SI1511490091
PERANCANGAN SISTEM PENILAIAN KINERJA CADDIE BERBASIS
WEB PADA PT.GADING RAYA PADANG GOLF KLUB KECAMATAN
KELAPA DUA KABUPATEN TANGERANG
Disusun Oleh :
NIM : 1511490091
NAMA : FENTY APRILIANI
TANGERANG
TA. 2020/2021
ABSTRAK
Penilaian kinerja merupakan salah satu sistem yang sering digunakan untuk menilai dan mengevaluasi pencapaian, kemampuan, dan melihat pertumbuhan karyawan sebuah perusahaan. Penilaian kinerja dilakukan secara konsisten untuk menilai kinerja karyawan yang dimana didalam setiap proses nya perusahaan tersebut memiliki beberapa kendala, seperti sistem apa yang berjalan saat ini, bagaimana kebutuhan customer terpenuhi dengan baik dan bagaimana perancangan sistem yang akan dibuat untuk menjadikan proses penilaian kinerja menjadi lebih baik. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode pengumpulan data, metode analisa, metode perancangan sistem, dan metode pengujian sistem. Metode pengambilan data berupa observasi, wawancara, studi pustaka seperti pengamatan, bertanya pada narasumber dan study pustaka. Metode analisa yang dipakai adalah analisa PIECES (Performance, Information, Economic, Control, Efficiency, Service), metode perancangan sistem menggunakan UML (Unified Modelling Language), PHPMyAdmin, dengan jaringan localhouse dan metode pengujian sistem yang menggunakan Black Box Testing. Beberapa tujuan dalam melakukan penelitian ini, diantaranya yaitu dapat mengetahui bagaimana proses sistem kinerja caddie dari awal hingga akhir kemudian untuk mengetahui apakah player merasakan kepuasan terhadap kinerja caddie, serta untuk mengetahui perancangan yang memungkinkan bisa di implementasikan pada perusahaan, memberikan inspirasi dalam menciptakan dan mengembangkan sistem yang berjalan serta memberikan konstribusi nyata berupa ide-ide kepada manajemen perusahaan, dan menghasilkan sistem penilaian kinerja berbasis web untuk mempermudah pengambilan keputusan.
Kata Kunci : Penilaian Kinerja, PIECES, UML, Black Box Testing
ABSTRACT
Performance appraisal is a system that is often used to assess and evaluate the achievements, abilities, and growth of a company employees. Performance appraisal is carried out consistently to assess employee performance, where in each process the company has several obstacles, such as what system is currently running, how customer needs are met properly and how the system design will be made to make the performance appraisal process better. The research was conducted using data collection methods, analysis methods, system design methods, and system testing methods. Methods of data collection in the form of observation, interviews, literature study such as observations, asking sources and literature study. The analysis method used is PIECES (Performance, Information, Economic, Control, Efficiency, Service) analysis, system design methods using UML (Unified Modeling Language), PHPMyAdmin, with a localhouse network and system testing methods using Black Box Testing. Some of the objectives in conducting this research, including being able to find out how the caddy performance system process from beginning to end then to find out whether the player feels satisfaction with the caddy performance, and to find out possible designs that can be implemented in the company, provide inspiration in creating and developing the system. which is running and provides a tangible contribution of ideas to company management, and produces a web-based performance appraisal system to facilitate decision making.
Keywords: Performance Appraisal, PIECES, UML, Black Box Testing
DAFTAR PUSTAKA
Rosmila, Muh. Yamin, LM. Tajidun 2016:227. suatu kesatuan yang terdiri dari komponen atau elemen yang dihubungkan bersama untuk memudahkan aliran informasi, materi atau energi. (Journal Cerita, Volume 3 No 2- Agustus 2017).
Purba Elvitrianim, 2018.”Peranan Teknologi Informasi Dalam Mengefektifkan Keputusan Pemberian Dana Corporate Social Responsibilty (CSR)”. MEDIA INFORMATIKA BUDIDARMA, Vol 2, No 3
Busro, Dr. Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia, Prenada Media
Sedarmayanti, 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manjemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama
Priyo Sutopo, 2016 Sebuah sistem memiliki karakteristik atau sifat-sifat tertentu. dkk dalam Jurnal Informatika Mulawarman
Martono, 2017. Data adalah deskripsi tentang benda, kejadian, aktivitas, dan transaksi, yang tidak mempunyai makna atau tidak berpengaruh secara langsung kepada pemakai. Tangerang : Jurnal CCIT Universitas Raharja
Mulyati, 2018.Informasisebuah nilai, arti atau manfaat yang dihasilkan dari proses pengolahan berbagai sumber data dan bisa untuk mengambil keputusan. Bandung :jurnal SemanTIK
Nur Azizah, 2017.kualitas suatu informasi tergantung dari 3 (tiga) halyaitu, Akurat (Accurate),Tepat Waktu (Timelines),Relevan (Relevance). Tangerang :Jurnal SENSIUniversitasRaharja
Warsito, Ary Budi.,& Muhamad Yusup, 2016.UML (Unified Modelling Language) adalah himpunan struktur dan teknik untuk desain program berorientasi objek (OOP) serta aplikasinya. UML adalah metodologi untuk mengembangkan sistem OOP dan seperangkat tool untuk mendukung pengembangan sistem tersebut, Tangerang : jurnal CCIT Vol.8 No.2
Donni Prabowo, 2016. Website E-Commerce Menggunakan Model View Controller ( Mvc ) Dengan Framework Codeigniter Studi Kasus,: Toko Miniatur, Yogyakarta : JurnalIlmiah DASI vol.16 No.1, SistemInformasi STMIK AMIKOM
Dwi Fajar S, 2017. Aplikasi Manajemen Perpustakaan Berbasis Web Di SMAN 8 Bandung, berpendapat bahwa XAMPP adalah kompilasi software yang membangun Apache HTTP server, MySQL, PHP dan Perl. Dengan menggunakan XAMPP. Bandung :e-Proceeding of Applied Science : Vol.3, No.3. Universitas Telkom
Mulyani, 2016.menerangkan bahwa prototyping merupakan teknik pengembangan sistem yang menggunakan prototype untuk menggambarkan sistem, sehingga pengguna atau pemilik sistem mempunyai gambaran pengembangan system yang akan dilakukannya
Sudaryono. 2016. MetodologiRiset Di Bidang TI (PanduanPraktis, TeoridanContohKasus). Yogyakarta: CV. Andi Offset
Jesa Ariawan & Sri Wahyuni, 2016. Literature review adalah mempelajari teori-teori dan mencari informasi yang berhubungan dengan permasalahan sesuai dengan judul penelitian ini. Tangerang :jurnal SISFOTEK Global vol.5 No.1 (STMIK) BinaSarana Global
Ageng Setiani Rafika, 2016, Pengumpulan informasi yang dibutuhkan dalam mencari referensi-referensi yang berhubungan dengan penelitian yang dilakukan. Tangerang :Jurnal CCIT Vol.8 No.3, UniversitasRaharja
Hidayat, R., 2019, Performance Appraisal sebagai Alat Pengukuran Kepuasan Kerja Karyawan.Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 3(1).https://www.journals.synthesispublication.org/index.php/Ilman/article/viewFile/40/38
Abdul Hamid DanHazriyanto (2019) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAPKINERJA KARYAWAN PT. AKER SOLUTIONS BATAM. Jurnal Benefita: ekonomi pembangunan, manakemen bisnis dan akuntansi. http://ejournal.lldikti10.id/index.php/benefita/article/view/1877
Masrukin, M., Hubeis, M., &Wijayanto, H. (2018).Pengaruh Keadilan Organisasi dalam Penilaian Kinerja terhadap Kepuasan Penilaiandan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management, 11(3), 231-254. https://www.researchgate.net/profile/Musa_Hubeis/publication/333723270_Pengaruh_Keadilan_Organisasi_dalam_Penilaian_Kinerja_terhadap_Kepuasan_Penilaian_dan_Kinerja_Karyawan/links/5d0f5ceb458515c11cf1470c/Pengaruh-Keadilan-Organisasi-dalam-Penilaian-Kinerja-terhadap-Kepuasan-Penilaian-dan-Kinerja-Karyawan.pdf
Ferdiane, F. F., Setyanti, S. W. L. H., &Sudaryanto, S. (2018). Penerapan Sistem Penilaian Kinerja Dengan Intervening Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(1), 45-50.http://jurnal.unmer.ac.id/index.php/jmdk/article/view/2090
Christopher DeLuca, Ulemu Luhanga. 2016. Defining the concepts of technology and technology transfer. https://www.researchgate.net/publication/318015152_Defining_the_Concepts_of_Technology_and_Technology_Transfer_A_Literature_Analysis
Elliott Kerry, 2016 “Teacher Performance Appraisal: More about Performance or Development” (OECD, 2013b, p.9) and that many reforms in the past have failed (Kleinhenz & Ingvarson, 2004). https://ro.ecu.edu.au/ajte/vol40/iss9/6/
Cravens Karen S , 2016. “Workplace Culture Mediates Performance Appraisal Effectiveness and Employee Outcomes: A Study in a Retail Setting”, Journal of Management Accounting Research, Fall 2016, Vol. 27, No. 2, pp. 1-34.https://scholar.google.com/citations?user=F-87aDsAAAAJ&hl=en
Evan Nugraha &Rini Mulyani Sari, 2016. Perancangan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Kompetensi. JSM STMIK MikroskilVOL 17, NO 2.https://mikroskil.ac.id/ejurnal/index.php/jsm/article/view/338
Kampkotter Patrick, 2017.“Performance Appraisals and Job Satisfactio”The International Journal of Human Resource Management, Vol. 28, Issue 5.https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/09585192.2015.1109538
Lianda, Christoper John R., Janelyn A. Ambre dan Excel Philip B. Guiding.(2016). “Assist Web-Based Grade Entry and Inquiry System”. Philipina: Scholars Journaly of Engineering and Technology Vol.4 No.4
Mulyadi. 2016. Sistem Akuntansi: Jakarta: Salemba Empat
Luppicini, Rocci, 2016. A System Definition Of Educational Tecnology In Society.
Rosdiana dan Irfan. 2017. Journal CERITA, Volume 3 No 2 – Agustus.: https://pdfs.semanticscholar.org/54c1/6677bad812c17c8b4f73ec1b6644a7b2b946.pdf?_ga=2.109824070.2109339988.1579893162-1662861924.1579553801
Aris, Donatus Agus Andriyanto, Yudha Surya Putra. (2016). Studi Kasus Aplikasi Sistem Penjualan Perlengkapan Taekwondo Berbasis Online Pada Toko Sport Taekwondo Mawar Hitam Kab. Tangerang. Jurnal SENSI Vol. 2 No. 1 - Februari 2016 ISSN: 2461-1409. Tangerang: Perguruan Tinggi Raharja.:http://ejournal.raharja.ac.id/index.php/sensi/article/view/741/654
I PutuAgus Swastika, M.Komdan I GustiLanangAgungRaditya Putra, S.Pd., M.T.2016. Audit SistemInformasidanTata KelolaTeknologiInformasi:ImplementasidanStudiKasus. Yogyakarta: ANDI
Rahman.Abdul.,RizkiYudhiDewantara. 2017. “PENGARUH KEMUDAHAN PENGGUNAAN DAN KEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP MINAT MENGGUNAKAN SITUS JUAL BELI ONLINE”.Malang: Jurnal Adminisrasi Bisnis. Vol. 52 No.1
Al Fatta ,Hanifdan Robert Marco. 2016. Analisis Pengembangan Dan Perancangan Sistem Informasi Akademin Smart Berbasis Cloud Computing Pada Sekolah Menengah Umum Negeri (SMUN) Di Daerah Istimewa Yogyakarta.Yogyakarta: JurnalTelematika. Vol.8 No.2:63-91
Mulyati, M., Tarmizi, R., &Panugali, A. 2018.Sistem Informasi Absensi Berbasis Web Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Tangerang. ICIT Journal, 4(2), 117 - 127
Ahmad Kausar,Yusuf Fazri Setiawan,Vidilia Rosalina. 2016. Perancangan Video Company Profile Kota Serang Dengan Teknik Editing Menggunakan Adobe Premire Pro Cs5. Jurnal PROSISKO ISSN: 2406-7733 Vol. 2 No. 1 Universitas Serang Raya Kota Serang Banten
Anwar, Nuril. 2016. Penilaian Hasil Belajar. Diambil dari: https://sumber zbelajarsmkn10.wordpress.com/kompetensiprofesional/penilain-hasil-belajar/ (diaksespadatanggal 01 April 2016)
Wikipedia, Kinerja. Diakses tanggal 25 Oktober 2017.Tersedia di https://id.wikipedia.org/wiki/Kinerja
Kim, J. 2016 "Impact of Performance Appraisal Justice on the Effectiveness of Payfor-Performance
Systems After Civil Service Reform".International Journal Public personnel management Vol. 45 No. 2, Januari 2016. Diambil dari :http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=ehh&AN=115728096&site=ehost-live (13 Desember 2016).
Purnomo, D. 2016. Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Politeknik LP3I Bandung. Jakarta: Jurnal LenteraBisnis Vol. 5, No. 1, Mei 2016
Nengah ,I, Budiawan. 2016. “Hubungan Kompetensi, Motivasi dan Beban Kerja Perawat Pelaksana Dengan Kinerja Perawat Diruang Rawat Inap Rumah Sakit Jiwa Propinsi Bali ”. Universitas Udayana Denpasar
Nur Azizah, Sri Rahayu, dan Nova Adhista. 2017. Perancangan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Spg Berstatus Kontrak Pada Pt. Softex Indonesia Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (Saw).Jurnal Strategic of Education in Information System (SENSI) Vol.3, No.2, Agustus 2017
Irene Putri, Santy. Soultoni Akbar, Prima. 2019. “Sistem Informasi Kesehatan”. Ponorogo :Uwais Inspirasi Indonesia
Oleh Soleh, Elmi Fauziati, dan Bella Irma. 2016. Perancangan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Teller Pooling Pada Bank Central Asia Tbk. Seminar Nasional Aplikasi Teknologi Informasi (SNATi), Juni 2016
Harfizar, Tiya Puspita Firdaus, dan Kurnia Yuli Herza. 2019. Perancangan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Sinarmas Cabang Cikokol Tangerang. Jurnal Strategic of Education in Information System (SENSI) Vol.5 No.1, Februari 2019
Anza Amalia Natasya, dkk, 2016 “Penelitian Yang Berjudul “Analisis dan Implementasi Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan pada PT. Sangkuriang Internasional Menggunakan Pendekatan Metode Balanced Scorecard “e-Proceeding of Engineering : Vol.3, No.1 April 2016 . Teknik Informatika Fakultas Informatika Universitas Telkom
Eka Putri, Chyntia, 2020. Perancangan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Bagian Customer Service Berbasis Web Pada PT. Transcosmos Indonesia
Vimala, Kadiresan. 2016 “Performance Appraisal and Training and Development of Human Resource Management Practices (HRM) on Organizational Commitment and Turnover Intention”, Asian Social Science; Vol. 11, No. 24, ISSN 1911-2017, E-ISSN 1911-2025
Junaidi, M. Yusuf Effendy, dan Hamzah Hartono. 2016. Rekayasa Model Aplikasi Sistem Product knowladge Untuk Mendukung Pengambilan Keputusan Dalam Menentukan Kinerja Karyawan.Creative Education of Research in Information Technology and Artifical Informatics (CERITA) Vol.1, No.1, Agustus 2016
