SI1814499533

ANALISA SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

MENGGUNAKAN METODE KPI PADA

PT.LAKSANA KURNIA MANDIRI SEJATI TANGERANG

LAPORAN KULIAH KERJA PRAKTEK

Disusun Oleh :

NIM	: 1814499533
NAMA	: RIZA RIANTI LUBIS

FAKULTAS SAINS DAN TEKNOLOGI

PROGRAM STUDI SISTEM INFORMASI

KONSENTRASI KOMPUTER AKUNTANSI

UNIVERSITAS RAHARJA

TANGERANG

T.A 2021/2022

---

---

ABSTRAKSI

Sistem Informasi menjadi peranan penting di zaman yang serba canggih ini, dan sangat berpengaruh dalam sebuah perusahaan. Dimana didalam sebuah perusahaan pasti memiliki sistem informasi agar visi dan misi sebuah perusahaan tersebut tercapai. Supaya pemimpin bisa melihat apakah visi misi perusahaan tercapai atau tidaknya perlu dilakukan sebuah penilaian ke berbagai bidang dan bagian perusahaan, khususnya penilaian produktivitas pada kinerja karyawan, dimana kinerja karyawan merupakan bagian terpenting dalam sebuah perusahaan oleh karena itu perlu dilakukan sebuah penilaian yang sesuai dengan visi dan misi dari perusahaan. Penilaian kinerja berdasarkan Key Performance Indicators (KPI) dirancang agar dapat memaksimalkan tujuan dari penilaian kinerja itu sendiri. PT. Laksana kurnia Mandiri Sejati sudah melakukan metode KPI melalui Ms Excell secara manual dan di cetak lalu diberikan dan dinilai kepada masing masing supervisor. proses ini sangat membutuhkan waktu yang lama dan dalam pengumpulan data, sulitnya mengawasi tingkat kinerja karyawan dan sulit untuk membuat laporan. selain itu penilaian yang diterapkan kurang objektif karena tidak transparan dan belum tentu sesuai. Pembuatan sistem informasi ini menggunakan metode KPI dan berbasis website. Seluruh tahap diharapkan dapat terintegrasi guna mendapatkan penilaian kinerja dan memperoleh informasi secara tepat dan cepat serta dapat digunakan dalam pengambilan keputusan untuk PT. Laksana Kurnia Mandiri Sejati kedepannya..

Kata kunci : Sistem Informasi, Kinerja karyawan, KPI, Key Performance Indicator, Website.

ABSTRACT

Information systems have an important role in this sophisticated era, and are very influential in a company. Where a company must have an information system so that the vision and mission of a company is achieved. So that leaders can see whether the company's vision and mission is achieved or not, it is necessary to carry out an assessment to various fields and parts of the company, especially productivity assessments on employee performance, where employee performance is the most important part in a company, therefore it is necessary to carry out an assessment that is in accordance with the vision and mission of the company. Performance appraisal based on Key Performance Indicators (KPI) is designed to maximize the objectives of the performance appraisal itself. PT. Laksana kurnia Mandiri Sejati has carried out the KPI method through Ms Excel manually and printed and then given and assessed to each supervisor. This process takes a long time and in data collection, it is difficult to monitor the level of employee performance and it is difficult to make reports. In addition, the assessment applied is less objective because it is not transparent and not necessarily appropriate. Making this information system using the KPI method and based on the website. All stages are expected to be integrated in order to obtain performance appraisals and obtain information accurately and quickly and can be used in decision making for PT. Laksana Kurnia Mandiri Sejati in the future..

Keywords: Information System, Employee Performance, KPI, Key Performance Indicator, Website.

---

DAFTAR PUSTAKA

1. Elisabeth Yunaeti Anggraeni Dan Rita Irviani. 2017. Pengantar Sistem Informasi. Yogyakarta: Andi Offset
2. Sutopo, Priyo, Dedi Cahyadi dan Zainal Arifin. 2016. Sistem Informasi Eksekutif Sebaran Penjualan Kendaraan Bermotor Roda 2 di Kalimantan Timur Berbasis Web. Jurnal Informatika Mulawarman. Vol.11 No.1-Februari 2016
3. Aris, Dini Andriani, Apriyani Romondor & Dian Eka Sari. 2016. Perancangan Aplikasi Sistem Informasi Penjualan Tiket Pada Pt. Nur Risky Pratama Travel Berbasis Web. Seminar Nasional Teknologi Informasi Dan Multimedia. Stmik Amikom Yogyakarta. Issn: 2302-3805 Vol. 4 No.1. 2016
4. Rochman, Abdur, dan Yanti Hardiyanti. 2016. “Rancangan Sistem Informasi Penerimaan Barang Jadi Pada PT Shyang Yao Fung Dengan Metodologi Berorientasi Objek.” JURNAL SISFOTEK GLOBAL ISSN : 2088 – 1762 Vol. 6 No. 1 / Maret 2016 pp 38-41.
5. Harfizar, H., & Albar, F. M. (2017). “Rancang Bangun Sistem Informasi Penyalur Dana Bantuan Siswa (BOS) Berbasis Web”. Jurnal CERITA ISSN : 228-224 Vol.3, No.2
6. Elisabeth Yunaeti Anggraeni Dan Rita Irviani. 2017. Pengantar Sistem Informasi. Yogyakarta: Andi Offset 2017.
7. Dimas Bhirawa Maharisna, Mochammad Al Musadieq, Heru Susilo. 2017. “Analisis dan Desain Sistem Informasi Transportasi Dengan Metode Vogel’s Approximation (Studi Kasus pada UD. Sumber Jaya Grosir Malang)”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol.43 No.2 Februari 2017.
8. Chrismantya Dwi Satriya Nugroho, Endang Siti Astuti, Riyadi. 2017. “Analisis dan Desain Sistem Informasi Penggajian Karyawan (Studi Pada Unit Pusat PT.Perdana Fajar Mandiri Sidoarjo)”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol.47 No.2 Juni 2017.
9. Ramadhan, Azim. Ika Purwanti Ningrum dan Muh. Yamin. 2016. Siaset Fakultas Teknik Universitas Halu Oleo Dengan Menggunakan Sistem Penunjang Keputusan Metode Weighted Product Dan Sistem Informasi Geografis Berbasis Web. Jurnal Sematik Vol.2 No.2
10. Fahrudin, T. 2012. “Notifikasi Jatuh Tempo Tunggakan Kuliah Mahasiswa Berbasis SMS Gateway dan Aplikasi Web (Studi Kasus Politeknik Telkom Bandung)”. Politeknik Telkom Bandung
11. Rismawati, Mattalata. 2018. Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Ke Depan. Ed. I Cet.1. Makassar : Celebes Media Perkasa
12. Budiharjo, M. 2015. Panduan Praktis Penilaian Kinerja Karyawan. Jakarta: Raih Asa Sukses 2015.

Contributors

Admin, Riza Rianti Lubis