Pengguna:Kiki junita mayasari

Dari widuri
Lompat ke: navigasi, cari

PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PEREKRUTAN

KARYAWAN PADA PT. BINA CIPTA ABADI

SKRIPSI

Logo stmik raharja.jpg

Disusun Oleh :

NIM : 0914462493

NAMA : Kiki Junita Mayasari

JURUSAN SISTEM INFORMASI

KONSENTRASI KOMPUTER AKUTANSI

SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER

STMIK RAHARJA

TANGERANG

(2014/2015)

SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER

(STMIK) RAHARJA

 

LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI

ANALISA SISTEM INFORMASI PEREKRUTAN

KARYAWAN PADA PT. BINA CIPTA ABADI

Disusun Oleh :

NIM
: 0914462493
Nama
Jenjang Studi
: Strata Satu
Jurusan
: Sistem Informasi
Konsentrasi
: Komputer Akutansi

 

 

Disahkan Oleh :

Tangerang, 27 Januari 2015

Ketua
        
Kepala Jurusan
STMIK RAHARJA
        
Jurusan Sistem Informasi
           
           
           
           
(Ir. Untung Rahardja, M.T.I)
        
NIP : 00594
        
NIP : 10002


SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER

(STMIK) RAHARJA

 

LEMBAR PERSETUJUAN PEMBIMBING

ANALISA SISTEM INFORMASI PEREKRUTAN

KARYAWAN PADA PT. BINA CIPTA ABADI

Dibuat Oleh :

NIM
: 0914462493
Nama

 

Telah disetujui untuk dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Komprehensif

Jurusan Sistem Informasi

Konsentrasi KOMPUTER AKUTANSI

Disetujui Oleh :

Tangerang, 27 Januari 2015

Pembimbing I
    
Pembimbing II
       
       
       
       
   
(Himawan, M.Kom)
NID : 02026
    
NID : 12012

SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER

(STMIK) RAHARJA

LEMBAR PERSETUJUAN DEWAN PENGUJI

ANALISA SISTEM INFORMASI PEREKRUTAN

KARYAWAN PADA PT. BINA CIPTA ABADI

Dibuat Oleh :

NIM
: 0914462493
Nama

Disetujui setelah berhasil dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian

Komprehensif

Jurusan Sistem Informasi

Konsentrasi Komputer Akutansi

Tahun Akademik 2014/2015

Disetujui Penguji :

Tangerang, Maret 2015

Ketua Penguji
  
Penguji I
  
Penguji II
         
         
         
         
(_______________)
  
(_______________)
  
(_______________)
NID :
 
NID :
 
NID :


SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER

(STMIK) RAHARJA

 

LEMBAR KEASLIAN SKRIPSI

ANALISA SISTEM INFORMASI PEREKRUTAN

KARYAWAN PADA PT. BINA CIPTA ABADI

Disusun Oleh :

NIM
: 0914462493
Nama
Jenjang Studi
: Strata Satu
Jurusan
: Sistem Informasi
Konsentrasi
: Komputer Akutansi

 

 

Menyatakan bahwa Skripsi ini merupakan karya tulis saya sendiri dan bukan merupakan tiruan, salinan, atau duplikat dari Skripsi yang telah dipergunakan untuk mendapatkan gelar Sarjana Komputer baik di lingkungan Perguruan Tinggi Raharja maupun di Perguruan Tinggi lain, serta belum pernah dipublikasikan.

Pernyataan ini dibuat dengan penuh kesadaran dan rasa tanggung jawab, serta bersedia menerima sanksi jika pernyataan diatas tidak benar.

Tangerang, 27 Januari 2015

 
 
 
 
 
NIM : 0914462493

 

)*Tandatangan dibubuhi materai 6.000;

BAB I
PENDAHULUAN

1.1        

Latar Belakang

               Sistem terkomputerisasi yang baik adalah alternatif yang paling cocok untuk menyiasati penyiapan segala data yang sangat akurat dan memiliki tingkat keamanan yang terjamin. Sebagian besar masyarakat sudah tidak asing lagi dengan teknologi komputer karena mereka menyadari banyak aplikasi-aplikasi baru yang menarik khusus diciptakan oleh para programmer untuk memuaskan para pengguna komputer. Informasi adalah salah satu kunci pada saat ini, semua kegiatan kita memerlukan informasi, dan bisa juga dikatakan bahwa semua kegiatan kita dituntut untuk menghasilkan informasi. Untuk mendapatkan dan menghasilkan informasi, komputer dan teknologinya adalah salah satu alat bantu yang paling tepat. Penggunaan komputer pada berbagai bidang, kalangan dan usia selalu kita jumpai sekarang ini.
               Dewasa ini peran Sumber Daya Manusia (SDM) sangat di rasakan penting bagi pembangunan apalagi bagi negara-negara yang sedang berkembang. Sebuah kenyataan yang tidak bisa dipungkiri bahwa apa yang disebut era globalisasi sudah tidak bisa dibendung lagi dan Indonesia sudah merasakan dampaknya. Sedangkan masalah utama dan tantangan yang sedang dihadapi bangsa Indonesia dibidang ketenaga kerjaan dewasa ini adalah peningkatan kualitas SDM dan lapangan pekerjaan. Untuk dapat terus bersaing dalam persaingan global, kita dituntut untuk menciptakan SDM yang unggul dan mempunyai kualifikasi yang dibutuhkan di dunia kerja, pada umumnya meliputi ilmu pengetahuan, keterampilan dan sikap. Hal ini dalam praktek lapangan atau riset akan tercermin antara lain dalam kemampuan analisa dan konseptual, sikap kepribadian yang matang, mandiri, kreatif serta bermotifasi tinggi. Hanya sumber daya manusia yang handal dan berprestasilah yang dapat menjadi keunggulan kompetitif bagi negara berkembang seperti Indonesia untuk mendapat manfaat dari era globalisasi tersebut.Namun pada saat ini masih banyak perusahaan yang masih menggunakan sistem manual dalam melakukan kegiatan operasionalnya. Salah satunya pada PT. Bina Cipta Abadi yang merupakan sebuah Perusahaan hasil pengembangan dari LPPK (Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Kerja) yang berdiri sejak tahun 1997 dengan bidang usaha kontraktor dan pelatihan keterampilan kerja. Sistem perekrutan karyawan saat ini sudah berjalan dengan standar prosedur sistem yang ada, namun karena masih banyak mengandalkan dokumen-dokumen seperti buku, form dan lain sebagainya terkadang ditemukan permasalahan yang dapat mengganggu kinerja sistem yang ada. Seperti data yang terdistribusi di beberapa tempat serta banyaknya form yang tersebar, prosedur penerimaan karyawan yang berkali-kali dan data yang menumpuk. Permasalahan yang terjadi tersebut tentu sudah tidak sesuai lagi dengan kemajuan teknologi informasi sekarang ini, dimana waktu adalah sesuatu yang berharga. Dengan adanya sistem penerimaan pegawai baru yang sudah terkomputerisasi tentu akan dapat lebih memudahkan pegawai yang bersangkutan serta pimpinan yang terkait dan dapat menghilangkan tahapan-tahapan pekerjaan yang tidak efektif.Selain itu, banyak sekali keuntungan yang dapat diperoleh dengan tepat waktu, akurat, relevan, penghematan ruang penyimpanan data, dalam arti mengurangi penyimpanan arsip yang kurang perlu, serta keputusan yang diambil bisa lebih cepat dan tepat. Untuk itu maka penulis perlu membahas masalah sistem penerimaan pegawai baru, yang bertitik tolak dari hal itulah

penulis mengadakan pembahasan terhadap penerimaan pegawai baru.

1.2             

Perumusan Masalah

Berdasarkan uraian di atas maka dapat dirumuskan

beberapa hal sebagai landasan penelitian yaitu:

1.      Sejauh mana kinerja sistem dipengaruhi oleh prosedur penerimaan karyawan yang sedang berjalan saat

ini di PT. Bina Cipta Abadi ?

2.      Bagaimanakah mengukur kedisplinan penerimaan

peagawai baru pada sistem yang sedang berjalan?

1.3             

Ruang Lingkup

Untuk dapat menghasilkan penelitian yang lengkap, akurat dan tepat waktu, maka perlu adanya ruang lingkup dan pembatasan masalah, oleh karena itu sesuai dengan judul diatas, maka penulis membatasi ruang lingkup penelitian pada kajian secara mendetail tentang sistem penerimaan baru pada PT. Bina Cipta

Abadi, analisis terhadap identifikasi masalah serta solusi yang diberikan.

1.4             

Tujuan dan Manfaat Penelitian
1.4.1.      Tujuan Penelitian

Penulis mengelompokkan beberapa tujuan penelitian menjadi

tiga bagian, yaitu sebagai berikut :

a.     

   Tujuan Operasional

1.      Mengetahui sistem penerimaan pegawai baru yang

berjalan pada PT. Bina Cipta Abadi

2.      Mengetahui fungsi dan prosedur yang terkait dalam

sistem penerimaan pegawainya.

b.     

 Tujuan Fungsional

Diharapkan hasil penelitian ini untuk memudahkan laporan pegawai yang bersangkutan kepada pimpinan dan bisa dijadikan bahan referensi dalam pengambilan kebijaksanaan dalam perbaikan maupun pembuatan

sistem, khususnya sistem penerimaan pegawai.

c.      

Tujuan Individu

1.      Sebagai salah satu syarat untuk menempuh tugas Kuliah

Kerja Praktek.

2.     

Untuk mengetahui lebih dalam tentang sistem yang sedang berjalan.

1.4.2       

Manfaat Penelitian

            Penulis mengelompokkan manfaat penelitian menjadi dua bagian,

yaitu sebagai beikut

A.   

  Manfaat Individu

1.      Sebagai salah satu syarat untuk menempuh tugas Kuliah

Kerja Praktek.

2.      Untuk mengaplikasikan ilmu yang telah didapatkan

dibangku perkuliahan.

B.      Manfaat

Organisasi

1.      Membantu mengatasi solusi pada permasalahan-permasalahan yang terjadi pada proses

penerimaan pegawai baru.

2.      Membantu mempercepat <a href="https://www.blogger.com/null" name="OLE_LINK2"></a><a href="https://www.blogger.com/null" name="OLE_LINK1">jalannya prose</a>s

penerimaan pegawai baru dengan lebih efektif  dan efisien.

1.5       Metodologi

Penelitian

Metodologi penelitian yang penulis lakukan terbagi menjadi tiga bagian,

yaitu sebagai berikut :
A.     Metode Pengumpulan Data
1.      Metode Observasi

Merupakan metode yang digunakan penulis dengan cara mengamati di PT. Bina Cipta Abadi khususnya pada penerimaan pegawai baru sehingga penulis dapat lebih mudah mendapatkan informasi dan memperoleh data

dan keterangan.langsung.
2.      Wawancara

Wawancara yang dilakukan penulis adalah meyakinkan data yang diperoleh akurat. Wawancara dilakukan Jimmi Kalter selaku Stakeholder, mengenai sistem penerimaan karyawan baru yang sedang berjalan

pada PT. Bina Cipta Abadi..

3.     

Studi Pustaka

Merupakan metode yang digunakan penulis dengan cara mempelajari buku-buku literatur, buku referensi kuliah dan penjelasan yang diberikan oleh dosen pengajar untuk mendapatkan data-data

teoritis guna melengkapi penulisan laporan ini.

B.    

Metode Pengembangan Sistem

Metode pengembangan sistem yang di gunakan adalah metode waterfall, metode waterfall adalah pengerjaan dari suatu sistem dilakukan secara berurutan atau secara linear. Jadi jika langkah satu belum dikerjakan maka tidak akan bisa melakukan pengerjaan langkah 2, 3 dan seterusnya.  Secara otomatis tahapan ke-3 akan

bisa dilakukan jika tahap ke-1 dan ke-2 sudah dilakukan.  

Gambar 1.1. Metode Waterfall

Secara garis besar metode waterfall mempunyai langkah-langkah sebagai berikut

Analisa, Design, Code dan Testing, Penerapan dan Pemeliharaan.

1.6     

Sistematika Penulisan

Secara garis besar bentuk isi Laporan Skripsi ini secara sistematika

penulisan sebagai berikut:
BAB I            PENDAHULUAN

Menjelaskan tentang latar belakang perumusan masalah, tujuan dan manfaat 

penelitian,  ruang lingkup, metode penelitian, serta sistematika penulisan.
BAB II            LANDASAN TEORI
                                                  Berisi tentang definisi-definisi yang    berhubungan  dengan judul penelitian dan penyusunan Laporan   Skripsi
BAB III          ANALISIS SISTEM BERJALAN

           Bab ini berisi tentang dekomposisi fungsi (struktur organisasi dan tanggung jawab dan wewenang), prosedur sistem berjalan, analisis permasalahan sistem, analisis batasan sistem, analisis kebutuhan

sistem, Analisis SWOT, solusi, elisitasi tahap I,II,III, dan draft final.

                        BAB IV          RANCANGAN

SISTEM YANG DIUSULKAN

                                                Bab ini berisi rancangan system yang diusulkan terdiri dari model system usulan menggunakan UML, rancangan database, spesifikasi database, layout

program.
   BAB V            PENUTUP

Bab ini berisi tentang kesimpulan dan saran yang      diberikan penulis dari  kepada sistem yang sedang berjalan

dari hasil penelitian yang dilakukan terhadap sistem itu .
  DAFTAR PUSTAKA
   LAMPIRAN-LAMPIRAN


Diperoleh dari "https://widuri.raharja.info/index.php?title=Pengguna:Kiki_junita_mayasari&oldid=111521"