Template Laporan Skripsi
PSIKOTEST ONLINE PADA SISTEM INFORMASI
REKRUITMENT KARYAWAN DI
PT. KRAKATAU INFORMATION TECHNOLOGY TBK
Disusun Oleh :
NIM |
: 1411477652
|
NAMA |
JURUSAN SISTEM INFORMASI
KONSENTRASI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER
TANGERANG
2015/2016
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER
(STMIK) RAHARJA
LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI
PSIKOTEST ONLINE PADA SISTEM INFORMASI
REKRUITMENT KARYAWAN DI PT. KRAKATAU INFORMATION TECHNOLOGY TBK
Disusun Oleh :
NIM |
: 1411477652
|
Nama |
|
Jenjang Studi |
: Strata Satu
|
Jurusan |
: Sistem Informasi
|
Konsentrasi |
: Sistem Informasi Manajemen
|
Disahkan Oleh :
Tangerang, 28 Januari 2016
Ketua |
Kepala Jurusan
| ||||
STMIK RAHARJA |
Jurusan Sistem Informasi
| ||||
(Ir. Untung Rahardja, M.T.I) |
(Nur Azizah, M.Akt, M.Kom)
| ||||
NIP : 000594 |
NIP : 078010
|
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER
(STMIK) RAHARJA
LEMBAR PERSETUJUAN PEMBIMBING
PSIKOTEST ONLINE PADA SISTEM INFORMASI
REKRUITMENT KARYAWAN DI PT. KRAKATAU INFORMATION TECHNOLOGY TBK
Dibuat Oleh :
NIM |
: 1411477652
|
Nama |
Telah disetujui untuk dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Komprehensif
Jurusan Sistem Informasi
Sistem Informasi Manajemen
Disetujui Oleh :
Tangerang, 28 Januari 2016
Pembimbing I |
Pembimbing II
| ||
(Dina Fitria Murad,M.Kom) |
(Nasril Sany,S.kom)
| ||
NID : 02026 |
NID : 08190
|
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER
(STMIK) RAHARJA
LEMBAR PERSETUJUAN DEWAN PENGUJI
PSIKOTEST ONLINE PADA SISTEM INFORMASI
REKRUITMENT KARYAWAN DI PT. KRAKATAU INFORMATION TECHNOLOGY TBK
Dibuat Oleh :
NIM |
: 1411477652
|
Nama |
Disetujui setelah berhasil dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian
Komprehensif
Jurusan Sistem Informasi
Konsentrasi Sistem Informasi Manajemen
Tahun Akademik 2014/2015
Disetujui Penguji :
Tangerang, 28 Januari 2016
Ketua Penguji |
Penguji I |
Penguji II
| ||
(_______________) |
(_______________) |
(_______________)
| ||
NID : |
NID : |
NID :
|
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER
(STMIK) RAHARJA
LEMBAR KEASLIAN SKRIPSI
PSIKOTEST ONLINE PADA SISTEM INFORMASI
REKRUITMENT KARYAWAN DI PT. KRAKATAU INFORMATION TECHNOLOGY TBK
Saya yang bertanda tangan dibawah ini,
NIM |
: 1411477652
|
Nama |
|
Jenjang Studi |
: Strata Satu
|
Jurusan |
: Sistem Informasi
|
Konsentrasi |
: Sistem Informasi Manajemen
|
Menyatakan bahwa Skripsi ini merupakan karya tulis saya sendiri dan bukan merupakan tiruan, salinan, atau duplikat dari Skripsi yang telah dipergunakan untuk mendapatkan gelar Sarjana Komputer baik di lingkungan Perguruan Tinggi Raharja maupun di Perguruan Tinggi lain, serta belum pernah dipublikasikan.
Pernyataan ini dibuat dengan penuh kesadaran dan rasa tanggung jawab, serta bersedia menerima sanksi jika pernyataan diatas tidak benar.
Tangerang, 28 Januari 2016
NIM : 1411477652
|
)*Tandatangan dibubuhi materai 6.000;
ABSTRAKSI
Perkembangan teknologi pada saat ini sudah berkembang begitu pesatnya, media internet pun sudah banyak digunakan untuk mendapatkan informasi, khususnya dalam hal lowongan pekerjaan. Namun pengolahan data perekrutan karyawan pada PT. Krakatau Information Technology Tbk masih menggunakan sistem yang manual. Sehingga pada proses perekrutan karyawan pun masih kurang efisien. Pada permasalahan ini, penulis mengambil kesimpulan dan jalan keluar, dengan melakukan analisa sistem yg berjalan dengan menggunakan beberapa metode antara lain, metode pengumpulan data yaitu observasi dan studi pustaka, metode analisa dan perancangan. Selanjutnya penulis melakukan usulan perancangan sistem yg akan di implementasikan dari hasil analisa yang telah dilakukan. Dari hasil di atas, maka penulis melakukan penelitian dan mengusulkan perancangan sistem perekrutan karyawan pada perusahaan PT. Krakatau Information Technology Tbk agar dapat memberikan pelayanan informasi yang bermutu dan uptodate bagi para calon pelamar. Berdasarkan gambaran yang telah dipaparkan di atas maka di implementasikan ide yg dituangkan pada Laporan SKRIPSI yang berjudul “Psikotest Online Pada Sistem Informasi Rekruitment Karyawan Di PT. Krakatau Information Technology Tbk”.
Kata Kunci: Sistem, Informasi, Rekrutmen,Psikotest Online.
ABSTRACT
The development of technology nowadays has grown so rapidly,the Internet media has been widely used to obtain information, particularly interms of jobs. However data processing recruitment of employees at PT.Krakatau Information Technology Tbk still uses a manual system. So that the recruitment processis still less efficient. In this problem, the authors conclude and the way out,by analyzing the system that runs using several methods, among others, data collection methods, namely observation and literature, methods of analysis and design. Furthermore, the authors do a system design proposal which will be implemented from the analysis that has been done. From the above results, the authors conducted a study and proposed system design recruitment company PT.Krakatau Information Technology Tbk in order to provide quality service and up to date information for potential applicants. According to figures presented above have implemented the ideas that poured in Thesis report entitled "System DesignInformation For Online Recruitment In. PT. Krakatau Information Technology Tbk ".
Keywords: Sistem, Informasi, Rekrutmen,Psikotest Online.
Bismillahirrahmanirrahim
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Segala puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas berkat rahmat dan anugerah-Nya yang dilimpahkan kepada penulis, sehingga penulisan Laporan Skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik dan tepat pada waktunya.Hanya karena kasih sayang dan kekuatan-Nya lah penulis mampu menyelesaikan Laporan SKRIPSI yang berjudul “Psikotest Online Pada Sistem Informasi Rekruitment Karyawan Di PT. Krakatau Information Technology Tbk”.Penulis berharap karya tulis ini dapat memberikan informasi yang bermanfaat dan tambahan pengetahuan bagi para pembaca umumnya serta mahasiswa khususnya. Semoga karya tulis ini dapat menjadi bahan perbandingan dalam periode selanjutnya, dan dapat menjadi suatu karya ilmiah yang baik. Pada kesempatan ini juga penulis ingin mengucapkan banyak terima kasih dan penghargaan setinggi-tingginya kepada semua pihak yang telah membantu penulis dalam menyelesaikan penulisan Laporan Kuliah Kerja Praktek ini, antara lain: Tujuan dari pembuatan Skripsi ini adalah sebagai salah satu persyaratan dalam memperoleh gelar Sarjana Komputer (S.Kom) untuk jenjang S1 di Perguruan Tinggi Raharja, Cikokol Tangerang. Sebagai bahan penulisan, penulis mengambil data berdasarkan hasil observasi, wawancara, survey serta studi pustaka yang mendukung penulisan ini.Dalam usaha menyelesaikan Skripsi ini sudah barang tentu cukup banyak mendapatkan bantuan maupun dorongan dari para pihak lain dan teman-teman seperjuangan. Untuk itu pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih yang sedalam-dalamnya kapada yang terhormat :
1. Bapak Ir. Untung Rahardja, M.T.I., selaku Presiden Direktur Perguruan Tinggi Raharja,
2. Bapak Drs. Po. Abas Sunarya, M.Si., selaku Direktur Perguruan Tinggi Raharja.
3. Ibu Nurazizah, M.Kom, selaku Kepala Jurusan Sistem Informasi S1.
4. Ibu Dina Fitria Murad, M.Kom dan Bapak Nasril Sany, S.Kom selaku Dosen Pembimbing saya yang telah berkenan memberikan bimbingan, pengarahan dan bantuan dalam penyusunan laporan Skripsi ini.
5. Untuk Staff RPU yang telah membantu memberikan informasi mengenai skripsi kepada mahasiswa/mahasiswi terutama kepada penulis.
6. Untuk teman seperjuangan yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu yang telah susah senang bersama dalam mengerjakan Skripsi ini.
7. Terima kasih yang setinggi-tingginya kepada Bapak dan Ibu, Adik dan keluarga tercinta yang telah memberikan dukungan baik moril maupun materil dan
tentunya Do’a restu yang tiada henti.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan laporan ini masih banyak terdapat kekurangan. Dengan segala keterbatasan dan kesederhanaan dalam penulisan dan penyusunan laporan ini, penulis sangat mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun.
Akhir kata, kepada semua pihak yang telah membantu terwujudnya laporan Skripsi ini, semoga Allah SWT selalu melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya.
Tangerang,28 Januari 2016 | |
Nama. Alam Pratama | |
NIM. 1121466919 |
Daftar isi
- 1 BAB I
- 2 BAB II
- 3 BAB III
- 4 BAB IV
- 5 BAB V
- 6 DAFTAR PUSTAKA
- 7 DAFTAR LAMPIRAN
BAB I
Latar Belakang
Perkembangan kebutuhan sistem komputerisasi juga sejalan dengan berkembangnya ilmu pengetahuan dan teknologi yang sangat pesat khususnya ilmu komputer. Penggunaan perangkat komputer dapat dilengkapi dengan program aplikasi sehingga dapat memberikan hasil yang berkualitas dan juga menjadi lebih optimal. Penggunaan perangkat komputer juga mempengaruhi bagaimana sebuah prosedur yang ada dalam sebuah institusi, organisasi maupun perusahaan. Salah satu faktor yang menjadi topik dalam penelitian dan penulisan laporan skripsi ini adalah sistem psikotest untuk merektuit karyawan baru yang dapat dilakukan secaraonline pada PT. Krakatau Information Technology Tbk.
Sumber Daya Manusia (SDM) terus dirasakan sebagai salah satu aset yang paling penting dan berharga dalam perusahaan. Karena SDM memainkan peran sebagai pemberi ide, pendorong dan pelaksana ide, juga kegiatan-kegiatan lain dalam perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan. Maka dari itu semakin baik modal sumber daya manusia dalam suatu perusahaan, akan semakin baik pula kinerja perusahaan tersebut. Dalam menjalankan kegiatan perusahaan, tidak hanya dituntut kemajuan bisnis atau pengguna teknologi yang canggih, tetapi juga perlu diperhatikan dari sumber daya manusianya, yaitu bagaimana sebuah perusahaan dapat memiliki aset berupa sumber daya manusia yang mempunyai kedisiplinan yang tinggi dan kinerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Pada umumnya kegiatan yang terdapat pada sebuah perusahaan tidak lepas dari penggunaan sistem komputerisasi, mulai dari surat menyurat, input lamaran kerja, pembuatanlaporan ke bagian personalia sampai dengan pembuatan laporan-laporan lainnya. Jika dalam kegiatan tersebut tidak menggunakan sistem komputerisasi, maka semua pekerjaan tidak akan bisa selesai dengan cepat dan akan memerlukan waktu yang lebih lama.Namun pada saat ini, masih banyak perusahaan yang masih menggunakan sistem yang manual meskipun sudah menggunakan komputer. Seperti salah satu contoh pada perusahaan PT Krakatau Informtion Technology Tbk masih menggunakan sistem manual dalam perekrutan karyawan.</p></div>
<p style="line-height: 2"> Dimana setiap calon karyawan baru harus datang ke perusahaan membawa lamaran untuk mengikuti tes dan wawancara secara langsung, kemudian harus menunggu hasil tes seleksi yang akan diberitahukan oleh perusahaan tersebut melalui telepon ataupun menggunakan media komunikasi lain. Akibat dari sistem ini bagian personalia harus mencari data-data calon karyawan yang sudah masuk ke perusahaan, sehingga mengakibatkan data-data tersebut mudah hilang dan tidak terdokumentasi dengan baik. Oleh sebab itu penulis memilih judul “Psikotest Online Pada Sistem Informasi Rekruitment Karyawan Di PT. Krakatau Information Technology Tbk.</p></div>
<p>Setelah melihat latar belakang masalah di atas maka masalah yang dibahas pada penelitian ini adalah :</p>
<p>1. Bagaimana cara penilaian hasil test calon karyawan secara online dapat dilakukan ?</p>
2. Apakah sistem perekrutan karyawan baru yang berjalan saat ini sudah sesuai dengan standard yang telah ditentukan ?
<p>3.Aplikasi apakah yang akan digunakan dalam membuat sistem perekrutan karyawan secara online ?</p>
<p> Untuk lebih memfokuskan penelitian pada permasalahan yang ada agar tidak menyimpang dari pokok permasalahan, maka penulis membuat batasan permasalahan,yaitu batasan masalah yang akan dibahas dan yang tidak akan dibahas pada penulisan dan penelitian skripsi ini. Berikut ini adalah poin-poin yang akan menjadi batasan masalah : </p>
<p>Kemudian batasan masalah yang tidak akan dibahas antara lain :</p>
<p style="line-height: 2">Penulis melakukan beberapa metode pengumpulan data, diantaranya :
</ol>
Pada metode ini penulis melakukan pengembangan berdasarkan hasil analisa yang telah didapat berisi dengan merancang sistem yang diusulkan yang penulis gambarkan melalui Unified Modelling Language (UML), seperti Activity Diagram, Use Case Diagram, Sequence Diagram, dan Class Diagram. ===Metode Testing=== Untuk memahami lebih jelas tentang penulisan Skripsi ini, maka penulis mengelompokan materi penulisan menjadi 5 bab yang yang masing-masing saling berkaitan antara bab satu dengan yang lainya, sehingga menjadi kesatuan yang utuh, yaitu: Untuk memahami lebih jelas penelitian ini, maka penulis mengelompokkan materi laporan menjadi beberapa bab dengan sistematika penyampaiannya disampaikan sebagai berikut : BAB I PENDAHULUAN Bab ini berisi tentang uraian latar belakang, perumusan masalah, ruang lingkup penelitian, tujuan dan manfaat, metode penelitian dan sistematika penulisan. BAB II LANDASAN TEORI Pada bab ini akan dijelaskan tentang konsep dasar mengenai judul laporan dan definisi-definisi yang berhubungan dengan permasalahan yang dibahas pada bagian sistem yang berjalan dan akan menjadi laporan penelitian skripsi ini. BAB III ANALISA SISTEM YANG BERJALAN Berisi gambaran umum obyek yang diteliti, sejarah singkat perusahaan, struktur organisasai, wewenang dan tanggung jawab, informasi produk, market analisis, potensial market, market segmentation, marketing objecktive (tujuan pemasaran), marketing stategy (strategi pemasaran), dan konfigurasi perancangan. BAB IV SISTEM YANG DIUSULKAN DAN IMPLEMENTASI Bab ini berisi tentang sistem yang diusulkan dengan digambarkan melalui Unified Modelling Language (UML).dan uraian mengenai tampilan layar dari website yang dibuat. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN Bab ini merupakan bab penutup yang berisi tentang kesimpulan dan saran dari hasil pengamatan dan penelitian yang dilakukan pada skripsi ini. DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN-LAMPIRAN ==Teori Umum==
===Konsep Dasar Sistem=== Menurut Suprihadi dkk dalam Jurnal CCIT (2013:310), “Sistem adalah sekumpulan unsur atau elemen yang saling berkaitan dan saling mempengaruhi dalam melakukan kegiatan bersama untuk mencapai suatu tujuan. Sedangkan menurut Menurut (Sutarman, 2012:13), Sistem adalah elemen yang saling berhubungan dan berinteraksi dalam satu kesatuan untuk menjalankan suatu proses pencapaian suatu tujuan utama. Menurut Gordon B. Davis dalam Sutabri (2012:12) menyatakan, sistem bisa berupa abstrak atau fisis. Sistem yang abstrak adalah susunan yang teratur dari gagasan-gagasan atau konsepsi yang saling bergantung. Sedangkan sistem yang bersifat fisis adalah serangkaian unsur yang bekerjasama untuk mencapai suatu tujuan.
<p style="line-height: 2"> Menurut Norman L. Enger dalam Sutabri (2012:12) menyatakan, suatu sistem dapat terdiri dari atas kegiatan-kegiatan yang berhubungan guna mencapai tujuan-tujuan perusahaan seperti pengendalian inventaris atau penjadwalan produksi.
<p> Menurut buku Sistem Informasi Manajemen oleh Deni Darmawan (2013) kita bisa mendefinisikan sistem sebagai kumpulan/grup dari bagian/komponen apa pun baik fisik yang saling berhubungan satu sama lain dan bekerja sama secara harmonis untuk mencapai satu tujuan. Ini berarti kalau tidak ada tujuan, tidak ada sistem atau dapat juga dikatakan sistem diperlukan sebagai pedoman bagi organisasi untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
<p style="line-height: 2"> ===Proses Perancangan Secara Umum===
<p style="line-height: 2">Menurut Sutabri (2012:16), “Suatu sistem pada dasarnya adalah sekelompok unsur yang erat hubungannya satu dengan yang lain yang berfungsi bersama-sama untuk mencapai tujuan tertentu”. Definisi ini dapat dirinci lebih lanjut tentang pengertian sistem secara umum, yaitu:</p>
<p style="line-height: 2"></p>
Rumusan Masalah
Ruang Lingkup Penelitian
<p>1.Proses penerimaan lamaran.</p>
<p>2.Proses seleksi.</p>
<p>3.Penilaian secara online.</p>
<p>4.Hasil test seleksi yang akan diberikan secara online kepada calon karyawan.</p>
<p>1.Bagaimana cara proses tampilan iklan di dalam sistem yang baru ?</p>
<p>2.Bagaimana cara menggabungkan sistem baru dengan iklan ?</p>
Tujuan dan Manfaat Penelitian
Tujuan Penelitian
Manfaat Penelitian
Metode Penelitian
Metode Analisa Permasalahan
Metode Perancangan
Sistematika Penulisan
Literature Review
Gambaran Umum Perusahaan
Sejarah Singkat Perusahaan
Struktur Organisasi Perguruan Tinggi Raharja
Tugas dan Tanggung Jawab
Tata Laksana Sistem Yang Berjalan
Prosedur Sistem Yang Berjalan
Rancangan Prosedur Sistem Berjalan
Analisa Sistem Yang Berjalan
Metode Analisa Sistem
Analisa Masukan, Analisa Proses, Analisa Keluaran
Konfigurasi Sistem Berjalan
Permasalahan yang dihadapi dan Alternatif Pemecahan Masalah
User Requirement
Elisitasi Tahap I
Elisitasi Tahap II
Elisitasi Tahap III
Final Draft Elisitasi
Rancangan Sistem Usulan
Prosedur Sistem Usulan
Use Case Diagram Sistem Yang Diusulkan
Activity Diagram Yang Diusulkan
Sequence Diagram Yang Diusulkan
Perbedaan Prosedur Antara Sistem Berjalan dan Sistem Usulan
Rancangan Basis Data
Normalisasi
Spesifikasi Basis Data
Flowchart System yang diusulkan
Rancangan Program
Rancangan Prototipe
Konfigurasi Sistem Usulan
Spesifikasi Hardware
Aplikasi Yang Digunakan
Hak Akses
Testing
Evaluasi
Implementasi
Schedule
Penerapan
Estimasi Biaya
Kesimpulan
Kesimpulan Terhadap Rumusan Masalah
Kesimpulan Terhadap Tujuan dan Manfaat Penelitian
Kesimpulan terhadap metode penelitian
Saran
Kesan
Contributors
Aamustopa, Admin, Agit satrio, Ahmad Nur Firdaus, Ahmadzaeni, Alam Pratama, Aldes17, Allyufi Fazril Rasyidin, Andres Papin, Andriyanto, Anofrio Rifqi Alamanda, Ardy Pratama, Argiyansyah, Bellygemapratama, Bram, Dekur1997, Dendy Witarahman, Denny anggara, Dewiwati, Diar eka, Egi Wahyu Ruchiyat, Egi wahyu ruchiyat, Eka Yuliyasni, Elfa Lira Reyhana, Erlita renata, Fahmi azizah, Faisal Achmads, Faisal Mustaqim, Fgusstinurdani, Handri samanta, Iis Ariska Rosalinda, Imalludin, Iman, Irfantaufik, Irmawahyuningsih, Jaka Prima Maulana, Jeaneroes, Laura belani, Lisa Nurhaeni, M. Zaidy kamil, Muhammad.akbar93, Nicco milano christi, Nur.irfan, Oktarian huda maristiadi, Rahmannvyt, Rikadwihapsari, Rini istiana, Rizki Setyawan, Roslany bazari achmad, Setiawan, Setya, Sri utami, Syafnidawati, Taufan Aditya Pratama, Tiopani, Wahyu Yuwono, Widiya Sapitri, Winiarti Prastiwi, Yoga arie wibowo, Yulianingsih, Yunia Riska Anggrahini