SI1211471867: Perbedaan revisi
(→Sistematika Penulisan) |
(→Sistematika Penulisan) |
||
Baris 472: | Baris 472: | ||
===Sistematika Penulisan=== | ===Sistematika Penulisan=== | ||
<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"> | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"> | ||
− | <p style="line-height: 2">Untuk mempermudah dan memperjelas dalam pembahasan masalah, penulis menyusun skripsi menjadi beberapa subbab dengan sistematika penyampaian sebagai berikut : | + | <p style="line-height: 2">Untuk mempermudah dan memperjelas dalam pembahasan masalah, penulis menyusun skripsi menjadi beberapa subbab dengan sistematika penyampaian sebagai berikut :</p></div> |
− | '''BAB I PENDAHULUAN''' | + | <p style="line-height: 2">'''BAB I PENDAHULUAN''' :</p> |
Pada bab ini berisi tentang latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan dan manfaat penelitian, ruang lingkup penelitian,metode penelitian, metode analisa sistem, metode perancangan sistem, metode prototipe, metode testing serta sistematika penulisan. | Pada bab ini berisi tentang latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan dan manfaat penelitian, ruang lingkup penelitian,metode penelitian, metode analisa sistem, metode perancangan sistem, metode prototipe, metode testing serta sistematika penulisan. | ||
− | '''BAB II LANDASAN | + | <p style="line-height: 2">'''BAB II LANDASAN TEORI''' :</p> |
Pada bab ini membahas mengenai pengertian sistem, pengertian klasifikasi sistem, pengertian sistem informasi, pengertian analisa sistem, pengertian UML, pengertian Sumber Daya Manusia, pengertian rekrutmen, pengertian karyawan , seleksi karyawan, dan literature review. | Pada bab ini membahas mengenai pengertian sistem, pengertian klasifikasi sistem, pengertian sistem informasi, pengertian analisa sistem, pengertian UML, pengertian Sumber Daya Manusia, pengertian rekrutmen, pengertian karyawan , seleksi karyawan, dan literature review. | ||
− | '''BAB III | + | <p style="line-height: 2">'''BAB III ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN''' :</p> |
Bab ini penulis akan menguraikan tentang gambaran umum perusahaan pada PT Trio Anugrah Mandiri Sukses,sejarah singkat, struktur organisasi perusahaan serta wewenang dan tanggung jawab pada perusahaan, Analisa sistem menggunakan gambaran ilustrasi sesuai dengan Analisis Kebutuhan Sistem, Solusi yang diberikan, user requirement menggunakan Elisitasi tahap 1, 2, 3 dan draft final elisitasi sebagai landasan mendesain sistem. | Bab ini penulis akan menguraikan tentang gambaran umum perusahaan pada PT Trio Anugrah Mandiri Sukses,sejarah singkat, struktur organisasi perusahaan serta wewenang dan tanggung jawab pada perusahaan, Analisa sistem menggunakan gambaran ilustrasi sesuai dengan Analisis Kebutuhan Sistem, Solusi yang diberikan, user requirement menggunakan Elisitasi tahap 1, 2, 3 dan draft final elisitasi sebagai landasan mendesain sistem. | ||
− | '''BAB IV | + | <p style="line-height: 2">'''BAB IV HASIL PENELITIAN''' :</p> |
Pada bab ini menjelaskan tentang perancangan sistem yang diusulkan pada PT Trio Anugrah Mandiri Sukses meliputi, Use Case Diagram, Activity Diagram, Sequence Diagram, Class Diagram, State Chart Diagram, spesifikasi basis data, rancangan layar, rancangan implementasi program. | Pada bab ini menjelaskan tentang perancangan sistem yang diusulkan pada PT Trio Anugrah Mandiri Sukses meliputi, Use Case Diagram, Activity Diagram, Sequence Diagram, Class Diagram, State Chart Diagram, spesifikasi basis data, rancangan layar, rancangan implementasi program. | ||
− | '''BAB V PENUTUP''' | + | <p style="line-height: 2">'''BAB V PENUTUP''' :</p> |
Pada bab ini berisikan kesimpulan dan saran berdasarkan rumusan masalah, tujuan dan manfaat serta metodologi yang telah dilakukan oleh penulis. | Pada bab ini berisikan kesimpulan dan saran berdasarkan rumusan masalah, tujuan dan manfaat serta metodologi yang telah dilakukan oleh penulis. | ||
− | ''' | + | <p style="line-height: 2">'''DAFTAR PUSTAKA''' :</p> |
− | ''' | + | |
+ | <p style="line-height: 2">'''LAMPIRAN''' :</p> | ||
+ | |||
</p></div> | </p></div> | ||
Revisi per 25 Mei 2016 11.42
PERANCANGAN SISTEM INFORMASI
PADA PT. TRIO ANUGRAH MANDIRI SUKSES
SKRIPSI
OLEH:
1211471867 DESY MILA
JURUSAN SISTEM INFORMASI
KONSENTRASI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER
(STMIK) RAHARJA
(2015/2016)
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER
(STMIK) RAHARJA
LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI
PERANCANGAN SISTEM INFORMASI
REKRUTMEN KARYAWAN
PADA PT. TRIO ANUGRAH MANDIRI
Disusun Oleh:
NIM | : 1211471867 |
Nama | : Desy Mila |
Jenjang Studi | : Strata Satu |
Jurusan | : SISTEM INFORMASI |
Konsentrasi | : SISTEM INFORMASI MANAJEMEN |
Disahkan Oleh :
Tangerang, 23 Mei 2016
Ketua | Kepala Jurusan | ||||
STMIK RAHARJA | Jurusan Sistem Informasi | ||||
(Ir. Untung Rahardja, M.T.I) | (Ferry Sudarto, S.Kom.,M.Pd) | ||||
NIP : 00594 | NIP : 079010 |
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER
(STMIK) RAHARJA
LEMBAR PERSETUJUAN PEMBIMBING
PERANCANGAN SISTEM INFORMASI
REKRUTMEN KARYAWAN
PADA PT. TRIO ANUGRAH MANDIRI SUKSES
Dibuat Oleh :
NIM | : 1211471867 |
Nama | : Desy Mila |
Telah disetujui untuk dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Komprehensif
Jurusan Sistem Informasi
Konsentrasi Sistem Informasi Manajemen
Disetujui Oleh :
Tangerang, 23 Mei 2016
Pembimbing I | Pembimbing II | ||
(Fredy Susanto,M.Kom.,CCNN.,MTCNA) | (Ahmad Roihan S.kom) | ||
NID : ____ | NID : ____ |
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER
(STMIK) RAHARJA
LEMBAR PERSETUJUAN DEWAN PENGUJI
PERANCANGAN SISTEM INFORMASI
REKRUTMEN KARYAWAN
PADA PT. TRIO ANUGRAH MANDIRI SUKSES
Dibuat Oleh :
NIM | : 1211471867 |
Nama | : Desy Mila |
Disetujui setelah berhasil dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Komprehensif
Jurusan Komputer Sistem
Konsentrasi Sistem Informasi Manajemen
Tahun Akademik 2015/2016
Disetujui Penguji :
Tangerang, 25 Mei 2016
Ketua Penguji | Penguji I | Penguji II | ||
(_______) | (_______) | (_______) | ||
NID : ____ | NID : ____ | NID : ____ |
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER
RAHARJA
LEMBAR KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertandatangan di bawah ini,
NIM | : 1211471867 |
Nama | : Desy Mila |
Jenjang Studi | : Strata Satu |
Jurusan | : SISTEM INFORMASI |
Konsentrasi | : SISTEM INFORMASI MANAJEMEN |
Menyatakan bahwa Skripsi ini merupakan karya tulis saya sendiri dan bukan merupakan tiruan, salinan, atau duplikat dari Skripsi yang telah dipergunakan untuk mendapatkan gelar Sarjana Komputer baik di lingkungan Perguruan Tinggi Raharja maupun di Perguruan Tinggi lain, serta belum pernah dipublikasikan.
Pernyataan ini dibuat dengan penuh kesadaran dan rasa tanggung jawab, serta bersedia menerima sanksi jika pernyataan diatas tidak benar.
Tangerang, 25 Mei 2016 | |
Desy Mila | |
NIM. 1211471867 |
)*Tandatangan dibubuhi materai 6.000;
ABSTRAKSI
_________
Kata Kunci: +++++, +++++, +++++.
ABSTRACT
_________
Keywords: +++++, +++++, +++++.
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan yang telah memberikan rahmat serta hidayah-Nya, sehingga laporan Skripsi Penulis dapat berjalan dengan baik dan selesai sebagaimana mestinya. Adapun judul yang diambil yaitu "Rekutmen ".
Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan dalam penyusunan laporan ini, hal tersebut dikarenakan keterbatasan kemampuan penulis dalam mendapatkan berbagai sumber yang menjadi bahan acuan dalam penyusunan. Oleh karena itu penulis mengharapkan saran dan kritik yang membangun agar dapat lebih baik lagi pada masa yang akan datang.
Namun dengan adanya bimbingan serta dukungan dari berbagai pihak, akhirnya laporan Skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik dan tepat pada waktu yang telah ditentukan.
Pada kesempatan kali ini, Penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada pihak-pihak yang telah membantu serta mendukung Penulis dalam menyelesaikan laporan Skripsi ini, diantaranya :
Bapak Ir. Untung Rahardja, M.T.I selaku Ketua STMIK Raharja.
Bapak Drs. Po. Abas Sunarya, M.Si selaku Direktur. STMIK Raharja.
Bapak Sugeng Santoso, M.Kom selaku Pembantu Ketua I Bidang Akademik STMIK Raharja.
Bapak +++++, S.Kom.,M.Pd. , selaku Kepala Jurusan Sistem Informasi STMIK Raharja
Bapak +++++,M.Kom.,CCNN.,MTCNA selaku pembimbing pertama yang telah meluangkan waktu, pikiran maupun tenaga untuk membantu serta memberikan bimbingan dan pengarahan kepada penulis.
Bapak +++++, S.Kom. selaku pembimbing kedua, terima kasih atas pengarahan serta saran yang telah diberikan kepada penulis, sehingga dapat menjalani Skripsi ini dengan penuh ilmu dan semangat.
+++++ selaku stakeholder yang telah banyak berkontribusi dalam penyelesaian Skripsi penulis serta memberikan masukan terhadap sistem yang telah dibuat.
Bapak dan Ibu Dosen Perguruan Tinggi Raharja yang telah memberikan banyak ilmu pengetahuan sehingga memperluas wawasan penulis.
Kedua orang tua serta keluarga yang telah memberikan dukungan, baik moril, materil maupun doa untuk keberhasilan penulis.
Dan semua rekan-rekan mahasiswa/i yang telah membantu penulis dalam menyelesaikan laporan skripsi ini.
Akhir kata, besar harapan penulis bahwa laporan skripsi ini dapat memberikan informasi yang bermanfaat dan menambah pengetahuan bagi pembaca sekalian.
Tangerang, 25 Januari 2016 | |
DESY MILA | |
NIM. 1211471867 |
Daftar isi
BAB I
Latar Belakang
PT Trio Anugrah Mandiri Sukses merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang makanan, seperti wafer dan biskuit. Jumlah pegawai yang dimiliki saat ini kurang lebih 200 personel dan dapat bertambah sesuai kebutuhan perusahaan. Semakin besar perusahaan, semakin banyak sumber daya manusia (SDM) yang dibutuhkan. Berdasarkan hal itu maka suatu perusahaan dituntut untuk melakukan manajemen SDM yaitu suatu upaya untuk mengelola SDM semakin kompeten sesuai dengan bidang keahlian yang dimiliki sehingga kinerja perusahaan menjadi lebih baik untuk mencapai visi misi suatu perusahaan.
Visi misi perusahaan dalam mengembangkan usahanya sangat ditentukan oleh kualitas karyawan yang ada didalamnya. Untuk memperoleh karyawan-karyawan yang berkualitas dan memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan, perusahaan mengadakan proses seleksi dalam perekrutan karyawan baru. Dengan cara diadakannya berbagai macam tes seperti tes kesehatan, tes tertulis , tes kepribadian dan masa traning bagi karyawan baru. Namun, untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kriteria perusahaan tidak mudah dikarenakan seorang HRD tidak cukup memiliki pengalaman yang memadai terutama dalam proses rekrutmen yang baik dan benar dalam membaca karakter calon karyawan yang sesuai dengan kriteria perusahaan.
Seiring dengan perkembangan zaman, tuntutan atas kualitas karyawan di perusahaan semakin tinggi. Pada umumnya perusahaan tidak memiliki cukup waktu untuk melakukan seleksi langsung atas setiap calon karyawannya, sehingga perusahaan lebih memilih untuk menunjuk pihak lain yang melakukan penyebaran informasi dan sistem seleksi yang kemudian akan menimbulkan biaya atau cost. Biaya tersebut tentu akan menambah beban pada perusahaan dalam hal anggaran. Namun, seiring perkembangan sistem penyaluran informasi dengan menggunakan teknologi, perusahaan dapat mengurangi pengeluaran biaya anggaran untuk suatu proses perekrutan karyawan baru. Perusahaan dapat memanfaatkan teknologi informasi khususnya penyebaran informasi melalui internet dalam tahap perekrutan karyawan baru, sehingga perusahaan lebih mudah dalam melakukan penyebaran informasi kepada calon pelamar dan juga dalam proses seleksi.
Sistem seleksi penerimaan karyawan secara online memanfaatkan media internet akan memberikan kemudahan tidak hanya bagi perusahaan, tetapi juga calon pelamar. Perusahaan lebih mudah dalam melakukan penyebaran informasi dan juga melakukan seleksi-seleksi awal terhadap calon pelamar. Calon pelamar juga mendapat keuntungan dari sistem ini karena akan mengurangi biaya yang seharusnya dikeluarkan oleh seorang calon pelamar untuk mengikuti suatu proses seleksi, seperti biaya untuk melengkapi berkas, transportasi menuju tempat seleksi dan lainnya, tetapi pada akhirnya mereka belum dapat dipastikan lulus pada seleksi yang diadakan. berdasarkan uraian tersebut, penulis tertarik mengangkat judul Perancangan Sistem Informasi Rekrutmen Karyawan Pada PT Trio Anugrah Mandiri Sukses.
Rumusan Masalah
Masalah yang akan dibahas pada penelitian ini agar sesuai dengan tujuan yang hendak dicapai adalah :
Perancangan sistem seperti apa yang akan diajukan untuk membantu sistem penerimaan karyawan baru pada PT Trio Anugrah Mandiri Sukses ?
Bagaimana merancang sistem informasi perekrutan karyawan berbasis online pada PT Trio Anugrah Mandiri Sukses untuk membantu proses pengambilan keputusan dalam hal pemilihan calon karyawan ?
Bagaimana cara penilaian hasil tes calon karyawan secara online dapat dilakukan ?
Ruang Lingkup Penelitian
Karena luasnya permasalahan yang ada sehingga penulis membatasi masalah yang akan dibahas guna lebih terarah dan berjalan dengan baik, adapun batasan yang akan dibahas dari proses perekrutan calon karyawan hingga menjadi karyawan PT Trio Anugrah Mandiri Sukses. Berikut ini adalah poin-poin yang akan menjadi batasan masalah :
Proses penerimaan lamaran.
Proses seleksi.
Pemberitahuan informasi seleksi secara online.
Wawancara tatap muka dengan bagian HRD.
Penilaian berdasarkan kriteria calon karyawan.
Hasil penilaian secara langsung.
Tujuan dan Manfaat Penelitian
Tujuan Penelitian
Tujuan pada Sistem Informasi Rekrutmen pada PT Trio Anugrah Mandiri Sukses adalah sebagai berikut :
Untuk mengetahui fungsi dan prosedur yang terkait dalam sistem penerimaan karyawan.
Untuk merancang sistem informasi perekrutan karyawan berbasis online pada PT Trio Anugrah Mandiri Sukses.
Penilaian tes karyawan secara online dapat dilakukan apabila calon karyawan sudah melakukan tes di dalam web tersebut.
Manfaat Penelitian
Manfaat penelitian yang dilakukan mengenai Sistem Informasi Rekrutmen pada PT Trio Anugrah Mandiri Sukses adalah sebagai berikut :
Mendapatkan sebuah sistem penerimaan karyawan yang sesuai dengan perkembangan teknologi saat ini dan dapat memberikan dampak positif bagi perusahaan
Dapat mengetahui bagaimana sebuah program database dapat membantu penyimpanan dan penyampaian informasi tentang data pelamar dan data karyawan yang dibutuhkan pada bagian personalia dapat tersedia dengan cepat dan akurat.
Memberikan kemudahan kepada calon karyawan untuk mengetahui hasil tes secara online. Tanpa perlu menunggu konfirmasi dari pihak perusahaan melalui telepon.
- LAMPIRAN A :
- Pada lampiran A ini berisi berkas-berkas yang diperlukan sebagai persyaratan Skripsi. Urutan penomoran A.1, A.2, A.3 dst.
- A.1.Surat Pengantar Skripsi
- A.2. Surat Penugasan Kerja
- A.3.Form Penggantian Judul (Jika ada)
- A.4.Kartu Bimbingan
- A.5. Kartu Study Tetap Final (KSTF)
- A.6.Form Validasi Skripsi
- A.7.Kwitansi Pembayaran Skripsi
- A.8. Daftar Mata Kuliah Yang Belum Diambil
- A.9.Daftar Nilai
- A.10.Formulir Seminar proposal
- A.11. Sertifikat TOEFL
- A.12.Sertifikat Prospek
- A.13.Sertifikat IT Internasional (Minimal 1)
- A.14.Sertifikat IT Nasional (Minimal 3 sertifikat IT, misalnya : Pelatihan REC, Seminar-seminar nasional)
- A.15.Curriculum Vitae (CV)
- LAMPIRAN B :
- Pada lampiran B ini berisi berkas-berkas yang berhubungan dengan penelitian dll.
- B.1. Bukti Observasi
- B.2. Bukti Magang (Jika diperlukan)
- dst
- Pada lampiran B ini berisi berkas-berkas yang berhubungan dengan penelitian dll.
- LAMPIRAN C :
- Pada lampiran C ini berisi tentang berkas / bukti pada saat observasi dari sub bab 3.3.3 yang ada pada BAB III .
- Contoh :
- C.1. Berkas Karyawan
- C.2. Berkas Absensi
- dst
- LAMPIRAN D :
- Pada lampiran D ini berisi berkas-berkas berupa foto atau printscreen hasil rancangan yang ada pada bab IV .
- D.1. Printscreen Halaman Awal
- D.2. Printscreen Halaman Login
- dst
- Pada lampiran D ini berisi berkas-berkas berupa foto atau printscreen hasil rancangan yang ada pada bab IV .
Metode Penelitian
Dalam hal teknik pengumpulan data yang di lakukan penulis pada penyusunan laporan skripsi ini adalah sebagai berikut :
Metode Pengumpulan Data
Metode Analisa Sistem
Setelah melakukan proses pengumpulan data kemudian data yang sudah diperoleh, diolah dan dianalisa, dalam melakukan perancangan sistem perekrutan karyawan berbasis online penulis menggunakan metode analisa SWOT. Metode perancangan sistem dengan menggunakan SWOT (Strength, Weakness, Opportunity, Threats) untuk menganalisa dan memilih berbagai hal baik secara internal maupun eksternal yang mempengaruhi keempat faktor tersebut dan mengambarkannya dalam bentuk matriks SWOT.
Metode Perancangan Sistem
Penelitian ini penulis mengusulkan metode rancangan model yang berorientasi objek dengan menggunakan Unified Modelling Language (UML) yaitu use case diagram, sequence diagram, activity diagram dan class diagram.
Metode Prototipe
Dalam metode ini penulis menggunakan sistem SDLC (Systems Development Life Cycle) adalah proses pembuatan dan pengubahan sistem serta model dan metodologi yang digunakan untuk mengembangkan sistem..
Metode Testing
Dalam proses rekrutment online ini peneliti menggunakan metode blackbox testing, yaitu metode uji coba yang memfokuskan pada tujuan fungsional. metode pengujian blackbox testing digunakan untuk menemukan kesalahan dalam beberapa kategori antara lain fungsi-fungsi yang salah atau hilang. Kesalahan tampilan luar (interface), kesalahan dalam struktur data atau akses database eksternal.
Sistematika Penulisan
Untuk mempermudah dan memperjelas dalam pembahasan masalah, penulis menyusun skripsi menjadi beberapa subbab dengan sistematika penyampaian sebagai berikut :
BAB I PENDAHULUAN :
Pada bab ini berisi tentang latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan dan manfaat penelitian, ruang lingkup penelitian,metode penelitian, metode analisa sistem, metode perancangan sistem, metode prototipe, metode testing serta sistematika penulisan.
BAB II LANDASAN TEORI :
Pada bab ini membahas mengenai pengertian sistem, pengertian klasifikasi sistem, pengertian sistem informasi, pengertian analisa sistem, pengertian UML, pengertian Sumber Daya Manusia, pengertian rekrutmen, pengertian karyawan , seleksi karyawan, dan literature review.
BAB III ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN :
Bab ini penulis akan menguraikan tentang gambaran umum perusahaan pada PT Trio Anugrah Mandiri Sukses,sejarah singkat, struktur organisasi perusahaan serta wewenang dan tanggung jawab pada perusahaan, Analisa sistem menggunakan gambaran ilustrasi sesuai dengan Analisis Kebutuhan Sistem, Solusi yang diberikan, user requirement menggunakan Elisitasi tahap 1, 2, 3 dan draft final elisitasi sebagai landasan mendesain sistem.
BAB IV HASIL PENELITIAN :
Pada bab ini menjelaskan tentang perancangan sistem yang diusulkan pada PT Trio Anugrah Mandiri Sukses meliputi, Use Case Diagram, Activity Diagram, Sequence Diagram, Class Diagram, State Chart Diagram, spesifikasi basis data, rancangan layar, rancangan implementasi program.
BAB V PENUTUP :
Pada bab ini berisikan kesimpulan dan saran berdasarkan rumusan masalah, tujuan dan manfaat serta metodologi yang telah dilakukan oleh penulis.
DAFTAR PUSTAKA :
LAMPIRAN :
</p></div>
BAB II
Teori Umum
Konsep Dasar Sistem
Definisi Sistem
Karakteristik Sistem
Konsep Dasar Informasi
Definisi Sistem Informasi
Jenis-jenis informasi
Literature Review
BAB III
BAB IV
BAB V
Kesimpulan
Saran
Kesan
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR LAMPIRAN