TA1822399048
SISTEM MONITORING KENAIKAN GAJI BERKALA PNS
BERBASIS WEB PADA KANTOR KECAMATAN
CURUG KABUPATEN TANGERANG
Disusun Oleh :
NIM |
: 1822399048
|
NAMA |
PROGRAM STUDI KOMPUTERISASI AKUNTANSI
TANGERANG
2020/2021
ABSTRAK
Penulis melakukan penelitian di Kecamatan Curug untuk mengetahui proses Sistem Monitoring Kenaikan Gaji Berkala PNS. Tugas Akhir (TA) ini di lakukan mulai tanggal 27 September sampai dengan 27 Desember 2022. Metode dasar yang dilakukan dalam TA ini adalah Observasi, Wawancara, dan Studi Pustaka. Pengambilan lokasi pada Kecamatan Curug karena Penulis ingin mendalami lebih jauh tentang Sistem Monitoring Manajemen Kenaikan Gaji Berkala (KGB) PNS dalam praktik di lapangan. Adapun permasalahan yang saat ini terjadi pada Kecamatan Curug Kabupaten Tangerang adalah Sistem Monitoring Kenaikan Gaji Berkala PNS yang selama ini dilakukan masih berjalan secara manual, yang mana staf Umum dan Kepegawaian (UMPEG) harus membuat data laporan dengan cara mengetik ulang seluruh data pegawai PNS yang mengajukan Kenaikan Gaji Berkala, kemudian mendata pegawai yang melakukan kenaikan gaji berkala, staf UMPEG memeriksa berkas pribadi pegawai PNS apakah data serta perhitungan masa kerjanya sudah sesuai dengan yang ada di personal record. Hal ini menimbulkan beberapa permasalahan diantara lain terjadinya proses pengajuan menjadi lama, kenaikan gaji berkala tidak tepat waktu, ketidak akuratan perhitungan masa kerja dan nominal gaji, sehingga terjadinya penumpukan berkas pengajuan, penulis merekomendasikan adanya peningkatan kinerja sistem, antara lain dapat membantu Staf UMPEG atau user dalam penginputan data Kenaikan Gaji Berkala PNS, Mempermudah dalam proses pencarian dan penyimpanan data Kenaikan Gaji Berkala ke dalam database dan yang pada akhirnya diharapkan ke depannya data yang sudah tersedia dapat diolah dengan baik. Adapun dalam metode penulisan yang digunakan adalah metode wawancara dan metode observasi, kemudian dalam metode Analisa Sistem yang digunakan adalah menggunakan UML (Unified Modelling Language). Diharapkan dengan penyusunan Tugas Akhir (TA) ini dapat membantu instansi dalam mendukung proses kerja yang lebih efektif dan efisien lagi ke depannya.
Kata Kunci: SSistem Monitoring Manajemen, Kenaikan Gaji Berkala (KGB)
ABSTRACT
The author conducted research in Curug District to find out the process of Monitoring System for Periodic Salary Increase of Civil Servants. This Final Project has been carried out from 27 September to 27 December 2022. The basic methods used in this Final Project are Observation, Interview, and Literature Study. The location was chosen in Curug District because the author wanted to learn more about the Civil Servant Periodic Salary Increase Management Monitoring System (KGB) in practice in the field. The problem that currently occurs in Curug District, Tangerang Regency is the Monitoring System for Periodic Salary Increase of Civil Servants which has been carried out manually, in which the General and Civil Service staff (UMPEG) must make report data by retyping all civil servant employee data who submit Periodic Salary Increases, then registering employees who make periodic salary increases, UMPEG staff checks the personal files of civil servants whether the data and calculation of working periods are in accordance with those in the personal records. This raises several problems including the occurrence of a long submission process, periodic salary increases that are not on time, inaccurate calculations of years of service and nominal salaries, resulting in accumulation of submission files, the authors recommend an increase in system performance, among others, can help UMPEG staff or users in inputting PNS Periodic Salary Increase data, simplifying the process of searching and storing Periodic Salary Increase data into the database and in the end it is hoped that in the future the available data can be processed properly. As for the writing method used is the interview method and the observation method, then in the System Analysis method used is using UML (Unified Modeling Language). It is hoped that the result of this Final Project can assist agencies in supporting more effective and efficient work processes in the future.
Keywords: Management Monitoring System, Periodic Salary Increase (KGB)
DAFTAR PUSTAKA
Arsyad, M., & Banjari, A. L. (2020). “Implementasi Sistem Informasi Kenaikan Gaji Berkala Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tanah Bumbu.”
Emalia, L., & Meidiliana, V. (2020). Aplikasi Kenaikan Gaji Berkala Berbasis Web Menggunakan Framework CodeIgniter. Jurnal Sisfotek Global, 10(2).
Komalasari, R. T. (2021). Aplikasi Pengingat Dan Pendataan Kenaikan Golongan Gaji Berbasis Web Menggunakan Metode White Box Testing dan Black Box Testing. 7(1), 50–57.
Kurnia, F., Kom, S., & Nurmailis, H. (2020). Sistem Informasi Kenaikan Gaji Berkala Pegawai Dinas Sosial Provinsi Riau. 6(2), 198–204.
Oddy Septian Eka Putra. (2019). “Sistem Informasi Manajemen Kenaikan Gaji Berkala (Studi Kasus Dinas Pendidikan Kabupaten Sleman).” 16–70.
Putri Eka Nafiatul Khusna. (2018). Sistem Bantu Monitoring Kenaikan Pangkat dan Gaji Berkala PNS Menggunakan Metode Interpolation Search.
Rakhmad Hidayat. (2019). “Penerapan Metode Simple Additive Weighting (SAW) pada Pengajuan Kenaikan Gaji Secara Berkala di Badan Kepegawaian dan Diklat (BKD) Ogan Ilir Berbasis Web.
Sari, W. E., & Junirianto, E. (2019). Kenaikan Gaji Berkala Pegawai Negeri Sipil Menggunakan Fuzzy Simple Additive Weighting. Informatika Mulawarman : Jurnal Ilmiah Ilmu Komputer, 14(2), 88. https://doi.org/10.30872/jim.v14i2.2564
Sophan Sophian. (2017). “ Informasi Pengelolaan Data Kenaikan Gaji Berkala, Daftar Urut Kepangkatan dan Bezetting Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kesehatan Kabupaten Sijunjung.”
Sukri Adrianto. (2020). Aplikasi Kenaikan Gaji Berkala Menggunakan Bahasa Pemrograman PHP pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Dumai.
