SI1711498094: Perbedaan revisi

Dari widuri
Lompat ke: navigasi, cari
[revisi terperiksa][revisi terperiksa]
k (Melindungi "SI1711498094": Permintaan Pengguna ([Sunting=Hanya untuk pengurus] (selamanya) [Pindahkan=Hanya untuk pengurus] (selamanya)))
 
(Tidak ada perbedaan)

Revisi terkini pada 12 November 2022 05.17


PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA PEGAWAI BERBASIS WEB

PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA

MANUSIA (BKPSDM) DI KAB. TANGERANG


SKRIPSI



Disusun Oleh :

NIM : 1711498094
NAMA : KURNIAWAN


FAKULTAS SAINS DAN TEKNOLOGI

PROGRAM STUDI SISTEM INFORMASI

KONSENTRASI [SISTEM INFORMASI MANAJEMEN]

UNIVERSITAS RAHARJA

TANGERANG

2021/2022


ABSTRAKSI

Kinerja pegawai yang baik itu sangat penting agar kegiatan pada suatu instansi atau perusahaan dapat berjalan dengan lancar. Kita dapat mengetahui kinerja pegawai dengan cara melakukan pemberian penghargaan kepada pegawai berprestasi. Untuk mengetahui pegawai yang berprestasi perlu diadakan penilaian terhadap kinerja pegawai. Melakukan suatu penilaian dalam pemberian penghargaan untuk pegawai berprestasi diantaranya menggunakan sistem pendukung keputusan dalam membantu pemecahan suatu masalah. Setiap perusahaan mempunyai cara yang berbeda dalam melakukan penilaian kinerja pegawai. Penilaian kinerja harus dilakukan dengan metode yang baik dan tepat sehingga dapat menjamin perlakuan yang adil serta memuaskan bagi para pegawai yang dinilai. Hal ini dapat menumbuhkan loyalitas dan semangat kerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui standar penilaian kinerja yang diterapkan, 2) sistem penilaian kinerja, dan 3) manfaat penilaian kinerja pegawai di Penilaian Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Tangerang. Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif, dengan metode pengumpulan data secara observasi dan wawancara mendalam. Data dianalisis dengan analisis deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) standar penilaian kinerja yang diterapkan di BKPSDM Kabupaten Tangerang mengacu pada Indikator Kinerja Utama (IKU), sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan Penilaian Perilaku Kerja (PPK); 2) sistem penilaian kinerja pegawai yang diterapkan di BKPSDM Kabupaten Tangerang Terdiri dan pengumpulan data, penyusunan indikator, pembahasan, penilaian, penyampaian hasil penilaian dari evaluasi; dan 3) manfaat dan penilaian kinerja pegawai Kabupaten Tangerang ini yaitu sebagai gambaran dalam mengambil kebijakan atau strategi ke depan, sebagai evaluasi internal instansi dan sebagai acuan pemberian reward dan punishment kepada pegawai

Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Penilaian, Sistem

ABSTRACT

Good employee performance is very important so that activities in an agency or company can run smoothly. We can find out employee performance by giving awards to outstanding employees. To find out employees who excel, it is necessary to conduct an assessment of employee performance. Conduct an assessment in awarding outstanding employees, including using a decision support system to help solve a problem. Every company has a different way of evaluating employee performance. Performance appraisal must be carried out with a good and appropriate method so as to ensure fair and satisfactory treatment for the employees being assessed. This can foster employee loyalty and morale. The purpose of this research is 1) to determine the performance appraisal standards applied, 2) the performance appraisal system, and 3) the benefits of employee performance appraisal in the Employee Performance Assessment at the Agency for Personnel and Human Resources Development (BKPSDM) Tangerang Regency. The research design used is qualitative research, with data collection methods by observation and in-depth interviews. The data were analyzed by descriptive analysis with a qualitative approach. The results of the study show that 1) the performance appraisal standards applied at BKPSDM Tangerang Regency refer to the Main Performance Indicators (IKU), Employee Work Guidelines (SKP) and Work Behavior Assessment (PPK); 2) the employee performance appraisal system implemented at the Tangerang Regency BKPSDM Consists of collecting data, compiling indicators, discussing, assessing, submitting assessment results from evaluations; and 3) the benefits and performance appraisals of Tangerang Regency employees, namely as an illustration in taking future policies or strategies, as an internal evaluation of the agency and as a reference for giving rewards and punishments to employees

Key Words: Employee performance, appraisal, system


DAFTAR PUSTAKA

  1. Muslihudin, Muhammad dan Oktavianto. 2016. Analisis dan Perancangan Sistem Informasi Menggunakan Model Terstruktur dan UML. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
  2. Punjul, Tyoso Jaluanto Suno. 2016. Sistem Informasi Manajemen. Yogyakarta: Dipublish.
  3. Suryadi. Emi. 2016. Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Kendaraan Dalam Mendistribusikan Zakat, Infak dan Sedekah. Yogyakarta: STMIK AMIKOM Yogyakarta. Jurnal CCIT. Vol. 9 No. 3, Agustus 2016.
  4. Mulyani, S. (2017). Metode Analisis dan Perancangan Sistem. Bandung: ABDI SISTEMATIKA.
  5. Efendi YAsin, Saipul, Anung dan Amin. 2015. Rancangan Sistem Informasi Administrasi Rekening Tabungan Pada Baitul Maal Wat Tamwil Usaha Mulya. Jakarta: Jurnal Sistem Informasi Vol. 8, No. 2, Oktober 2015.
  6. Tohari, Hamim. 2014. Analisis Serta Perancangan Sistem Informasi Melalui Pendekatan UML. Yogyakarta: Andi Offset.
  7. Tiara, Khanna, Dewi Immaniar dan Fiqih Arzia. 2015. Penerapan Sistem Inventory Labotarium Digital Dengan Metode Critical Succes Factor Pada Perguruan Tinggi Raharja. Tangerang: Jurnal CCIT Vol.9 No.1.
  8. Sukamto dan Shalahuddin. 2016. Jurnal Speed-Sentra Penelitian Engineering dan Penelitian.
  9. Hartati,Tri. Perencanaan Master Plan Metodologi Tozer Pada Lembaga Pendidikan Teknologi Informasi Dan Komunikasi (Studi Kasus PT Pesona Edu Solution Jakarta). Jurnal Teknik dan Ilmu Komputer Vol. 6 No. 22-April-Juni 2017. Jakarta Pusat : Akademi Manajemen dan Informatika Bina Sarana Informatika. Juni 2017.
  10. Rivai, Dani Ainur, dan Bambang Eka Purnama. 2014. Pembangunan Sistem Informasi Pengolahan Data Nilai Siswa Berbasis Web pada SMK Miftahul Huda Ngadirojo. Surakarta: IJNS APMMI (Asosiasi Profesi Multimedia Indonesia Surakarta) Vol.3 No.2:20.
  11. Syukron, Akhmad dan Noor Hasan. 2015. Perancangan Sistem Informasi Rawat Jalan Berbasis Web Pada Puskesmas Winong. Yogyakarta: Jurnal Bianglala Informatika AMIK BSI Yogyakarta. Vol.3 No.1:29.
  12. Harminingtyas, Rudika. 2014. Analisis Layanan Website Sebagai Media Promosi, Media Transaksi dan Media Informasi dan Pengaruhnya Terhadap Brand Image Perusahaan pada Hotel Ciputra di Kota Semarang. Semarang: Jurnal STIE Semarang. Vol.6 No.3:46-47.
  13. Iqbal, M Dzulhaq, dkk. 2017. Sistem Informasi Akademik Sekolah Berbasis Kurikulum 2013. Jurnal Sisfotek Global. ISSN:2088-1762 Vol.1.
  14. Hidayatullah. Priyanto, Jauhari. Khairul Kawistara. 2015. Pemograman Web. Bandung: Informatika.
  15. Supono, Putratama. Virdiandry. 2016. Pemrograman Web dengan Menggunakan PHP dan Framework Codeigniter. Yogyakarta. Depublish.
  16. Winarno, Edy; Ali Zaki, SmithDev. 2014. Pemrograman Web Berbasis HTML5, PHP, dan JavaScript. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
  17. Seth, Cristophe. 2015. The SWOT Analysis: A Key Tool For Developing Your Business Strategy. 50MINUTES.COM.
  18. Sarsby, Alan. 2016. SWOT Analysis. United Kingdom: Leadership Library.
  19. Fujii, Tomohisa. 2014. It　Global　Competency Skill　And Knowledge For　It Engineer （It Passport　Exzamination): ―Seven Powers for IT Strategic Management－. Japan: Tom Publishing.
  20. Desmira, dan Rizal Fauzi. 2015. Perancangan Aplikasi Pengenalan Pendidikan Islam Berbasis Android Untuk Pendidikan Anak Usia Dini. Jurnal Sistem Informasi Vol 2 39-46.
  21. Kumar, Manish, Santosh Kumar Singh, dan Dr. R. K. Dwivedi. 2015. A Comparative Study of Black Box Testing and White Box Testing Techniques. International Journal of Advance Research in Computer Science and Management Studies. Vol.3, No.10:33.
  22. Nur Azizah, Sri Rahayu, dan Nova Adhista. 2017. Perancangan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Spg Berstatus Kontrak Pada Pt. Softex Indonesia Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (Saw). Jurnal Strategic of Education in Information System (SENSI) Vol.3, No.2, Agustus 2017.
  23. Oleh Soleh, Elmi Fauziati, dan Bella Irma. 2015. Perancangan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Teller Pooling Pada Bank Central Asia Tbk. Seminar Nasional Aplikasi Teknologi Informasi (SNATi), Juni 2015..
  24. Harfizar, Tiya Puspita Firdaus, dan Kurnia Yuli Herza. 2019. Perancangan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Sinarmas Cabang Cikokol Tangerang. Jurnal Strategic of Education in Information System (SENSI) Vol.5 No.1, Februari 2019..
  25. Hani Dewi Ariessanti, Aris Martono, dan Danang Suprayogi. 2019. Sistem Informasi Profil Mahasiswa Pada Penilaian Penguji Pessta+ Di Perguruan Tinggi. Creative Education of Research in Information Technology and Artifical Informatics (CERITA) Vol.5, No.1, Februari 2019.
  26. Muhammad Rachman Mulyandi, dan Rizqi Eka Saputri. 2017. Sistem Informasi Pengukuran Uji Kompetensi Karyawan Berbasis Website Pada PT. Surya Toto Indonesia Tbk Kabupaten Tangerang. Cyberpreneurship Innovative and Creative Exact and Sosial Science (CICES) Vol.3, No.1, Februari 2017.
  27. Muhammad Meta Amalya Dewi, Zariastuti, dan Remon Affandi. 2017. Electronic Scheduling Guna Menunjang Kinerja Divisi Pemasaran Bpjs Ketenagakerjaan Cikupa Tangerang. Strategic of Education in Information System (SENSI) Vol.3, No.1, Edisi Februari 2017.
  28. Junaidi, M. Yusuf Effendy, dan Hamzah Hartono. 2015. Rekayasa Model Aplikasi Sistem Productknowladge Untuk Mendukung Pengambilan Keputusan Dalam Menentukan Kinerja Karyawan. Creative Education of Research in Information Technology and Artifical Informatics (CERITA) Vol.1, No.1, Agustus 2015.
  29. Novi Cholisoh, Sendy Zul Friandi, dan Grees Wiliam. 2019. Faktor Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kontribusi Kinerja Karyawan Pada PT. Gapura Angkasa Bandara Soekarno Hatta. Cyberpreneurship Innovative and Creative Exact and Sosial Science (CISCES) Vol.5, No.1, Februari 2019.
  30. Idowu, Ayomikun O. 2017. Effectiveness of Performance Appraisal System and its Effect on Employee Motivation. Nile Journal of Business and Economics (NileJBE) 15-39, May 2017.
  31. Sujiati, M. Syamsul Ma’arif, dan Mukhamad Najib. 2017. Application Performance Management Impact On Organizational Performance Local Company (Studies In West Java – Indonesia). Journal of Applied Management (JAM) Juni 2017.
  32. Siregar, Iqbal Kamil dan Faisal Taufik. 2017. “Perancangan Aplikasi SMS Alert Berbasis Web”. Jurnal Informatika Merdeka Pasuruan” Vol 2 No 2.
  33. Rini, Puput Puspito dkk. 2016. “Rancangan Sistem Informasi Konversi Nilai Mahasiswa Pindahan Dan Lanjutan (Studi Kasus di STMIK Bina Sarana Global)”. Jurnal Sisfotek Global Vol 6 No 1.
  34. Richard Rapp dan Justin Lewis. 2017. “Accelerated Mobile Pages Advertisement and Cascading Style Sheet Merging”. Technical Disclosure Commons.
  35. Hidayat, Wahyu, Fauzi Maaruf, Saeful Bahari. Perancangan Media Video Desain Interior Sebagai Salah Satu Penunjang Promosi Dan Informasi Di PT. Wans Desain Group. Jurnal CERITA Vol. 2 No. 1 – Februari 2016"

Contributors

Admin, Kurniawan

Diperoleh dari "https://widuri.raharja.info/index.php?title=SI1711498094&oldid=396592"