SI1333477548: Perbedaan revisi

Dari widuri
Lompat ke: navigasi, cari
[revisi tidak terperiksa][revisi tidak terperiksa]
(→‎Sejarah Singkat PT. Fosta Unggul Perdana)
Baris 712: Baris 712:
 
==Gambaran Umum [http://www.fosta-indonesia.com/ PT. Fosta Unggul Perdana]==
 
==Gambaran Umum [http://www.fosta-indonesia.com/ PT. Fosta Unggul Perdana]==
 
====Sejarah Singkat PT. Fosta Unggul Perdana====
 
====Sejarah Singkat PT. Fosta Unggul Perdana====
−
<div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in; line-height: 2">Perusahaan ini didirikan pertama kali pada tanggal 23 November 1982 dengan nama Fosta Engineering yaitu sebuah perusahaan yang bergerak  pada  bidang Engineering Manufaktur, yang  merupakan cikal bakal  dari PT. Fosta Unggul Perdana. Kegiatan  perusahaan ini adaiah  membuat  produk  berdasarkan keinginan dari  pelanggan. Kata Fosta merupakan singkatan dari ''Four Old Stagers'' yang berarti 4 (empat) orang yang berpengalaman, yaitu Bapak Tonny Widjajapranata, Bapak Benny Widjajapranata, Bapak David Budhiredja dan Bapak E. Rizal, yang mempunyai misi untuk menyatukan dan mengembangkan keahlian mereka.</div><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in; line-height: 2">Pada awalnya perusahaan ini  membuat mesin  pengering tekstil dengan sasaran market  pabrik-pabrik  batik  di  wilayah Jakarta. Memasuki tahun 1984 Fosta mulai memasuki general  industri  dengan  produk­ produknya yang semakin bervariasi. Melihat  prospek  dari perusahaan yang semakin baik maka  pada  bulan  November 1984  didirikanlah perusahaan berbentuk badan  hukum bernama PT. Fosta Unggul Perdana. Perusahaan ini terdiri  atas  3 (tiga) orang pemegang saham,  yaitu Tonny  Widjajapranata. Benny  W. Pranata  dan  David  Budhiredja. Pada saat itu jumlah  karyawan  yang ada hanya sekitar  30 orang.</div><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in; line-height: 2">Dengan berpegang  pada  motto  ''Customer Satisfaction''  dan  ditunjang oleh para personal  yang  berkemauan keras dan loyalitas yang tinggi, maka Fosta mulai semakin dikenal  masyarakat industri  dan mulai melayani  perusahaan-perusahaan multinasional dan perusahaan-perusahaan asing. Untuk  mengantisipasi pasar  yang  semakin meluas, pada  bulan  Desember 1988, Fosta memperbesar usahanya.  Langkah  yang ditempuh dengan memindahkan kantor dan memperbesar workshopnya di Tangerang. Pada saat itu pemegang saham  yaitu Tonny Widjajapranata, Benny  W. Pranata, Sunny,  dan  Nikolas. </div><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in; line-height: 2">PT. Fosta Unggul Perdana saat ini mempunyai karyawan sekitar  231  orang  yang terdiri dari 104 orang karyawan Staff dan 127 orang karyawan non Staff. Dan untuk mengantisipasi pasar  yang  ada maka  Fosta mulai  membuat mesin-mesin  pengeringan yang lain selain  untuk  industri  Paint Shop.  Sampai  saat  ini Fosta juga tetap  mengadakan transaksi  dengan  perusahaan-perusahaan asing.</div>====Visi, Misi dan Tujuan PT. Fosta Unggul Perdana====<div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in; line-height: 2">'''1. Visi PT. Fosta Unggul Perdana'''</div><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in; line-height: 2">Menjadi perusahaan paint shop terbaik di Indonesia.</div><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in; line-height: 2">'''2. Misi PT. Fosta Unggul Perdana'''</div><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in; line-height: 2">Memberikan pelayanan terbaik sesuai harapan pelanggan atau lebih untuk mencapai kepuasan pelanggan.</div><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in; line-height: 2">'''3. Tujuan PT.Fosta Unggul Perdana'''</div><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in; line-height: 2">1. Membuat produk yang berkualitas sesuai keinginan pelanggan, pengiriman produk tepat waktu, pelayanan yang prima dan harga yang kompetitif.2. Melakukan pengembangan dan inovasi produk yang dilakukan secara terencana dan terus-menerus.3. Mengembangkan Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2008 secara berkelanjutan guna memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh pelanggandan peraturan perundangan yang berlaku.4. Menyediakan pelatihan yang dibutuhkan untuk meningkatkan kompetensi sumber daya manusia.</div>====Struktur Organisasi====<div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in; line-height: 2">Agar  setiap perusahaan dapat  menjalankan usahanya dengan baik dan  aktivitas operasional perusahaan tersebut dapat  berjalan dengan lancar maka dibentuklah struktur organisasi yang jelas dan sistematis. Struktur organisasi sangat diperlukan dalam  aktivitas perusahaan, hal tersebut dimaksudkan  agar  setiap  karyawan mengetahui dengan pasti  apa  saja  yang  menjadi tugas,  wewenangnya masing-masing dan  kepada siapa karyawan tersebut harus mempertanggung-jawab kan hasil pekerjaannya.</div><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in; line-height: 2">PT. Fosta Unggul Perdana dipimpin  oleh  seorang  General  Manager. General Manager  ini  membawahi ''marketing manager'',  ''manufacturing manager'', ''finance'' and ''accounting manager'',  dan ''personnel''  and ''General Affair Manager''. Setiap departemen ini dipimpin oleh  seorang Manager. Manager-manager ini juga  membawahi lagi beberapa sub manager. Berikut  ini secara  garis  besar  akan  diperlihatkan bagan  organisasi secara  umum dan bagan organisasi yang lebih detail dalam  ''personnel and general affair departement''.</div><div align="center">http://i1291.photobucket.com/albums/b547/ekapurwandari/ScreenShot2014-12-11at20649PM_zps9fc008e0.png</div><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in; line-height: 2">'''Keterangan :'''</div><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in; line-height: 2">__________ : Garis Komando atau Tugas</div><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in; line-height: 2">Sumber: PT. Fosta Unggul Perdana</div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center">'''Gambar 3.1 Stuktur Organisasi PT. Fosta Unggul Perdana'''</div>====Wewenang dan Tanggung Jawab Tiap Departemen====<div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in">Berikut  ini  akan  diuraikan  mengenai  tugas  dari  masing-masing bagian  dalam struktur organisasi PT. Fosta Unggul Perdana :</div> <div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in">1. Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS)</div><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Wewenang''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Menyelenggarakan program kerja yang berpedoman pada visi, misi, fungsi dan tujuan pendirian PT. Fosta Unggul Perdana.<li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Melakukan perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, pengawasan, dan evaluasi terhadap seluruh program kerja PT. Fosta Unggul Perdana.<li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Mengatur dan melaksanakan proses realisasi produk dan jasa secara efektif dan efesien.<li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Melaksanakan pengembangan dan peningkatan mutu perusahaan secara berkesinambungan.<li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Menyelenggarakan penyediaan sarana prasarana yang memadai.</li></ol><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Tanggung Jawab''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Pemegang kekuasaan tertinggi  dalam struktur organisasi perusahaan.</li></ol> <div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in">2. General Manager</div><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Wewenang''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Menetapkan kebijaksanaan-kebijaksanaan umum perusahaan</li></ol> <div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Tanggung Jawab''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Mengkoordinasikan dan mengawasi setiap kegiatan operasional perusahaan agar sesuai  dengan kebijaksanaan yang telah ditetapkan.</li></ol><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in">3. Sekretaris Direksi</div><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Wewenang''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Sebagai  jembatan  antara General  Manager dengan Departemen lainnya.</li></ol> <div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Tanggung Jawab''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Membantu tugas General  Manager  dalam melaksanakan kegiatan  perusahaan.</li></ol><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in">4. Marketing Manager</div><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Wewenang''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Menyiapkam program kerja untuk meningkatkan omzet penjualan.</li></ol> <div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Tanggung Jawab''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Bertanggung jawab kepada General Manager atas kegiatan perusahaan.<li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Mengatur strategi  penjualan.</li></ol><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in">5. Manufacturing Manager</div><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Wewenang''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Melakukan pembelianbahan baku.</li></ol> <div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Tanggung Jawab''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Mengkoordinasikan dau mengawasi setiap  kegiatan  manufaktur mulai  dari bahan baku hingga menjadi produk jadi.</li></ol><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in">6. Finance and Accountant Manager</div><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Wewenang''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Mengawasi penggunaan aktiva  perusahaan khususnya kas.</li></ol> <div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Tanggung Jawab''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Bertanggung jawab terhadap segala sesuatu yang berhubungan dengan pencatatan akuntansi antara lain transaksi yang terjadi di perusahaan.</li></ol><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in">7. Personnel and General Affairs (PGA) Manager</div><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Wewenang''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Monitor dan memeriksa pekerjaan Supervisor Personalia.</li></ol> <div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Tanggung Jawab''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Bertanggung jawab atas  seluruh pengeluaran (gaji dan biaya lembur) dan pekerjaan di bagian personalia, serta  memberikan laporan kepada GM  setiap akhir  tahun.</li></ol><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in">8. Supervisor Personalia</div><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Wewenang''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Menentukan haji karyawan Non-Staff.</li></ol> <div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Tanggung Jawab''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Mengecek pekerjaan dari Bagian Personalia sebelum masuk ke PGA Manager.<li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Mengusulkan karyawan non-staff yang lepas training untuk ditentukan status berikutnya berdasarkan kondite dan pertimbangan Supervisor atau Manager.</li></ol><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in">10. Staff Personalia</div><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Wewenang''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Menjadi media penghubung atau komunikasi antara Supervisor Personalia atau PGA  Manager dengan karyawan diproyek.</li></ol> <div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Tanggung Jawab''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Check absensi di proyek: Catat pada Laporan Absensi Harian siapa tidak hadir, siapa datang terlambat, siapa lembur.<li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Membuat laporan karyawan masuk atau keluar, untuk di informasikan kepada Bagian  Penggajian.</li></ol><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in">9. Assistant Supervisor Personalia</div><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Wewenang''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Membuat SK Penerimaan karyawan Non-Staff.</li></ol> <div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Tanggung Jawab''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Mengisi Formulir lnformasi KaryawanMasuk berdasarkan SK Penerimaan.<li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Membuat Surat  Kesepakatan Kerja untuk karyawan KWT.</li></ol><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in">11. Staff Penggajian</div><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Wewenang''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Input ke komputer gaji dan perubahan gaji karyawan Non-Staff.</li></ol> <div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Tanggung Jawab''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Membuat laporan  rekapituiasi gaji karyawan Non-Staff.<li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Membuat rekapitulasi tunjangan setiap 15 hari sekali dan rekapitulasi gaji setiap akhir bulan untuk karyawan Non-Staff.<li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Membuat rekapitulasi tunjangan dan  gaji  selama 3 bulan  sekali untuk karyawan  Non-Staff.</li></ol><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in">12. Administrator Personalia</div><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Wewenang''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Input ke komputer status karyawan yang tidak hadir (sakit, cuti di luar tanggungan, alpa, atau ijin pulang).</li></ol> <div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Tanggung Jawab''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Check absensi laporan dinas luar.<li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Membuat laporan absensi bulanan setiap akhir periode.</li></ol>
+
<div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in; line-height: 2">Perusahaan ini didirikan pertama kali pada tanggal 23 November 1982 dengan nama Fosta Engineering yaitu sebuah perusahaan yang bergerak  pada  bidang Engineering Manufaktur, yang  merupakan cikal bakal  dari PT. Fosta Unggul Perdana. Kegiatan  perusahaan ini adaiah  membuat  produk  berdasarkan keinginan dari  pelanggan. Kata Fosta merupakan singkatan dari ''Four Old Stagers'' yang berarti 4 (empat) orang yang berpengalaman, yaitu Bapak Tonny Widjajapranata, Bapak Benny Widjajapranata, Bapak David Budhiredja dan Bapak E. Rizal, yang mempunyai misi untuk menyatukan dan mengembangkan keahlian mereka.</div>
 +
<div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in; line-height: 2">Pada awalnya perusahaan ini  membuat mesin  pengering tekstil dengan sasaran market  pabrik-pabrik  batik  di  wilayah Jakarta. Memasuki tahun 1984 Fosta mulai memasuki general  industri  dengan  produk­ produknya yang semakin bervariasi. Melihat  prospek  dari perusahaan yang semakin baik maka  pada  bulan  November 1984  didirikanlah perusahaan berbentuk badan  hukum bernama PT. Fosta Unggul Perdana. Perusahaan ini terdiri  atas  3 (tiga) orang pemegang saham,  yaitu Tonny  Widjajapranata. Benny  W. Pranata  dan  David  Budhiredja. Pada saat itu jumlah  karyawan  yang ada hanya sekitar  30 orang.</div>
 +
<div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in; line-height: 2">Dengan berpegang  pada  motto  ''Customer Satisfaction''  dan  ditunjang oleh para personal  yang  berkemauan keras dan loyalitas yang tinggi, maka Fosta mulai semakin dikenal  masyarakat industri  dan mulai melayani  perusahaan-perusahaan multinasional dan perusahaan-perusahaan asing. Untuk  mengantisipasi pasar  yang  semakin meluas, pada  bulan  Desember 1988, Fosta memperbesar usahanya.  Langkah  yang ditempuh dengan memindahkan kantor dan memperbesar workshopnya di Tangerang. Pada saat itu pemegang saham  yaitu Tonny Widjajapranata, Benny  W. Pranata, Sunny,  dan  Nikolas. </div>
 +
<div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in; line-height: 2">PT. Fosta Unggul Perdana saat ini mempunyai karyawan sekitar  231  orang  yang terdiri dari 104 orang karyawan Staff dan 127 orang karyawan non Staff. Dan untuk mengantisipasi pasar  yang  ada maka  Fosta mulai  membuat mesin-mesin  pengeringan yang lain selain  untuk  industri  Paint Shop.  Sampai  saat  ini Fosta juga tetap  mengadakan transaksi  dengan  perusahaan-perusahaan asing.</div>
 +
 
 +
====Visi, Misi dan Tujuan PT. Fosta Unggul Perdana====
 +
<div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in; line-height: 2">'''1. Visi PT. Fosta Unggul Perdana'''</div><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in; line-height: 2">Menjadi perusahaan paint shop terbaik di Indonesia.</div><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in; line-height: 2">'''2. Misi PT. Fosta Unggul Perdana'''</div>
 +
<div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in; line-height: 2">Memberikan pelayanan terbaik sesuai harapan pelanggan atau lebih untuk mencapai kepuasan pelanggan.</div>
 +
<div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in; line-height: 2">'''3. Tujuan PT.Fosta Unggul Perdana'''</div>
 +
<div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in; line-height: 2">1. Membuat produk yang berkualitas sesuai keinginan pelanggan, pengiriman produk tepat waktu, pelayanan yang prima dan harga yang kompetitif.
 +
 
 +
2. Melakukan pengembangan dan inovasi produk yang dilakukan secara terencana dan terus-menerus.
 +
 
 +
3. Mengembangkan Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2008 secara berkelanjutan guna memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh pelanggandan peraturan perundangan yang berlaku.
 +
 
 +
4. Menyediakan pelatihan yang dibutuhkan untuk meningkatkan kompetensi sumber daya manusia.</div>
 +
 
 +
====Struktur Organisasi====
 +
<div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in; line-height: 2">Agar  setiap perusahaan dapat  menjalankan usahanya dengan baik dan  aktivitas operasional perusahaan tersebut dapat  berjalan dengan lancar maka dibentuklah struktur organisasi yang jelas dan sistematis. Struktur organisasi sangat diperlukan dalam  aktivitas perusahaan, hal tersebut dimaksudkan  agar  setiap  karyawan mengetahui dengan pasti  apa  saja  yang  menjadi tugas,  wewenangnya masing-masing dan  kepada siapa karyawan tersebut harus mempertanggung-jawab kan hasil pekerjaannya.</div>
 +
<div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in; line-height: 2">PT. Fosta Unggul Perdana dipimpin  oleh  seorang  General  Manager. General Manager  ini  membawahi ''marketing manager'',  ''manufacturing manager'', ''finance'' and ''accounting manager'',  dan ''personnel''  and ''General Affair Manager''. Setiap departemen ini dipimpin oleh  seorang Manager. Manager-manager ini juga  membawahi lagi beberapa sub manager. Berikut  ini secara  garis  besar  akan  diperlihatkan bagan  organisasi secara  umum dan bagan organisasi yang lebih detail dalam  ''personnel and general affair departement''.</div>
 +
<div align="center">http://i1291.photobucket.com/albums/b547/ekapurwandari/ScreenShot2014-12-11at20649PM_zps9fc008e0.png</div>
 +
<div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in; line-height: 2">'''Keterangan :'''</div><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in; line-height: 2">__________ : Garis Komando atau Tugas</div>
 +
<div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in; line-height: 2">Sumber: PT. Fosta Unggul Perdana</div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center">'''Gambar 3.1 Stuktur Organisasi PT. Fosta Unggul Perdana'''</div>====Wewenang dan Tanggung Jawab Tiap Departemen====<div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in">Berikut  ini  akan  diuraikan  mengenai  tugas  dari  masing-masing bagian  dalam struktur organisasi PT. Fosta Unggul Perdana :</div> <div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in">1. Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS)</div><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Wewenang''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Menyelenggarakan program kerja yang berpedoman pada visi, misi, fungsi dan tujuan pendirian PT. Fosta Unggul Perdana.<li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Melakukan perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, pengawasan, dan evaluasi terhadap seluruh program kerja PT. Fosta Unggul Perdana.<li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Mengatur dan melaksanakan proses realisasi produk dan jasa secara efektif dan efesien.<li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Melaksanakan pengembangan dan peningkatan mutu perusahaan secara berkesinambungan.<li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Menyelenggarakan penyediaan sarana prasarana yang memadai.</li></ol><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Tanggung Jawab''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Pemegang kekuasaan tertinggi  dalam struktur organisasi perusahaan.</li></ol> <div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in">2. General Manager</div><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Wewenang''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Menetapkan kebijaksanaan-kebijaksanaan umum perusahaan</li></ol> <div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Tanggung Jawab''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Mengkoordinasikan dan mengawasi setiap kegiatan operasional perusahaan agar sesuai  dengan kebijaksanaan yang telah ditetapkan.</li></ol><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in">3. Sekretaris Direksi</div><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Wewenang''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Sebagai  jembatan  antara General  Manager dengan Departemen lainnya.</li></ol> <div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Tanggung Jawab''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Membantu tugas General  Manager  dalam melaksanakan kegiatan  perusahaan.</li></ol><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in">4. Marketing Manager</div><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Wewenang''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Menyiapkam program kerja untuk meningkatkan omzet penjualan.</li></ol> <div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Tanggung Jawab''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Bertanggung jawab kepada General Manager atas kegiatan perusahaan.<li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Mengatur strategi  penjualan.</li></ol><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in">5. Manufacturing Manager</div><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Wewenang''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Melakukan pembelianbahan baku.</li></ol> <div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Tanggung Jawab''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Mengkoordinasikan dau mengawasi setiap  kegiatan  manufaktur mulai  dari bahan baku hingga menjadi produk jadi.</li></ol><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in">6. Finance and Accountant Manager</div><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Wewenang''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Mengawasi penggunaan aktiva  perusahaan khususnya kas.</li></ol> <div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Tanggung Jawab''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Bertanggung jawab terhadap segala sesuatu yang berhubungan dengan pencatatan akuntansi antara lain transaksi yang terjadi di perusahaan.</li></ol><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in">7. Personnel and General Affairs (PGA) Manager</div><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Wewenang''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Monitor dan memeriksa pekerjaan Supervisor Personalia.</li></ol> <div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Tanggung Jawab''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Bertanggung jawab atas  seluruh pengeluaran (gaji dan biaya lembur) dan pekerjaan di bagian personalia, serta  memberikan laporan kepada GM  setiap akhir  tahun.</li></ol><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in">8. Supervisor Personalia</div><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Wewenang''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Menentukan haji karyawan Non-Staff.</li></ol> <div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Tanggung Jawab''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Mengecek pekerjaan dari Bagian Personalia sebelum masuk ke PGA Manager.<li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Mengusulkan karyawan non-staff yang lepas training untuk ditentukan status berikutnya berdasarkan kondite dan pertimbangan Supervisor atau Manager.</li></ol><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in">10. Staff Personalia</div><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Wewenang''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Menjadi media penghubung atau komunikasi antara Supervisor Personalia atau PGA  Manager dengan karyawan diproyek.</li></ol> <div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Tanggung Jawab''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Check absensi di proyek: Catat pada Laporan Absensi Harian siapa tidak hadir, siapa datang terlambat, siapa lembur.<li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Membuat laporan karyawan masuk atau keluar, untuk di informasikan kepada Bagian  Penggajian.</li></ol><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in">9. Assistant Supervisor Personalia</div><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Wewenang''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Membuat SK Penerimaan karyawan Non-Staff.</li></ol> <div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Tanggung Jawab''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Mengisi Formulir lnformasi KaryawanMasuk berdasarkan SK Penerimaan.<li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Membuat Surat  Kesepakatan Kerja untuk karyawan KWT.</li></ol><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in">11. Staff Penggajian</div><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Wewenang''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Input ke komputer gaji dan perubahan gaji karyawan Non-Staff.</li></ol> <div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Tanggung Jawab''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Membuat laporan  rekapituiasi gaji karyawan Non-Staff.<li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Membuat rekapitulasi tunjangan setiap 15 hari sekali dan rekapitulasi gaji setiap akhir bulan untuk karyawan Non-Staff.<li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Membuat rekapitulasi tunjangan dan  gaji  selama 3 bulan  sekali untuk karyawan  Non-Staff.</li></ol><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in">12. Administrator Personalia</div><div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Wewenang''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Input ke komputer status karyawan yang tidak hadir (sakit, cuti di luar tanggungan, alpa, atau ijin pulang).</li></ol> <div style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">'''Tanggung Jawab''' :</div><ol><li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Check absensi laporan dinas luar.<li style="font-size: 12pt;font-family:'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Membuat laporan absensi bulanan setiap akhir periode.</li></ol>
  
 
==Tata Laksana Sistem Yang Berjalan==
 
==Tata Laksana Sistem Yang Berjalan==

Revisi per 25 Mei 2015 06.06

PROTOTIPE PENGANGKAT BARANG PADA KONDISI BANJIR

BERBASIS RASPBERRY PI MELALUI MEDIA TWITTER

PADA PT. FOSTA UNGGUL PERDANA


SKRIPSI


Logo stmik raharja.jpg


Disusun Oleh :

NIM
: 1333477548
NAMA


JURUSAN SISTEM KOMPUTER

KONSENTRASI CREATIVE COMMUNICATION AND INNOVATIVE TECHNOLOGY

SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER

STMIK RAHARJA

TANGERANG

2015/2016

SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER

(STMIK) RAHARJA

 

LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI

PROTOTIPE PENGANGKAT BARANG PADA KONDISI BANJIR

BERBASIS RASPBERRY PI MELALUI MEDIA TWITTER

PADA PT. FOSTA UNGGUL PERDANA

Disusun Oleh :

NIM
: 1333477548
Nama
: Eka Purwandari
Jenjang Studi
: Strata Satu
Jurusan
: Sistem Komputer
Konsentrasi
: Creative Communication And Innovative Technology

 

 

Disahkan Oleh :

Tangerang, 20 Januari 2016

Ketua
        
Kepala Jurusan
STMIK RAHARJA
        
Jurusan Sistem Komputer
           
           
           
           
(NAMA)
        
(NAMA)
NIP :
       
NIP :

SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER

(STMIK) RAHARJA

 

LEMBAR PERSETUJUAN PEMBIMBING

PROTOTIPE PENGANGKAT BARANG PADA KONDISI BANJIR

BERBASIS RASPBERRY PI MELALUI MEDIA TWITTER

PADA PT. FOSTA UNGGUL PERDANA

Dibuat Oleh :

NIM
: 1333477548
Nama
: Eka Purwandari

 

Telah disetujui untuk dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Komprehensif

Jurusan Sistem Komputer

Konsentrasi Creative Communication And Innovative Technology

Disetujui Oleh :

Tangerang, 20 Januari 2016

Pembimbing I
    
Pembimbing II
       
       
       
       
Ferry Sudarto, S.Kom., M.Pd
    
(NAMA)
NID : ...
   
NID : ....

SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER

(STMIK) RAHARJA

LEMBAR PERSETUJUAN DEWAN PENGUJI

PROTOTIPE PENGANGKAT BARANG PADA KONDISI BANJIR

BERBASIS RASPBERRY PI MELALUI MEDIA TWITTER

PADA PT. FOSTA UNGGUL PERDANA

Dibuat Oleh :

NIM
: 1333477548
Nama
: Eka Purwandari

Disetujui setelah berhasil dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian

Komprehensif

Jurusan Sistem Komputer

Konsentrasi Creative Communication And Innovative Technology

Tahun Akademik 2015/2016

Disetujui Penguji :

Tangerang, 20 Januari 2016

Ketua Penguji
  
Penguji I
  
Penguji II
         
         
         
         
(_______________)
  
(_______________)
  
(_______________)
NID :
 
NID :
 
NID :

SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER

(STMIK) RAHARJA

 

LEMBAR KEASLIAN SKRIPSI

PROTOTIPE PENGANGKAT BARANG PADA KONDISI BANJIR

BERBASIS RASPBERRY PI MELALUI MEDIA TWITTER

PADA PT. FOSTA UNGGUL PERDANA

Disusun Oleh :

NIM
: 1333477548
Nama
: Eka Purwandari
Jenjang Studi
: Strata Satu
Jurusan
: Sistem Komputer
Konsentrasi
: Creative Communication And Innovative Technology

 

 

Menyatakan bahwa Skripsi ini merupakan karya tulis saya sendiri dan bukan merupakan tiruan, salinan, atau duplikat dari Skripsi yang telah dipergunakan untuk mendapatkan gelar Sarjana Komputer baik di lingkungan Perguruan Tinggi Raharja maupun di Perguruan Tinggi lain, serta belum pernah dipublikasikan.

Pernyataan ini dibuat dengan penuh kesadaran dan rasa tanggung jawab, serta bersedia menerima sanksi jika pernyataan diatas tidak benar.

Tangerang, 20 Januari 2016

 
 
 
 
 
( Eka Purwandari )
NIM : 1333477548

 

)*Tandatangan dibubuhi materai 6.000;


ABSTRAKSI

Isi abstraksi dengan bahasa indonesis.


Kata Kunci: ........

ABSTRACT

Isi abstract dengan bahasa inggris.


Keywords : ............

KATA PENGANTAR


Puji syukur alhamdulillah, penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan seribu jalan, sejuta langkah serta melimpahkan segala rahmat dan karunia-Nya, sehingga laporan Skripsi Penulis dapat berjalan dengan baik dan selesai dengan semestinya.

Tujuan dari pembuatan Skripsi ini adalah sebagai salah satu persyaratan dalam memperoleh gelar Sarjana Komputer (S.Kom) untuk jenjang S1 di Perguruan Tinggi Raharja, Cikokol Tangerang. Sebagai bahan penulisan, penulis mengambil data berdasarkan hasil observasi, wawancara, survey serta studi pustaka yang mendukung penulisan ini.

Hati kecil ini pun menyadari bahwa tanpa bimbingan dan dorongan dari semua pihak penyusunan laporan Skripsi ini tidak akan berjalan sesuai dengan yang diharapkan. Oleh karena itu pada kesempatan yang singkat ini, izinkanlah penulis menyampaikan selaksa pujian dan terimakasih kepada :

  1. Bapak .......
  2. ........ .
  3. ........ .
  4. ............... .
  5. Bapak dan Ibu Dosen Perguruan Tinggi Raharja yang telah memberikan ilmu pengetahuan kepada penulis.
  6. Kedua orang tua, kakak dan saudara keluarga yang telah memberikan dukungan, baik moril, materil maupun doa untuk keberhasilan kepada penulis.

Penulis menyadari bahwa dalam penulisan Laporan Skripsi ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu kritik dan saran yang membangun, penulis harapkan sebagai pemicu untuk dapat berkarya lebih baik lagi. Semoga Laporan Skripsi ini bermanfaat bagi pihak yang membutuhkan.


Tangerang, ..... 2014
Nama
NIM. 1011xxxxx

Daftar isi


KATA PENGANTAR


Puji syukur alhamdulillah, penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan seribu jalan, sejuta langkah serta melimpahkan segala rahmat dan karunia-Nya, sehingga laporan Skripsi Penulis dapat berjalan dengan baik dan selesai dengan semestinya.

Tujuan dari pembuatan Skripsi ini adalah sebagai salah satu persyaratan dalam memperoleh gelar Sarjana Komputer (S.Kom) untuk jenjang S1 di Perguruan Tinggi Raharja, Cikokol Tangerang. Sebagai bahan penulisan, penulis mengambil data berdasarkan hasil observasi, wawancara, survey serta studi pustaka yang mendukung penulisan ini.

Hati kecil ini pun menyadari bahwa tanpa bimbingan dan dorongan dari semua pihak penyusunan laporan Skripsi ini tidak akan berjalan sesuai dengan yang diharapkan. Oleh karena itu pada kesempatan yang singkat ini, izinkanlah penulis menyampaikan selaksa pujian dan terimakasih kepada :

  1. Bapak .......
  2. ........ .
  3. ........ .
  4. ............... .
  5. Bapak dan Ibu Dosen Perguruan Tinggi Raharja yang telah memberikan ilmu pengetahuan kepada penulis.
  6. Kedua orang tua, kakak dan saudara keluarga yang telah memberikan dukungan, baik moril, materil maupun doa untuk keberhasilan kepada penulis.

Penulis menyadari bahwa dalam penulisan Laporan Skripsi ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu kritik dan saran yang membangun, penulis harapkan sebagai pemicu untuk dapat berkarya lebih baik lagi. Semoga Laporan Skripsi ini bermanfaat bagi pihak yang membutuhkan.


Tangerang, ..... 2014
Nama
NIM. 1011xxxxx


BAB I

PENDAHULUAN

Latar Belakang

Paragraf satu

Paragraf dua.

Paragraf tiga.

Rumusan Masalah

Sesuai dengan latar belakang penelitian yang telah diuraikan pada bahasan sebelumnya, ......... .

Berdasarkan dari uraian diatas maka penulis mengambil beberapa pokok permasalahan :

  1. Apakah ..... ?

  2. ....... ?

  3. ........ ?


Ruang Lingkup Penelitian

Ini berisi ruang lingkup

Tujuan dan Manfaat Penelitian

Tujuan Penelitian

Ini adalah tujuan penelitian

Manfaat Penelitian

Ini adalah manfaat penelitian

Metode Penelitian

Metode Pengumpulan Data

  1. Observasi (Pengamatan)

    Merupakan metode

  2. Wawancara

    Merupakan metode .

  3. Studi Pustaka

    Studi Pustaka adalah .

Metode Analisa

  1. Metode Analisa Sistem

    Dalam penelitian ini .

  2. Metode Analisa Perancangan Program

    Untuk menganalisa program yang dirancang, penulis menggambarkannya dengan menggunakan ).

Metode Pengembangan

Pada metode

Metode Prototipe

Pada metode

Metode Testing

Sistematika Penulisan

Sistematika Penulisan

Untuk memahami lebih jelas laporan ini, maka materi-materi yang tertera pada Laporan Skripsi ini dikelompokkan menjadi beberapa sub bab dengan sistematika penyampaian sebagai berikut :

BAB I PENDAHULUAN

Berisi tentang latar belakang,

BAB II LANDASAN TEORI

Bab ini berisikan

BAB III ANALISA SISTEM YANG BERJALAN

Bab ini berisikan

BAB IV HASIL PENELITIAN

Bab ini menjelaskan

BAB V PENUTUP

Bab ini berisi kesimpulan dan saran \.

DAFTAR PUSTAKA

DAFTAR LAMPIRAN


BAB II

LANDASAN TEORI

Teori Umum

Konsep Dasar Sistem

1. Definisi Sistem

Berikut ini beberapa pengertian tentang sistem menurut beberapa ahli yang dijabarkan dibawah ini.

Menurut Tata Sutabri (2012:22)[1], sistem merupakan suatu bentuk integrasi antara satu komponen dengan komponen lain karena sistem memiliki sasaran yang berbeda untuk setiap kasus yang terjadi dalam sistem tersebut.

Menurut Jogiyanto dalam bukunya Yakub (2012:1)[2], Menurut Jogiyanto dalam bukunya Yakub, “Sistem adalah suatu jaringan kerja dari prosedur-prosedur yang saling berhubungan, berkumpul bersama-sama untuk melakukan suatu kegiatan atau untuk tujuan tertentu”.


Berdasarkan beberapa pendapat yang diatas dapat penulis tarik kesimpulan bahwa sistem adalah kumpulan bagian-bagian atau subsistem-subsistem yang disatukan dan dirancang untuk mencapai suatu tujuan.

Konsep Dasar Informasi

Konsep Dasar Sistem Informasi

Konsep Dasar Teknologi Informasi

Teori Khusus

1. Definisi

Literature Review

BAB III

ANALISA SISTEM YANG BERJALAN

Gambaran Umum PT. Fosta Unggul Perdana

Sejarah Singkat PT. Fosta Unggul Perdana

Perusahaan ini didirikan pertama kali pada tanggal 23 November 1982 dengan nama Fosta Engineering yaitu sebuah perusahaan yang bergerak pada bidang Engineering Manufaktur, yang merupakan cikal bakal dari PT. Fosta Unggul Perdana. Kegiatan perusahaan ini adaiah membuat produk berdasarkan keinginan dari pelanggan. Kata Fosta merupakan singkatan dari Four Old Stagers yang berarti 4 (empat) orang yang berpengalaman, yaitu Bapak Tonny Widjajapranata, Bapak Benny Widjajapranata, Bapak David Budhiredja dan Bapak E. Rizal, yang mempunyai misi untuk menyatukan dan mengembangkan keahlian mereka.
Pada awalnya perusahaan ini membuat mesin pengering tekstil dengan sasaran market pabrik-pabrik batik di wilayah Jakarta. Memasuki tahun 1984 Fosta mulai memasuki general industri dengan produk­ produknya yang semakin bervariasi. Melihat prospek dari perusahaan yang semakin baik maka pada bulan November 1984 didirikanlah perusahaan berbentuk badan hukum bernama PT. Fosta Unggul Perdana. Perusahaan ini terdiri atas 3 (tiga) orang pemegang saham, yaitu Tonny Widjajapranata. Benny W. Pranata dan David Budhiredja. Pada saat itu jumlah karyawan yang ada hanya sekitar 30 orang.
Dengan berpegang pada motto Customer Satisfaction dan ditunjang oleh para personal yang berkemauan keras dan loyalitas yang tinggi, maka Fosta mulai semakin dikenal masyarakat industri dan mulai melayani perusahaan-perusahaan multinasional dan perusahaan-perusahaan asing. Untuk mengantisipasi pasar yang semakin meluas, pada bulan Desember 1988, Fosta memperbesar usahanya. Langkah yang ditempuh dengan memindahkan kantor dan memperbesar workshopnya di Tangerang. Pada saat itu pemegang saham yaitu Tonny Widjajapranata, Benny W. Pranata, Sunny, dan Nikolas.
PT. Fosta Unggul Perdana saat ini mempunyai karyawan sekitar 231 orang yang terdiri dari 104 orang karyawan Staff dan 127 orang karyawan non Staff. Dan untuk mengantisipasi pasar yang ada maka Fosta mulai membuat mesin-mesin pengeringan yang lain selain untuk industri Paint Shop. Sampai saat ini Fosta juga tetap mengadakan transaksi dengan perusahaan-perusahaan asing.

Visi, Misi dan Tujuan PT. Fosta Unggul Perdana

1. Visi PT. Fosta Unggul Perdana
Menjadi perusahaan paint shop terbaik di Indonesia.
2. Misi PT. Fosta Unggul Perdana
Memberikan pelayanan terbaik sesuai harapan pelanggan atau lebih untuk mencapai kepuasan pelanggan.
3. Tujuan PT.Fosta Unggul Perdana
1. Membuat produk yang berkualitas sesuai keinginan pelanggan, pengiriman produk tepat waktu, pelayanan yang prima dan harga yang kompetitif.

2. Melakukan pengembangan dan inovasi produk yang dilakukan secara terencana dan terus-menerus.

3. Mengembangkan Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2008 secara berkelanjutan guna memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh pelanggandan peraturan perundangan yang berlaku.

4. Menyediakan pelatihan yang dibutuhkan untuk meningkatkan kompetensi sumber daya manusia.

Struktur Organisasi

Agar setiap perusahaan dapat menjalankan usahanya dengan baik dan aktivitas operasional perusahaan tersebut dapat berjalan dengan lancar maka dibentuklah struktur organisasi yang jelas dan sistematis. Struktur organisasi sangat diperlukan dalam aktivitas perusahaan, hal tersebut dimaksudkan agar setiap karyawan mengetahui dengan pasti apa saja yang menjadi tugas, wewenangnya masing-masing dan kepada siapa karyawan tersebut harus mempertanggung-jawab kan hasil pekerjaannya.
PT. Fosta Unggul Perdana dipimpin oleh seorang General Manager. General Manager ini membawahi marketing manager, manufacturing manager, finance and accounting manager, dan personnel and General Affair Manager. Setiap departemen ini dipimpin oleh seorang Manager. Manager-manager ini juga membawahi lagi beberapa sub manager. Berikut ini secara garis besar akan diperlihatkan bagan organisasi secara umum dan bagan organisasi yang lebih detail dalam personnel and general affair departement.
ScreenShot2014-12-11at20649PM_zps9fc008e0.png
Keterangan :
__________ : Garis Komando atau Tugas
Sumber: PT. Fosta Unggul Perdana
Gambar 3.1 Stuktur Organisasi PT. Fosta Unggul Perdana
====Wewenang dan Tanggung Jawab Tiap Departemen====
Berikut ini akan diuraikan mengenai tugas dari masing-masing bagian dalam struktur organisasi PT. Fosta Unggul Perdana :
1. Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS)
Wewenang :
  1. Menyelenggarakan program kerja yang berpedoman pada visi, misi, fungsi dan tujuan pendirian PT. Fosta Unggul Perdana.
  2. Melakukan perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, pengawasan, dan evaluasi terhadap seluruh program kerja PT. Fosta Unggul Perdana.
  3. Mengatur dan melaksanakan proses realisasi produk dan jasa secara efektif dan efesien.
  4. Melaksanakan pengembangan dan peningkatan mutu perusahaan secara berkesinambungan.
  5. Menyelenggarakan penyediaan sarana prasarana yang memadai.
Tanggung Jawab :
  1. Pemegang kekuasaan tertinggi dalam struktur organisasi perusahaan.
2. General Manager
Wewenang :
  1. Menetapkan kebijaksanaan-kebijaksanaan umum perusahaan
Tanggung Jawab :
  1. Mengkoordinasikan dan mengawasi setiap kegiatan operasional perusahaan agar sesuai dengan kebijaksanaan yang telah ditetapkan.
3. Sekretaris Direksi
Wewenang :
  1. Sebagai jembatan antara General Manager dengan Departemen lainnya.
Tanggung Jawab :
  1. Membantu tugas General Manager dalam melaksanakan kegiatan perusahaan.
4. Marketing Manager
Wewenang :
  1. Menyiapkam program kerja untuk meningkatkan omzet penjualan.
Tanggung Jawab :
  1. Bertanggung jawab kepada General Manager atas kegiatan perusahaan.
  2. Mengatur strategi penjualan.
5. Manufacturing Manager
Wewenang :
  1. Melakukan pembelianbahan baku.
Tanggung Jawab :
  1. Mengkoordinasikan dau mengawasi setiap kegiatan manufaktur mulai dari bahan baku hingga menjadi produk jadi.
6. Finance and Accountant Manager
Wewenang :
  1. Mengawasi penggunaan aktiva perusahaan khususnya kas.
Tanggung Jawab :
  1. Bertanggung jawab terhadap segala sesuatu yang berhubungan dengan pencatatan akuntansi antara lain transaksi yang terjadi di perusahaan.
7. Personnel and General Affairs (PGA) Manager
Wewenang :
  1. Monitor dan memeriksa pekerjaan Supervisor Personalia.
Tanggung Jawab :
  1. Bertanggung jawab atas seluruh pengeluaran (gaji dan biaya lembur) dan pekerjaan di bagian personalia, serta memberikan laporan kepada GM setiap akhir tahun.
8. Supervisor Personalia
Wewenang :
  1. Menentukan haji karyawan Non-Staff.
Tanggung Jawab :
  1. Mengecek pekerjaan dari Bagian Personalia sebelum masuk ke PGA Manager.
  2. Mengusulkan karyawan non-staff yang lepas training untuk ditentukan status berikutnya berdasarkan kondite dan pertimbangan Supervisor atau Manager.
10. Staff Personalia
Wewenang :
  1. Menjadi media penghubung atau komunikasi antara Supervisor Personalia atau PGA Manager dengan karyawan diproyek.
Tanggung Jawab :
  1. Check absensi di proyek: Catat pada Laporan Absensi Harian siapa tidak hadir, siapa datang terlambat, siapa lembur.
  2. Membuat laporan karyawan masuk atau keluar, untuk di informasikan kepada Bagian Penggajian.
9. Assistant Supervisor Personalia
Wewenang :
  1. Membuat SK Penerimaan karyawan Non-Staff.
Tanggung Jawab :
  1. Mengisi Formulir lnformasi KaryawanMasuk berdasarkan SK Penerimaan.
  2. Membuat Surat Kesepakatan Kerja untuk karyawan KWT.
11. Staff Penggajian
Wewenang :
  1. Input ke komputer gaji dan perubahan gaji karyawan Non-Staff.
Tanggung Jawab :
  1. Membuat laporan rekapituiasi gaji karyawan Non-Staff.
  2. Membuat rekapitulasi tunjangan setiap 15 hari sekali dan rekapitulasi gaji setiap akhir bulan untuk karyawan Non-Staff.
  3. Membuat rekapitulasi tunjangan dan gaji selama 3 bulan sekali untuk karyawan Non-Staff.
12. Administrator Personalia
Wewenang :
  1. Input ke komputer status karyawan yang tidak hadir (sakit, cuti di luar tanggungan, alpa, atau ijin pulang).
Tanggung Jawab :
  1. Check absensi laporan dinas luar.
  2. Membuat laporan absensi bulanan setiap akhir periode.

Tata Laksana Sistem Yang Berjalan

Prosedur Sistem Yang Berjalan

Rancangan Prosedur Sistem Berjalan

Analisa Sistem Yang Berjalan

Metode Analisa Sistem

Analisa Masukan, Analisa Proses, Analisa Keluaran

Konfigurasi Sistem Berjalan

Permasalahan yang dihadapi dan Alternatif Pemecahan Masalah

User Requirement

Elisitasi Tahap I

Elisitasi Tahap II

Elisitasi Tahap III

Final Draft Elisitasi

BAB IV

HASIL PENELITIAN

Rancangan Sistem Usulan

Prosedur Sistem Usulan

Use Case Diagram Sistem Yang Diusulkan

Activity Diagram Yang Diusulkan

Sequence Diagram Yang Diusulkan

Perbedaan Prosedur Antara Sistem Berjalan dan Sistem Usulan

Rancangan Basis Data

Normalisasi

Spesifikasi Basis Data

Flowchart System yang diusulkan

Rancangan Program

Rancangan Prototipe

Konfigurasi Sistem Usulan

Spesifikasi Hardware

Aplikasi Yang Digunakan

Hak Akses

Testing

Evaluasi

Implementasi

Schedule

Penerapan

Estimasi Biaya

BAB V

PENUTUP

Kesimpulan

Kesimpulan Terhadap Rumusan Masalah

Ini isi dari kesimpulan terhadap rumusan masalah

Ini isi dari kesimpulan terhadap rumusan masalah

Ini isi dari kesimpulan terhadap rumusan masalah

Kesimpulan Terhadap Tujuan dan Manfaat Penelitian

Ini isi dari kesimpulan terhadap tujuan dan manfaat penelitian

Ini isi dari kesimpulan terhadap tujuan dan manfaat penelitian

Ini isi dari kesimpulan terhadap tujuan dan manfaat penelitian

Kesimpulan terhadap metode penelitian

Ini isi dari kesimpulan terhadap metode penelitian

Ini isi dari kesimpulan terhadap metode penelitian

Ini isi dari kesimpulan terhadap metode penelitian

Saran

Ini berisi saran anda

Kesan

DAFTAR PUSTAKA

  1. ↑ Sutabri, Tata. 2012. “Konsep Sistem Informasi”. Yogyakarta: Andi Offset
  2. ↑ Jogiyanto Bukunya Yakub. 2012. “Pengantar Sistem Informasi”.Graha Ilmu

DAFTAR LAMPIRAN

Contributors

Eka purwandari

Diperoleh dari "https://widuri.raharja.info/index.php?title=SI1333477548&oldid=120786"