SI1211471867: Perbedaan revisi
[revisi tidak terperiksa] | [revisi tidak terperiksa] |
(→Latar Belakang) |
|||
Baris 404: | Baris 404: | ||
<div style="font-size: 14pt;font-family: 'times new roman'; text-align: center">'''PENDAHULUAN'''</div> | <div style="font-size: 14pt;font-family: 'times new roman'; text-align: center">'''PENDAHULUAN'''</div> | ||
===Latar Belakang=== | ===Latar Belakang=== | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"> | ||
+ | <p style="line-height: 2"> PT Trio Anugrah Mandiri Sukses merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang makanan, seperti wafer dan biskuit. Jumlah pegawai yang dimiliki saat ini kurang lebih 200 personel dan dapat bertambah sesuai kebutuhan perusahaan. Semakin besar perusahaan, semakin banyak sumber daya manusia (SDM) yang dibutuhkan. Berdasarkan hal itu maka suatu perusahaan dituntut untuk melakukan manajemen SDM yaitu suatu upaya untuk mengelola SDM semakin kompeten sesuai dengan bidang keahlian yang dimiliki sehingga kinerja perusahaan menjadi lebih baik untuk mencapai visi misi suatu perusahaan.</p></div> | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">Visi misi perusahaan dalam mengembangkan usahanya sangat ditentukan oleh kualitas karyawan yang ada didalamnya. Untuk memperoleh karyawan-karyawan yang berkualitas dan memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan, perusahaan mengadakan proses seleksi dalam perekrutan karyawan baru. Dengan cara diadakannya berbagai macam tes seperti tes kesehatan, tes tertulis , tes kepribadian dan masa traning bagi karyawan baru. Namun, untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kriteria perusahaan tidak mudah dikarenakan seorang HRD tidak cukup memiliki pengalaman yang memadai terutama dalam proses rekrutmen yang baik dan benar dalam membaca karakter calon karyawan yang sesuai dengan kriteria perusahaan. </p></div> | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">Seiring dengan perkembangan zaman, tuntutan atas kualitas karyawan di perusahaan semakin tinggi. Pada umumnya perusahaan tidak memiliki cukup waktu untuk melakukan seleksi langsung atas setiap calon karyawannya, sehingga perusahaan lebih memilih untuk menunjuk pihak lain yang melakukan penyebaran informasi dan sistem seleksi yang kemudian akan menimbulkan biaya atau cost. Biaya tersebut tentu akan menambah beban pada perusahaan dalam hal anggaran. Namun, seiring perkembangan sistem penyaluran informasi dengan menggunakan teknologi, perusahaan dapat mengurangi pengeluaran biaya anggaran untuk suatu proses perekrutan karyawan baru. Perusahaan dapat memanfaatkan teknologi informasi khususnya penyebaran informasi melalui internet dalam tahap perekrutan karyawan baru, sehingga perusahaan lebih mudah dalam melakukan penyebaran informasi kepada calon pelamar dan juga dalam proses seleksi.</p></div> | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">Sistem seleksi penerimaan karyawan secara online memanfaatkan media internet akan memberikan kemudahan tidak hanya bagi perusahaan, tetapi juga calon pelamar. Perusahaan lebih mudah dalam melakukan penyebaran informasi dan juga melakukan seleksi-seleksi awal terhadap calon pelamar. Calon pelamar juga mendapat keuntungan dari sistem ini karena akan mengurangi biaya yang seharusnya dikeluarkan oleh seorang calon pelamar untuk mengikuti suatu proses seleksi, seperti biaya untuk melengkapi berkas, transportasi menuju tempat seleksi dan lainnya, tetapi pada akhirnya mereka belum dapat dipastikan lulus pada seleksi yang diadakan. berdasarkan uraian tersebut, penulis tertarik mengangkat judul ''''Perancangan Sistem Informasi Rekrutmen Karyawan Pada PT Trio Anugrah Mandiri Sukses''''. </p></div> | ||
+ | |||
===Rumusan Masalah=== | ===Rumusan Masalah=== | ||
===Ruang Lingkup Penelitian=== | ===Ruang Lingkup Penelitian=== |
Revisi per 25 Mei 2016 11.18
PERANCANGAN SISTEM INFORMASI
PADA PT. TRIO ANUGRAH MANDIRI SUKSES
SKRIPSI
OLEH:
1211471867 DESY MILA
JURUSAN SISTEM INFORMASI
KONSENTRASI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER
(STMIK) RAHARJA
(2015/2016)
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER
(STMIK) RAHARJA
LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI
PERANCANGAN SISTEM INFORMASI
REKRUTMEN KARYAWAN
PADA PT. TRIO ANUGRAH MANDIRI
Disusun Oleh:
NIM | : 1211471867 |
Nama | : Desy Mila |
Jenjang Studi | : Strata Satu |
Jurusan | : SISTEM INFORMASI |
Konsentrasi | : SISTEM INFORMASI MANAJEMEN |
Disahkan Oleh :
Tangerang, 23 Mei 2016
Ketua | Kepala Jurusan | ||||
STMIK RAHARJA | Jurusan Sistem Informasi | ||||
(Ir. Untung Rahardja, M.T.I) | (Ferry Sudarto, S.Kom.,M.Pd) | ||||
NIP : 00594 | NIP : 079010 |
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER
(STMIK) RAHARJA
LEMBAR PERSETUJUAN PEMBIMBING
PERANCANGAN SISTEM INFORMASI
REKRUTMEN KARYAWAN
PADA PT. TRIO ANUGRAH MANDIRI SUKSES
Dibuat Oleh :
NIM | : 1211471867 |
Nama | : Desy Mila |
Telah disetujui untuk dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Komprehensif
Jurusan Sistem Informasi
Konsentrasi Sistem Informasi Manajemen
Disetujui Oleh :
Tangerang, 23 Mei 2016
Pembimbing I | Pembimbing II | ||
(Fredy Susanto,M.Kom.,CCNN.,MTCNA) | (Ahmad Roihan S.kom) | ||
NID : ____ | NID : ____ |
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER
(STMIK) RAHARJA
LEMBAR PERSETUJUAN DEWAN PENGUJI
PERANCANGAN SISTEM INFORMASI
REKRUTMEN KARYAWAN
PADA PT. TRIO ANUGRAH MANDIRI SUKSES
Dibuat Oleh :
NIM | : 1211471867 |
Nama | : Desy Mila |
Disetujui setelah berhasil dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Komprehensif
Jurusan Komputer Sistem
Konsentrasi Sistem Informasi Manajemen
Tahun Akademik 2015/2016
Disetujui Penguji :
Tangerang, 25 Mei 2016
Ketua Penguji | Penguji I | Penguji II | ||
(_______) | (_______) | (_______) | ||
NID : ____ | NID : ____ | NID : ____ |
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER
RAHARJA
LEMBAR KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertandatangan di bawah ini,
NIM | : 1211471867 |
Nama | : Desy Mila |
Jenjang Studi | : Strata Satu |
Jurusan | : SISTEM INFORMASI |
Konsentrasi | : SISTEM INFORMASI MANAJEMEN |
Menyatakan bahwa Skripsi ini merupakan karya tulis saya sendiri dan bukan merupakan tiruan, salinan, atau duplikat dari Skripsi yang telah dipergunakan untuk mendapatkan gelar Sarjana Komputer baik di lingkungan Perguruan Tinggi Raharja maupun di Perguruan Tinggi lain, serta belum pernah dipublikasikan.
Pernyataan ini dibuat dengan penuh kesadaran dan rasa tanggung jawab, serta bersedia menerima sanksi jika pernyataan diatas tidak benar.
Tangerang, 25 Mei 2016 | |
Desy Mila | |
NIM. 1211471867 |
)*Tandatangan dibubuhi materai 6.000;
ABSTRAKSI
_________
Kata Kunci: +++++, +++++, +++++.
ABSTRACT
_________
Keywords: +++++, +++++, +++++.
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan yang telah memberikan rahmat serta hidayah-Nya, sehingga laporan Skripsi Penulis dapat berjalan dengan baik dan selesai sebagaimana mestinya. Adapun judul yang diambil yaitu "Rekutmen ".
Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan dalam penyusunan laporan ini, hal tersebut dikarenakan keterbatasan kemampuan penulis dalam mendapatkan berbagai sumber yang menjadi bahan acuan dalam penyusunan. Oleh karena itu penulis mengharapkan saran dan kritik yang membangun agar dapat lebih baik lagi pada masa yang akan datang.
Namun dengan adanya bimbingan serta dukungan dari berbagai pihak, akhirnya laporan Skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik dan tepat pada waktu yang telah ditentukan.
Pada kesempatan kali ini, Penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada pihak-pihak yang telah membantu serta mendukung Penulis dalam menyelesaikan laporan Skripsi ini, diantaranya :
Bapak Ir. Untung Rahardja, M.T.I selaku Ketua STMIK Raharja.
Bapak Drs. Po. Abas Sunarya, M.Si selaku Direktur. STMIK Raharja.
Bapak Sugeng Santoso, M.Kom selaku Pembantu Ketua I Bidang Akademik STMIK Raharja.
Bapak +++++, S.Kom.,M.Pd. , selaku Kepala Jurusan Sistem Informasi STMIK Raharja
Bapak +++++,M.Kom.,CCNN.,MTCNA selaku pembimbing pertama yang telah meluangkan waktu, pikiran maupun tenaga untuk membantu serta memberikan bimbingan dan pengarahan kepada penulis.
Bapak +++++, S.Kom. selaku pembimbing kedua, terima kasih atas pengarahan serta saran yang telah diberikan kepada penulis, sehingga dapat menjalani Skripsi ini dengan penuh ilmu dan semangat.
+++++ selaku stakeholder yang telah banyak berkontribusi dalam penyelesaian Skripsi penulis serta memberikan masukan terhadap sistem yang telah dibuat.
Bapak dan Ibu Dosen Perguruan Tinggi Raharja yang telah memberikan banyak ilmu pengetahuan sehingga memperluas wawasan penulis.
Kedua orang tua serta keluarga yang telah memberikan dukungan, baik moril, materil maupun doa untuk keberhasilan penulis.
Dan semua rekan-rekan mahasiswa/i yang telah membantu penulis dalam menyelesaikan laporan skripsi ini.
Akhir kata, besar harapan penulis bahwa laporan skripsi ini dapat memberikan informasi yang bermanfaat dan menambah pengetahuan bagi pembaca sekalian.
Tangerang, 25 Januari 2016 | |
DESY MILA | |
NIM. 1211471867 |
Daftar isi
BAB I
Latar Belakang
PT Trio Anugrah Mandiri Sukses merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang makanan, seperti wafer dan biskuit. Jumlah pegawai yang dimiliki saat ini kurang lebih 200 personel dan dapat bertambah sesuai kebutuhan perusahaan. Semakin besar perusahaan, semakin banyak sumber daya manusia (SDM) yang dibutuhkan. Berdasarkan hal itu maka suatu perusahaan dituntut untuk melakukan manajemen SDM yaitu suatu upaya untuk mengelola SDM semakin kompeten sesuai dengan bidang keahlian yang dimiliki sehingga kinerja perusahaan menjadi lebih baik untuk mencapai visi misi suatu perusahaan.
Visi misi perusahaan dalam mengembangkan usahanya sangat ditentukan oleh kualitas karyawan yang ada didalamnya. Untuk memperoleh karyawan-karyawan yang berkualitas dan memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan, perusahaan mengadakan proses seleksi dalam perekrutan karyawan baru. Dengan cara diadakannya berbagai macam tes seperti tes kesehatan, tes tertulis , tes kepribadian dan masa traning bagi karyawan baru. Namun, untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kriteria perusahaan tidak mudah dikarenakan seorang HRD tidak cukup memiliki pengalaman yang memadai terutama dalam proses rekrutmen yang baik dan benar dalam membaca karakter calon karyawan yang sesuai dengan kriteria perusahaan.
Seiring dengan perkembangan zaman, tuntutan atas kualitas karyawan di perusahaan semakin tinggi. Pada umumnya perusahaan tidak memiliki cukup waktu untuk melakukan seleksi langsung atas setiap calon karyawannya, sehingga perusahaan lebih memilih untuk menunjuk pihak lain yang melakukan penyebaran informasi dan sistem seleksi yang kemudian akan menimbulkan biaya atau cost. Biaya tersebut tentu akan menambah beban pada perusahaan dalam hal anggaran. Namun, seiring perkembangan sistem penyaluran informasi dengan menggunakan teknologi, perusahaan dapat mengurangi pengeluaran biaya anggaran untuk suatu proses perekrutan karyawan baru. Perusahaan dapat memanfaatkan teknologi informasi khususnya penyebaran informasi melalui internet dalam tahap perekrutan karyawan baru, sehingga perusahaan lebih mudah dalam melakukan penyebaran informasi kepada calon pelamar dan juga dalam proses seleksi.
Sistem seleksi penerimaan karyawan secara online memanfaatkan media internet akan memberikan kemudahan tidak hanya bagi perusahaan, tetapi juga calon pelamar. Perusahaan lebih mudah dalam melakukan penyebaran informasi dan juga melakukan seleksi-seleksi awal terhadap calon pelamar. Calon pelamar juga mendapat keuntungan dari sistem ini karena akan mengurangi biaya yang seharusnya dikeluarkan oleh seorang calon pelamar untuk mengikuti suatu proses seleksi, seperti biaya untuk melengkapi berkas, transportasi menuju tempat seleksi dan lainnya, tetapi pada akhirnya mereka belum dapat dipastikan lulus pada seleksi yang diadakan. berdasarkan uraian tersebut, penulis tertarik mengangkat judul 'Perancangan Sistem Informasi Rekrutmen Karyawan Pada PT Trio Anugrah Mandiri Sukses'.
Rumusan Masalah
Ruang Lingkup Penelitian
Tujuan dan Manfaat Penelitian
Tujuan Penelitian
Manfaat Penelitian
Metode Penelitian
Metode Pengumpulan Data
Metode Analisa
Metode Pengembangan
Metode Prototipe
Metode Testing
Sistematika Penulisan
BAB II
Teori Umum
Konsep Dasar Sistem
Definisi Sistem
Karakteristik Sistem
Konsep Dasar Informasi
Definisi Sistem Informasi
Jenis-jenis informasi
Literature Review
BAB III
BAB IV
BAB V
Kesimpulan
Saran
Kesan
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR LAMPIRAN
- LAMPIRAN A :
- Pada lampiran A ini berisi berkas-berkas yang diperlukan sebagai persyaratan Skripsi. Urutan penomoran A.1, A.2, A.3 dst.
- A.1.Surat Pengantar Skripsi
- A.2. Surat Penugasan Kerja
- A.3.Form Penggantian Judul (Jika ada)
- A.4.Kartu Bimbingan
- A.5. Kartu Study Tetap Final (KSTF)
- A.6.Form Validasi Skripsi
- A.7.Kwitansi Pembayaran Skripsi
- A.8. Daftar Mata Kuliah Yang Belum Diambil
- A.9.Daftar Nilai
- A.10.Formulir Seminar proposal
- A.11. Sertifikat TOEFL
- A.12.Sertifikat Prospek
- A.13.Sertifikat IT Internasional (Minimal 1)
- A.14.Sertifikat IT Nasional (Minimal 3 sertifikat IT, misalnya : Pelatihan REC, Seminar-seminar nasional)
- A.15.Curriculum Vitae (CV)
- LAMPIRAN B :
- Pada lampiran B ini berisi berkas-berkas yang berhubungan dengan penelitian dll.
- B.1. Bukti Observasi
- B.2. Bukti Magang (Jika diperlukan)
- dst
- Pada lampiran B ini berisi berkas-berkas yang berhubungan dengan penelitian dll.
- LAMPIRAN C :
- Pada lampiran C ini berisi tentang berkas / bukti pada saat observasi dari sub bab 3.3.3 yang ada pada BAB III .
- Contoh :
- C.1. Berkas Karyawan
- C.2. Berkas Absensi
- dst
- LAMPIRAN D :
- Pada lampiran D ini berisi berkas-berkas berupa foto atau printscreen hasil rancangan yang ada pada bab IV .
- D.1. Printscreen Halaman Awal
- D.2. Printscreen Halaman Login
- dst
- Pada lampiran D ini berisi berkas-berkas berupa foto atau printscreen hasil rancangan yang ada pada bab IV .