[revisi terperiksa]

Revisi per 28 November 2016 22.55

ISTILAH-ISTILAH PENTING

Perguruan Tinggi adalah Perguruan Tinggi Raharja
Direktur adalah Direktur Perguruan Tinggi Raharja
Insentif adalah bentuk penghargaan bagi yang berprestasi
Masa Bakti adalah lama pengabdian dosen dalam mengajar di Perguruan Tinggi berdasarkan dengan Surat Keputusan (SK) mengajar
Tunjangan Tetap adalah tunjangan jenjang jabatan fungsional akademik dosen yang bersangkutan sesuai dengan SK Direktur

KEBIJAKAN MUTU

Raharja dapat secara terus-menerus meningkatkan mutu & kualitas pendidikan di bidang ilmu pengetahuan dan teknologi sehingga dapat menghasilkan lulusan yang memenuhi tuntutan dunia kerja.

SASARAN MUTU

Prosentase lulusan yang mendapatkan pekerjaan dalam tahun pertama minimal 80%
Prosentase kelulusan yang tepat waktu minimal 75%
Prosentase dosen dengan Indeks Prestasi Dosen (IPD) > 3.00 (skala 1.00 – 4.00) minimal 75%

VISI

Visi Raharja ialah menjadi Perguruan Tinggi Swasta yang secara berkesinambungan meningkatkan kualitas pendidikan, memberikan pelayanan dalam menciptakan sumber daya manusia yang tangguh, memiliki daya saing yang tinggi dalam era globalisasi terutama yang terkait dan ditunjang oleh berbagai bentuk penerapan di bidang teknologi informasi, komputer dan disiplin ilmu lainnya yang relevan. Menjadikan Pribadi Raharja sebagai sumber daya manusia terampil dan ahli, mampu bersaing dalam dunia bisnis maupun non bisnis, menghasilkan tenaga intelektual dan profesional, serta mampu berkembang dalam cakrawala yang lebih luas.

MISI

Dalam rangka mencapai visi yang digariskan, Raharja senantiasa akan berupaya untuk melaksanakan misinya sebagai berikut :

Menyelenggarakan program-program studi yang menunjang pengembangan dan penerapan Teknologi Informasi dalam berbagai bidang ilmu
Menyediakan sarana dan lingkungan yang kondusif bagi pelaksanaan kegiatan belajar - mengajar yang efektif dan efisien, sehingga terbentuk lulusan - lulusan yang bermoral, terampil, dan kreatif.
Menjaga keterkaitan dan relevansi seluruh kegiatan akademis dengan kebutuhan pembangunan sosial-ekonomi dan industri Indonesia, serta mengantisipasi semakin maraknya globalisasi kehidupan masyarakat
Melangsungkan kerjasama dengan berbagai pihak, baik dari dalam maupun luar negeri, sehingga Ilmu dan Teknologi yang diberikan selalu mutakhir serta dapat diterapkan secara berhasil-guna dan tepat-guna.

BUDAYA MUTU DAN TATA NILAI

Budaya Mutu yang memadukan seluruh Pribadi Raharja adalah :

Perbaikan Terus-menerus (Continuous Improvement)
Penggunaan Tolok Ukur (Benchmarking)
Segalanya Harus Tuntas (Sense of Closure)
Suasana Kekeluargaan & Kebersamaan (Sense of Belonging).
Menerapkan prinsip kerja 3T (Terencana, Terukur dan Terealisasi).

Dalam penerapannya sehari-hari, kelima aspek tersebut dijabarkan ke dalam Tata Nilai yang mendorong sifat-sifat konsisten, egaliter, jujur, terbuka, adil, peduli, berani, bertanggung jawab, dan menjunjung tinggi norma-norma akademik sesuai dengan dengan peraturan yang berlaku.

NILAI – NILAI PRIBADI RAHARJA

Pribadi Raharja mencerminkan wawasan almamater yang berkeyakinan bahwa perguruan tinggi harus benar-benar merupakan lembaga ilmiah dan kampus harus benar-benar merupakan masyarakat ilmiah. Perguruan tinggi sebagai almamater (ibu asuh) merupakan suatu kesatuan yang bulat dan mandiri. Pribadi Raharja mencakup keempat unsur Civitas Akademika, yakni Dosen, Staff/Karyawan Administratif, mahasiswa serta alumni harus manunggal dengan almamater, berbakti kepadanya dan melalui almamater mengabdi kepada rakyat, bangsa dan negara dengan jalan melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi.

Dasa Nilai-Nilai Luhur Pribadi Raharja yang harus selalu dipegang teguh adalah :

Pribadi Raharja yang selalu bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa
Pribadi Raharja yang selalu dinamis dan mempunyai keberanian melakukan terobosanterobosan baru
Pribadi Raharja yang selalu hemat, cermat dan kesahajaan
Pribadi Raharja yang selalu menciptakan kedamaian/persaudaraan, kemakmuran dan kesejahteraan
Pribadi Raharja yang selalu terdepan dalam kemajuan pemikiran, kemodernan, dan keintelegensian
Pribadi Raharja yang selalu hidup bergotong-royong, memiliki daya tahan menghadapi segala tantangan hidup
Pribadi Raharja yang selalu berguna bagi nusa dan bangsa
Pribadi Raharja yang selalu mempunyai kecepatan, mobilitas yang tinggi dan fleksibel
Pribadi Raharja yang selalu mencerminkan ketegaran, kewibawaan, kemantapan dalam tindakan, perkataan, pikiran dan hati nurani
Pribadi Raharja yang selalu abadi mempertahankan nilai-nilai luhur Pribadi Raharja

ETHOS KERJA PRIBADI RAHARJA

Sedangkan Ethos Kerja Pribadi Raharja terdiri dari :

Pribadi Raharja harus mampu bekerja tulus penuh rasa syukur.
Pribadi Raharja harus mampu bekerja benar penuh tanggung jawab.
Pribadi Raharja harus mampu bekerja tuntas penuh integritas.
Pribadi Raharja harus mampu bekerja keras penuh semangat
Pribadi Raharja harus mampu bekerja serius penuh kecintaan.
Pribadi Raharja harus mampu bekerja cerdas penuh kreativitas
Pribadi Raharja harus mampu bekerja tekun penuh keunggulan
Pribadi Raharja harus mampu bekerja paripurna penuh kerendahan hati.

KODE ETIK DOSEN

Memberikan contoh dan suri tauladan yang baik di dalam maupun di luar lingkungan Perguruan Tinggi Raharja.
Memelihara, menjalankan kebijakan manajemen dengan penuh tanggung jawab dan mengamankan setiap kebijakan yang telah ditetapkan oleh manajemen.
Mengikuti dan melaksanakan dengan teguh dan penuh rasa tanggung-jawab semua aturan ataupun prosedur proses belajar mengajar yang telah ditetapkan.
Tidak memanfaatkan jabatan dosen untuk kepentingan pribadi, golongan maupun organisasi di luar Raharja.
Memegang teguh dan menjaga semua rahasia yang dipercayakan oleh Perguruan Tinggi Raharja.

STRUKTUR ORGANISASI MANAJEMEN PERGURUAN TINGGI RAHARJA

STRUKTUR ORGANISASI STMIK RAHARJA

STRUKTUR ORGANISASI AMIK RAHARJA INFORMATIKA

Gambar 2.1 Logo Widuri

BAB I

ADMINISTRASI PERKULIAHAN

1.1. Petunjuk Umum

1.1.1. Shift/Waktu Mengajar

Waktu kuliah/mengajar dituangkan dalam Jadwal Rencana Study (JRS) pada setiap semester. Ketentuan waktu kuliah/mengajar di Perguruan Tinggi Raharja adalah sebagai berikut:

1.1.2. Nama Kelas Kuliah

Ketentuan Nama Kelas adalah sebagai berikut : XX999X

Digit 1 dan 2 -> Kode kelompok mata kuliah

Digit 3,4 dan 5 -> Kode mata kuliah

Digit 6 -> Kode kelompok kelas paralel

Kode kelompok mata kuliah dan kode mata kuliah bisa dilihat didalam kurikulum operasional.

Contoh: BI102C -> Bahasa Inggris kelompok kelas C

1.1.3. Nama Ruangan

Ketentuan nama ruangan kelas berbeda untuk tiap kampus.

Kampus Modern

Digit 1 -> Nama Gedung

Digit 2 -> Nama Lantai

Digit 3,4 -> Kode ruangan

Contoh: M-201, Kampus Modern, lantai 2, ruangan pertama.

Kampus Lake View (LV)

Digit 1 -> Nama Gedung

Digit 2 -> Nama Lantai

Digit 3,4 -> Kode ruangan

Contoh: LV-203 Kampus Lake View, Gedung LV, lantai 2, ruangan ke tiga.

1.2. Rapat Persiapan Mengajar Dosen

Selambat-lambatnya 1 minggu sebelum perkuliahan semester yang akan dimulai, akan dilakukan rapat koordinasi dosen pengajar. Kelengkapan yang dibagikan, antara lain :

Surat Kesepakatan Mengajar (SKM)
Buku Panduan Dosen (BPD)
Surat Keputusan Direktur berhubungan dengan proses pembelajaran

1.3. Prosedur Pelaksanaan Perkuliahan

1.3.1. Satu Set Perkuliahan dalam 1 Map terdiri dari:

Daftar Absen Perkuliahan (DAP)
Form Nilai Tugas Mandiri
Implementasi Satuan Acara Perkuliahan (ISAP)
1 remote Raharja Multimedia Edutainment (RME)
2 spidol

1.3.2. Kewajiban Dosen di dalam Perkuliahan antara lain :

Bagi Dosen laki–laki wajib menggunakan pakaian resmi kantor.
Wajib menyiapkan kelengkapan bahan ajar berbasis RME sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan oleh Perguruan Tinggi Raharja. Melengkapi materi ajar pada RME yang terdiri dari Silabus, SAP, Tugas Mandiri, Materi Perkuliahan Pertemuan 1-14, Referensi, Soal, dan lain-lain (sesuai dengan yang disebutkan pada RME).
Dosen wajib melakukan check in ketika hadir di front office (AO).
Hadir di kelas sesuai dengan jadwal minimal 15 menit sebelum waktu mengajar dimulai
Membaca informasi yang tertera di papan pengumuman yang tersedia di ruang tunggu dosen dan papan pengumuman lain di lingkungan Perguruan Tinggi Raharja.
Mengambil dan memeriksa kelengkapan set perkuliahan di Resepsionis.
Hadir di ruang kelas yang bersangkutan tepat pada waktu mengajar dimulai. Keterlambatan akan menjadi catatan dan mempengaruhi penilaian Dosen yang bersangkutan.
Melakukan absen terhadap mahasiswa di kelas dengan menggunakan program Absensi Online
Memonitor dan memperhatikan mahasiswa yang tidak hadir.
Setelah mengajar, Dosen wajib untuk selalu mengisi dan menandatangani ISAP dan DAP sesuai dengan materi yang diajarkan dan keadaan kelas yang bersangkutan (tanggal, jumlah mahasiswa yang hadir, dan lain-lain). ISAP hanya dapat diisi pada hari mengajar dan waktu/jam mengajar. Untuk Dosen pengganti harap mencantumkan kode dan nama dosen pada ISAP dan Daftar Hadir Dosen kemudian mengisi formulir Dosen pengganti di Resepsionis.
Dosen wajib melakukan check out ketika selesai mengajar (AO)
Mengembalikan ISAP dan DAP ke Resepsionis setiap selesai mengajar pada hari yang bersangkutan oleh dosen yang bersangkutan. (Harus menyerahkan kembali set perkuliahan dengan lengkap).
Bagi dosen yangg ditunjuk sebagai dosen pembimbing KKP/TA, Skripsi maupun Thesis wajib memberikan jadwal bimbingannya kepada petugas yang ditunjuk, jadwal yang sudah disetujui harus melakukan bimbingan di kampus guna memberikan pelayanan kepada mahasiswa.
Menjaga nama baik Perguruan Tinggi Raharja.
Turut aktif menjaga norma-norma akademik yang berlaku di lingkungan Perguruan Tinggi Raharja.

1.3.3. Kewajiban Dosen di luar Perkuliahan:

Dosen muda Perguruan Tinggi Raharja wajib memproses pembuatan NIDN.
Wajib menyediakan waktu minimal selama 1 jam per minggu untuk konsultasi mahasiswa seputar materi kuliah di kampus sesuai dengan jadwal konsultasi yang telah ditetapkan.
Wajib membaca dan menjawab email mahasiswa dan akademik setiap kali hadir di jam konsultasi.
Wajib mematikan Multimedia dan Lampu ketika meninggalkan ruangan apabila dosen tersebut tidak akan menggunakannya kembali.
Menjaga nama baik Perguruan Tinggi Raharja.

1.4. Ketentuan Kuliah Rutin

Wajib memakai pakaian resmi kantor bagi dosen pria selama berada di lingkungan Perguruan Tinggi.
Dosen mengajar sesuai dengan hari dan waktu yang telah dijadwalkan dengan melihat pada kalender akademik semester yang bersangkutan.
Lamanya pertemuan/tatap muka antara mahasiswa dan dosen ditentukan oleh besarnya satuan kredit semester (SKS) dari setiap mata kuliah.

Dosen tidak diperkenankan melakukan perubahan jadwal kuliah tanpa persetujuan Kepala Jurusan. Jika dosen tidak dapat memenuhi jadwal mengajar yang diberikan, diharuskan segera memberitahukan kepada Kepala Jurusan yang bersangkutan selambat-lambatnya 3 hari sebelum perkuliahan dimulai.
Jika terjadi keterlambatan maka akan dicatat oleh Resepsionis dan dosen wajib mengisi formulir Dosen Terlambat Hadir. Pemonitoran ini dapat dilihat secara online oleh Akademik. Dan apabila dipandang perlu, Kepala Jurusan akan memanggil dosen yang bersangkutan untuk diberi pengarahan.
Daftar Absen Perkuliahan (DAP) wajib dijaga agar tidak hilang dan tidak dibawa pulang.
Yang perlu diperhatikan mengenai kehadiran mahasiswa adalah pada setiap mata kuliah, harus mencapai minimal 75% dari jumlah pertemuan kelas. Berarti, maksimal 3 kali tidak hadir, mahasiswa tidak diperkenankan untuk mengikuti Ujian Akhir Semester (UAS).
Jika mahasiswa berhalangan untuk datang mengikuti perkuliahan dengan alasan sakit, harus menyerahkan bukti surat keterangan sakit dari dokter kepada dosen paling lambat 2 minggu setelah ketidakhadirannya. Apabila bapak/ibu dosen menerima surat sakit/surat ijin tidak mengikuti kuliah dari mahasiswa, mohon kesediaan bapak/ibu dosen untuk menyerahkannya kepada Direktur melalui Kepala Jurusan, dan perubahan absensi mahasiswa dapat dilakukan oleh administrasi dosen.

1.5. Ketentuan Dosen Utama dan Asisten Dosen

1.5.1. Setiap Dosen Utama Harus Mempunyai Asisten Dosen

Demi meningkatkan kedisiplinan dan aktifitas di dalam kelas maka setiap dosen harus mempunyai asisten dosen minimal 1 (satu) orang asisten.
Status kehadiran dosen yang berjenjang Jabatan Lektor atau yang lebih tinggi di kelas dan di RME dapat digantikan oleh Asisten Dosen secara penuh.
Asisten dosen harus mempunyai kemampuan penguasaan materi yang akan diajarkan oleh dosen pengampu.
Apabila dosen utama berhalangan hadir maka dosen harus memberitahukan rencana ketidakhadirannya kepada Kepala Jurusan minimal 1 hari sebelum perkuliahan serta mengisi formulir Dosen Berhalangan Hadir, dan kelas digantikan oleh asisten dosen tersebut
Honor tetap diberikan kepada dosen yang tidak hadir apabila digantikan oleh asisten dosen.
Jika dosen berhalangan mengajar tanpa pemberitahuan sebanyak 3 kali berturutturut dan tanpa digantikan oleh asisten dosen untuk kelas yang sama, maka akan diberikan surat peringatan dan Kepala Jurusan dapat mengganti dosen tersebut secara tetap/permanen oleh dosen lain tanpa meminta persetujuan terlebih dahulu kepada dosen yang bersangkutan.

1.5.2. Mekanisme Pengajuan dan Penetapan Asisten Dosen

Calon Asisten diiajukan oleh Dosen Utama kepada Kepala Jurusan Pembina.
Kepala Jurusan melakukan pemeriksaan terhadap kelengkapan syarat Asisten Dosen.
Kepala Jurusan menetapkan Asisten Dosen yang memenuhi syarat dan kualifikasi.

1.5.3. Persyaratan Calon Asisten Dosen

Sedang studi magister atau minimal Sarjana pada jurusan/bidang ilmu yang sama.
Indek Prestasi Kumulatif (IPK) terakhir miniman 3.0.
Ahli atau menguasai dengan baik bidang ilmu atau matakuliah yang diampu oleh dosen utama.
Membuat surat permohonan menjadi Asisten Dosen kepada Kepala Jurusan melalui Dosen Utama yang dilampiri dengan Foto Kopi KTM/KTP, Pas Photo berwarna 3x4 (2 lembar), salinan Transkrip Nilai dan Ijazah Terakhir, Sertifikat yang relevan dan Surat rekomendasi dari Dosen Utama.

1.6. Ketentuan Perhitungan Honor/Tunjangan

Perhitungan honor mengajar dosen berdasarkan kehadiran dosen dalam 1 (satu) bulan. Adapun komponen honor antara lain adalah jumlah sks mengajar, jumlah kedatangan mengajar, jenjang kepangkatan dosen, masa kerja dosen, jenjang pendidikan.
Kehadiran dosen mengajar dan perhitungan honor dosen ditutup setiap tanggal 25 pada bulan yang bersangkutan, selanjutnya dihitung kembali mulai tanggal 26 sampai dengan tanggal 25 bulan berikutnya.
Dosen pengajar dimohon membuka rekening di Bank yang ditunjuk oleh Perguruan Tinggi Raharja untuk pembayaran honor dan biaya administrasi yang timbul akibat transaksi perbankan yang ada dibebankan pada dosen yang bersangkutan.
Pemberian honor dilakukan setiap akhir bulan

1.7. Honor Penyelesaian Perkuliahan (HPP)

Akademik sangat mendorong dan menghargai dosen yang melakukan tugas sesuai dengan program yang telah ditetapkan. Salah satu wujud penghargaan adalah dalam bentuk Honor Penyelesaian Perkuliahan (HPP), yang akan diberikan setiap akhir semester, yaitu:

Semester ganjil, pada bulan Maret.
Semester genap, pada bulan September.

Elemen–elemen yang menentukan besarnya Honor Penyelesaian Perkuliahan (HPP) adalah:

Prosentasi kehadiran memberikan perkuliahan (% kehadiran)

Untuk perkuliahan pengganti yang disebabkan ketidakhadiran dosen sesuai dengan waktu yang ditentukan maka tidak termasuk dalam komponen perhitungan HPP

Ketepatan penyerahan hasil evaluasi / ujian (% ketepatan)

Penyerahan hasil ujian evaluasi dikatakan tepat (100%) jika diserahkan paling lambat 3 (tiga) hari kerja setelah mata kuliah bersangkutan diujikan dalam bentuk angka.

Tabel persentase kehadiran perkuliahan dan ketepatan penyerahan nilai ujian

Persentase kehadiran untuk perhitungan HPP dihitung dari rata-rata persentase kehadiran perkelas, persentase ketepatan soal dihitung dari rata-rata persentase penyerahan soal ujian baik UTS maupun UAS perkelas dan persentase ketepatan nilai dihitung dari rata-rata persentase penyerahan nilai ujian baik UTS maupun UAS per kelas. Total sks mengajar adalah yang terdaftar sesuai dengan surat keputusan akademik.

1.8. Kesediaan Mengajar

Kesediaan mengajar dosen diberikan dengan cara menerima dan menandatangani KMD dosen yang dihasilkan dari OJRS. Isian waktu kesediaan mengajar yang dibagikan kepada dosen setiap semester selambat-lambatnya tiga bulan sebelumperkuliahan dimulai, bertujuan untuk mendapatkan informasi kesediaan waktu mengajar dosen pada semester berikutnya. Dosen dimohon untuk segera mengisi dan mengembalikan ke Bagian Administrasi Dosen. Dosen yang tidak menyerahkan isian waktu kesediaan mengajar hingga batas waktu yang ditentukan dapat dianggap tidak bersedia mengajar pada semester berikutnya.

1.9. Bagian Terkait dengan Dosen

1.9.1. Kepala Jurusan

Kepala Jurusan melakukan pembinaan dan pengembangan dosen serta isi mata kuliah. Untuk itu maka setiap Kepala Jurusan melakukan dua hal penting yaitu pembinaan dosen dan mengorganisasikan peremajaan isi mata kuliah. Setiap dosen pastilah mempunyai satu orang Kepala Jurusan yang disebut sebagai Kepala Jurusan Pembina. Kepada Kepala Jurusan Pembina inilah dosen bertanggung jawab meskipun ia mengajar di banyak jurusan yang berbeda.

1.9.2. Bagian Perkuliahan dan Ujian

Bagian ini menangani pelaksanaan administrasi perkuliahan dan ujian mulai dari penyediaan daftar kehadiran dosen dan mahasiswa hingga penjadwalan ujian dan pelaksanaan ujian itu sendiri.

1.9.3. Bagian Administrasi Dosen

Bagian ini menjadi sekretariat dosen. Segala sesuatu mengenai dosen ada pada bagian ini. Bagian ini juga dikhususkan untuk mengurus jenjang kepangkatan dosen baik Dosen Tetap Akademik dan Dosen Tetap Yayasan (DTY) maupun Dosen Tetap Yayasan Mengajar (DTYM). Bagian ini juga bertugas menghitung kehadiran dosen, menghitung Honor Penyelesaian Perkuliahan (HPP) dan menyiapkan administrasi pembayaran honor dosen setiap bulannya.

BAB II

PEMBERIAN NILAI MAHASISWA

2.1. Ketentuan Pemberian Nilai

2.1.1. Absensi

Absensi adalah kehadiran mahasiswa dalam mengikuti perkuliahan tatap muka padasetiap mata kuliah. Mahasiswa dapat mengikuti Ujian Akhir Semester dengan ketentuan absensi harus mencapai minimal 75% dari jumlah pertemuan normal. Jika absensi tidak mencapai 75%, maka mahasiswa tidak diperkenankan untuk mengikuti Ujian Akhir Semester (UAS).

2.1.2. Tugas Mandiri

Tugas mandiri adalah tugas yang diberikan dosen ke seluruh mahasiswanya yang mendapat penilaian dari dosen. Tugas ini dapat berupa penyelesaian kasus, tugas proyek, portfolio dan sebagainya. Dosen diharapkan memberikan tugas mandiri sedikitnya 2 kali dalam satu semester.

Blanko nilai tugas mandiri disediakan oleh Bagian Perkuliahan dan Ujian 2 minggu setelah perkuliahan dimulai. Penyerahan nilai tugas mandiri dikumpulkan paling lambat pada saat penyerahan nilai UAS ke Bagian Perkuliahan dan Ujian

2.1.3. Nilai Ujian Tengah Semester (UTS) & Nilai Ujian Akhir Semester (UAS)

Nilai UTS dan UAS adalah nilai yang diberikan dosen pada setiap mahasiswanya dari hasil ujian tengah semester dan atau ujian akhir semester. Mahasiswa yang tidak hadir pada ujian maka secara otomatis nilainya adalah nol. Dosen tidak dibenarkan memberikan nilai pada mahasiswa tersebut.

Blanko nilai Ujian Tengah Semester dan Ujian Akhir Semester disediakan oleh Bagian Perkuliahan dan Ujian beserta berkas ujian

Pengambilan hasil ujian paling lambat 1 (satu) hari terhitung sejak tanggal ujian tiap mata kuliah. Lewat dari itu berkas-berkas ujian tersebut akan diserahkan kepada dosen lain untuk dikoreksi tanpa perlu memberitahukan terlebih dahulu kepada dosen mata kuliah tersebut.

Hasil ujian harus diserahkan paling lambat 3 (tiga) hari kerja setelah pelaksanaan Ujian Tengah Semester (UTS) maupun Ujian Akhir Semester (UAS). Bagian Perkuliahan dan Ujian wajib memberikan tanda terima penyerahan nilai ini dari dosen setelah melakukan verifikasi.

2.1.4. Nilai Praktikum

Setiap dosen wajib melakukan praktikum di laboratorium minimum 4 (empat) kali setiap semesternya dan dosen yang bersangkutan wajib mengisi daftar hadir praktikum pada ISAP dan DAP sesuai dengan mata kuliah yang diampunya. Pada praktikum ke empat, dosen wajib melakukan evaluasi dan memberikan nilai praktikum sesuai dengan mekanisme yang berlaku.

2.1.5. Tata Cara Pengumpulan Nilai

Mekanisme penyerahan nilai bisa dilakukan dengan cara:

Form penilaian yang sudah ada dalam berkas soal ujian.
Mengirim nilai melalui pos atau paket titipan kilat.
Melalui email Perguruan Tinggi Raharja
Scan dengan didahului surat permohonan ke Direktur PT Raharja.

2.1.6. Sangsi Keterlambatan Penyerahan Nilai

Semua komponen nilai (Praktikum, Tugas Mandiri, UTS dan UAS) harus sudah masuk maksimum 3 (hari) setelah pelaksanaan ujian, sangsi keterlambatan diatur sebagai berikut:

Untuk Dosen Tetap Yayasan (DTY) dan Dosen Tetap Yayasan Mengajar (DTYM):

4 (empat) hari setelah pelaksanaan ujian (H+4) diberikan sangsi berupa penerbitan Surat Peringatan I (SP I) dari Direktur PT Raharja.
5 (lima) hari setelah pelaksanaan ujian (H+5) diberikan sangsi berupa penerbitan Surat Peringatan II (SP II) dari Direktur PT Raharja.
6 (enam) hari setelah pelaksanaan ujian (H+6) diberikan sangsi berupa penerbitan Surat Peringatan III (SP III) dari Direktur PT Raharja.
Lebih 7 (tujuh) hari setelah pelaksanaan ujian (H ≥ 7) diberikan sangsi berat dari Direktur PT Raharja.

Untuk Dosen Tetap Akademik (DTA) dan Dosen Luar Biasa (DLB):

4 (empat) hari setelah pelaksanaan ujian (H+4) diberikan sangsi berupa penerbitan Surat Teguran dari Direktur PT Raharja.
5 (lima) hari setelah pelaksanaan ujian (H+5) diberikan sangsi berupa penerbitan Surat Peringatan I (SP I) dari Direktur PT Raharja
6 (enam) hari setelah pelaksanaan ujian (H+6) diberikan sangsi berupa penerbitan Surat Peringatan II (SP II) dari Direktur PT Raharja.
7 (tujuh) hari setelah pelaksanaan ujian (H+7) diberikan sangsi berupa penerbitan Surat Peringatan III (SP III) dari Direktur PT Raharja.
Lebih 8 (delapan) hari setelah pelaksanaan ujian (H ≥ 8) diberikan sangsi berat dari Direktur PT Raharja.

2.1.7. Verifikasi atau Validasi Nilai

Informasi nilai dari RPU (Regristasi Perkuliahan dan Ujian) untuk validasi atau verifikasi nilai maksimum dilakukan 2 (dua) hari kerja harus sudah memberikan jawaban validasi nilai. Kesempatan terakhir diberikan maksimum 3 (tiga) hari bila masih ada yang keliru, setelah tiga hari tidak ada konfirmasi, maka nilai yang diserahkan ke RPU dianggap sah.

2.1.8. Protes Nilai Ujian

Mahasiswa diperbolehkan melakukan protes atas penilaian UTS dan UAS sesuai dengan prosedur yang berlaku. Tetapi apabila dosen benar dalam melakukan penilaian maka mahasiswa tersebut dikenakan penurunan satu tingkat grade akhir apabila itu adalah protes UAS. Untuk UTS pemotongan nilai sebanyak 20 poin

2.2. Sistem penilaian

2.2.1. Perhitungan Nilai Akhir Teori (NAT)

Nilai Tugas Mandiri Kelas : 30% (NTMK)
Nilai Ujian Tengah Semester : 30% (NUTS)
Nilai Ujian Akhir Semester : 40% (NUAS)
Nilai Akhir Teori : 100% (NAT)

2.2.2. Perhitungan Nilai Akhir Semester (NAS) secara umum

Sistem penilaian yang digunakan pada program pendidikan di Perguruan Tinggi Raharja adalah sistem Penilaian Acuan Normatif (PAN) yang menggunakan standar deviasi. Nilai Akhir Semester (NAS) mahasiswa dikelompokkan dalam golongan nilai huruf sebagai berikut :

BAB III

JENJANG JABATAN AKADEMIK

3.1 Pengelompokkan Status Dosen

Dosen yang mengajar di Perguruan Tinggi Raharja dikelompokkan atas empat yaitu:

Dosen Tetap Yayasan (DTY) adalah pegawai tetap di Perguruan Tinggi Raharja dan ditugaskan mengajar sesuai kuota mengajar sesuai dengan jabatannya yang telah mempunyai jenjang jabatan fungsional akademik maupun yang belum
Dosen Tetap Yayasan Mengajar (DTYM) adalah karyawan atau pegawai di Perguruan Tinggi Raharja dan ditugaskan mengajar yang telah mempunyai jenjang jabatan fungsional akademik maupun yang belum.
Dosen Tetap Akademik (DTA) adalah dosen yang bukan pegawai tetap, tetapi mempunyai jenjang jabatan fungsional akademik yang berpangkalan di Perguruan Tinggi Raharja.
Dosen Luar Biasa (DLB) adalah dosen yang bukan pegawai tetap, tetapi mengajar di Perguruan Tinggi Raharja baik yang belum maupun sudah mempunyai jenjang jabatan fungsional akademik yang berpangkalan pada Perguruan Tinggi Raharja.

3.2 Hak dan Kewajiban Dosen Tetap Akademik (DTA)

Bagi Dosen Tetap Akademik Perguruan Tinggi Raharja diberikan Hak dan Kewajiban sebagai berikut :

3.2.1. Hak Dosen Tetap Akademik

Menerima tunjangan tetap tiap bulan sesuai dengan jabatan akademik dosen yang bersangkutan. Besarnya tunjangan tetap tersebut sebagaimana Surat Keputusan (SK) Direktur Perguruan Tinggi Raharja Nomor: 066/SK-Penetapan/PT/II/2013 Tentang Penetapan Honor Dosen Pada Perguruan Tinggi Raharja.
Pembayaran atas tunjangan tetap seperti dimaksud pada poin 1 di atas dilaksanakan sejak keluarnya Surat Keputusan Direktur Perguruan Tinggi Raharja perihal jenjang jabatan fungsional akademik dosen yang bersangkutan dan dihitung mulai tanggal berlakunya surat keputusan tersebut sesuai dengan tanggal SK dari pemerintah dan setelah SK Pengesahan Pemberlakuan dari Direktur PT Raharja diterbitkan
Kepada Dosen Tetap Akademik akan diberikan hak mengajar pada setiap semester, dimana jumlah sks mengajar ditentukan berdasarkan ketersediaan kelas, kesediaan waktu mengajar, kesanggupan mengajar, evaluasi jasa dosen dan Indeks Prestasi Dosen (IPD). Bila dosen tidak mendapat tugas mengajar karena jumlah kelasnya tidak mencukupi, maka secara otomatis dosen tersebut tetap mendapat tunjangan tetap tiap bulan.
Dosen Tetap Akademik yang sudah mengabdi lebih dari 3 (tiga) tahun, akan menerima bantuan sebagai berikut:

Bila anak kandung dosen kuliah di lingkungan Perguruan Tinggi Raharja, maka akan diberikan pembebasan biaya Sumbangan Pembangunan Pendidikan (SPP) dan biaya kuliah (BP3 dan SKS) maksimum 5 (lima) tahun untuk jenjang S1 dan 3 (tiga) tahun untuk jenjang D3.

Untuk anak dosen yang masih mengikuti pendidikan pada tingkat dasar (SD) dan menengah (SLTP), akan diberikan sumbangan prestasi sebesar tunjangan tetap jenjang jabatan fungsional akademik dosen satu bulan bila mereka naik kelas dengan ranking 1 (satu) sampai dengan 3 (tiga) dengan melampirkan foto kopi raport yang telah dilegalisir.

Ketentuan poin 5 ini berlaku untuk maksimal 2 anak dosen yang didaftarkan dalam data keluarga dosen di Perguruan Tinggi Raharja dan telah menyerahkan semua berkas pendukung kepada bagian administrasi dosen

Bagi dosen yang telah mempunyai jenjang jabatan akademik di luar Perguruan Tinggi Raharja dan akan memindahkan pangkalannya (homebase) ke Perguruan Tinggi Raharja dengan menyerahkan SK pengangkatan asli dari Pemerintah serta surat keterangan lolos butuh dari Perguruan Tinggi Pangkalan (homebase) asal, maka ia akan mendapatkan hak seperti poin di atas segera setelah keluarnya SK yang menyebutkan Perguruan Tinggi Raharja sebagai pangkalannya dan secara otomatis diikuti oleh ketentuan tentang semua hak yang disebutkan di atas.

3.2.2. Kewajiban Dosen Tetap Akademik (Sesuai Dengan SK)

Mengajar dengan baik, penuh disiplin dan bertanggung jawab.
Menjunjung tinggi kode etik dosen dan norma-norma akademik.
Menjaga nama baik Perguruan Tinggi Raharja dan memberikan masukan untuk kemajuan Raharja.
Siap menyediakan waktu di luar jam mengajar untuk kepentingan bimbingan tugas akhir, skripsi, dan thesis, jam konsultasi ataupun bimbingan akademik bagi para mahasiswa dan menjadi penguji sidang Tugas Akhir, Skripsi, dan Thesis
Menghasilkan penelitian melalui kerja sama dengan dosen tetap yayasan minimal 1 (satu) penelitian dalam 1 (satu) tahun yang dituangkan baik melalui Jurnal CCIT maupun jurnal lain di lingkungan Perguruan Tinggi Raharja dan di luar Raharja yang sudah memiliki ISSN dan Jurnal terakreditasi Dikti maupun laporan penelitian dalam Proseding.
Menghasilkan karya tulis ilmiah yang dipresentasikan dalam komunitas keilmuan baik melalui semimar maupun lokakarya minimum 1 kali dalam setahun dan dibuktikan dengan proseding maupun sertifikat serta dilaporkan ke bagian Administrasi Dosen.

Contributors

Admin, Dian Kurniati, Siti Nurhayati

@@ Baris 377: / Baris 377: @@
 <p style="line-height: 2">Penyerahan hasil ujian evaluasi dikatakan tepat (100%) jika diserahkan paling lambat 3 (tiga) hari kerja setelah mata kuliah bersangkutan diujikan dalam bentuk angka.</p></div>
-===Arti Nama Raharja===
+<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center">
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in">
+<p style="line-height: 2">Tabel persentase kehadiran perkuliahan dan ketepatan penyerahan nilai ujian</p></div>
-<p style="line-height: 2">“Raharja”. Kata ini diinspirasikan dari motto kota dan kabupaten Tangerang, yaitu “Bhakti Karya Adhi Kerta Raharja” dan “Setya Karya Kerta Raharja” yang berarti “kesejahteraan” yang dalam arti luasnya adalah keinginan
-dan niat para pendiri untuk membantu pemerintah ikut serta dalam membangun masyarakat yang sejahtera melalui penguasaan dibidang teknologi informasi dan komputer. Sedangkan Raharja sendiri memiliki motto “''Get The Better Future By Computer Science''”(meraih sukses yang gemilang dengan ilmu komputer)</p></div>
-===Arti Green Campus===
+<div align="center"><img style="margin:0px" src="https://lh5.googleusercontent.com/-tfyZ-N83qrg/VIkm8V97CHI/AAAAAAAAA9I/Q-pNgBje10M/w661-h519-no/strukturorganisasi.png" width="400" height="400"/></div>
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in">
-<p style="line-height: 2">Green Campus, yang berarti Kampus Hijau memiliki makna yang luas "Green" atau dengan sebutan "Green Leaves" sering diartikan dengan masih hijau generasi muda Indonesia adalah bibit-bibit unggul yang masih hijau dan green campus berpotensi melahirkan generasi pribadi yang matang dan berguna bagi bangsa dan Negara. Green dalam konteks ''Green Power'' berarti kekuatan financial. Green Campus sebagai kampus yang dapat memberikan power untuk menopang seluruh aktifitas perkuliahan bertujuan menciptakan pribadi raharja yang dapat mandiri secara financial (''financially independent'')</p></div>
-===Arti Pribadi Raharja===
 <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in">
-<p style="line-height: 2">Pribadi Raharja mencerminkan wawasan almamater Perguruan Tinggi Raharja yang berkeyakinan bahwa perguruan tinggi harus benar-benar merupakan lembaga ilmiah dan kampus harus benar-benar merupakan masyarakat ilmiah. Perguruan tinggi sebagai almamater (ibu asuh) merupakan suatu kesatuan yang bulat dan mandiri.</p></div>
+<p style="line-height: 2">Persentase kehadiran untuk perhitungan HPP dihitung dari rata-rata persentase kehadiran perkelas, persentase ketepatan soal dihitung dari rata-rata persentase penyerahan soal ujian baik UTS maupun UAS perkelas dan persentase ketepatan nilai dihitung dari rata-rata persentase penyerahan nilai ujian baik UTS maupun UAS per kelas. Total sks mengajar adalah yang terdaftar sesuai dengan surat keputusan akademik.</p></div>
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in">
+===1.8. Kesediaan Mengajar===
-<p style="line-height: 2">Pribadi Raharja mencakup keempat unsur Civitas Akademika, yakni Dosen, Staff/Karyawan Administratif, mahasiswa serta alumni harus manunggal dengan almamater, berbakti kepadanya dan melalui almamater mengabdi kepada rakyat, bangsa dan negara dengan jalan melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi.</p></div>
-===Struktur Organisasi===
 <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in">
-<p style="line-height: 2">Sebuah organisasi atau perusahaan harus mempunyai suatu sktruktur organisasi yang digunakan untuk memudahkan pengkoordinasian dan penyatuan usaha untuk menunjukkan kerangka – kerangka hubungan diantara fungsi, bagian – bagian maupun tugas dan wewenang serta tanggung jawab. Serta untuk menunjukkan rantai (garis) perintah dan perangkapan fungsi yang diperlukan dalam suatu oragnisasi.Sama halnya dengan [[Perguruan_Tinggi_Raharja|Perguruan Tinggi Raharja]] yang mempunyai struktur organisasi manajemen sebagai berikut.</p></div>
+<p style="line-height: 2">Kesediaan mengajar dosen diberikan dengan cara menerima dan menandatangani KMD dosen yang dihasilkan dari OJRS. Isian waktu kesediaan mengajar yang dibagikan kepada dosen setiap semester selambat-lambatnya tiga bulan sebelumperkuliahan dimulai, bertujuan untuk mendapatkan informasi kesediaan waktu mengajar dosen pada semester berikutnya. Dosen dimohon untuk segera mengisi dan mengembalikan ke Bagian Administrasi Dosen. Dosen yang tidak menyerahkan isian waktu kesediaan mengajar hingga batas waktu yang ditentukan dapat dianggap tidak bersedia mengajar pada semester berikutnya.</p></div>
-<div align="center"><img style="margin:0px" src="https://lh5.googleusercontent.com/-tfyZ-N83qrg/VIkm8V97CHI/AAAAAAAAA9I/Q-pNgBje10M/w661-h519-no/strukturorganisasi.png" width="400" height="400"/></div>
+===1.9. Bagian Terkait dengan Dosen===
+===1.9.1. Kepala Jurusan===
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center">
+<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in">
-<p style="line-height: 2">'''Gambar 3.3.''' Stuktur Organisasi Perguruan Tinggi Raharja</p></div>
+<p style="line-height: 2">Kepala Jurusan melakukan pembinaan dan pengembangan dosen serta isi mata kuliah. Untuk itu maka setiap Kepala Jurusan melakukan dua hal penting yaitu pembinaan dosen dan mengorganisasikan peremajaan isi mata kuliah. Setiap dosen pastilah mempunyai satu orang Kepala Jurusan yang disebut sebagai Kepala Jurusan Pembina. Kepada Kepala Jurusan Pembina inilah dosen bertanggung jawab meskipun ia mengajar di banyak jurusan yang berbeda.</p></div>
+===1.9.2. Bagian Perkuliahan dan Ujian===
+<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in">
+<p style="line-height: 2">Bagian ini menangani pelaksanaan administrasi perkuliahan dan ujian mulai dari penyediaan daftar kehadiran dosen dan mahasiswa hingga penjadwalan ujian dan pelaksanaan ujian itu sendiri.</p></div>
+===1.9.3. Bagian Administrasi Dosen===
-===Tugas dan Tanggung Jawab===
 <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in">
-<p style="line-height: 2">Seperti halnya di dalam sebuah perusahaan, Perguruan Tinggi Raharja di dalam manajemen akademiknya terdapat bagian-bagian yang mempunyai tugas dan kewajiban dalam menyelesaikan semua pekerjaannya.</p></div>
+<p style="line-height: 2">Bagian ini menjadi sekretariat dosen. Segala sesuatu mengenai dosen ada pada bagian ini. Bagian ini juga dikhususkan untuk mengurus jenjang kepangkatan dosen baik Dosen Tetap Akademik dan Dosen Tetap Yayasan (DTY) maupun Dosen Tetap Yayasan Mengajar (DTYM). Bagian ini juga bertugas menghitung kehadiran dosen, menghitung Honor Penyelesaian Perkuliahan (HPP) dan menyiapkan administrasi pembayaran honor dosen setiap bulannya.</p></div>
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in">
-<p style="line-height: 2">Berikut adalah wewenang serta tanggung jawab bagian-bagian  yang ada pada Perguruan Tinggi Raharja, yaitu sebagai berikut :</p></div>
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in">
+{{pagebreak}}
-<p style="line-height: 2">1. Presiden Direktur</p></div>
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">
-<p style="line-height: 2">'''Wewenang''' :</p></div>
-<ol>
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Menyelenggarakan program kerja yang berpedoman pada visi, misi, fungsi dan tujuan pendirian Perguruan Tinggi Raharja.
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2"> Menyelenggarakan kegiatan dan pengembangan pendidikan, penelitian serta pengabdian pada masyarakat.
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Menyelenggarakan kegiatan pengembangan administrasi.
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Menyelenggarakan kegiatan-kegiatan yang menunjang terwujudnya Tri Darma Perguruan Tinggi.</li></ol>
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">
+=<div style="font-family: 'times new roman';text-align: center">'''BAB II'''</div>=
-<p style="line-height: 2">'''Tanggung Jawab''' :</p></div>
+<div style="font-size: 14pt;font-family: 'times new roman';text-align: center">'''PEMBERIAN NILAI MAHASISWA'''</div>
-<ol>
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Pemimpin penyelenggaraan pendidikan, penelitian, pengabdian kepada masyarakat, membina tenaga edukatif, mahasiswa, tenaga administrasi dan terhadap lingkungan.</ol>
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in">
+==2.1. Ketentuan Pemberian Nilai==
-<p style="line-height: 2">2. Direktur</p></div>
+===2.1.1. Absensi===
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">
+<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in">
-<p style="line-height: 2">'''Wewenang''':</p></div>
+<p style="line-height: 2">Absensi adalah kehadiran mahasiswa dalam mengikuti perkuliahan tatap muka padasetiap mata kuliah. Mahasiswa dapat mengikuti Ujian Akhir Semester dengan ketentuan absensi harus mencapai minimal 75% dari jumlah pertemuan normal. Jika absensi tidak mencapai 75%, maka mahasiswa tidak diperkenankan untuk mengikuti Ujian Akhir Semester (UAS).</p></div>
-<ol>
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Merupakan wakil presiden direktur.
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">membantu presiden direktur dalam berbagai kegiatan.
-</li></ol>
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in">
+==2.1.2. Tugas Mandiri==
-<p style="line-height: 2">3.Pembantu (Bidang Akademik)</p></div>
+<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in">
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">
+<p style="line-height: 2">Tugas mandiri adalah tugas yang diberikan dosen ke seluruh mahasiswanya yang mendapat penilaian dari dosen. Tugas ini dapat berupa penyelesaian kasus, tugas proyek, portfolio dan sebagainya. Dosen diharapkan memberikan tugas mandiri sedikitnya 2 kali dalam satu semester.</p></div>
-<p style="line-height: 2">'''Wewenang''' :</p></div>
+<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in">
-<ol>
+<p style="line-height: 2">Blanko nilai tugas mandiri disediakan oleh Bagian Perkuliahan dan Ujian 2 minggu setelah perkuliahan dimulai. Penyerahan nilai tugas mandiri dikumpulkan paling lambat pada saat penyerahan nilai UAS ke Bagian Perkuliahan dan Ujian</p></div>
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Menjalankan program kebijaksanaan akademik.
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Mengawasi dan membina serta mengembangkan program studi sesuai kebijaksanaan yang telah digariskan.
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Membina dan mengembangkan kegiatan penelitian dan pengabdian pada masyarakat.
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Mengadakan afiliasi.
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Membina dan mengembangkan kelembagaan.
-</li></ol>
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">
+==2.1.3. Nilai Ujian Tengah Semester (UTS) & Nilai Ujian Akhir Semester (UAS)==
-<p style="line-height: 2">'''Tanggung Jawab''' :</p></div>
-<ol>
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Membantu ketua dalam memimpin pelaksanaan pendidikan, penelitian dan pengabdian pada masyarakat.</li></ol>
+<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in">
+<p style="line-height: 2">Nilai UTS dan UAS adalah nilai yang diberikan dosen pada setiap mahasiswanya dari hasil ujian tengah semester dan atau ujian akhir semester. Mahasiswa yang tidak hadir pada ujian maka secara otomatis nilainya adalah nol. Dosen tidak dibenarkan memberikan nilai pada mahasiswa tersebut.</p></div>
+<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in">
+<p style="line-height: 2">Blanko nilai Ujian Tengah Semester dan Ujian Akhir Semester disediakan oleh Bagian Perkuliahan dan Ujian beserta berkas ujian</p></div>
+<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in">
+<p style="line-height: 2">Pengambilan hasil ujian paling lambat 1 (satu) hari terhitung sejak tanggal ujian tiap mata kuliah. Lewat dari itu berkas-berkas ujian tersebut akan diserahkan kepada dosen lain untuk dikoreksi tanpa perlu memberitahukan terlebih dahulu kepada dosen mata kuliah tersebut.</p></div>
+<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in">
+<p style="line-height: 2">Hasil ujian harus diserahkan paling lambat 3 (tiga) hari kerja setelah pelaksanaan Ujian Tengah Semester (UTS) maupun Ujian Akhir Semester (UAS). Bagian Perkuliahan dan Ujian wajib memberikan tanda terima penyerahan nilai ini dari dosen setelah melakukan verifikasi.</p></div>
+==2.1.4. Nilai Praktikum==
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in">
+<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in">
-<p style="line-height: 2">4.Pembantu Direktur II (Administrasi)</p></div>
+<p style="line-height: 2">Setiap dosen wajib melakukan praktikum di laboratorium minimum 4 (empat) kali setiap semesternya dan dosen yang bersangkutan wajib mengisi daftar hadir praktikum pada ISAP dan DAP sesuai dengan mata kuliah yang diampunya. Pada praktikum ke empat, dosen wajib melakukan evaluasi dan memberikan nilai praktikum sesuai dengan mekanisme yang berlaku.</p></div>
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">
-<p style="line-height: 2">'''Wewenang''' :</p></div>
-<ol>
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Melaksanakan dan mengelola seluruh kegiatan administrasi dan keuangan.
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Membina dan mengembangkan kepegawaian.
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Mengadakan sarana dan prasarana kepegawaian.</li></ol>
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">
+==2.1.5. Tata Cara Pengumpulan Nilai==
-<p style="line-height: 2">'''Tanggung Jawab''' :</p></div>
-<ol>
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Membantu ketua dalam pelaksanaan kegiatan dibidang keuangan dan administrasi.</li></ol>
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in">
+<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in">
-<p style="line-height: 2">5. Pembantu Direktur III (Bidang Kemahasiswaan)</p></div>
+<p style="line-height: 2">Mekanisme penyerahan nilai bisa dilakukan dengan cara:</p></div>
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">
-<p style="line-height: 2">'''Wewenang''' :</p></div>
-<ol>
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Membina kegiatan kemahasiswaan.
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Membina kehidupan mahasiswa dalam kampus sehingga dapat mengembangkan penalaran.
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Membina dan mengawasi kegiatan lembaga mahasiswa serta unit kegiatan khusus akademik.</li></ol>
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">
-<p style="line-height: 2">'''Tanggung Jawab''' :</p></div>
 <ol>
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Membantu ketua dalam pelaksanaan kegiatan dibidang kemahasiswaan serta pelayanan kesejahteraan mahasiswa.</li></ol>
+<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 2">
+<p style="line-height: 2">Form penilaian yang sudah ada dalam berkas soal ujian.</p></li>
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in">
+<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 2">
-<p style="line-height: 2">6.Asisten Direktur Akademik</p></div>
+<p style="line-height: 2">Mengirim nilai melalui pos atau paket titipan kilat.</p></li>
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">
-<p style="line-height: 2">'''Wewenang''' :</p></div>
-<ol>
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2"> Mengusulkan kepada Direktur atas prosedur pelaksanaan proses belajar mengajar.
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Mengusulkan kepada Direktur tentang kenaikan honor staff  binaannya.
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Mengusulkan kepada Direktur tentang pengangkatan dan pemberhentian staff binaannya.
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Memberikan kebijakan pelaksanaan layanan pada bidangnya.
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Mengusulkan kepada Direktur  tentang unit layanan baru yang dibutuhkan.
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Memberikan sanksi kepada staff binaannya yang melanggar tata tertib karyawan.
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Mengusulkan kepada Direktur tentang pengangkatan dan pemberhentian dosen.</li></ol>
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">
+<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 2">
-<p style="line-height: 2">'''Tanggung Jawab''' :</p></div>
+<p style="line-height: 2">Melalui email Perguruan Tinggi Raharja</p></li>
-<ol>
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Bertanggung jawab atas penyusunan JRS yang efektif dan efisien, pengimplementasian pelaksanaan proses belajar mengajar, kemajuan kualitas pelayanan akademik yang berkesinambungan, dan kelancaran proses belajar mengajar.</li></ol>
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in">
+<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 2">
-<p style="line-height: 2">7. Kepala Jurusan</p></div>
+<p style="line-height: 2">Scan dengan didahului surat permohonan ke Direktur PT Raharja.</p></li></ol>
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">
-<p style="line-height: 2">'''Wewenang''':</p></div>
-<ol>
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Mengusulkan kepada Assisten Direktur Akademik tentang perubahan mata kuliah dan materi kuliah yang dianggap telah kadaluarsa bahkan perubahan kurikulum jurusan.
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Mengusulkan kepada Asisten Direktur Akademik tentang kenaikan honor dosen binaannya.
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Mengusulkan kepada Asisten Direktur Akademik tentang pengadaan seminar, pelatihan, penambahan kelas perkuliahan pengangkatan dosen baru dan pemberhentian dosen.
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Memberikan kebijakan administratif Akademik seperti cuti kuliah, perpindahan jurusan, ujian susulan, dan pembukaan semester pendek.
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Mengusulkan kepada Asisten Direktur Akademik tentang pembukaan peminatan/konsentrasi baru dalam jurusannya.
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Memberikan sanksi Akademik kepada mahasiswa yang melanggar tata tertib Perguruan Tinggi Raharja.</li></ol>
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">
+==2.1.6. Sangsi Keterlambatan Penyerahan Nilai==
-<p style="line-height: 2">'''Tanggung Jawab''' :</p></div>
-<ol>
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Bertanggung jawab atas penyusunan dan pengimplementasian kurikulum, SAP dan bahan ajar, monitoring kehadiran dosen dalam perkuliahan, jam konsultasi dan tugas-tugas yang disampaikan ke dosen, terlaksananya penelitian, seminar, pembinaan prestasi akademik mahasiswa dan peningkatan jumlah mahasiswa dalam jurusannya.</li></ol>
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in">
+<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in">
-<p style="line-height: 2">8. Asisten Direktur Finansial</p></div>
+<p style="line-height: 2">Semua komponen nilai (Praktikum, Tugas Mandiri, UTS dan UAS) harus sudah masuk maksimum 3 (hari) setelah pelaksanaan ujian, sangsi keterlambatan diatur sebagai berikut: </p></div>
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">
+<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in">
-<p style="line-height: 2">'''Wewenang''':</p></div>
+<p style="line-height: 2">Untuk Dosen Tetap Yayasan (DTY) dan Dosen Tetap Yayasan Mengajar (DTYM):</p></div>
-<ol>
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2"> Mengusulkan kepada Direktur atas prosedur pembuatan budget pada setiap bagian dan pelaksanaan pemakaian dana.
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Mengusulkan kepada Direktur tentang kenaikan honor, pengangkatan dan pemberhentian staff binaannya.
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Memberikan kebijakan pelaksanaan layanan pada bidangnya dan sanksi kepada staff binaannya yang melanggar tata tertib karyawan.</li></ol>
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">
-<p style="line-height: 2">'''Tanggung Jawab''' :</p></div>
 <ol>
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Bertanggung jawab atas penyusunan <i>budgeting</i> pada setiap bagian, dan tersedianya dana atas budget yang telah disetujui.</li>
+<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 2">
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Bertanggung jawab atas kemajuan kualitas pendanaan aktifitas yang berkesinambungan.
+<p style="line-height: 2">4 (empat) hari setelah pelaksanaan ujian (H+4) diberikan sangsi berupa penerbitan Surat Peringatan I (SP I) dari Direktur PT Raharja.</p></li>
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Bertanggung jawab atas kelancaran proses belajar mengajar.</li></ol>
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in">
+<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 2">
-<p style="line-height: 2">9. Layanan Keuangan Mahasiswa(LKM)</p></div>
+<p style="line-height: 2">5 (lima) hari setelah pelaksanaan ujian (H+5) diberikan sangsi berupa penerbitan Surat Peringatan II (SP II) dari Direktur PT Raharja.</p></li>
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">
-<p style="line-height: 2">'''Wewenang''':</p></div>
-<ol>
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Mengusulkan prosedur layanan keuangan kepada Asisten Direktur Finansial
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Mengusulkan tentang unit baru yang dibutuhkan kepada Asisiten Direktur Finansial.</li></ol>
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">
-<p style="line-height: 2">'''Tanggung Jawab''':</p></div>
-<ol>
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Bertanggung jawab atas kelancaran proses penerimaan keuangan mahasiswa
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Bertanggung jawab atas penagihan tunggakan mahasiswa.</li></ol>
+<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 2">
+<p style="line-height: 2">6 (enam) hari setelah pelaksanaan ujian (H+6) diberikan sangsi berupa penerbitan Surat Peringatan III (SP III) dari Direktur PT Raharja.</p></li>
+<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 2">
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in">
+<p style="line-height: 2">Lebih 7 (tujuh) hari setelah pelaksanaan ujian (H ≥ 7) diberikan sangsi berat dari Direktur PT Raharja.</p></li></ol>
-<p style="line-height: 2">10.  Asisten Direktur Operasional(ADO)</p></div>
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">
-<p style="line-height: 2">'''Wewenang''' :</p></div>
-<ol>
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2"> Mengusulkan kepada Direktur atas prosedur pelaksanaan pelayanan proses belajar mengajar
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Mengusulkan kepada Direktur tentang kenaikan honor staff binaannya.
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Mengusulkan kepada Direktur tentang pengangkatan dan pemberhentian staff binaannya.
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Memberikan kebijaksanaan  pelaksanaan layanan pada bidangnya.
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Mengusulkan kepada Direktur tentang unit layanan baru yang dibutuhkan.
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Memberikan sanksi kepada staff binaannya yang melanggar tata tertib karyawan.</li></ol>
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">
-<p style="line-height: 2">'''Tanggung Jawab''' :</p></div>
-<ol>
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Bertanggung jawab atas penyusunan kalender akademik tahunan.
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Bertanggung jawab atas pengimplementasian pelaksanaan dan kualitas pelayanan yang berkesinambungan pada bidangnya.
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Bertanggung jawab atas kelancaran proses belajar mengajar.</li></ol>
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in">
-<p style="line-height: 2"> 11. Registrasi Perkuliahan dan Ujian(RPU)</p></div>
 <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in">
-<p style="line-height: 2"> Bagian registrasi perkuliahan dan ujian terdiri dari dua bagian antara lain:</p></div>
+<p style="line-height: 2">Untuk Dosen Tetap Akademik (DTA) dan Dosen Luar Biasa (DLB):</p></div>
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">
-<p style="line-height: 2">A. Layanan Registrasi Mahasiswa (LRM)</p></div>
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">
-<p style="line-height: 2">'''Wewenang''' :</p></div>
-<ol>
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2"> Berwenang memberikan kebijakan yang berhubungan dengan proses registrasi mahasiswa.
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Memberikan kebijakan pelaksanaan layanan pada bidangnya
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Memberikan sanksi kepada staff binaannya yang melanggar tata tertib karyawan
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Mengusulkan kepada ADO untuk pengangkatan dan pemberhentian staff binaannya.</li></ol>
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">
-<p style="line-height: 2">'''Tanggung Jawab''':</p></div>
 <ol>
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Bertanggung jawab atas pelaksanaan registrasi POM mulai dari persiapan hingga pada penutupan setiap semesternya.
+<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 2">
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Bertanggung jawab atas pelaksanaan registrasi batal tambah dan jumlah mahasiswa yang melakukan POM.
+<p style="line-height: 2">4 (empat) hari setelah pelaksanaan ujian (H+4) diberikan sangsi berupa penerbitan Surat Teguran dari Direktur PT Raharja.</p></li>
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Bertanggung jawab atas seluruh informasi mengenai registrasi mahasiswa.</li></ol>
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">
+<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 2">
-<p style="line-height: 2">B. Perkuliahan dan Ujian (PU)</p> </div>
+<p style="line-height: 2">5 (lima) hari setelah pelaksanaan ujian (H+5) diberikan sangsi berupa penerbitan Surat Peringatan I (SP I) dari Direktur PT Raharja</p></li>
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">
-<p style="line-height: 2">'''Wewenang''' :</p></div>
-<ol>
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Mengusulkan kepada ADO atas prosedur pelaksanaan pelayanan proses belajar mengajar serta kebijakan yang diambil.
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Mengusulkan kepada ADO tentang pengangkatan dan pemberhentian staff binaannya.
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Memberikan sanksi kepada staff binaannya yang dianggap telah melanggar tata tertib karyawan.
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Mengusulkan kepada kepala jurusan untuk kelas perkuliahan yang dapat dibuka.</li></ol>
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.2in">
+<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 2">
-<p style="line-height: 2">'''Tanggung Jawab''' :</p></div>
+<p style="line-height: 2">6 (enam) hari setelah pelaksanaan ujian (H+6) diberikan sangsi berupa penerbitan Surat Peringatan II (SP II) dari Direktur PT Raharja.</p></li>
-<ol>
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Bertanggung jawab atas pelaksanaan dan pendokumentasian perkuliahan dan ujian.</li> </ol>
+<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 2">
+<p style="line-height: 2">7 (tujuh) hari setelah pelaksanaan ujian (H+7) diberikan sangsi berupa penerbitan Surat Peringatan III (SP III) dari Direktur PT Raharja.</p></li>
+<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 2">
+<p style="line-height: 2">Lebih 8 (delapan) hari setelah pelaksanaan ujian (H ≥ 8) diberikan sangsi berat dari Direktur PT Raharja.</p></li></ol>
-==Tata Laksana Sistem Yang Berjalan==
+==2.1.7. Verifikasi atau Validasi Nilai==
-===Rancangan Sistem Yang Berjalan===
+<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in">
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Untuk menganalisa sistem berjalan, penelitian ini menggunakan program ''Unified Modelling Language'' (UML) untuk menggambarkan prosedur dan proses yang berjalan saat ini.</p></div>
+<p style="line-height: 2">Informasi nilai dari RPU (Regristasi Perkuliahan dan Ujian) untuk validasi atau verifikasi nilai maksimum dilakukan 2 (dua) hari kerja harus sudah memberikan jawaban validasi nilai. Kesempatan terakhir diberikan maksimum 3 (tiga) hari bila masih ada yang keliru, setelah tiga hari tidak ada konfirmasi, maka nilai yang diserahkan ke RPU dianggap sah.</p></div>
-{{pagebreak}}
-====Use Case Diagram Sistem Yang Berjalan====
-<div align="center"><img width="512" height="346" style="margin:0px" src="https://lh3.googleusercontent.com/-CBZ097F-ZEU/V2-K2_E9RXI/AAAAAAAALow/_50eZV5UdFsl3t_P75FqxoO_8pRLW1MswCL0B/w512-h346-no/use%2Bcase%2Bdiagram%2Bwiduri.png"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center;"><p style="line-height: 2">'''Gambar 3.4 Use Case Diagram'''</p></div>
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Berdasarkan gambar 3.4 Use Case Diagram diatas yaitu :</p></div>
+==2.1.8. Protes Nilai Ujian==
-<ol>
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify; line-height: 2;"><p style="line-height: 2">Terdapat 1 system yang mencangkup kegiatan penjadwalan Admin</p></li>
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify; line-height: 2;"><p style="line-height: 2">Terdapat 2 actor yang melakukan kegiatan, diantaranya : Mahasiswa</p></li>
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify; line-height: 2;"><p style="line-height: 2">Terdapat 6 usecase yang bisa dilakukan oleh actor diantaranya :login Widuri, menu utama, membuat artikel, notifikasi, lock artikel, logout Widuri.</p></li>
-{{pagebreak}}
-====Sequence Diagram Sistem Yang Berjalan====
+<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in">
+<p style="line-height: 2">Mahasiswa diperbolehkan melakukan protes atas penilaian UTS dan UAS sesuai dengan prosedur yang berlaku. Tetapi apabila dosen benar dalam melakukan penilaian maka mahasiswa tersebut dikenakan penurunan satu tingkat grade akhir apabila itu adalah protes UAS. Untuk UTS pemotongan nilai sebanyak 20 poin</p></div>
-<div align="center"><img width="512" height="318" style="margin:0px" src="https://lh4.googleusercontent.com/-SA26QT-obQM/V2-K2SnYnHI/AAAAAAAALow/-YVBAGWnugIi_VJz0CQxZkdPhF9PX4AcwCL0B/w512-h318-no/sequens%2Bdiagram.png"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center;"><p style="line-height: 2">'''Gambar 3.5 Sequence Diagram'''</p></div>
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Berdasarkan gambar 3.5 Sequance Diagram diatas yaitu :</p></div>
-<ol>
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify; line-height: 2;"><p style="line-height: 2">Terdapat 2 Actor Admin dan Mahasiswa</p></li>
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify; line-height: 2;"><p style="line-height: 2">Terdapat 4 Boundary Lifeline  yang dilakukan diantaranya form mengajar, menu Menu Widuri, Artikel, email Rinfo</p></li>
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify; line-height: 2;"><p style="line-height: 2">Terdapat 5 Message yang merupakan urutan penjelasan review artikel.</p></li></ol>
-{{pagebreak}}
-====Activity Diagram Sistem Yang Berjalan====
-<div align="center"><img width="538" height="361" style="margin:0px" src=" https://lh4.googleusercontent.com/-aEvJQ6LQII4/V2-K1DZcRII/AAAAAAAALow/YiwRZKgvNUwsRUPRNBpogGWrhb68S_HqQCL0B/w583-h361-no/activity.png"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center;"><p style="line-height: 2">'''Gambar 3.6 Acivity Diagram'''</p></div>
+==2.2. Sistem penilaian==
+===2.2.1. Perhitungan Nilai Akhir Teori (NAT)===
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Berdasarkan gambar 3.6 ''Activity'' Diagram diatas yaitu :</p></div>
 <ol>
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify; line-height: 2;"><p style="line-height: 2">Terdapat 6 Activity yang dilakukan, diantaranya : Login Widuri, membuat artikel, mengirim email kepada pengguna, lakukan lock artikel</p></li>
+<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 2">
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify; line-height: 2;"><p style="line-height: 2">1 ''Initial Node'' digunakan untuk mengawali kegiatan.</p></li>
+<p style="line-height: 2">Nilai Tugas Mandiri Kelas : 30% (NTMK)</p></li>
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify; line-height: 2;"><p style="line-height: 2">1 ''Final Node'' digunakan untuk mengakhiri kegiatan.</p></li>
-{{pagebreak}}
-==Permasalahan Yang Dihadapi dan Alternatif Pemecahan Masalah==
+<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 2">
+<p style="line-height: 2">Nilai Ujian Tengah Semester : 30% (NUTS)</p></li>
-===Permasalahan Yang Dihadapi===
+<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 2">
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Berdasarkan hasil analisa yang dilakukan, maka penulis memutuskan permasalahan yang dihadapi oleh Perguruan Tinggi Raharja pada sistem yang berjalan saat ini, ada beberapa masalah yang dihadapi dalam menjalankan sistem yang sedang berjalan seperti :</p></div>
+<p style="line-height: 2">Nilai Ujian Akhir Semester : 40% (NUAS)</p></li>
-<ol>
+<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 2">
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify; line-height: 2;"><p style="line-height: 2">Belum semua Mahasiswa memiliki akun Widuri.</p></li>
+<p style="line-height: 2">Nilai Akhir Teori : 100% (NAT)</p></li></ol>
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify; line-height: 2;"><p style="line-height: 2">Belum terdapat banyak artikel yang status di lock atau di protect din Widuri.</p></li></ol>
-===Analisa Batasan Sistem===
+==2.2.2. Perhitungan Nilai Akhir Semester (NAS) secara umum==
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Untuk sistem yang memiliki suatu batasan sistem (boundary)membedakan system dengan ruang lingkup luarnya. Kesatuan luar adalah himpunan dari suatu sistem yang berupa organisasi, orang, atau sistem lainnya yang memberikan input atau menerima output dari suatu sistem.</p></div>
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Permasalahan yang terjadi pada Perguruan Tinggi Raharja adalah mengenai Widuri. Maka perihal ini yang akan dibahas merupakan masalah review artikel pada Widuri yaitu “Analisa Sistem Widuri Berbasis MediaWiki Sebagai Media Review Artikel Pada Perguruan Tinggi”.</p></div>
-===Analisa Kelebihan dan Kekurangan Sistem Yang Berjalan===
+<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in">
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Dalam penelitian analisa sistem kegiatan entrepreneur yang berjalaan saat ini, penulis dapat menyimpulkan kelebihan dan kekurangan pada sistem tersebut:</p></div>
+<p style="line-height: 2">Sistem penilaian yang digunakan pada program pendidikan di Perguruan Tinggi Raharja adalah sistem Penilaian Acuan Normatif (PAN) yang menggunakan standar deviasi. Nilai Akhir Semester (NAS) mahasiswa dikelompokkan dalam golongan nilai huruf sebagai berikut : </p></div>
-<ol>
+<div align="center"><img width="300" height="225" style="margin:0px" src="https://lh3.googleusercontent.com/-ADPgwUtla64/V2-K2FXfAKI/AAAAAAAALow/TlQcU2QYTEMLOBGxEicHpi7n2zaow8EnQCL0B/w910-h577-no/logo-widuri.png"/></div>
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify; line-height: 2;"><p style="line-height: 2">Diadakanya sosialisasi kepada para Mahasiswa, agar semua Mahasiswa memiliki akun Widuri guna meningkatkan kualitas system Widuri.</p></li>
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify; line-height: 2;"><p style="line-height: 2">Membuat satu postingan artikel pada Widuri, agar dilakukan uji coba review artikel mahasiswa Pribadi Raharja.</p></li>
+{{pagebreak}}
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify; line-height: 2;"><p style="line-height: 2">Dilakukan sesi lock artikel atau protect, apakah artikel sudah layak berada dalam Widuri atau masih harus dilkuka perbaikan.</p></li></ol>
+=<div style="font-family: 'times new roman';text-align: center">'''BAB III'''</div>=
+<div style="font-size: 14pt;font-family: 'times new roman';text-align: center">'''JENJANG JABATAN AKADEMIK'''</div>
-{{pagebreak}}
+===3.1 Pengelompokkan Status Dosen===
-===Alternatif Pemecahan Masalah===
+<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in">
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Setelah mengamati serta meneliti dari beberapa permasalahan yang terjadi pada sistem yang berjalan, terdapat beberapa alternatif pemecahan dari masalah yang dihadapi, antara lain :</p></div>
+<p style="line-height: 2">Dosen yang mengajar di Perguruan Tinggi Raharja dikelompokkan atas empat yaitu:</p></div>
 <ol>
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify; line-height: 2;"><p style="line-height: 2">Diadakanya sosialisasi kepada para Mahasiswa, agar semua Mahasiswa memiliki akun Widuri guna meningkatkan kualitas system Widuri.</p></li>
+<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 2">
+<p style="line-height: 2">Dosen Tetap Yayasan (DTY) adalah pegawai tetap di Perguruan Tinggi Raharja dan ditugaskan mengajar sesuai kuota mengajar sesuai dengan jabatannya yang telah mempunyai jenjang jabatan fungsional akademik maupun yang belum</p></li>
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify; line-height: 2;"><p style="line-height: 2">Membuat satu postingan artikel pada Widuri, agar dilakukan uji coba review artikel mahasiswa Pribadi Raharja.</p></li>
+<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 2">
+<p style="line-height: 2">Dosen Tetap Yayasan Mengajar (DTYM) adalah karyawan atau pegawai di Perguruan Tinggi Raharja dan ditugaskan mengajar yang telah mempunyai jenjang jabatan fungsional akademik maupun yang belum.</p></li>
-<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify; line-height: 2;"><p style="line-height: 2">Dilakukan sesi lock artikel atau protect, apakah artikel sudah layak berada dalam Widuri atau masih harus dilkuka perbaikan.</p></li></ol>
+<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 2">
-{{pagebreak}}
+<p style="line-height: 2">Dosen Tetap Akademik (DTA) adalah dosen yang bukan pegawai tetap, tetapi mempunyai jenjang jabatan fungsional akademik yang berpangkalan di Perguruan Tinggi Raharja.</p></li>
-===Strategi Proyek===
+<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 2">
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Pembahasan strategi ini merupakan penjabaran yang dilakukan secara keseluruhan dengan menerapkan pembahasan secara satu per satu dengan ''detail'' dari final elisitasi untuk jadikan sebagai pembuktian atas pencapaian yang telah dilakukan dan dapat dibuktikan kuantitasnya, yaitu sebagai berikut:.</p></div>
+<p style="line-height: 2">Dosen Luar Biasa (DLB) adalah dosen yang bukan pegawai tetap, tetapi mengajar di Perguruan Tinggi Raharja baik yang belum maupun sudah mempunyai jenjang jabatan fungsional akademik yang berpangkalan pada Perguruan Tinggi Raharja.</p></li></ol>
-<div align="center">
-<img style="margin:0px" src="https://lh6.googleusercontent.com/-RmkEjU03yko/V2-fwEFRRDI/AAAAAAAALpg/SLswCbjPAI0n3dh_GUKkdTe8v5MKdtHMQCL0B/w531-h370-no/Screenshot%2B%2528456%2529.png"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center;"><p style="line-height: 2">'''Gambar 3.7 Strategi ''Widuri'''''</p></div>
-{{pagebreak}}
-=<div style="font-family: 'times new roman';text-align: center">'''BAB IV'''</div>=
-<div style="font-size: 14pt;font-family: 'times new roman';text-align: center">'''PENUTUP'''</div>
-==Kesimpulan==
+===3.2 Hak dan Kewajiban Dosen Tetap Akademik (DTA)===
 <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in">
-<p style="line-height: 2">Berdasarkan penjabaran pada bab sebelumnya maka dapat disimpulkan bahwa Widuri sebagai Media Review Artikel adalah sebuah layanan bagi Mahasiswa dan juga Dosen sebagai sarana membuat artikel yang lebih berkualiats dengan adanya review artikel, dan berdasarkan perumumusan masalah yang telah diuraikan pada bab sebelumnya maka dapat disimpulkan bahwa :</p></div>
+<p style="line-height: 2">Bagi Dosen Tetap Akademik Perguruan Tinggi Raharja diberikan Hak dan Kewajiban sebagai berikut :</p></div>
+===3.2.1. Hak Dosen Tetap Akademik===
 <ol>
 <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 2">
-<p style="line-height: 2">Dilakukan ''review'' artikel agar artikel yang di ada di ''Widuri'' menjadi lebih berkualitas.</p></li>
+<p style="line-height: 2">Menerima tunjangan tetap tiap bulan sesuai dengan jabatan akademik dosen yang bersangkutan. Besarnya tunjangan tetap tersebut sebagaimana Surat Keputusan (SK) Direktur Perguruan Tinggi Raharja Nomor: 066/SK-Penetapan/PT/II/2013 Tentang Penetapan Honor Dosen Pada Perguruan Tinggi Raharja.</p></li>
 <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 2">
-<p style="line-height: 2">Dibuatkan email notifikasi kepada pengguna yang membuat artikel agar mengetahui ketentuan penulisan ''Widuri''.</p></li>
+<p style="line-height: 2">Pembayaran atas tunjangan tetap seperti dimaksud pada poin 1 di atas dilaksanakan sejak keluarnya Surat Keputusan Direktur Perguruan Tinggi Raharja perihal jenjang jabatan fungsional akademik dosen yang bersangkutan dan dihitung mulai tanggal berlakunya surat keputusan tersebut sesuai dengan tanggal SK dari pemerintah dan setelah SK Pengesahan Pemberlakuan dari Direktur PT Raharja diterbitkan</p></li>
 <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 2">
-<p style="line-height: 2">Dibuatkan sistem yang lebih besar datanya karena untuk website yang menyimpan artikel.</p></li></ol>
+<p style="line-height: 2">Kepada Dosen Tetap Akademik akan diberikan hak mengajar pada setiap semester, dimana jumlah sks mengajar ditentukan berdasarkan ketersediaan kelas, kesediaan waktu mengajar, kesanggupan mengajar, evaluasi jasa dosen dan Indeks Prestasi Dosen (IPD). Bila dosen tidak mendapat tugas mengajar karena jumlah kelasnya tidak mencukupi, maka secara otomatis dosen tersebut tetap mendapat tunjangan tetap tiap bulan.</p></li>
-==Saran==
+<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 2">
+<p style="line-height: 2">Dosen Tetap Akademik yang sudah mengabdi lebih dari 3 (tiga) tahun, akan menerima bantuan sebagai berikut:</p></li>
 <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in">
-<p style="line-height: 2">Saran yang dapat diberikan penulis untuk pengembangan selanjutnya dimasa yang akan datang adalah sebagai berikut:</p></div>
+<p style="line-height: 2">Bila anak kandung dosen kuliah di lingkungan Perguruan Tinggi Raharja, maka akan diberikan pembebasan biaya Sumbangan Pembangunan Pendidikan (SPP) dan biaya kuliah (BP3 dan SKS) maksimum 5 (lima) tahun untuk jenjang S1 dan 3 (tiga) tahun untuk jenjang D3.</p></div>
+<p style="line-height: 2">Untuk anak dosen yang masih mengikuti pendidikan pada tingkat dasar (SD) dan menengah (SLTP), akan diberikan sumbangan prestasi sebesar tunjangan tetap jenjang jabatan fungsional akademik dosen satu bulan bila mereka naik kelas dengan ranking 1 (satu) sampai dengan 3 (tiga) dengan melampirkan foto kopi raport yang telah dilegalisir.</p></div>
+<p style="line-height: 2">Ketentuan poin 5 ini berlaku untuk maksimal 2 anak dosen yang didaftarkan dalam data keluarga dosen di Perguruan Tinggi Raharja dan telah menyerahkan semua berkas pendukung kepada bagian administrasi dosen</p></div>
+<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 2">
+<p style="line-height: 2">Bagi dosen yang telah mempunyai jenjang jabatan akademik di luar Perguruan Tinggi Raharja dan akan memindahkan pangkalannya (homebase) ke Perguruan Tinggi Raharja dengan menyerahkan SK pengangkatan asli dari Pemerintah serta surat keterangan lolos butuh dari Perguruan Tinggi Pangkalan (homebase) asal, maka ia akan mendapatkan hak seperti poin di atas segera setelah keluarnya SK yang menyebutkan Perguruan Tinggi Raharja sebagai pangkalannya dan secara otomatis diikuti oleh ketentuan tentang semua hak yang disebutkan di atas.</p></li></ol>
+===3.2.2. Kewajiban Dosen Tetap Akademik (Sesuai Dengan SK)===
 <ol>
 <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 2">
-<p style="line-height: 2">Untuk segera dibuatkan sistem yang otomatis untuk mengirim ''email Rinfo'' pada pengguna yang membuat artikel.</p></li>
+<p style="line-height: 2">Mengajar dengan baik, penuh disiplin dan bertanggung jawab.</p></li>
 <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 2">
-<p style="line-height: 2">Agar menarik mahasiswa untuk lebih membuat artikel di ''Widuri'', dan itu juga membantu sistem ''Widuri''.</p></li>
+<p style="line-height: 2">Menjunjung tinggi kode etik dosen dan norma-norma akademik.</p></li>
 <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 2">
-<p style="line-height: 2">Sistem yang dilakukan ''review'' akan lebih berkualitas membantu sistem dan mahasiswa yang lebih kreatif dalam membuat laporan.</p></li></ol>
+<p style="line-height: 2">Menjaga nama baik Perguruan Tinggi Raharja dan memberikan masukan untuk kemajuan Raharja.</p></li>
-{{pagebreak}}
+<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 2">
+<p style="line-height: 2">Siap menyediakan waktu di luar jam mengajar untuk kepentingan bimbingan tugas akhir, skripsi, dan thesis, jam konsultasi ataupun bimbingan akademik bagi para mahasiswa dan menjadi penguji sidang Tugas Akhir, Skripsi, dan Thesis</p></li>
-=<div style="font-size: 14pt;font-family: 'times new roman'; text-align: center"><p style="line-height: 2">'''DAFTAR PUSTAKA'''</p></div>=
+<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 2">
-<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in">
+<p style="line-height: 2">Menghasilkan penelitian melalui kerja sama dengan dosen tetap yayasan minimal 1 (satu) penelitian dalam 1 (satu) tahun yang dituangkan baik melalui Jurnal CCIT maupun jurnal lain di lingkungan Perguruan Tinggi Raharja dan di luar Raharja yang sudah memiliki ISSN dan Jurnal terakreditasi Dikti maupun laporan penelitian dalam Proseding.</p></li>
-<p style="line-height: 2">
-<references />
-</p></div>
-{{pagebreak}}
+<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 2">
+<p style="line-height: 2">Menghasilkan karya tulis ilmiah yang dipresentasikan dalam komunitas keilmuan baik melalui semimar maupun lokakarya minimum 1 kali dalam setahun dan dibuktikan dengan proseding maupun sertifikat serta dilaporkan ke bagian Administrasi Dosen.</p></li></ol>

Panduan Dosen: Perbedaan revisi