ISTILAH-ISTILAH PENTING

Raharja dapat secara terus-menerus meningkatkan mutu & kualitas pendidikan di bidang ilmu pengetahuan dan teknologi sehingga dapat menghasilkan lulusan yang memenuhi tuntutan dunia kerja.

SASARAN MUTU

Visi Raharja ialah menjadi Perguruan Tinggi Swasta yang secara berkesinambungan meningkatkan kualitas pendidikan, memberikan pelayanan dalam menciptakan sumber daya manusia yang tangguh, memiliki daya saing yang tinggi dalam era globalisasi terutama yang terkait dan ditunjang oleh berbagai bentuk penerapan di bidang teknologi informasi, komputer dan disiplin ilmu lainnya yang relevan. Menjadikan Pribadi Raharja sebagai sumber daya manusia terampil dan ahli, mampu bersaing dalam dunia bisnis maupun non bisnis, menghasilkan tenaga intelektual dan profesional, serta mampu berkembang dalam cakrawala yang lebih luas.

Dalam rangka mencapai visi yang digariskan, Raharja senantiasa akan berupaya untuk melaksanakan misinya sebagai berikut :

Budaya Mutu yang memadukan seluruh Pribadi Raharja adalah :

Dalam penerapannya sehari-hari, kelima aspek tersebut dijabarkan ke dalam Tata Nilai yang mendorong sifat-sifat konsisten, egaliter, jujur, terbuka, adil, peduli, berani, bertanggung jawab, dan menjunjung tinggi norma-norma akademik sesuai dengan dengan peraturan yang berlaku.

Pribadi Raharja mencerminkan wawasan almamater yang berkeyakinan bahwa perguruan tinggi harus benar-benar merupakan lembaga ilmiah dan kampus harus benar-benar merupakan masyarakat ilmiah. Perguruan tinggi sebagai almamater (ibu asuh) merupakan suatu kesatuan yang bulat dan mandiri. Pribadi Raharja mencakup keempat unsur Civitas Akademika, yakni Dosen, Staff/Karyawan Administratif, mahasiswa serta alumni harus manunggal dengan almamater, berbakti kepadanya dan melalui almamater mengabdi kepada rakyat, bangsa dan negara dengan jalan melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi.

Dasa Nilai-Nilai Luhur Pribadi Raharja yang harus selalu dipegang teguh adalah :

Sedangkan Ethos Kerja Pribadi Raharja terdiri dari :

Waktu kuliah/mengajar dituangkan dalam Jadwal Rencana Study (JRS) pada setiap semester. Ketentuan waktu kuliah/mengajar di Perguruan Tinggi Raharja adalah sebagai berikut:

1.1.2. Nama Kelas Kuliah

1.1.3. Nama Ruangan

1.2. Rapat Persiapan Mengajar Dosen

1. Surat Kesepakatan Mengajar (SKM)

2. Buku Panduan Dosen (BPD)

3. Surat Keputusan Direktur berhubungan dengan proses pembelajaran

1.3. Prosedur Pelaksanaan Perkuliahan

1.3.1. Satu Set Perkuliahan dalam 1 Map terdiri dari:

1. Daftar Absen Perkuliahan (DAP)

2. Form Nilai Tugas Mandiri

3. Implementasi Satuan Acara Perkuliahan (ISAP)

4. 1 remote Raharja Multimedia Edutainment (RME)

5. 2 spidol

1.3.2. Kewajiban Dosen di dalam Perkuliahan antara lain :

1. Bagi Dosen laki–laki wajib menggunakan pakaian resmi kantor.

2. Wajib menyiapkan kelengkapan bahan ajar berbasis RME sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan oleh Perguruan Tinggi Raharja. Melengkapi materi ajar pada RME yang terdiri dari Silabus, SAP, Tugas Mandiri, Materi Perkuliahan Pertemuan 1-14, Referensi, Soal, dan lain-lain (sesuai dengan yang disebutkan pada RME).

3. Dosen wajib melakukan check in ketika hadir di front office (AO).

4. Hadir di kelas sesuai dengan jadwal minimal 15 menit sebelum waktu mengajar dimulai

5. Membaca informasi yang tertera di papan pengumuman yang tersedia di ruang tunggu dosen dan papan pengumuman lain di lingkungan Perguruan Tinggi Raharja.

6. Mengambil dan memeriksa kelengkapan set perkuliahan di Resepsionis.

7. Hadir di ruang kelas yang bersangkutan tepat pada waktu mengajar dimulai. Keterlambatan akan menjadi catatan dan mempengaruhi penilaian Dosen yang bersangkutan.

8. Melakukan absen terhadap mahasiswa di kelas dengan menggunakan program Absensi Online

9. Memonitor dan memperhatikan mahasiswa yang tidak hadir.

10. Setelah mengajar, Dosen wajib untuk selalu mengisi dan menandatangani ISAP dan DAP sesuai dengan materi yang diajarkan dan keadaan kelas yang bersangkutan (tanggal, jumlah mahasiswa yang hadir, dan lain-lain). ISAP hanya dapat diisi pada hari mengajar dan waktu/jam mengajar. Untuk Dosen pengganti harap mencantumkan kode dan nama dosen pada ISAP dan Daftar Hadir Dosen kemudian mengisi formulir Dosen pengganti di Resepsionis.

11. Dosen wajib melakukan check out ketika selesai mengajar (AO)

12. Mengembalikan ISAP dan DAP ke Resepsionis setiap selesai mengajar pada hari yang bersangkutan oleh dosen yang bersangkutan. (Harus menyerahkan kembali set perkuliahan dengan lengkap).

13. Bagi dosen yangg ditunjuk sebagai dosen pembimbing KKP/TA, Skripsi maupun Thesis wajib memberikan jadwal bimbingannya kepada petugas yang ditunjuk, jadwal yang sudah disetujui harus melakukan bimbingan di kampus guna memberikan pelayanan kepada mahasiswa.

14. Menjaga nama baik Perguruan Tinggi Raharja.

15. Turut aktif menjaga norma-norma akademik yang berlaku di lingkungan Perguruan Tinggi Raharja.

1.3.3. Kewajiban Dosen di luar Perkuliahan:

1. Dosen muda Perguruan Tinggi Raharja wajib memproses pembuatan NIDN.

2. Wajib menyediakan waktu minimal selama 1 jam per minggu untuk konsultasi mahasiswa seputar materi kuliah di kampus sesuai dengan jadwal konsultasi yang telah ditetapkan.

3. Wajib membaca dan menjawab email mahasiswa dan akademik setiap kali hadir di jam konsultasi.

4. Wajib mematikan Multimedia dan Lampu ketika meninggalkan ruangan apabila dosen tersebut tidak akan menggunakannya kembali.

5. Menjaga nama baik Perguruan Tinggi Raharja.

1.4. Ketentuan Kuliah Rutin

1. Wajib memakai pakaian resmi kantor bagi dosen pria selama berada di lingkungan Perguruan Tinggi.

2. Dosen mengajar sesuai dengan hari dan waktu yang telah dijadwalkan dengan melihat pada kalender akademik semester yang bersangkutan.

3. Lamanya pertemuan/tatap muka antara mahasiswa dan dosen ditentukan oleh besarnya satuan kredit semester (SKS) dari setiap mata kuliah.



4. Dosen tidak diperkenankan melakukan perubahan jadwal kuliah tanpa persetujuan Kepala Jurusan. Jika dosen tidak dapat memenuhi jadwal mengajar yang diberikan, diharuskan segera memberitahukan kepada Kepala Jurusan yang bersangkutan selambat-lambatnya 3 hari sebelum perkuliahan dimulai.

5. Jika terjadi keterlambatan maka akan dicatat oleh Resepsionis dan dosen wajib mengisi formulir Dosen Terlambat Hadir. Pemonitoran ini dapat dilihat secara online oleh Akademik. Dan apabila dipandang perlu, Kepala Jurusan akan memanggil dosen yang bersangkutan untuk diberi pengarahan.

6. Daftar Absen Perkuliahan (DAP) wajib dijaga agar tidak hilang dan tidak dibawa pulang.

7. Yang perlu diperhatikan mengenai kehadiran mahasiswa adalah pada setiap mata kuliah, harus mencapai minimal 75% dari jumlah pertemuan kelas. Berarti, maksimal 3 kali tidak hadir, mahasiswa tidak diperkenankan untuk mengikuti Ujian Akhir Semester (UAS).

8. Jika mahasiswa berhalangan untuk datang mengikuti perkuliahan dengan alasan sakit, harus menyerahkan bukti surat keterangan sakit dari dokter kepada dosen paling lambat 2 minggu setelah ketidakhadirannya. Apabila bapak/ibu dosen menerima surat sakit/surat ijin tidak mengikuti kuliah dari mahasiswa, mohon kesediaan bapak/ibu dosen untuk menyerahkannya kepada Direktur melalui Kepala Jurusan, dan perubahan absensi mahasiswa dapat dilakukan oleh administrasi dosen.

1.5. Ketentuan Dosen Utama dan Asisten Dosen

1.5.1. Setiap Dosen Utama Harus Mempunyai Asisten Dosen

1. Demi meningkatkan kedisiplinan dan aktifitas di dalam kelas maka setiap dosen harus mempunyai asisten dosen minimal 1 (satu) orang asisten.

2. Status kehadiran dosen yang berjenjang Jabatan Lektor atau yang lebih tinggi di kelas dan di RME dapat digantikan oleh Asisten Dosen secara penuh.

3. Asisten dosen harus mempunyai kemampuan penguasaan materi yang akan diajarkan oleh dosen pengampu.

4. Apabila dosen utama berhalangan hadir maka dosen harus memberitahukan rencana ketidakhadirannya kepada Kepala Jurusan minimal 1 hari sebelum perkuliahan serta mengisi formulir Dosen Berhalangan Hadir, dan kelas digantikan oleh asisten dosen tersebut

5. Honor tetap diberikan kepada dosen yang tidak hadir apabila digantikan oleh asisten dosen.

6. Jika dosen berhalangan mengajar tanpa pemberitahuan sebanyak 3 kali berturutturut dan tanpa digantikan oleh asisten dosen untuk kelas yang sama, maka akan diberikan surat peringatan dan Kepala Jurusan dapat mengganti dosen tersebut secara tetap/permanen oleh dosen lain tanpa meminta persetujuan terlebih dahulu kepada dosen yang bersangkutan.

1.5.2. Mekanisme Pengajuan dan Penetapan Asisten Dosen

1. Calon Asisten diiajukan oleh Dosen Utama kepada Kepala Jurusan Pembina.

2. Kepala Jurusan melakukan pemeriksaan terhadap kelengkapan syarat Asisten Dosen.

3. Kepala Jurusan menetapkan Asisten Dosen yang memenuhi syarat dan kualifikasi.

1.5.3. Persyaratan Calon Asisten Dosen

1. Sedang studi magister atau minimal Sarjana pada jurusan/bidang ilmu yang sama.

2. Indek Prestasi Kumulatif (IPK) terakhir miniman 3.0.

3. Ahli atau menguasai dengan baik bidang ilmu atau matakuliah yang diampu oleh dosen utama.

4. Membuat surat permohonan menjadi Asisten Dosen kepada Kepala Jurusan melalui Dosen Utama yang dilampiri dengan Foto Kopi KTM/KTP, Pas Photo berwarna 3x4 (2 lembar), salinan Transkrip Nilai dan Ijazah Terakhir, Sertifikat yang relevan dan Surat rekomendasi dari Dosen Utama.

1.6. Ketentuan Perhitungan Honor/Tunjangan

1. Perhitungan honor mengajar dosen berdasarkan kehadiran dosen dalam 1 (satu) bulan. Adapun komponen honor antara lain adalah jumlah sks mengajar, jumlah kedatangan mengajar, jenjang kepangkatan dosen, masa kerja dosen, jenjang pendidikan.

2. Kehadiran dosen mengajar dan perhitungan honor dosen ditutup setiap tanggal 25 pada bulan yang bersangkutan, selanjutnya dihitung kembali mulai tanggal 26 sampai dengan tanggal 25 bulan berikutnya.

3. Dosen pengajar dimohon membuka rekening di Bank yang ditunjuk oleh Perguruan Tinggi Raharja untuk pembayaran honor dan biaya administrasi yang timbul akibat transaksi perbankan yang ada dibebankan pada dosen yang bersangkutan.

4. Pemberian honor dilakukan setiap akhir bulan

1.7. Honor Penyelesaian Perkuliahan (HPP)

1. Semester ganjil, pada bulan Maret.

2. Semester genap, pada bulan September.

1. Prosentasi kehadiran memberikan perkuliahan (% kehadiran)

Untuk perkuliahan pengganti yang disebabkan ketidakhadiran dosen sesuai dengan waktu yang ditentukan maka tidak termasuk dalam komponen perhitungan HPP

2. Ketepatan penyerahan hasil evaluasi / ujian (% ketepatan)

Arti Nama Raharja

Arti Green Campus

Arti Pribadi Raharja

Struktur Organisasi

Tugas dan Tanggung Jawab

1. Menyelenggarakan program kerja yang berpedoman pada visi, misi, fungsi dan tujuan pendirian Perguruan Tinggi Raharja.
2. Menyelenggarakan kegiatan dan pengembangan pendidikan, penelitian serta pengabdian pada masyarakat.
3. Menyelenggarakan kegiatan pengembangan administrasi.
4. Menyelenggarakan kegiatan-kegiatan yang menunjang terwujudnya Tri Darma Perguruan Tinggi.

1. Pemimpin penyelenggaraan pendidikan, penelitian, pengabdian kepada masyarakat, membina tenaga edukatif, mahasiswa, tenaga administrasi dan terhadap lingkungan.

1. Merupakan wakil presiden direktur.
2. membantu presiden direktur dalam berbagai kegiatan.

1. Menjalankan program kebijaksanaan akademik.
2. Mengawasi dan membina serta mengembangkan program studi sesuai kebijaksanaan yang telah digariskan.
3. Membina dan mengembangkan kegiatan penelitian dan pengabdian pada masyarakat.
4. Mengadakan afiliasi.
5. Membina dan mengembangkan kelembagaan.

1. Membantu ketua dalam memimpin pelaksanaan pendidikan, penelitian dan pengabdian pada masyarakat.

1. Melaksanakan dan mengelola seluruh kegiatan administrasi dan keuangan.
2. Membina dan mengembangkan kepegawaian.
3. Mengadakan sarana dan prasarana kepegawaian.

1. Membantu ketua dalam pelaksanaan kegiatan dibidang keuangan dan administrasi.

1. Membina kegiatan kemahasiswaan.
2. Membina kehidupan mahasiswa dalam kampus sehingga dapat mengembangkan penalaran.
3. Membina dan mengawasi kegiatan lembaga mahasiswa serta unit kegiatan khusus akademik.

1. Membantu ketua dalam pelaksanaan kegiatan dibidang kemahasiswaan serta pelayanan kesejahteraan mahasiswa.

1. Mengusulkan kepada Direktur atas prosedur pelaksanaan proses belajar mengajar.
2. Mengusulkan kepada Direktur tentang kenaikan honor staff binaannya.
3. Mengusulkan kepada Direktur tentang pengangkatan dan pemberhentian staff binaannya.
4. Memberikan kebijakan pelaksanaan layanan pada bidangnya.
5. Mengusulkan kepada Direktur tentang unit layanan baru yang dibutuhkan.
6. Memberikan sanksi kepada staff binaannya yang melanggar tata tertib karyawan.
7. Mengusulkan kepada Direktur tentang pengangkatan dan pemberhentian dosen.

1. Bertanggung jawab atas penyusunan JRS yang efektif dan efisien, pengimplementasian pelaksanaan proses belajar mengajar, kemajuan kualitas pelayanan akademik yang berkesinambungan, dan kelancaran proses belajar mengajar.

1. Mengusulkan kepada Assisten Direktur Akademik tentang perubahan mata kuliah dan materi kuliah yang dianggap telah kadaluarsa bahkan perubahan kurikulum jurusan.
2. Mengusulkan kepada Asisten Direktur Akademik tentang kenaikan honor dosen binaannya.
3. Mengusulkan kepada Asisten Direktur Akademik tentang pengadaan seminar, pelatihan, penambahan kelas perkuliahan pengangkatan dosen baru dan pemberhentian dosen.
4. Memberikan kebijakan administratif Akademik seperti cuti kuliah, perpindahan jurusan, ujian susulan, dan pembukaan semester pendek.
5. Mengusulkan kepada Asisten Direktur Akademik tentang pembukaan peminatan/konsentrasi baru dalam jurusannya.
6. Memberikan sanksi Akademik kepada mahasiswa yang melanggar tata tertib Perguruan Tinggi Raharja.

1. Bertanggung jawab atas penyusunan dan pengimplementasian kurikulum, SAP dan bahan ajar, monitoring kehadiran dosen dalam perkuliahan, jam konsultasi dan tugas-tugas yang disampaikan ke dosen, terlaksananya penelitian, seminar, pembinaan prestasi akademik mahasiswa dan peningkatan jumlah mahasiswa dalam jurusannya.

1. Mengusulkan kepada Direktur atas prosedur pembuatan budget pada setiap bagian dan pelaksanaan pemakaian dana.
2. Mengusulkan kepada Direktur tentang kenaikan honor, pengangkatan dan pemberhentian staff binaannya.
3. Memberikan kebijakan pelaksanaan layanan pada bidangnya dan sanksi kepada staff binaannya yang melanggar tata tertib karyawan.

1. Bertanggung jawab atas penyusunan budgeting pada setiap bagian, dan tersedianya dana atas budget yang telah disetujui.
2. Bertanggung jawab atas kemajuan kualitas pendanaan aktifitas yang berkesinambungan.
3. Bertanggung jawab atas kelancaran proses belajar mengajar.

1. Mengusulkan prosedur layanan keuangan kepada Asisten Direktur Finansial
2. Mengusulkan tentang unit baru yang dibutuhkan kepada Asisiten Direktur Finansial.

1. Bertanggung jawab atas kelancaran proses penerimaan keuangan mahasiswa
2. Bertanggung jawab atas penagihan tunggakan mahasiswa.

1. Mengusulkan kepada Direktur atas prosedur pelaksanaan pelayanan proses belajar mengajar
2. Mengusulkan kepada Direktur tentang kenaikan honor staff binaannya.
3. Mengusulkan kepada Direktur tentang pengangkatan dan pemberhentian staff binaannya.
4. Memberikan kebijaksanaan pelaksanaan layanan pada bidangnya.
5. Mengusulkan kepada Direktur tentang unit layanan baru yang dibutuhkan.
6. Memberikan sanksi kepada staff binaannya yang melanggar tata tertib karyawan.

1. Bertanggung jawab atas penyusunan kalender akademik tahunan.
2. Bertanggung jawab atas pengimplementasian pelaksanaan dan kualitas pelayanan yang berkesinambungan pada bidangnya.
3. Bertanggung jawab atas kelancaran proses belajar mengajar.

1. Berwenang memberikan kebijakan yang berhubungan dengan proses registrasi mahasiswa.
2. Memberikan kebijakan pelaksanaan layanan pada bidangnya
3. Memberikan sanksi kepada staff binaannya yang melanggar tata tertib karyawan
4. Mengusulkan kepada ADO untuk pengangkatan dan pemberhentian staff binaannya.

1. Bertanggung jawab atas pelaksanaan registrasi POM mulai dari persiapan hingga pada penutupan setiap semesternya.
2. Bertanggung jawab atas pelaksanaan registrasi batal tambah dan jumlah mahasiswa yang melakukan POM.
3. Bertanggung jawab atas seluruh informasi mengenai registrasi mahasiswa.

1. Mengusulkan kepada ADO atas prosedur pelaksanaan pelayanan proses belajar mengajar serta kebijakan yang diambil.
2. Mengusulkan kepada ADO tentang pengangkatan dan pemberhentian staff binaannya.
3. Memberikan sanksi kepada staff binaannya yang dianggap telah melanggar tata tertib karyawan.
4. Mengusulkan kepada kepala jurusan untuk kelas perkuliahan yang dapat dibuka.

1. Bertanggung jawab atas pelaksanaan dan pendokumentasian perkuliahan dan ujian.

Tata Laksana Sistem Yang Berjalan

Rancangan Sistem Yang Berjalan

Use Case Diagram Sistem Yang Berjalan

1. Terdapat 1 system yang mencangkup kegiatan penjadwalan Admin

2. Terdapat 2 actor yang melakukan kegiatan, diantaranya : Mahasiswa

3. Terdapat 6 usecase yang bisa dilakukan oleh actor diantaranya :login Widuri, menu utama, membuat artikel, notifikasi, lock artikel, logout Widuri.

Sequence Diagram Sistem Yang Berjalan



Gambar 3.5 Sequence Diagram

Berdasarkan gambar 3.5 Sequance Diagram diatas yaitu :

1. Terdapat 2 Actor Admin dan Mahasiswa

2. Terdapat 4 Boundary Lifeline yang dilakukan diantaranya form mengajar, menu Menu Widuri, Artikel, email Rinfo

3. Terdapat 5 Message yang merupakan urutan penjelasan review artikel.

Activity Diagram Sistem Yang Berjalan



Gambar 3.6 Acivity Diagram

Berdasarkan gambar 3.6 Activity Diagram diatas yaitu :

1. Terdapat 6 Activity yang dilakukan, diantaranya : Login Widuri, membuat artikel, mengirim email kepada pengguna, lakukan lock artikel

2. 1 Initial Node digunakan untuk mengawali kegiatan.

3. 1 Final Node digunakan untuk mengakhiri kegiatan.

Permasalahan Yang Dihadapi dan Alternatif Pemecahan Masalah

Permasalahan Yang Dihadapi

Berdasarkan hasil analisa yang dilakukan, maka penulis memutuskan permasalahan yang dihadapi oleh Perguruan Tinggi Raharja pada sistem yang berjalan saat ini, ada beberapa masalah yang dihadapi dalam menjalankan sistem yang sedang berjalan seperti :

1. Belum semua Mahasiswa memiliki akun Widuri.

2. Belum terdapat banyak artikel yang status di lock atau di protect din Widuri.

Analisa Batasan Sistem

Untuk sistem yang memiliki suatu batasan sistem (boundary)membedakan system dengan ruang lingkup luarnya. Kesatuan luar adalah himpunan dari suatu sistem yang berupa organisasi, orang, atau sistem lainnya yang memberikan input atau menerima output dari suatu sistem.

Permasalahan yang terjadi pada Perguruan Tinggi Raharja adalah mengenai Widuri. Maka perihal ini yang akan dibahas merupakan masalah review artikel pada Widuri yaitu “Analisa Sistem Widuri Berbasis MediaWiki Sebagai Media Review Artikel Pada Perguruan Tinggi”.

Analisa Kelebihan dan Kekurangan Sistem Yang Berjalan

Dalam penelitian analisa sistem kegiatan entrepreneur yang berjalaan saat ini, penulis dapat menyimpulkan kelebihan dan kekurangan pada sistem tersebut:

1. Diadakanya sosialisasi kepada para Mahasiswa, agar semua Mahasiswa memiliki akun Widuri guna meningkatkan kualitas system Widuri.

2. Membuat satu postingan artikel pada Widuri, agar dilakukan uji coba review artikel mahasiswa Pribadi Raharja.

3. Dilakukan sesi lock artikel atau protect, apakah artikel sudah layak berada dalam Widuri atau masih harus dilkuka perbaikan.

Alternatif Pemecahan Masalah

Setelah mengamati serta meneliti dari beberapa permasalahan yang terjadi pada sistem yang berjalan, terdapat beberapa alternatif pemecahan dari masalah yang dihadapi, antara lain :

1. Diadakanya sosialisasi kepada para Mahasiswa, agar semua Mahasiswa memiliki akun Widuri guna meningkatkan kualitas system Widuri.

2. Membuat satu postingan artikel pada Widuri, agar dilakukan uji coba review artikel mahasiswa Pribadi Raharja.

3. Dilakukan sesi lock artikel atau protect, apakah artikel sudah layak berada dalam Widuri atau masih harus dilkuka perbaikan.

Strategi Proyek

Pembahasan strategi ini merupakan penjabaran yang dilakukan secara keseluruhan dengan menerapkan pembahasan secara satu per satu dengan detail dari final elisitasi untuk jadikan sebagai pembuktian atas pencapaian yang telah dilakukan dan dapat dibuktikan kuantitasnya, yaitu sebagai berikut:.



Gambar 3.7 Strategi Widuri

BAB IV

PENUTUP

Kesimpulan

Berdasarkan penjabaran pada bab sebelumnya maka dapat disimpulkan bahwa Widuri sebagai Media Review Artikel adalah sebuah layanan bagi Mahasiswa dan juga Dosen sebagai sarana membuat artikel yang lebih berkualiats dengan adanya review artikel, dan berdasarkan perumumusan masalah yang telah diuraikan pada bab sebelumnya maka dapat disimpulkan bahwa :

1. Dilakukan review artikel agar artikel yang di ada di Widuri menjadi lebih berkualitas.

2. Dibuatkan email notifikasi kepada pengguna yang membuat artikel agar mengetahui ketentuan penulisan Widuri.

3. Dibuatkan sistem yang lebih besar datanya karena untuk website yang menyimpan artikel.

Saran

Saran yang dapat diberikan penulis untuk pengembangan selanjutnya dimasa yang akan datang adalah sebagai berikut:

1. Untuk segera dibuatkan sistem yang otomatis untuk mengirim email Rinfo pada pengguna yang membuat artikel.

2. Agar menarik mahasiswa untuk lebih membuat artikel di Widuri, dan itu juga membantu sistem Widuri.

3. Sistem yang dilakukan review akan lebih berkualitas membantu sistem dan mahasiswa yang lebih kreatif dalam membuat laporan.

DAFTAR PUSTAKA

Contributors

Admin, Dian Kurniati, Siti Nurhayati