KP1711499622
ANALISA SISTEM INFORMASI SURVEY KEPUASAN
PELAYANAN MASYARAKAT PADA KECAMATAN PERIUK
KOTA TANGERANG
LAPORAN KULIAH KERJA PRAKTEK
Disusun Oleh:
1711499622 Risky Zulaeha
FAKULTAS SAINS DAN TEKNOLOGI
PROGRAM STUDI SISTEM INFORMASI
KONSENTRASI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN
UNIVERSITA RAHARJA
(2020/2021)
ABSTRAKSI
Banyaknya pimpin perusahan yang kecewa terhadap kurangnya kinerja karyawan. Oleh karena itu, analisa sistem informasi penilaian kinerja karyawan dalam sebuah perusahaan sangatlah penting, sehingga harus diatur dengan rapi dan sistematis. Tujuan penelitian ialah mengetahui analisa sistem informasi penilaian kinerja karyawan yang sedang berjalan di PT.Argo Manunggal Triasta dan merancang sistem informasi penilaian kinerja karyawan yang baru, yang lebih cepat, akurat dan rapi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode mengumpulan data, dan metode analisis. Metode pengumpulan data dilakukan dengan mengadakan observasi langsung di perusahaan, dokumentasi dengan mempelajari dokumen-dokumen yang ada, riset terhadap masalah, wawancara kepada pihak terkait di perusahaan dan studi pustaka dari beberapa penelitian sebelumnya. Metode Analisa sistem menggunakan UML (Unified Modelling Language). Dengan tahapan metode-metode tersebut penulis menemukan masalah-masalah dalam sistem informasi penilaian kinerja karyawan yang sedang berjalan dan menemukan solusi yang terbaik bagi perusahaan. adapun manfaatnya adanya hasil penelitian ini adalah untuk membantu perusahaan dalam membangun analisa sistem informasi penilaian kinerja karyawan yang lebih efektif dan efisien. ke Simpulan dari penelitian ini adalah dengan diterapkannya aplikasi analisa sistem informasi penilaian kinerja karyawan yang baru pada perusahaan, menjadikan proses pengarsipan data-data penilaian kinerja karyawan menjadi lebih rapi dan pembuatan laporan penilaian kinerja karyawan menjadi cepat, tepat waktu dan lebih informatif.
Kata Kunci: [Analisis, Sistem Informasi, penilaian Kinerja Karywan.]
ABSTRACT
Many leading companies are disappointed with the lack of employee performance. Therefore, the analysis of the information system of performance appraisal of employees in a company is important, and should be arranged neatly and systematically. The research objective is to determine the analysis of employee performance evaluation information system is running in PT.Argo Manunggal Triasta and design information systems that a new employee performance evaluation, more quickly, accurately and neatly. The method used is a method of gathering data, and analysis methods. Methods of data collection is done by conducting direct observation in the company, documentation by studying existing documents, research the issue, interviews with stakeholders in the company and literature of several previous studies. Methods of system analysis using UML (Unified Modeling Language). By stage of these methods the authors found problems in the information system of performance appraisal is running and find the best solution for the company. As for the benefits the results of this research is to assist companies in building analysis of employee performance appraisal information system more effective and efficient. to the conclusions of this study is the application of information systems analysis applications new performance appraisal at the company, making the process of archiving data performance appraisal in a neat and reporting the performance appraisal be fast, timely and more informative.
Keywords : [Analysis, Information Systems, assessment of employees' performance.]
