KP1522483425
PROTOTYPE SISTEM PAKAR PENUNJANG KEPUTUSAN
GUNA MENDEKTEKSI KINERJA KARYAWAN PADA PT.PACHIRA DISTRINUSA
BERBASIS FORWARD CHAINING
LAPORAN KULIAH KERJA PRAKTEK
OLEH:
1522483425 SUPRA SINGGIH
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER
RAHARJA
(2015/2016)
LEMBAR PERSETUJUAN
PROTOTYPE SISTEM PAKAR PENUNJANG KEPUTUSAN GUNA MENDEKSI KINERJA KARYAWAN
PADA PT PACHIRA DISTRINUSA
Diajukan guna melengkapi sebagian syarat untuk mengikuti Skripsi pada Jurusan Teknik Infomatika Konsentrasi Software Engineering
STMIK Raharja Tahun Akademik 2015/2016.
Tangerang, Mei 2015
Dosen Pembimbing
( Hilmawan ,M.Kom )
NID. 08166
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER
RAHARJA
LEMBAR KEASLIAN KULIAH KERJA PRAKTEK
Saya yang bertandatangan di bawah ini,
Menyatakan bahwa Kuliah Kerja Praktek ini merupakan karya tulis saya sendiri dan bukan merupakan tiruan, salinan atau duplikat dari Kuliah Kerja Praktek yang telah dipergunakan untuk melanjutkan dalam pembuatan Skripsi baik dilingkungan Perguruan Tinggi Raharja, maupun di Perguruan Tinggi lain, serta belum pernah dipublikasikan.
Pernyataan ini dibuat dengan penuh kesadaran dan rasa tanggung jawab serta bersedia menerima sanksi jika ternyata pernyataan diatas tidak benar.
)*Tandatangan dibubuhi materai 6.000;
ABSTRAKSI
Seiring dengan Kemajuan teknologi informasi pada saat ini, telah menuntut kita untuk selalu melangkah maju dan mengikuti otomatimasi Teknologi informasi. semakin besar orang mengakses internet,maka dibutuhkan suatu sistem cepat dan reliable guna menunjang kinerja karyawan. untuk mengetahui kinerja pegawainya dilakukan penilaian dengan kriteria yang telah ditentukan. sehingga dari hasil penilaian tersebut perusahaan dapat mengambil keputusan sebagai bahan evaluasi untuk menentukan seorang pegawai layak dipromosikan atau dimutasikan. PT. Pachira Distrinusa sebagai Perusahaan swasta, yang bergerak di bidang bahan baku impor untuk industry makanan dan Farmasi, agar senantiasa memiliki keunggulan bersaing, terutama dalam menghadapi pasar global, dituntut untuk dapat mengantisipasi perubahan-perubahan yang demikian cepat dan dinamis agar dapat bertahan hidup dan dapat meningkatkan efisiensi dan efektifitas jalanya perusahaan. peningkatan efisiensi dan efektivitas perusahaan dapat mencapai melalui untilisasi sumber daya manusia (SDM) sebab dalam sistem manajemen perusahaan yang dapat digunakan oleh perusahaan untuk menilai dan mengukur kinerja karyawanya adalah dengan menggunakan suatu metode yang dinamakan performance appraisal (penilaian kerja). penilaian kinerja sebagai bagian dari sistem manajemen kinerja karyawan pada dasarnya merupakan salah satu factor kunci dalam fungsi pemeliharaan karyawan diperusahaan guna mengembangkan perusahaan tersebut secara efektif dan efisien. maka penulis bermaksud untuk memperbaiki sistem dengan cara membuat aplikasi untuk mempercepat proses penilain yang sedang berjalan agar menjadi lebih efektif dan efisien.
Kata Kunci: Sistem Pakar Penunjang Keputusan,penilaian kinerja, Pt.Pachira Distrinusa, Form Validasi
ABSTRACT
Along with the progress of information technology at the moment, has demanded us to always move forward and follow otomatimasi information technology. greater access to the internet, a system is needed quickly in order to support and reliable performance. to determine the performance assessment of officers with predetermined criteria. so that the results of the assessment, the company can make a decision as an evaluation to determine the worth of an employee is promoted or transferred. PT. Pachira Distrinusa as a private company, which is engaged in the import of raw materials for food and pharmaceutical industry, in order to always have a competitive advantage, especially in the face of the global market, are required to be able to anticipate the changes so rapidly and dynamically in order to survive and be able to improve efficiency and effectiveness of enterprise nets. increased efficiency and effectiveness of the company can be reached through untilisasi human resources (HR) management system for the company that can be used by companies to assess and measure the performance of karyawanya are using a method called performance appraisal (appraisal). performance assessment as part of the employee performance management system is basically one of the key factors in the maintenance of the employees in the company in order to develop the company effectively and efficiently. the author intends to fix the system by making an application to accelerate the process of ongoing assessment in order to become more effective and efficient.
Keywords : Decision Support Systems Specialist, performance assessment, Pt.Pachira Distrinusa, Form Validation
Puji syukur, penulis panjatkan kehadirat Tuhan YME yang telah melimpahkan rahmat dan karunia-Nya, sehingga pada akhirnya penulis dapat menyelesaikan Laporan Kuliah Kerja Praktek ini yang penulis sajikan dalam buku yang sederhana. Adapun judul penulisan Laporan Kuliah Kerja Praktek ini yang diambil adalah “PROTOTYPE SISTEM PAKAR PENUNJANG KEPUTUSAN GUNA MENDETEKSI KINERJA KARYAWAN PADA PT.PACHIRA DISTRINUSA BERBASIS FORWARD CHAINING”.
Tujuan penulisan Laporan Kuliah Kerja Praktek ini merupakan salah satu syarat yang harus di tempuh oleh mahasiswa sebelum melaksanakan Skripsi dalam jenjang Sarjana jurusan Teknik Informatika pada Perguruan Tinggi Raharja. Sebagai bahan penulisan diambil berdasarkan hasil penelitian (observasi), wawancara dan beberapa sumber literature yang mendukung Laporan Kuliah Kerja Praktek ini. Penulis menyadari tanpa bimbingan dan dorongan dari semua pihak, maka penulisan Laporan Kuliah Kerja Praktek ini tidak akan berjalan dengan lancar.
Oleh karena itu, penulis menyampaikan terima kasih kepada pihak-pihak yang telah membantu dalam penyelesaian Laporan Kuliah Kerja Praktek, antara lain :
- Bapak Ir. Untung Rahardja, M.T.I selaku Presiden Direktur Perguruan Tinggi Raharja dan juga sebagai Dosen Pembimbing yang telah berkenan memberikan bimbingan dan pengarahan kepada penulis.
- Bapak Sugeng Santoso, M.Kom selaku Pembantu Ketua I Bidang Akademik STMIK Raharja.
- Bapak Junaidi, M.Kom selaku Kepala Jurusan Teknik Informatika.
- Hilmawan, selaku dosen pembimbing yang telah memberikan dukungan, arahan serta bimbingannya kepada penulis dalam menyelesaikan laporan Kuliah Kerja Praktek ini dengan baik.
- Hormat dan bakti penulis khususkan pada orang tua tercinta serta adik tersayang yang telah memberikan dukungan baik moril maupun materil serta do'a sehingga penulis dapat menyelesaikan laporan dengan baik.
- Sopian yang senantiasa selalu memberikan semangat, dorongan, motivasi serta banyak membantu dalam penyusunan laporan Kuliah Kerja Praktek (KKP).
- Sahabat-sahabat tercinta yaitu: Rexa Subarkah, Galuh Jihadi, Hariyansyah, Michael, Ahmad Risky Permana, Taufik Setiawan, dan Bayu Setiawan yang saling bekerja sama dalam pembuatan laporan Kuliah Kerja Praktek (KKP).
- Seluruh sahabat-sahabat dari kantin pojok atas dan sahabat-sahabat dari UKM Maranatha yang telah mendukung dan membantu dalam penyusunan laporan Kuliah Kerja Praktek (KKP).
- Serta semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu-persatu yang telah ikut membantu dalam penyusunan laporan Kuliah Kerja Praktek (KKP) ini.
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan Laporan Kuliah Kerja Praktek ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu kritik dan saran yang membangun, penulis harapkan sebagai pemicu untuk dapat berkarya lebih baik lagi. Semoga Laporan Kuliah Kerja Praktek ini bermanfaat bagi pihak yang membutuhkan.
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1. Logo SIS
Gambar 3.1. Struktur Organisasi
Gambar 3.2. Use Case Diagram untuk validasi KKP, TA/SKRIPSI
Gambar 3.3. Sequence Diagram untuk validasi KKP, TA/SKRIPSI
Gambar 3.4. Activity Diagram untuk validasi KKP, TA/SKRIPSI
