SI1511490316: Perbedaan revisi
[revisi tidak terperiksa] | [revisi tidak terperiksa] |
Baris 641: | Baris 641: | ||
==<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman'; text-align: left;">'''Metode Penelitian'''</div>== | ==<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman'; text-align: left;">'''Metode Penelitian'''</div>== | ||
<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"> | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"> | ||
− | <p style="line-height:2">Menurut Sudaryono, S., Handayani, I., dan Nurmalasari, Y. (2018: 2-3)<ref name="Sudaryono">[http://ijc.ilearning.co/index.php/TMJ/article/view/522 Sudaryono, S., Handayani, I., dan Nurmalasari, Y. 2018. Penilaian Pembimbing Sebagai Media Penginputan Nilai Mahasiswa Sidang Pada PESSTA+ di Perguruan Tinggi. Technomedia Journal, 3(1), 84-97.</ref>.“Metode penelitian merupakan tahapan yang diperlukan pada saat melakukan penelitian yang memiliki manfaat yaitu berguna untuk mendapatkan informasi yang akurat dan terpercaya dan juga agar memudahkan peneliti untuk mencapai tujuan.”</p></div> | + | <p style="line-height:2">Menurut Sudaryono, S., Handayani, I., dan Nurmalasari, Y. (2018: 2-3)<ref name="Sudaryono">[http://ijc.ilearning.co/index.php/TMJ/article/view/522/56 Sudaryono, S., Handayani, I., dan Nurmalasari, Y. 2018. Penilaian Pembimbing Sebagai Media Penginputan Nilai Mahasiswa Sidang Pada PESSTA+ di Perguruan Tinggi. Technomedia Journal, 3(1), 84-97.</ref>.“Metode penelitian merupakan tahapan yang diperlukan pada saat melakukan penelitian yang memiliki manfaat yaitu berguna untuk mendapatkan informasi yang akurat dan terpercaya dan juga agar memudahkan peneliti untuk mencapai tujuan.”</p></div> |
</ol> | </ol> | ||
</div> | </div> |
Revisi per 1 Agustus 2019 00.03
PERANCANGAN SISTEM PENGINPUTAN DAN PENGOLAHAN
REKRUITMEN TENAGA KERJA KONTRAK BERBASIS WEB
PADA PT. DUA BENUA PRATAMA
Disusun Oleh :
NIM | : 1511490316 |
NAMA | : Verra Veronica |
FAKULTAS SAINS DAN TEKNOLOGI
PROGRAM STUDI SISTEM INFORMASI
KONSENTRASI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN
UNIVERSITAS RAHARJA
TA. 2018/2019
UNIVERSITAS RAHARJA
LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI
PERANCANGAN SISTEM PENGINPUTAN DAN PENGOLAHAN
REKRUITMEN TENAGA KERJA KONTRAK BERBASIS WEB
PADA PT. DUA BENUA PRATAMA
Disusun Oleh:
NIM | : 1511490316 |
Nama | : Verra Veronica |
Telah disetujui untuk dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Komprehensif
Fakultas Sains dan Teknologi
Program Studi Sistem Informasi
Konsentrasi Sistem Informasi Manajemen
Disahkan Oleh :
Tangerang, 19 Juli 2019
Rektor | Ketua Program Studi | ||||
Universitas Raharja | Program Studi Sistem Informasi | ||||
(Dr. Po. Abas Sunarya, M.Si) | (Euis Sitinur Aisyah, M.Kom.) | ||||
NIP : 000594 | NIP :078010 |
UNIVERSITAS RAHARJA
LEMBAR PERSETUJUAN PEMBIMBING
PERANCANGAN SISTEM PENGINPUTAN DAN PENGOLAHAN
REKRUITMEN TENAGA KERJA KONTRAK BERBASIS WEB
PADA PT. DUA BENUA PRATAMA
Dibuat Oleh :
NIM |
: 1511490316
|
Nama |
Telah disetujui untuk dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Komprehensif
Fakultas Sains dan Teknologi
Program Studi Sistem Informasi
Konsentrasi Sistem Informasi Manajemen
Disetujui Oleh :
Tangerang, Juli 2019
Pembimbing I |
Pembimbing II
| ||
( Padeli, M.Kom) |
(Indri Handayani, S.Kom.,M.T.I)
| ||
NID : 03002 |
NID : 14018
|
UNIVERSITAS RAHARJA
LEMBAR PERSETUJUAN DEWAN PENGUJI
PERANCANGAN SISTEM PENGINPUTAN DAN PENGOLAHAN
REKRUITMEN TENAGA KERJA KONTRAK BERBASIS WEB
PADA PT. DUA BENUA PRATAMA
Disusun Oleh :
NIM |
: 1511490316
|
Nama |
Telah disetujui untuk dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Komprehensif
Fakultas Sains dan Teknologi
Program Studi Sistem Informasi
Konsentrasi Sistem Informasi Manajemen
Tahun Akademik 2018/2019
Disetujui Penguji :
Tangerang, Juli 2019
Ketua Penguji |
Penguji I |
Penguji II
| ||
(_______________) |
(_______________) |
(_______________)
| ||
NID :__________ |
NID :__________ |
NID :__________
|
UNIVERSITAS RAHARJA
LEMBAR KEASLIAN SKRIPSI
PERANCANGAN SISTEM PENGINPUTAN DAN PENGOLAHAN
REKRUITMEN TENAGA KERJA KONTRAK BERBASIS WEB
PADA PT. DUA BENUA PRATAMA
Disusun Oleh :
NIM | : 1511490316 |
Nama | : Verra Veronica |
Fakultas | : Sains dan Teknologi |
Program Pendidikan | : Strata 1 |
Program Studi | : Sistem Informasi |
Konsentrasi | : Sistem Informasi Manajemen |
Menyatakan bahwa Skripsi ini merupakan karya tulis saya sendiri dan bukan merupakan tiruan, salinan, atau duplikat dari Skripsi yang telah dipergunakan untuk mendapatkan gelar Sarjana Komputer baik di lingkungan Universitas Raharja maupun di Universitas lain, serta belum pernah dipublikasikan.
Pernyataan ini dibuat dengan penuh kesadaran dan rasa tanggung jawab, serta bersedia menerima sanksi jika pernyataan diatas tidak benar.
Tangerang, 19 Juli 2019 | |
Verra Veronica | |
NIM. 1511490316 |
)*Tandatangan dibubuhi materai 6.000;
ABSTRAKSI
Sumber Daya Manusia (SDM) Salah satu kunci utama dalam proses mencari tenaga kerja yang profesional dan berkualitas. Agar menarik perhatian bagi pelamar yaitu membagikan informasi melalui website sehingga memperluas informasi lowongan pekerjaan dan memilih orang yang memenuhi syarat pekerjaan. Semua perusahaan dalam industri apa pun bisa mendapatkan keuntungan dari kontingensi atau mempertahankan perekrutan profesional atau proses alih daya untuk agen perekrutan. Sistem perekrutan karyawan sangatlah penting dalam proses berjalannya penginputan dan pengolahan, karena memudahkan admin dalam melakukan penginputan ketika proses rekrutmen dan seleksi berlangsung. Namun, pada sistem rekrutmen saat ini memiliki permasalahan yaitu hilangnya data karena kertas yang berceceran. Dari permasalahan itu maka perlu adanya pengembangan pada rekrutmen agar dapat diakses pada sistem sehingga menjadi lebih sistematis, terorganisir. Pada pengembangan sistem rekrutmen ini menggunakan metode analisis swot dan elisitasi. Dan menggunakan salah satu Framework PHP yaitu Yii Framework. Hasil penelitian ini adalah sistem rekrutmen yang sudah dapat tersimpan lebih rapih dan membantu admin saat melakukan penginputan rekrutmen ketika proses seleksi berlangsung.
Kata Kunci : Sumber Daya Manusia (SDM), Rekrutmen, Input Rekrutmen
ABSTRACT
Human Resources (HR) One of the main keys in the process of finding a professional and qualified workforce. In order to attract attention to applicants, namely information sent through the website so that information can be accessed and choose people who meet job requirements. All companies in any industry can benefit from contingency or maintain professional recruitment or outsourcing processes for recruitment agencies. The employee recruitment system receives importance in the process of inputting and processing, because it makes it easier for the admin to input the ongoing recruitment and selection process. However, the recruitment system is currently related to anything related to data because the paper is scattered. From these considerations, it is necessary to develop the recruitment so that it can be accessed on the system so that it becomes more systematic, organized. In the development of this recruitment system using the method of swot analysis and elicitation. And use one of the PHP Framework, Yii Framework. The results of this study are a recruitment system that can be stored more than neat and helps the admin when making recruitment input compilation selection process takes place.
Keywords: Human Resources (HR), Recruitment, Recruitment Input.
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan Skripsi dengan judul “Perancangan Sistem Penginputan dan Pengolahan Rekruitmen Tenaga Kerja Kontrak Berbasis WEB Pada PT. DUA BENUA PRATAMA”.
Tujuan penulis Laporan Skripsi ini adalah sebagai syarat dalam menyelesaikan Program Pendidikan Strata 1 Program Studi Sistem Informasi pada Universitas Raharja.
Penulis menyadari bahwa tanpa adanya bimbingan dan dorongan dari banyak pihak penulis tidak akan dapat menyelesaikan Skripsi ini dengan baik dan tepat pada waktunya. Pada kesempatan ini pula penulis menyampaikan ucapan terimakasih kepada :
- Bapak Dr. Po. Abas Sunarya, M.Si. selaku Rektor Universitas Raharja.
- Bapak Dr. Henderi, S.Kom., M.Kom. selaku Dekan Fakultas Universitas Raharja.
- Bapak Padeli, M.Kom. selaku Wakil Dekan Fakultas Sains dan Teknologi Universitas Raharjasekaligus sebagai Dosen Pembimbing I yang telah memberikan bimbingan dan masukan kepada penulis sehingga Skripsi ini dapat diselesaikan dengan baik.
- Ibu Euis Sitinur Aisyah, M.Kom. selaku Ketua Program Studi Sistem Informasi.
- Ibu Indri Handayani, S.Kom., M.T.I selaku Dosen Pembimbing II sekaligus Kakak Ipar yang telah meluangkan waktunya untuk memberikan bimbingan, masukan dan motivasi kepada penulis.
- Ibu Nia Kusniawati, S.Kom selaku Stakeholder yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan dan motivasi kepada Penulis.
- Keluarga tercinta Bapak, Ibu, dan Kakak Kandung Erick Febriyanto, S.Kom., M.T.I yang telah memberikan doa, dukungan moril maupun materil sehingga Skripsi ini dapat terselesaikan baik.
- Kak Yulianto S.Kom dan Danang Suprayogi S.Kom yang selalu memberi saran dan masukkan untuk membantu penulis
- Teman-teman seperjuangan Mauidhotul Hasanah, Believe Team dan Padeli Team yang selalu ada dan selalu memberikan semangat.
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan Laporan Skripsi ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu kritik dan saran yang membangun, penulis harapkan sebagai pemicu untuk dapat berkarya lebih baik lagi. Semoga Laporan ini bermanfaat bagi pihak yang membutuhkan.
Tangerang, 19 Juli 2019 | |
Verra Veronica | |
NIM. 1511490316 |
DAFTAR SIMBOL
DAFTAR SIMBOL FLOWCHART
DAFTAR SIMBOL USE CASE DIAGRAM
DAFTAR SIMBOL SEQUENCE DIAGRAM
DAFTAR SIMBOL ACTIVITY DIAGRAM
DAFTAR SIMBOL CLASS DIAGRAM
BAB I
Latar Belakang
Perkembangan sistem informasi merupakan sebuah keputusan yang sangat strategis, karena berkaitan erat dengan tepat atau tidaknya informasi yang akan didapatkan oleh instansi tersebut. Selain menyangkut investasi yang cukup besar, terdapat banyak factor lain yang harus dipertimbangkan. kompleksitas sistem bukanlah merupakan jaminan perbaikan kinerja, bahkan bisa jadi kontra produktif apabila dalam tahapan implementasinya ternyata tidak didukung dengan kesiapan sumber daya manusia (SDM) yang dimiliki instansi tersebut. Oleh karena itu, sistem informasi harus dikembangkan dan digunakan untuk memenuhi sasaran atau tujuan dari instansi tersebut. Tanpa adanya dukungan dan partisipasi dari pengguna, sistem tersebut bukanlah hal yang menarik dalam penyampaian informasi yang cepat.
Agar dapat mencapai tujuan, perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas agar mampu mengelola dan menjalankan segala aktivitas perusahaan dengan baik. Sumber daya manusia yang berkualitas tersebut dapat diperoleh melalui proses rekruitmen karyawan yang dilaksanakan oleh perusahaan. Rekruitmen karyawan merupakan suatu kegiatan untuk mencari calon tenaga kerja sesuai dengan lowongan yang tersedia. Dalam mendapatkan karyawan yang benar-benar siap kerja, perusahaan memberikan kewenangan kepada bagian personalia. Bagian inilah yang nantinya akan bertanggung jawab terhadap proses rekruitmen karyawan yang dilaksanakan. Rekruitmen karyawan merupakan langkah awal dari pelaksanaan rencana kepegawaian, yang bertujuan untuk memperoleh tenaga-tenaga potensial dan berkualitas dari masyarakat. Mengingat pentingnya kegiatan rekruitmen karyawan bagi perusahaan, diharapkan pihak perusahaan khususnya bidang personalia dapat melaksanakan penarikan dan rekruitmen karyawan secara optimal. Apabila karyawan yang diterima adalah sumber daya yang berkualitas atau memenuhi standar kualifikasi yang sudah ditetapkan, maka usaha untuk mewujudkan tujuan perusahaan relatif mudah. Namun sebaliknya, apabila karyawan yang direkrut tidak berkualitas atau dibawah standar kualifikasi, maka sulit bagi perusahaan untuk mencapai tujuannya.
PT. Dua Benua Pratama bergerak dalam bidang penyedia jasa tenaga kerja (Outsourching). Konsep yang ditawarkan oleh PT. Dua Benua Pratama adalah Cost Effeciency & Effectiveness melalui Outsourching.
PT. Dua Benua akan melakukan rekruitmen karyawan apabila ada permintaan penambahan karyawan dari berbagai bidang yang membutuhkan, misalnya bidang usaha. Apabila bidang usaha membutuhkan penambahan karyawan maka bidang personalia segera membuka lowongan untuk melakukan perekrutan karyawan. Rekruitmen karyawan merupakan kegiatan kompleks dan cukup rumit sehingga mengharuskan bidang personalia dan tim rekruitmen bekerja keras dalam melakukan perekrutan karyawan. Karena untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas harus didukung dengan proses rekruitmen karyawan yang juga berkualitas. Kualitas dan kuantitas harus disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan melalui analisis pekerjaan, deskripsi pekerjaan, dan spesifikasi pekerjaan supaya efektif dan efisien guna menunjang pencapaian tujuan. Karyawan merupakan mesin penggerak dalam suatu perusahaan, untuk itu perusahaan harus mampu memilih dan mengembangkan karyawan agar lebih berkompeten. Pengembangan itu dapat dilakukan ketika karyawan yang direkrut oleh perusahaan telah memiliki kualifikasi yang baik, karena proses rekruitmen akan berpengaruh terhadap perkembangan perusahaan. Untuk itu PT. Dua Benua tidak hanya membatasi penarikan calon karyawan hanya dari dalam perusahaan saja tetapi dari juga menggunakan metode dari luar perusahaan juga, sesuai dengan kualifikasi yang telah ditentukan.
Seperti perusahaan pada umumnya, dalam proses rekruitmen karyawan selalu menemui hambatan-hambatan. Begitu juga PT. Dua Benua, dari hasil observasi sementara ditemukan masih banyak hambatan dalam pelaksanaan rekruitmen karyawan seperti, sangat sedikit pelamar yang memenuhi kualifikasi atau kompetensi yang telah ditentukan oleh perusahaan. Oleh sebab itu tim rekruitmen karyawan PT. Dua Benua khususnya bidang personalia agak kesulitan dalam mendapatkan karyawan yang benar-benar sesuai dengan standar kualifikasi dan kebutuhan perusahaan. Permasalahan lainnya adalah masih adanya pelamar yang tidak sesuai antara latar belakang pendidikan dengan bidang kerja yang dibutuhkan. Hal ini disebabkan masih rendahnya sumber daya manusia yang memiliki pengetahuan, ketrampilan, pengalaman dan juga masih banyaknya pelamar yang kurang memahami kebutuhan perusahaan. Akibat dari kondisi tersebut standar operasional prosedur pelaksanaan rekruitmen belum dijalankan secara maksimal.
Berdasarkan masalah yang telah dijelaskan di atas, maka dilakukan penelitian ini dengan judul “Perancangan Sistem Penginputan dan Pengolahan Rekruitmen Tenaga Kerja Kontrak Berbasis WEB Pada PT. DUA BENUA PRATAMA” untuk memudahkan proses Rekruitmen secara efektif baik efektif secara waktu maupun alur proses.
Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan pada pembahasan sebelumnya, maka dirumuskan 3 (tiga) pokok permasalahan sebagai berikut:
- Bagaimana proses penyebaran informasi lowongan kerja di PT. Dua Benua Pratama?
- Faktor-faktor apa yang menghambat pelaksanaan rekrutmen karyawan di PT. Dua Benua Pratama?
- Apakah kelebihan sistem rekrutmen tenaga kerja kontrak pada PT Dua Benua Pratama terhadap sistem yang diusulkan ?
Ruang Lingkup
Terdapat 4 (empat) poin ruang lingkup penelitian sebagai batasan-batasan dalam menentukan pokok pembahasan penelitian ini yaitu sebagai berikut :
- Proses pengelolahan penyalur tenaga kerja penulis membatasi permasalahan yang akan dibahas yaitu, informasi lowongan, kriteria pelamar, dan persyaratan pelamar.
- Proses input data calon tenaga kerja .
- Proses seleksi calon tenaga kerja.
- Membuat laporan memeriksaan satu persatu daftar karyawan baru dan memberitahuan masa kontrak
Tujuan dan Manfaat Penelitian
Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian merupakan hal-hal yang ingin dicapai atau dituju dalam suatu penelitian. Adapun 3 (tiga) tujuan dari penelitian ini yaitu :
- Untuk mengetahui kendala-kendala dalam proses rekrutmen tenaga kerja.
- Untuk meminimalkan kesalahan pada proses laporan rekrutmen.
- Untuk merancang sebuah sistem rekrutmen berbasis website agar data yang diperoleh lebih akurat.
Manfaat Penelitian
Manfaat adalah keuntungan yang dapat diperoleh dari hasil suatu penelitian. Terdapat 3 (tiga) manfaat yang dihasilkan dari penelitian ini yaitu sebagai berikut :
- Mampu membantu pelamar dalam proses pendaftaran pegawai dan pemberian informasi mengenai perusahaan.
- Aplikasi rekrutmen dapat membantu pekerjaan sumber daya manusia khususnya HRD dalam mengambil keputusan untuk menerima atau menolak kontrak kerja karyawan sesuai dengan kebutuhan dan skill yang dimiliki..
- Mempermudah dalam mengatasi kebutuhan-kebutuhan dalam memberitahukan calon tenaga kerja karyawan yang keterima diperusahaan tersebut melalui Website.
Metode Penelitian
Menurut Sudaryono, S., Handayani, I., dan Nurmalasari, Y. (2018: 2-3)[1].“Metode penelitian merupakan tahapan yang diperlukan pada saat melakukan penelitian yang memiliki manfaat yaitu berguna untuk mendapatkan informasi yang akurat dan terpercaya dan juga agar memudahkan peneliti untuk mencapai tujuan.”
</ol>
DAFTAR PUSTAKA
- ↑ [http://ijc.ilearning.co/index.php/TMJ/article/view/522/56 Sudaryono, S., Handayani, I., dan Nurmalasari, Y. 2018. Penilaian Pembimbing Sebagai Media Penginputan Nilai Mahasiswa Sidang Pada PESSTA+ di Perguruan Tinggi. Technomedia Journal, 3(1), 84-97.