TA1231371432: Perbedaan revisi

Dari widuri
Lompat ke: navigasi, cari
[revisi tidak terperiksa][revisi tidak terperiksa]
(→‎=Definisi Sistem)
(→‎Definisi Sistem)
Baris 762: Baris 762:
 
==Teori Umum==
 
==Teori Umum==
 
===Konsep Dasar Sistem===
 
===Konsep Dasar Sistem===
−
====Definisi Sistem====
+
<P style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"><B>2.1.1.1 Defenisi Sistem</B></p>
 +
<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify">
 +
<p style="line-height: 2"></p></div>
 +
<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in">
 +
<p style="line-height: 2">
 +
Ada beberapa pendapat para ahli yang menjelaskan tentang definisi sistem, diantaranya yaitu:</p></div>
 +
 
 +
<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify">
 +
<p style="line-height: 2">
 +
Menurut Tata Sutabri (2012:6)<ref name="Sutabri, Tata. 2012"> Sutabri, Tata. 2012.  Analisis Sistem Informasi. Yogyakarta: Andi Offset. </ref>,”,bahwa “Suatu sistem pada dasarnya adalah sekelompok unsur yang erat hubungannya satu dengan yang lain, yang berfungsi bersama-sama untuk mencapai tujuan tertentu”.</p></li>
  
  

Revisi per 6 Februari 2016 14.32

PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PEREKRUTAN

KARYAWAN SECARA ONLINE

PADA PT. TROPIC ABADI


TUGAS AKHIR

Disusun Oleh :

NIM
: 1231371432
NAMA


JURUSAN TEKNIK INFORMATIKA

KONSENTRASI SYSTEM ARCHITECTURE

AKADEMI MANAJEMEN INFORMATIKA DAN KOMPUTER

(AMIK) RAHARJA INFORMATIKA

TANGERANG

2015/2016

AKADEMI MANAJEMEN INFORMATIKA DAN KOMPUTER

(AMIK) RAHARJA INFORMATIKA

 

LEMBAR PENGESAHAN TUGAS AKHIR

PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PEREKRUTAN

KARYAWAN SECARA ONLINE

PADA PT. TROPIC ABADI

 

Disusun Oleh :

NIM
: 1231371432
Nama
Jenjang Studi
: Diploma Tiga
Jurusan
: Teknik Informatika
Konsentrasi
: System Architecture

 

 

Disahkan Oleh :

Tangerang, Januari 2016

Ketua
        
Kepala Jurusan
AMIK Raharja Informatika
        
Jurusan Teknik Informatika
           
           
           
           
(Drs. Po.Abas Sunarya, M.Si.)
        
(Diah Aryani, ST.,M.Kom.)
NIP : 000603
        
NIP : 010413

AKADEMI MANAJEMEN INFORMATIKA DAN KOMPUTER

(AMIK) RAHARJA INFORMATIKA

 

LEMBAR PERSETUJUAN PEMBIMBING

PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PEREKRUTAN

KARYAWAN SECARA ONLINE

PADA PT. TROPIC ABADI

 

Dibuat Oleh :

NIM
: 1231371432
Nama

 

Telah disetujui untuk dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Komprehensif

Jurusan Teknik Informatika

Konsentrasi System Architecture

Tahun Akademik 2015/2016

 

 

Disetujui Oleh :

Tangerang, 12 Januari 2016

Pembimbing I
    
Pembimbing II
       
       
       
       
(Haerudin, S.Kom.,MM.)
    
(Faridi, M.Kom.)
NID : 05092
   
NID : 14020

AKADEMI MANAJEMEN INFORMATIKA DAN KOMPUTER

(AMIK) RAHARJA INFORMATIKA

LEMBAR PERSETUJUAN DEWAN PENGUJI

PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PEREKRUTAN

KARYAWAN SECARA ONLINE

PADA PT. TROPIC ABADI

 

Dibuat Oleh :

NIM
: 1231371432
Nama

Disetujui setelah berhasil dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian

Komprehensif

Jurusan Teknik Informatika

Konsentrasi System Architecture

Tahun Akademik 2015/2016

 

 

Disetujui Penguji :

Tangerang, Januari 2016

Ketua Penguji
  
Penguji I
  
Penguji II
         
         
         
         
(_______________)
  
(_______________)
  
(_______________)
NID :
 
NID :
 
NID :

AKADEMI MANAJEMEN INFORMATIKA DAN KOMPUTER

(AMIK) RAHARJA INFORMATIKA

 

LEMBAR KEASLIAN TUGAS AKHIR

PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PEREKRUTAN

KARYAWAN SECARA ONLINE

PADA PT. TROPIC ABADI

 

Disusun Oleh :

NIM
: 1231371432
Nama
Jenjang Studi
: Diploma Tiga
Jurusan
: Teknik Informatika
Konsentrasi
: System Architecture

 

 

Menyatakan bahwa Tugas Akhir ini merupakan karya tulis saya sendiri dan bukan merupakan tiruan, salinan atau duplikat dari Tugas Akhir yang telah dipergunakan untuk mendapatkan gelar Ahli Madya baik di lingkungan Perguruan Tinggi Raharja, maupun di Perguruan Tinggi lain, serta belum pernah dipublikasikan.

Pernyataan ini dibuat dengan penuh kesadaran dan rasa tanggung jawab serta bersedia menerima sanksi jika ternyata pernyataan ini di atas tidak benar.

Tangerang, 28 Januari 2016

 
 
 
 
 
NIM : 1231371432

 

)*Tandatangan dibubuhi materai 6.000

ABSTRAKSI

Dalam sebuah perusahaan, maju mundurnya sangat ditentukan oleh karyawan yang disertai dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi disegala bidang berlangsung begitu pesat. Demikian pula pada divisi HRD di PT. Tropic Abadi pada saat mengelola aktivitas perekrutan karyawan. Sistem perekrutan karyawan yang berjalan di PT. Tropic Abadi saat ini masih bersifat manual, yaitu: melalui media cetak dan mulut ke mulut sebagai media komunikasi dalam memberikan informasi lowongan pekerjaan, dimana proses kurang efektif dan efisien. Sehingga dibutuhkan sebuah sistem guna proses perekrutan karyawan menjadi lebih cepat, tepat, efektif, dan efisien. Metodelogi yang digunakan yaitu pengembangan sistem yang terstruktur melalui Unified Modeling Language (UML) dan hasil akhir yang dicapai dari penulisan laporan Tugas Akhir ini adalah dengan menerapkan sistem berbasis web yang penulis rancang untuk PT. Tropic Abadi untuk dapat menyelesaikan masalah tersebut, mulai dari kecepatan informasi yang diberikan dan sistem basis data yang mudah dikelola.


Kata Kunci: Sistem Informasi, UML, Perekrutan Karyawan

ABSTRACT

In a company, reciprocation is determined by the employee who is accompanied by the development of science and technology in all fields takes place so rapidly. Similarly, the HR Division at PT. Tropic Abadi when managing recruitment activity. Employee recruitment system that runs on PT. Tropic Abadi currently still manual, ie: through the print media and word of mouth as communications media in providing information on job vacancies, which are less effective and efficient process. And so we need a system to the process of hiring employees more quickly, accurately, effectively, and efficiently. Methodology used is a structured system development through the Unified Modeling Language (UML) and the final result achieved from writing this final task is to implement a web-based system which the author designed to PT. Tropic Abadi to be able to solve these problems, ranging from the speed of the information provided and the database system that is easy to manage.


Keywords: Information systems, UML, Recruitment Employee

KATA PENGANTAR


Segala puji syukur penulis panjatkan kehadiran Tuhan Yang Maha Esa atas segala karunia dan rahmat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan Laporan Tugas Akhir ini dengan baik tepat pada waktunya.”.

Laporan Tugas Akhir ini berjudul “Perancangan Sistem Informasi Perekrutan Karyawan Secara Online Pada PT. Tropic Abadi”, tujuan penulisan ini adalah sebagai salah satu bukti keseriusan penulis dalam menerapkan ilmu di dalam dunia kerja serta persyaratan menyelesaikan program pendidikan Diploma Tiga (D3) Jurusan Teknik Informatika dan konsentrasi System Architecture.

Dalam penyusunan Laporan Tugas Akhir ini, penulis mengalami berbagai hal kendala. Namun, berkat dukungan dari berbagai pihak baik moril maupun materil. Dan penulis berharap karya tulis ini dapat memberikan informasi yang bermanfaat dan tambahan pengetahuan bagi para pembaca umumnya serta mahasiswa khususnya.

Dengan kerendahan hati penulis mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah terlibat dalam mendorong dan membantu penulis dalam penyusunan Laporan Kuliah Kerja Praktek, khususnya kepada :

  1. Direktur AMIK Raharja Informarika, Bapak Drs. Po. Abas Sunarya, M.Si.
  2. Pembantu Direktur I AMIK Raharja Informatika, Bapak Padeli, M.Kom.
  3. Kepala Jurusan Teknik Informatika AMIK Raharja Informatika, Ibu Diah Aryani, ST.,M.Kom.
  4. Dosen Pembimbing I Tugas Akhir, Bapak Haerudin, S.Kom.,MM.
  5. Dosen Pembimbing II Tugas Akhir, Bapak Faridi, M.Kom.
  6. Seluruh Staff PT. Tropic Abadi yang benar-benar mendukung dan membantu penulis selama dalam melaksanakan observasi.
  7. Seluruh staff dosen dan rekan – rekan mahasiswa/i AMIK Raharja Informatika yang telah memberikan ilmu pengetahuan kepada penulis.
  8. Ibunda, Ayah, serta Adik tercinta yang telah memberikan semangat, motivasi serta dukungan dalam menyusun Laporan Tugas Akhir ini.

Penulis mengucapkan terima kasih, atas semua bimbingan dan petunjuk yang telah diberikan. Semoga kebaikan Bapak/Ibu mendapat balasan yang berlipat ganda dari Tuhan Yang Maha Esa. Aamiin.

Penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun demi kesempurnaan penulisan Laporan Tugas Akhir ini, mudah mudahan bermanfaat khususnya bagi penulis sendiri, mahasiswa, masyarakat dan bagi semua pihak di dalam mengadakan penelitian lebih lanjut.


Tangerang, 28 Januari 2016
Penulis,
Yudha Surya Putra

DAFTAR TABEL

  1. Tabel 3.1 Elisitasi Tahap I
  2. Tabel 3.2 Elisitasi Tahap II
  3. Tabel 3.3 Elisitasi Tahap III
  4. Tabel 3.4 Elisitasi Final
  5. Tabel 3.5 Tabel Login
  6. Tabel 3.6 Tabel Kerja
  7. Tabel 3.7 Tabel Lowongan
  8. Tabel 3.8 Tabel Pelamar
  9. Tabel 3.9 Tabel Schedule
  10. Tabel 3.10 Tabel Estimasi Biaya Penelitian

DAFTAR GAMBAR

  1. Gambar 3.1 Struktur Organisasi PT. Tropic Abadi
  2. Gambar 3.2 Use case Diagram Perekrutan Karyawan
  3. Gambar 3.3 Sequence Diagram Perekrutan Karyawan
  4. Gambar 3.4 Activity Diagram Perekrutan Karyawan
  5. Gambar 3.5 Use Case Diagram Yang Diusulkan
  6. Gambar 3.6 Sequence Diagram Admin HRD Yang Diusulkan
  7. Gambar 3.7 Sequence Diagram Pelamar Yang Diusulkan
  8. Gambar 3.8 Activity Diagram Yang Diusulkan
  9. Gambar 3.9 Class Diagram Yang Diusulkan
  10. Gambar 3.10 Rancangan Prototype Tampilan Menu Utama
  11. Gambar 3.11 Rancangan Prototype Tampilan Login
  12. Gambar 3.12 Rancangan Prototype Tampilan Registrasi
  13. Gambar 3.13 Rancangan Prototype Tampilan Menu Utama Admin
  14. Gambar 3.14 Rancangan Prototype Tampilan Input Pekerjaan
  15. Gambar 3.15 Rancangan Prototype Tampilan Input Lowongan
  16. Gambar 3.16 Rancangan Prototype Tampilan Menu Career
  17. Gambar 3.17 Rancangan Prototype Tampilan Formulir Daftar Lamaran
  18. Gambar 3.18 Rancangan Prototype Tampilan Cetak Laporan
  19. Gambar 3.19 Menu Utama
  20. Gambar 3.20 Menu Login
  21. Gambar 3.21 Menu Registrasi
  22. Gambar 3.22 Menu Utama Admin
  23. Gambar 3.23 Menu Input Pekerjaan
  24. Gambar 3.24 Menu Input Lowongan
  25. Gambar 3.25 Menu Career
  26. Gambar 3.26 Menu Formulir Daftar Lamaran
  27. Gambar 3.27 Menu Laporan

DAFTAR SIMBOL

DAFTAR SIMBOL USE CASE DIAGRAM

DAFTAR SIMBOL CLASS DIAGRAM

classdiagram.png

DAFTAR SIMBOL ACTIVITY DIAGRAM

DAFTAR SIMBOL SEQUENCE DIAGRAM

BAB I

PENDAHULUAN

Latar Belakang

Dalam era globalisasi saat ini perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi disegala bidang berlangsung begitu pesat, seiring dengan meningkatnya kebutuhan pemakai komputer untuk memperoleh kemudahan dalam segala aktivitas.

Begitu pula dalam sebuah perusahaan, maju mundurnya sangat ditentukan oleh karyawan, karena karyawan merupakan modal yang sangat penting untuk kelangsungan hidupnya walaupun didukung oleh sarana dan teknologi yang canggih tidak akan berarti jika tidak didukung oleh sumber daya manusia yang handal dan tentunya berkualitas.

PT. Tropic Abadi yang berkedudukan di Jl. KH Hasyim Ashari no. 8 Cipondoh – Tangerang merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang jasa percetakan. Dalam memberikan informasi lowongan kerja, perusahaan tersebut masih berjalan secara manual, yaitu: melalui media cetak dan mulut ke mulut sebagai media komunikasi dalam memberikan berbagai macam informasi lowongan kerja.

Proses pendataan perekrutan karyawan baru masih yang berjalan saat ini masih bersifat manual dan menyebabkan sering terjadinya kehilangan proses data lamaran dan membutuhkan waktu yang lama, sehingga data yang dihasilkan tidak tepat pada waktu dan belum akurat.

Melihat permasalahan di atas penulis akan merancang sebuah sistem perekrutan karyawan berbasis web. Dari pemaparan singkat ini sebagai pendahuluan di atas maka penulis mengambil judul "Perancangan Sistem Informasi Perekrutan Karyawan Secara Online Pada PT. Tropic Abadi".

Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang di atas, maka masalah yang akan dibahas dalam penelitian ini adalah :

  1. Bagaimana sistem perekrutan karyawan yang telah berjalan saat ini?

  2. Apakah sistem perekrutan karyawan yang berjalan saat ini sudah efektif dan efisien?

  3. Bagaimana solusi dalam merancang sistem informasi perekrutan karyawan?

Ruang Lingkup Penelitian

Ruang lingkup penelitian ini hanya dibatasi pada bagian HRD untuk lebih menfokuskan pada permasalahan yang ada agar tidak menyimpang dari pokok permasalahan, maka yang dibahas adalah tentang data pelamar, pendaftaran pelamar secara online, dan pemberian informasi lowongan pekerjaan.

Tujuan dan Manfaat Penelitian

Adapun penelitian yang diwujudkan dalam Tugas Akhir ini mempunyai tujuan dan manfaat sebagai berikut :

Tujuan Penelitian

  1. Mengetahui sistem perekrutan karyawan yang telah berjalan saat ini.

  2. Memberikan solusi untuk mengatasi permasalahan yang terjadi pada sistem perekrutan karyawan.

  3. Sebagai media parameter untuk perekrutan karyawan yang berkompeten di bidangnya.

  4. Mengetahui fungsi dan prosedur yang terkait dalam sistem perekrutan karyawan.

Manfaat Penelitian

Adapun manfaat dari penelitian ini adalah :

  1. Bagi Penulis

    2. Penelitian ini merupakan implementasi dari ilmu pengetahuan dan keterampilan yang penulis peroleh selama perkuliahan di Perguruan Tinggi Raharja, selain itu dapat memberikan manfaat yang sangat besar untuk diaplikasikan ke dalam perusahaan tempat penulis bekerja.

  2. Bagi Perusahaan

    3. Penelitian ini diharapakan dapat menjadi suatu masukan atau memberikan solusi terhadap permasalahan yang terjadi pada sistem pengrekrutan karyawan.

  3. Bagi Pembaca

    4. Penelitian ini diharapkan dapat berguna untuk menambah wawasan dan dapat dijadikan gambaran untuk suatu penelitian khusus dalam bidang yang sama.

    Metode Penelitian

    Metode Pengumpulan Data

    Untuk mendapatkan data yang diperlukan dalam penelitian ini, digunakan metode sebagai berikut :

    • Penelitian Kepustakaan

      Data diperoleh dengan cara mempelajari buku-buku yang berhubungan dengan sistem kepustakaan sebagai referensi dalam penulisan laporan Tugas Akhir (TA) ini.

    • Penelitian Lapangan

      Data diperoleh dengan cara datang langsung pada objek yang diteliti sekaligus mengadakan kegiatan sebagai berikut :

    1. Metode Observasi (Observation)
      Suatu metode untuk mendapatkan data dengan melakukan pengamatan dan melaksanakan pencatatan secara sistematis terhadap unsur-unsur yang diperlukan dengan cara langsung mengadakan penelitian perekrutan karyawan pada PT. Tropic Abadi.
    2. Metode Wawancara (Interview)
      Yaitu metode pengumpulan data dengan cara melakukan dialog atau hanya jawab langsung kepada pembimbing lapangan pada PT. Tropic Abadi sesuai dengan tujuan berhubungan dengan penyusunan laporan Tugas Akhir (TA).
    3. Metode Studi Pustaka
      Data diperoleh dengan cara mempelajari buku-buku yang berhubungan dengan penelitian dari berbagai sumber yang tertulis, untuk mendapatkan referensi yang dibutuhkan serta melakukan studi banding.

    Metode Analisa

    Pada metode analisa ini penulis menganalisa suatu sistem yang sudah berjalan. Metode analisa yang dilakukan dalam penulisan ini terdapat beberapa tahapan, yaitu :

    1. Survey terhadap sistem yang sedang berjalan
      Mengumpulkan data dan informasi langsung dari tempat penelitian, yang dilakukan dengan cara melihat sistem yang sedang berjalan dan wawancara langsung dengan karyawan yang berkaitan dengan penelitian.
    2. Analisa terhadap temuan survey
      Melakukan analisa terhadap hasil yang diperoleh dari survey yang telah dilakukan.
    3. Identifikasi temuan survey
      Mengidentifikasi dan menanyakan kebutuhan informasi yang diperlukan guna menunjang kegiatan perusahaan tersebut.
    4. Identifikasi persyaratan sistem
      Mengidentifikasi persyaratan sistem yang diperlukan untuk perancangan sistem yang diajukan oleh stakeholder.

    Metode Perancangan Sistem

    Pada metode ini penulis melakukan pengembangan berdasarkan hasil analisa yang telah didapat berisi dengan merancang sistem yang diusulkan yang penulis gambar melalui Unified Modelling Language (UML).

    Sistematika Penulisan

    Agar pemahaman tentang penulisan laporan Tugas Akhir ini menjadi lebih mudah, maka penulis mengelompokkan materi penulisan laporan Tugas Akhir ini menjadi beberapa sub bab 4 dimana masing-masing Bab saling berkaitan antara bab yang satu dengan bab yang lainnya, sehingga menjadi satu kesatuan yang utuh. Dan sistematika penyampaiannya sebagai berikut :

    BAB I PENDAHULUAN

    Bab ini menjelaskan antara lain yaitu latar belakang, rumusan masalah, ruang lingkup penelitian, tujuan dan manfaat penelitian, metode penelitian, dan sistematika penulisan.

    BAB II LANDASAN TEORI

    Landasan-landasan teori yang berhubungan dari judul penelitian dan hal-hal yang berkaitan dengan penyusunan laporan Tugas Akhir ini.

    BAB III PEMBAHASAN DAN HASIL

    Bab ini menjelaskan gambaran umum PT. Tropic Abadi, sejarah singkat, struktur organisasi serta tugas dan tanggung jawab pada PT. Tropic Abadi, menggambarkan sistem yang berjalan dalam bentuk Unified Modeling Language (UML).

    BAB IV PENUTUP

    Bab ini berisikan tentang kesimpulan hasil Tugas Akhir dan juga saran-saran yang dapat diberikan sebagai tindak lanjut yang diperlukan untuk perbaikan dimasa yang akan datang.

    BAB II

    LANDASAN TEORI

    Teori Umum

    Konsep Dasar Sistem

    2.1.1.1 Defenisi Sistem

    Ada beberapa pendapat para ahli yang menjelaskan tentang definisi sistem, diantaranya yaitu:

    Menurut Tata Sutabri (2012:6)[1],”,bahwa “Suatu sistem pada dasarnya adalah sekelompok unsur yang erat hubungannya satu dengan yang lain, yang berfungsi bersama-sama untuk mencapai tujuan tertentu”.

    </li>


Kesalahan pengutipan: Tag <ref> ditemukan, tapi tag <references/> tidak ditemukan

Contributors

Yudha Surya Putra

Diperoleh dari "https://widuri.raharja.info/index.php?title=TA1231371432&oldid=158527"