TA1231371432: Perbedaan revisi

Dari widuri
Lompat ke: navigasi, cari
[revisi tidak terperiksa][revisi tidak terperiksa]
Baris 396: Baris 396:
 
<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: left"><p style="line-height: 2">'')*Tandatangan dibubuhi materai 6.000</p></div>
 
<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: left"><p style="line-height: 2">'')*Tandatangan dibubuhi materai 6.000</p></div>
  
 +
{{pagebreak}}
 +
 +
<div style="font-size: 14pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''ABSTRAKSI'''</p></div>
 +
 +
<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"><p style="line-height: 1">Dalam sebuah perusahaan, maju mundurnya sangat ditentukan oleh karyawan yang disertai dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi disegala bidang berlangsung begitu pesat. Demikian pula pada divisi HRD di PT. Tropic Abadi pada saat mengelola aktivitas perekrutan karyawan. Sistem perekrutan karyawan yang berjalan di PT. Tropic Abadi saat ini masih bersifat manual, yaitu: melalui media cetak dan mulut ke mulut sebagai media komunikasi dalam memberikan informasi lowongan pekerjaan, dimana proses kurang efektif dan efisien. Sehingga dibutuhkan sebuah sistem guna proses perekrutan karyawan menjadi lebih cepat, tepat, efektif, dan efisien. Metodelogi yang digunakan yaitu pengembangan sistem yang terstruktur melalui ''Unified Modeling Language'' (UML) dan hasil akhir yang dicapai dari penulisan laporan Tugas Akhir ini adalah dengan menerapkan sistem berbasis web yang penulis rancang untuk PT. Tropic Abadi untuk dapat menyelesaikan masalah tersebut, mulai dari kecepatan informasi yang diberikan dan sistem basis data yang mudah dikelola.</p></div>
 +
 +
 +
<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"><p style="line-height: 1">''Kata Kunci: Sistem Informasi, UML, Perekrutan Karyawan''</p></div>
 +
 +
<div style="font-size: 14pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''''ABSTRACT'''''</p></div>
 +
 +
<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"><p style="line-height: 1">''In a company, reciprocation is determined by the employee who is accompanied by the development of science and technology in all fields takes place so rapidly. Similarly, the HR Division at PT. Tropic Abadi when managing recruitment activity. Employee recruitment system that runs on PT. Tropic Abadi currently still manual, ie: through the print media and word of mouth as communications media in providing information on job vacancies, which are less effective and efficient process. And so we need a system to the process of hiring employees more quickly, accurately, effectively, and efficiently. Methodology used is a structured system development through the Unified Modeling Language (UML) and the final result achieved from writing this final task is to implement a web-based system which the author designed to PT. Tropic Abadi to be able to solve these problems, ranging from the speed of the information provided and the database system that is easy to manage.'' </p></div>
 +
 +
 +
<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"><p style="line-height: 1">''Keywords: Information systems, UML, Recruitment Employee''</p></div>
 
{{pagebreak}}
 
{{pagebreak}}

Revisi per 17 Januari 2016 09.42

PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PEREKRUTAN

KARYAWAN SECARA ONLINE

PADA PT. TROPIC ABADI


TUGAS AKHIR

Disusun Oleh :

NIM
: 1231371432
NAMA


JURUSAN TEKNIK INFORMATIKA

KONSENTRASI SYSTEM ARCHITECTURE

AKADEMI MANAJEMEN INFORMATIKA DAN KOMPUTER

(AMIK) RAHARJA INFORMATIKA

TANGERANG

2015/2016

AKADEMI MANAJEMEN INFORMATIKA DAN KOMPUTER

(AMIK) RAHARJA INFORMATIKA

 

LEMBAR PENGESAHAN TUGAS AKHIR

PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PEREKRUTAN

KARYAWAN SECARA ONLINE

PADA PT. TROPIC ABADI

 

Disusun Oleh :

NIM
: 1231371432
Nama
Jenjang Studi
: Diploma Tiga
Jurusan
: Teknik Informatika
Konsentrasi
: System Architecture

 

 

Disahkan Oleh :

Tangerang, Januari 2016

Ketua
        
Kepala Jurusan
AMIK Raharja Informatika
        
Jurusan Teknik Informatika
           
           
           
           
(Drs. Po.Abas Sunarya, M.Si.)
        
(Diah Aryani, ST.,M.Kom.)
NIP : 000603
        
NIP : 010413

AKADEMI MANAJEMEN INFORMATIKA DAN KOMPUTER

(AMIK) RAHARJA INFORMATIKA

 

LEMBAR PERSETUJUAN PEMBIMBING

PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PEREKRUTAN

KARYAWAN SECARA ONLINE

PADA PT. TROPIC ABADI

 

Dibuat Oleh :

NIM
: 1231371432
Nama

 

Telah disetujui untuk dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Komprehensif

Jurusan Teknik Informatika

Konsentrasi System Architecture

Tahun Akademik 2015/2016

 

 

Disetujui Oleh :

Tangerang, 12 Januari 2016

Pembimbing I
    
Pembimbing II
       
       
       
       
(Haerudin, S.Kom.,MM.)
    
(Faridi, M.Kom.)
NID : 05092
   
NID : 14020

AKADEMI MANAJEMEN INFORMATIKA DAN KOMPUTER

(AMIK) RAHARJA INFORMATIKA

LEMBAR PERSETUJUAN DEWAN PENGUJI

PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PEREKRUTAN

KARYAWAN SECARA ONLINE

PADA PT. TROPIC ABADI

 

Dibuat Oleh :

NIM
: 1231371432
Nama

Disetujui setelah berhasil dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian

Komprehensif

Jurusan Teknik Informatika

Konsentrasi System Architecture

Tahun Akademik 2015/2016

 

 

Disetujui Penguji :

Tangerang, Januari 2016

Ketua Penguji
  
Penguji I
  
Penguji II
         
         
         
         
(_______________)
  
(_______________)
  
(_______________)
NID :
 
NID :
 
NID :

AKADEMI MANAJEMEN INFORMATIKA DAN KOMPUTER

(AMIK) RAHARJA INFORMATIKA

 

LEMBAR KEASLIAN TUGAS AKHIR

PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PEREKRUTAN

KARYAWAN SECARA ONLINE

PADA PT. TROPIC ABADI

 

Disusun Oleh :

NIM
: 1231371432
Nama
Jenjang Studi
: Diploma Tiga
Jurusan
: Teknik Informatika
Konsentrasi
: System Architecture

 

 

Menyatakan bahwa Tugas Akhir ini merupakan karya tulis saya sendiri dan bukan merupakan tiruan, salinan atau duplikat dari Tugas Akhir yang telah dipergunakan untuk mendapatkan gelar Ahli Madya baik di lingkungan Perguruan Tinggi Raharja, maupun di Perguruan Tinggi lain, serta belum pernah dipublikasikan.

Pernyataan ini dibuat dengan penuh kesadaran dan rasa tanggung jawab serta bersedia menerima sanksi jika ternyata pernyataan ini di atas tidak benar.

Tangerang, 28 Januari 2016

 
 
 
 
 
NIM : 1231371432

 

)*Tandatangan dibubuhi materai 6.000

ABSTRAKSI

Dalam sebuah perusahaan, maju mundurnya sangat ditentukan oleh karyawan yang disertai dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi disegala bidang berlangsung begitu pesat. Demikian pula pada divisi HRD di PT. Tropic Abadi pada saat mengelola aktivitas perekrutan karyawan. Sistem perekrutan karyawan yang berjalan di PT. Tropic Abadi saat ini masih bersifat manual, yaitu: melalui media cetak dan mulut ke mulut sebagai media komunikasi dalam memberikan informasi lowongan pekerjaan, dimana proses kurang efektif dan efisien. Sehingga dibutuhkan sebuah sistem guna proses perekrutan karyawan menjadi lebih cepat, tepat, efektif, dan efisien. Metodelogi yang digunakan yaitu pengembangan sistem yang terstruktur melalui Unified Modeling Language (UML) dan hasil akhir yang dicapai dari penulisan laporan Tugas Akhir ini adalah dengan menerapkan sistem berbasis web yang penulis rancang untuk PT. Tropic Abadi untuk dapat menyelesaikan masalah tersebut, mulai dari kecepatan informasi yang diberikan dan sistem basis data yang mudah dikelola.


Kata Kunci: Sistem Informasi, UML, Perekrutan Karyawan

ABSTRACT

In a company, reciprocation is determined by the employee who is accompanied by the development of science and technology in all fields takes place so rapidly. Similarly, the HR Division at PT. Tropic Abadi when managing recruitment activity. Employee recruitment system that runs on PT. Tropic Abadi currently still manual, ie: through the print media and word of mouth as communications media in providing information on job vacancies, which are less effective and efficient process. And so we need a system to the process of hiring employees more quickly, accurately, effectively, and efficiently. Methodology used is a structured system development through the Unified Modeling Language (UML) and the final result achieved from writing this final task is to implement a web-based system which the author designed to PT. Tropic Abadi to be able to solve these problems, ranging from the speed of the information provided and the database system that is easy to manage.


Keywords: Information systems, UML, Recruitment Employee

Contributors

Yudha Surya Putra

Diperoleh dari "https://widuri.raharja.info/index.php?title=TA1231371432&oldid=153704"