SI1011464447: Perbedaan revisi
| [revisi tidak terperiksa] | [revisi tidak terperiksa] |
(→Latar Belakang Masalah) |
(→Latar Belakang Masalah) |
||
| Baris 46: | Baris 46: | ||
==Latar Belakang Masalah== | ==Latar Belakang Masalah== | ||
<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"> | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"> | ||
| − | <p style="line-height: 2">Sumber Daya Manusia (SDM) terus dirasakan sebagai salah satu | + | <p style="line-height: 2">Perkembangan kebutuhan sistem komputerisasi juga sejalan dengan berkembangnya ilmu pengetahuan dan teknologi yang sangat pesat khususnya ilmu komputer. Penggunaan perangkat komputer dapat dilengkapi dengan program aplikasi sehingga dapat memberikan hasil yang berkualitas dan juga menjadi lebih optimal.</p></div> |
| + | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"> | ||
| + | <p style="line-height: 2">Penggunaan perangkat komputer juga mempengaruhi bagaimana sebuah prosedur yang ada dalam sebuah institusi, organisasi maupun perusahaan. Salah satu faktor yang menjadi topik dalam penelitian dan penulisan laporan skripsi ini adalah sistem penerimaan karyawan baru yang dapat ditampilkan secara online pada PT. Yuasa Battery Indonesia. Sumber Daya Manusia (SDM) terus dirasakan sebagai salah satu aset yang paling penting dan berharga dalam perusahaan. Karena SDM memainkan peran sebagai pemberi ide, pendorong dan pelaksana ide, juga kegiatan-kegiatan lain dalam perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan. Maka dari itu semakin baik modal sumber daya manusia dalam suatu perusahaan, akan semakin baik pula kinerja perusahaan tersebut. </p></div> | ||
| + | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"> | ||
| + | <p style="line-height: 2"> | ||
| + | Dalam menjalankan kegiatan perusahaan, tidak hanyadituntut kemajuan bisnis atau pengguna teknologi yang canggih, tetapi jugaperlu diperhatikan dari sumber daya manusianya, yaitu bagaimana sebuah perusahaandapat memiliki aset berupa sumber daya manusia yang mempunyai kedisiplinan yangtinggi dan kinerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. </p></div> | ||
| + | |||
| + | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"> | ||
| + | <p style="line-height: 2"> | ||
| + | Pada umumnya kegiatan yang terdapat pada sebuah perusahaan tidak lepasdari penggunaan sistem komputerisasi, mulai dari surat menyurat, inputlamaran kerja, pembuatan laporan ke bagian personalia sampai dengan pembuatanlaporan-laporan lainnya. Jika dalam kegiatan tersebut tidak menggunakan sistem komputerisasi,maka semua pekerjaan tidak akan bisa selesai dengan cepat dan akan memerlukanwaktu yang lebih lama.</p></div> | ||
| + | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"> | ||
| + | <p style="line-height: 2"> | ||
| + | Namun pada saat ini, masih banyak perusahaan yangmasih menggunakan sistem yang manual meskipun sudah menggunakan komputer. Sepertisalah satu contoh pada perusahaan PT. Yuasa Battery Indonesia masih menggunakansistem manual dalam perekrutan karyawan.Dimana setiap calon karyawan baru harus datang ke perusahaan membawalamaran untuk mengikuti tes dan wawancara secara langsung, kemudian harusmenunggu hasil tes seleksi yang akan diberitahukan oleh perusahaan tersebutmelalui telepon ataupun menggunakan media komunikasi lain. Akibat dari sistemini bagian personalia harus mencari data-data calon karyawan yang sudah masukke perusahaan, sehingga mengakibatkan data-data tersebut mudah hilang dan tidakterdokumentasi dengan baik. Oleh sebab itu penulis memilih judul “Perancangan Sistem Informasi Untuk Online Rekrutmen Pada PT. Yuasa BatteryIndonesia”.</p></div> | ||
| + | |||
[[Category:Skripsi 2013/2014]] | [[Category:Skripsi 2013/2014]] | ||
Revisi per 10 Agustus 2014 05.59
PERANCANGAN SISTEM INFORMASI UNTUK ONLINE
REKRUTMEN PADA PT. YUASA BATTERY
INDONESIA
Disusun Oleh :
NAMA |
: SITI NUROCHMAH
|
NIM |
: 1011464447
|
JURUSAN SISTEM INFORMASI
KONSENTRASI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER
TANGERANG
(2014)
BAB I
Latar Belakang Masalah
Perkembangan kebutuhan sistem komputerisasi juga sejalan dengan berkembangnya ilmu pengetahuan dan teknologi yang sangat pesat khususnya ilmu komputer. Penggunaan perangkat komputer dapat dilengkapi dengan program aplikasi sehingga dapat memberikan hasil yang berkualitas dan juga menjadi lebih optimal.
Penggunaan perangkat komputer juga mempengaruhi bagaimana sebuah prosedur yang ada dalam sebuah institusi, organisasi maupun perusahaan. Salah satu faktor yang menjadi topik dalam penelitian dan penulisan laporan skripsi ini adalah sistem penerimaan karyawan baru yang dapat ditampilkan secara online pada PT. Yuasa Battery Indonesia. Sumber Daya Manusia (SDM) terus dirasakan sebagai salah satu aset yang paling penting dan berharga dalam perusahaan. Karena SDM memainkan peran sebagai pemberi ide, pendorong dan pelaksana ide, juga kegiatan-kegiatan lain dalam perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan. Maka dari itu semakin baik modal sumber daya manusia dalam suatu perusahaan, akan semakin baik pula kinerja perusahaan tersebut.
Dalam menjalankan kegiatan perusahaan, tidak hanyadituntut kemajuan bisnis atau pengguna teknologi yang canggih, tetapi jugaperlu diperhatikan dari sumber daya manusianya, yaitu bagaimana sebuah perusahaandapat memiliki aset berupa sumber daya manusia yang mempunyai kedisiplinan yangtinggi dan kinerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Pada umumnya kegiatan yang terdapat pada sebuah perusahaan tidak lepasdari penggunaan sistem komputerisasi, mulai dari surat menyurat, inputlamaran kerja, pembuatan laporan ke bagian personalia sampai dengan pembuatanlaporan-laporan lainnya. Jika dalam kegiatan tersebut tidak menggunakan sistem komputerisasi,maka semua pekerjaan tidak akan bisa selesai dengan cepat dan akan memerlukanwaktu yang lebih lama.
Namun pada saat ini, masih banyak perusahaan yangmasih menggunakan sistem yang manual meskipun sudah menggunakan komputer. Sepertisalah satu contoh pada perusahaan PT. Yuasa Battery Indonesia masih menggunakansistem manual dalam perekrutan karyawan.Dimana setiap calon karyawan baru harus datang ke perusahaan membawalamaran untuk mengikuti tes dan wawancara secara langsung, kemudian harusmenunggu hasil tes seleksi yang akan diberitahukan oleh perusahaan tersebutmelalui telepon ataupun menggunakan media komunikasi lain. Akibat dari sistemini bagian personalia harus mencari data-data calon karyawan yang sudah masukke perusahaan, sehingga mengakibatkan data-data tersebut mudah hilang dan tidakterdokumentasi dengan baik. Oleh sebab itu penulis memilih judul “Perancangan Sistem Informasi Untuk Online Rekrutmen Pada PT. Yuasa BatteryIndonesia”.
