SI1111469266: Perbedaan revisi
[revisi tidak terperiksa] | [revisi tidak terperiksa] |
(→Rancangan Prosedur Sistem Berjalan) |
(→Definisi MySql) |
||
(73 revisi antara oleh pengguna yang sama tidak ditampilkan) | |||
Baris 783: | Baris 783: | ||
<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
<p style="line-height: 2">'''2. Karakteristik Sistem''' </p></div> | <p style="line-height: 2">'''2. Karakteristik Sistem''' </p></div> | ||
− | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Menurut Tata Sutabri(2012:20)<ref name="Sutabri, Tata. 2012. "Konsep Sistem Informasi". Yogyakarta: CV Andi Offset.">Sutabri, Tata. 2012. "Konsep Sistem Informasi". Yogyakarta: CV Andi Offset.</ref>Sebuah sistem mempunyai karakteristik atau sifat-sifat tertentu yang mencirikan bahwa hal tersebut bisa dikatakan sebagai suatu sistem". Adapun karakteristik yang dimaksud adalah:</p></div> | + | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Menurut Tata Sutabri(2012:20)<ref name="Sutabri, Tata. 2012. "Konsep Sistem Informasi". Yogyakarta: CV. Andi Offset.">Sutabri, Tata. 2012. "Konsep Sistem Informasi". Yogyakarta: CV. Andi Offset.</ref>Sebuah sistem mempunyai karakteristik atau sifat-sifat tertentu yang mencirikan bahwa hal tersebut bisa dikatakan sebagai suatu sistem". Adapun karakteristik yang dimaksud adalah:</p></div> |
<ol> | <ol> | ||
Baris 910: | Baris 910: | ||
<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">Meluruskan kesalahan-kesalahan mengenai apa yang telah ditentukan dalam proses analisis yang tidak sesuai menurut manajemen.</li> | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">Meluruskan kesalahan-kesalahan mengenai apa yang telah ditentukan dalam proses analisis yang tidak sesuai menurut manajemen.</li> | ||
<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">Meminta persetujuan kepada manajemen untuk melakukan tindakan selanjutnya.</li> | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">Meminta persetujuan kepada manajemen untuk melakukan tindakan selanjutnya.</li> | ||
+ | </ol> | ||
</ol> | </ol> | ||
− | < | + | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;text-indent: 0.5in">Berikut ini adalah gambar diagram Tahap-tahap analisa sistem: </div> |
+ | |||
<div align="center"><img width="500" height="300" style="margin:0px" src="https://lh3.googleusercontent.com/mV1TwOUIRl15gUerA2yLgYZTjiOFidEOfKveEfGMFQ=w350-h225-no"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''Gambar 2.2 Tahap-Tahap Analisa Sistem'''</p></div> | <div align="center"><img width="500" height="300" style="margin:0px" src="https://lh3.googleusercontent.com/mV1TwOUIRl15gUerA2yLgYZTjiOFidEOfKveEfGMFQ=w350-h225-no"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''Gambar 2.2 Tahap-Tahap Analisa Sistem'''</p></div> | ||
<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Berdasarkan definisi diatas penulis menyimpulkan bahwa tahapan analisis sistem adalah proses mengidentifikasi yang memahami sistem yang ada serta menganalisis untuk pembuatan laporan yang dilakukan dalam kurun waktu tertentu.</p></div> | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Berdasarkan definisi diatas penulis menyimpulkan bahwa tahapan analisis sistem adalah proses mengidentifikasi yang memahami sistem yang ada serta menganalisis untuk pembuatan laporan yang dilakukan dalam kurun waktu tertentu.</p></div> | ||
− | |||
===''Unified Modelling Language'' (UML)=== | ===''Unified Modelling Language'' (UML)=== | ||
Baris 952: | Baris 953: | ||
<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">Perhalus deployment diagram yang sudah dibuat. Detilkan kemampuan dan requirement piranti lunak, sistem operasi, jaringan, dan sebagainya. Petakan komponen ke dalam node.</li> | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">Perhalus deployment diagram yang sudah dibuat. Detilkan kemampuan dan requirement piranti lunak, sistem operasi, jaringan, dan sebagainya. Petakan komponen ke dalam node.</li> | ||
<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">Mulailah membangun sistem. Ada dua pendekatan yang dapat digunakan :</li> | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">Mulailah membangun sistem. Ada dua pendekatan yang dapat digunakan :</li> | ||
− | <ol | + | |
+ | <ol> | ||
<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">Pendekatan use case, dengan meng-assign setiap use case kepada tim pengembang tertentu untuk mengembangkan unit code yang lengkap dengan tes.</li> | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">Pendekatan use case, dengan meng-assign setiap use case kepada tim pengembang tertentu untuk mengembangkan unit code yang lengkap dengan tes.</li> | ||
<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">Pendekatan komponen, yaitu meng-assign setiap komponen kepada tim pengembang tertentu.</li> | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">Pendekatan komponen, yaitu meng-assign setiap komponen kepada tim pengembang tertentu.</li> | ||
Baris 973: | Baris 975: | ||
<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">Diagram Statechart (''Statechart Diagram'')<p style="line-height: 2">Statechart diagram menggambarkan transisi dan perubahan keadaan (dari satu state kestate lainnya) suatu objek pada sistem sebagai akibat dari stimuli yang diterima. Pada umumnya statechart diagram menggambarkan class tertentu (satu class dapat memiliki lebih dari satu statechart diagram).</p></li> | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">Diagram Statechart (''Statechart Diagram'')<p style="line-height: 2">Statechart diagram menggambarkan transisi dan perubahan keadaan (dari satu state kestate lainnya) suatu objek pada sistem sebagai akibat dari stimuli yang diterima. Pada umumnya statechart diagram menggambarkan class tertentu (satu class dapat memiliki lebih dari satu statechart diagram).</p></li> | ||
− | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;"> | + | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">Diagram kelas (''Class Diagram'')<p style="line-height: 2">Bersifat statis, diagram ini memperlihatkan himpunan kelas-kelas, antarmuka-antarmuka, kolaborasi-kolaborasi, serta relasi-relasi. Diagram ini umum dijumpai pada pemodelan sistem berorientasi objek. Meskipun bersifat statis, sering pula diagram kelas memuat kelas-kelas aktif.</p></li> |
</ol> | </ol> | ||
Baris 981: | Baris 983: | ||
<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
<p style="line-height: 2">'''1. Definisi SWOT''' </p></div> | <p style="line-height: 2">'''1. Definisi SWOT''' </p></div> | ||
− | + | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent: 0.5in">Menurut Freddy Rangkuti (2011:64)<ref name="Rangkuti, Freddy. 2011. "SWOT Balance Scorecard : Teknik Menyusun Strategi Korporat yang Efektif Plus Cara Mengelola Kinerja dan Risiko". Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.">Rangkuti, Freddy. 2011. "SWOT Balance Scorecard : Teknik Menyusun Strategi Korporat yang Efektif Plus Cara Mengelola Kinerja dan Risiko". Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.</ref>, SWOT adalah dengan menggabungkan berbagai indikator yang terdapat dalam kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman.</div> | |
− | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">Menurut Freddy Rangkuti (2011:64)<ref name="Rangkuti, Freddy. 2011. "SWOT Balance Scorecard : Teknik Menyusun Strategi Korporat yang Efektif Plus Cara Mengelola Kinerja dan Risiko". Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.">Rangkuti, Freddy. 2011. "SWOT Balance Scorecard : Teknik Menyusun Strategi Korporat yang Efektif Plus Cara Mengelola Kinerja dan Risiko". Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.</ref>, SWOT adalah dengan menggabungkan berbagai indikator yang terdapat dalam kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman.</div> | + | |
− | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | + | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify; text-indent: 0.5in"> |
<p style="line-height: 2"> Analisis SWOT adalah metode perencanaan strategis yang digunakan untuk mengevaluasi kekuatan (strengths), kelemahan (weaknesses), peluang (opportunities), dan ancaman (threats) dalam suatu proyek atau suatu spekulasi bisnis. Keempat faktor itulah yang membentuk akronim SWOT (strengths, weaknesses, opportunities, dan threats). Proses ini melibatkan penentuan tujuan yang spesifik dari spekulasi bisnis atau proyek dan mengidentifikasi faktor internal dan eksternal yang mendukung dan yang tidak dalam mencapai tujuan tersebut. Berikut ini adalah gambar diagram komponen sistem informasi yang penulis dapatkan dari (sumber) : </p></div> | <p style="line-height: 2"> Analisis SWOT adalah metode perencanaan strategis yang digunakan untuk mengevaluasi kekuatan (strengths), kelemahan (weaknesses), peluang (opportunities), dan ancaman (threats) dalam suatu proyek atau suatu spekulasi bisnis. Keempat faktor itulah yang membentuk akronim SWOT (strengths, weaknesses, opportunities, dan threats). Proses ini melibatkan penentuan tujuan yang spesifik dari spekulasi bisnis atau proyek dan mengidentifikasi faktor internal dan eksternal yang mendukung dan yang tidak dalam mencapai tujuan tersebut. Berikut ini adalah gambar diagram komponen sistem informasi yang penulis dapatkan dari (sumber) : </p></div> | ||
− | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: ;">a. ''Strength'' (Kekuatan) | + | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: ;">a. ''Strength'' (Kekuatan)</div> |
− | + | <ol> | |
− | < | + | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: ;">Tersedianya banyak personil berpendidikan TI lulusan dari Universitas terbaik.</li> |
− | < | + | |
− | + | ||
− | + | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">Sudah tersedianya jaringan Client –server yang canggih dan bergaya guna.</li> | ||
− | < | + | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">Pemakaian sitem sudah menyadari pentingnya STI.</li> |
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: ;">c. ''Opportunity'' (Kesempatan/peluang yang dapat diraih) | + | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">Pemakaian sistem mampu mengembangkan aplikasinya sendiri.</li> |
− | < | + | |
− | < | + | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">Komunikasi didalam organisasi telah menggunakan office automation System.</li> |
− | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: | + | </ol> |
+ | |||
+ | |||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: ;">b. ''Weakness'' (Kelemahan)</div> | ||
+ | <ol> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">Anggaran-anggaran untuk peningkatan STI mulai dibatasi.</li> | ||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">Kecongkakan organisasi menganggap telah berhasil dipenerapan TI.</li> | ||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">Walaupun departemen STI telah berhasil menjalankan fungsingnya tetapi keberhasilan masih diukur dengan biaya yang dipakai bukan dari kepuasan pemakai.</li> | ||
+ | </ol> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: ;">c. ''Opportunity'' (Kesempatan/peluang yang dapat diraih)</div> | ||
+ | <ol> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">Pertumbuhan internet yang sangat pesat dapat dapat dimanfaatkan sebagai media mendekati pelanggan dengan efisien dan efektif.</li> | ||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">Semakin murahnya nilai STI dan komunikasi.</li> | ||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">Meningkatnya tarap hidup konsumen yang mampu memiliki kompeten pribadi dirumah & telepon seluler.</li> | ||
+ | </ol> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: ;">d. ''Threath'' ( Ancaman)</div> | ||
+ | <ol> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">Pertumbuhan teknologi yang sangat cepet sehingga membuat teknologi ini cepet usang sehingga teknologi harus cepat diganti yang baru dan membutuhkan dana yang tidak sedikit yang tidak cukup dianggaran sekarang.</li> | ||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">Perusahaan bukan perusahaan terbesar diindustri, sehingga pertumbuhan teknologi yang cepat dapat dimanfaatkan oleh pesaing yang mampu membeli teknologi tersebut dan mampu memeliharanya.</li> | ||
+ | </ol> | ||
− | |||
− | |||
− | |||
Baris 1.038: | Baris 1.059: | ||
<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">c. Penemuan Prototyping (discovery prototyping).</div> | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">c. Penemuan Prototyping (discovery prototyping).</div> | ||
<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">d. Mengetahui kebutuhan bisnis pengguna dengan cara meminta tindak balas mereka.</div> | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">d. Mengetahui kebutuhan bisnis pengguna dengan cara meminta tindak balas mereka.</div> | ||
+ | |||
+ | |||
===Konsep Dasar Elisitasi=== | ===Konsep Dasar Elisitasi=== | ||
Baris 1.047: | Baris 1.070: | ||
<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">Elisitasi Tahap II<p style="line-height: 2">Merupakan hasil pengklasifikasian dari elisitasi tahap I berdasarkan metode MDI. Metode MDI ini bertujuan untuk memisahkan antara rancangan sistem yang penting dan harus ada pada sistem baru dengan rancangan yang disanggupi oleh penulis untuk dieksekusi.</p></li> | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">Elisitasi Tahap II<p style="line-height: 2">Merupakan hasil pengklasifikasian dari elisitasi tahap I berdasarkan metode MDI. Metode MDI ini bertujuan untuk memisahkan antara rancangan sistem yang penting dan harus ada pada sistem baru dengan rancangan yang disanggupi oleh penulis untuk dieksekusi.</p></li> | ||
<ol type="a"> | <ol type="a"> | ||
− | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">Pada MDI itu artinya Mandatory (sangat penting). Maksudnya ''requirement'' tersebut harus ada dan tidak boleh dihilangkan pada saat membuat sistem baru. | + | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">Pada MDI itu artinya Mandatory (sangat penting). Maksudnya ''requirement'' tersebut harus ada dan tidak boleh dihilangkan pada saat membuat sistem baru.</li> |
− | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">Pada MDI itu artinya Desirable. Maksudnya ''requirement'' tersebut tidak terlalu penting dan boleh dihilangkan. Tetapi jika ''requirement'' tersebut digunakan dalam pembentukan sistem, akan membuat sistem tersebut lebih sempurna. | + | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">Pada MDI itu artinya Desirable. Maksudnya ''requirement'' tersebut tidak terlalu penting dan boleh dihilangkan. Tetapi jika ''requirement'' tersebut digunakan dalam pembentukan sistem, akan membuat sistem tersebut lebih sempurna.</li> |
− | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">Pada MDI itu artinya Inessential. Maksudnya bahwa ''requirement'' tersebut bukanlah bagian dari sistem yang dibahas dan merupakan bagian dari luar sistem. | + | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">Pada MDI itu artinya Inessential. Maksudnya bahwa ''requirement'' tersebut bukanlah bagian dari sistem yang dibahas dan merupakan bagian dari luar sistem.</li> |
</ol> | </ol> | ||
<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">Elisitasi Tahap III<p style="line-height: 2">Merupakan hasil penyusutan dari elisitasi tahap II dengan cara mengeliminasi semua ''requirement'' yang ''optionnya'' Inessential (I) pada metode MDI. Selanjutnya semua ''requirement'' yang tersisa diklasifikasikan kembali melalui metode TOE, yaitu sebagai berikut :</p></li> | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">Elisitasi Tahap III<p style="line-height: 2">Merupakan hasil penyusutan dari elisitasi tahap II dengan cara mengeliminasi semua ''requirement'' yang ''optionnya'' Inessential (I) pada metode MDI. Selanjutnya semua ''requirement'' yang tersisa diklasifikasikan kembali melalui metode TOE, yaitu sebagai berikut :</p></li> | ||
Baris 1.082: | Baris 1.105: | ||
<p style="line-height: 2"> Dengan menggunakan PHP, selain memberikan keuntungan seperti pada beberapa point diatas, juga didukung oleh banyak komunitas. Hal ini yang membuat PHP terus berkembang. Selain itu, anda dapat belajar lebih banyak lagi tentang tips dan trik penggunaannya dari berbagai komunitas, lembaga pendidikan, ataupun melalui media internet.</p></div> | <p style="line-height: 2"> Dengan menggunakan PHP, selain memberikan keuntungan seperti pada beberapa point diatas, juga didukung oleh banyak komunitas. Hal ini yang membuat PHP terus berkembang. Selain itu, anda dapat belajar lebih banyak lagi tentang tips dan trik penggunaannya dari berbagai komunitas, lembaga pendidikan, ataupun melalui media internet.</p></div> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
===Definisi MySql=== | ===Definisi MySql=== | ||
<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">Menurut Menurut Anhar (2010:45)<ref name="1. Anhar. 2010. "Panduan Menguasai PHP & MySQL". Jakarta : Media Kita.">1. Anhar. 2010. "Panduan Menguasai PHP & MySQL". Jakarta : Media Kita.</ref>"MySQL adalah salah satu database management system (DBMS) dari sekian banyak DBMS seperti Oracle, MS SQL, Postagre SQL, dan lainya". MySQL berfungsi untuk mengolah database menggunakan bahasa SQL. MySQL bersifat open source sehingga kita bisa menggunakannya secara gratis. Pemograman PHP juga sangat mendukung/ support dengan database MySQL.</div> | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2;">Menurut Menurut Anhar (2010:45)<ref name="1. Anhar. 2010. "Panduan Menguasai PHP & MySQL". Jakarta : Media Kita.">1. Anhar. 2010. "Panduan Menguasai PHP & MySQL". Jakarta : Media Kita.</ref>"MySQL adalah salah satu database management system (DBMS) dari sekian banyak DBMS seperti Oracle, MS SQL, Postagre SQL, dan lainya". MySQL berfungsi untuk mengolah database menggunakan bahasa SQL. MySQL bersifat open source sehingga kita bisa menggunakannya secara gratis. Pemograman PHP juga sangat mendukung/ support dengan database MySQL.</div> | ||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
===Definisi Aplikasi ''Web''=== | ===Definisi Aplikasi ''Web''=== | ||
Baris 1.147: | Baris 1.153: | ||
<li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Jurnal Penelitian Sri Lestari IBI (2011)<p style="font-family: 'times new roman'text-align: justify;line-height: 2;">Jurnal penelitian yang dilakukan Sri Lestari IBI (2011), yang berjudul "SELEKSI PENERIMAAN CALON KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE TOPSIS" Perusahaan mengalami kesulitan dalam menjaring pelamar pekerjaan, sehingga pelamar yang sebenarnya tidak memenuhi kriteria atau kebutuhan diikutkan dalam proses wawancara, atau bahkan diterima bekerja di perusahaan tersebut. Akibatnya perusahaan akan memiliki tenaga kerja yang sebenarnya tidak sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Hal ini secara tidak langsung dapat menghambat produktivitas perusahaan itu sendiri. Tujuan penelitian ini adalah menerapkan metode TOPSIS untuk seleksi penerimaan calon karyawan yang akan menghasilkan ranking calon karyawan (alternatif).</p></li> | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Jurnal Penelitian Sri Lestari IBI (2011)<p style="font-family: 'times new roman'text-align: justify;line-height: 2;">Jurnal penelitian yang dilakukan Sri Lestari IBI (2011), yang berjudul "SELEKSI PENERIMAAN CALON KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE TOPSIS" Perusahaan mengalami kesulitan dalam menjaring pelamar pekerjaan, sehingga pelamar yang sebenarnya tidak memenuhi kriteria atau kebutuhan diikutkan dalam proses wawancara, atau bahkan diterima bekerja di perusahaan tersebut. Akibatnya perusahaan akan memiliki tenaga kerja yang sebenarnya tidak sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Hal ini secara tidak langsung dapat menghambat produktivitas perusahaan itu sendiri. Tujuan penelitian ini adalah menerapkan metode TOPSIS untuk seleksi penerimaan calon karyawan yang akan menghasilkan ranking calon karyawan (alternatif).</p></li> | ||
</ol> | </ol> | ||
+ | |||
{{pagebreak}} | {{pagebreak}} | ||
Baris 1.153: | Baris 1.160: | ||
==Gambaran Umum Perusahaan== | ==Gambaran Umum Perusahaan== | ||
===Sejarah Perusahaan=== | ===Sejarah Perusahaan=== | ||
− | <div align="center"><img width="300" height="150" style="margin:0px" src="https:// | + | <div align="center"><img width="300" height="150" style="margin:0px" src="https://lh5.googleusercontent.com/-oCZa3Z3ThTs/VfuofH4X08I/AAAAAAAAAQo/1o7wDpMTfpM/w459-h199-no/wi3.png"/></div> |
<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">PT. Jumbo Power International yang didirikan pada tahun 1980 sebagai perusahaan yang bergerak dibidang importir umum dan trading, dimana produk yang ditangani pada saat itu adalah spare-parts dan accu kendaraan bermotor. Akan tetapi seiring dengan tuntutan dan perkembangan pasar, pada tahun 1990-an perusahaan terus berkembang dan mampu mendirikan pabrik sendiri serta mulai melakukan kegiatan produksi minyak rem dengan merk Jumbo Brake Fluid, serta menghasilkan beberapa produk terkenal seperti Jumbo Oil Treatment, Jumbo Shock Absorber Oil, Jumbo Radiator Oil.</p></div> | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">PT. Jumbo Power International yang didirikan pada tahun 1980 sebagai perusahaan yang bergerak dibidang importir umum dan trading, dimana produk yang ditangani pada saat itu adalah spare-parts dan accu kendaraan bermotor. Akan tetapi seiring dengan tuntutan dan perkembangan pasar, pada tahun 1990-an perusahaan terus berkembang dan mampu mendirikan pabrik sendiri serta mulai melakukan kegiatan produksi minyak rem dengan merk Jumbo Brake Fluid, serta menghasilkan beberapa produk terkenal seperti Jumbo Oil Treatment, Jumbo Shock Absorber Oil, Jumbo Radiator Oil.</p></div> | ||
<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Tahun 2001 PT. Jumbo Power International memperoleh ijin untuk mendirikan pabrik pelumas (LOBP) dengan kapasitas produksi 75.000 KL /tahun dan semenjak saat itu PT. Jumbo Power International mampu memproduksi beragam jenis pelumas baik untuk kendaraan roda dua maupun empat, bahkan produk yang dihasilkan telah memenuhi standart internasional dan pengakuan internasional, dengan diperolehnya Sertifikat ISO 9001-2000.</p></div> | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Tahun 2001 PT. Jumbo Power International memperoleh ijin untuk mendirikan pabrik pelumas (LOBP) dengan kapasitas produksi 75.000 KL /tahun dan semenjak saat itu PT. Jumbo Power International mampu memproduksi beragam jenis pelumas baik untuk kendaraan roda dua maupun empat, bahkan produk yang dihasilkan telah memenuhi standart internasional dan pengakuan internasional, dengan diperolehnya Sertifikat ISO 9001-2000.</p></div> | ||
Baris 1.254: | Baris 1.261: | ||
===Struktur Organisasi PT. Jumbo Power International=== | ===Struktur Organisasi PT. Jumbo Power International=== | ||
<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Struktur organisasi dibuat dan digunakan untuk memudahkan pengkoordinasian serta menunjukkan kerangka hubungan di antara bagian-bagian maupun tugas dan tanggung jawabnya. Serta untuk menunjukan rantai (garis) perintah dan perangkapan fungsi yang diperlukan dalam suatu organisasi. Sama halnya dengan PT. Jumbo Power International yang mempunyai struktur organisasi sebagai berikut :</p></div> | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Struktur organisasi dibuat dan digunakan untuk memudahkan pengkoordinasian serta menunjukkan kerangka hubungan di antara bagian-bagian maupun tugas dan tanggung jawabnya. Serta untuk menunjukan rantai (garis) perintah dan perangkapan fungsi yang diperlukan dalam suatu organisasi. Sama halnya dengan PT. Jumbo Power International yang mempunyai struktur organisasi sebagai berikut :</p></div> | ||
− | <div align="center"><img width="450" height=" | + | <div align="center"><img width="450" height="350" style="margin:0px" src="https://lh6.googleusercontent.com/-Krn8xn9iFtc/VfuogUYuPuI/AAAAAAAAAQo/fodV45gdBAk/w508-h351-no/wi4.png"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''Gambar 3.1 Struktur Organisasi PT. Jumbo Power International'''</p></div> |
==Tatalaksana Sistem yang Berjalan== | ==Tatalaksana Sistem yang Berjalan== | ||
Baris 1.281: | Baris 1.288: | ||
===Rancangan Prosedur Sistem Berjalan=== | ===Rancangan Prosedur Sistem Berjalan=== | ||
<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
− | <p style="line-height: 2">1. Use Case Diagram sistem yang berjalan</p></div> | + | <p style="line-height: 2">'''1. Use Case Diagram sistem yang berjalan'''</p></div> |
<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Use Case Diagram mempresentasikan sebuah interaksi antara aktor dengan sistem. Untuk menganalisa tata sistem yang berjalan penelitian ini menggunakan program Unified Modelling Language (UML) untuk menggambarkan prosedur dan proses yang berjalan saat ini, pada penggambaran kali ini digunakan Use Case Diagram yaitu sebagai berikut :</p></div> | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Use Case Diagram mempresentasikan sebuah interaksi antara aktor dengan sistem. Untuk menganalisa tata sistem yang berjalan penelitian ini menggunakan program Unified Modelling Language (UML) untuk menggambarkan prosedur dan proses yang berjalan saat ini, pada penggambaran kali ini digunakan Use Case Diagram yaitu sebagai berikut :</p></div> | ||
− | <div align="center"><img width="400" height="400" style="margin:0px" src="https://lh3.googleusercontent.com/ | + | <div align="center"><img width="400" height="400" style="margin:0px" src="https://lh4.googleusercontent.com/-0iAFiTquIRo/VfuohxVsw0I/AAAAAAAAAQo/Y4h2xHhuwOM/w463-h531-no/wi5.png"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''Gambar 3.2 ''Use Case Diagram'' Sistem Yang Berjalan'''</p></div> |
+ | |||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in"> | ||
+ | <p style="line-height: 2"> Berdasarkan gambar 3.2 ''Use Case'' Diagram yang berjalan diatas terdapat :</p></div> | ||
+ | |||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">a. 1 system yang mencakup seluruh kegiatan Pelamar dalam melamar pekerjaan.</p> </div> | ||
+ | |||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">b. 3 actor yang melakukan kegiatan, diantaranya: </p></div> | ||
+ | <ol> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">Pelamar : Seseorang yang akan melamar pekerjaan pada PT. Jumbo Power Internasional.</p></li> | ||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">HRD & Umum : Melakukan Rekrutmen dan menyeleksi pelamar</p></li> | ||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">Pimpinan : Seseorang yang menerima laporan karyawan Baru dari HRD.</p></li> | ||
+ | </ol> | ||
+ | |||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">c. 11 use case yang biasa dilakukan oleh actor – actor.</p></div> | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">Deskripsi pada Use Case Diagram diatas adalah Pelamar datang keperusahaan langsung dan menyerahkan berkas lamaran kepada HRD. Berkas diterima oleh HRD dan pelamar harus menunggu keputusan HRD selama 1(satu) minggu. Kemudian HRD mengecek berkas-berkas lamaran dan HRD menyeleksi kriteria pelamar. jika berkas dan kriteria memenuhi syarat maka HRD akan menghubungi pelamar. Pelamar mendapat panggilan wawancara, sebelum wawancara dimulai pelamar harus mengisi formulir data pelamar. Kemudian HRD menginput data pelamar. Jika tahap wawancara lulus maka pelamar menuju tahap berikutnya yaitu seleksi tes yang mencangkup psikotestes dan tes kemampuan. Setelah psikotes dan tes kemampuan berhasil tahap selanjutnya pelamar menunggu hasil tes selama 1 (satu) minggu. HRD menginput hasil tes dan membuat laporan pelamar lalu diserahkan kepada pimpinan. Kemudian pimpinan menerima laporan pelamar</p></div> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in">'''2. ''Activity'' Diagram sistem yang berjalan'''<p style="line-height: 2">Untuk menganalisis sistem yang berjalan, pada penelitian ini digunakan program Unified Modelling Language (UML) untuk menggambarkan prosedur dan proses yang berjalan saat ini, pada penggambaran kali ini digunakan ''Activity'' diagram yaitu sebagai berikut :</p></div> | ||
+ | |||
+ | <div align="center"><img width="400" height="300" style="margin:0px" src="https://lh3.googleusercontent.com/-IBg3svWEpys/Vfuoip384pI/AAAAAAAAAQo/6se-BEPzCDk/w455-h405-no/wi6.png"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''Gambar 3.3 ''Activity Diagram'' Sistem Yang Berjalan'''</p></div> | ||
+ | |||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in"> | ||
+ | <p style="line-height: 2"> Berdasarkan gambar 3.3 Activity Diagram yang berjalan saat ini terdapat:</p></div> | ||
+ | |||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">a. 1 Intial Node sebagai awal objek.</p> </div> | ||
+ | |||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">b. 14 Action dari sistem yang mencerminkan eksekusi dari suatu aksi.</p></div> | ||
+ | |||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">c. 1 Final Node sebagai objek yang diakhiri.</p></div> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in">'''3. ''Sequence'' Diagram sistem yang berjalan'''<p style="line-height: 2">Untuk menganalisis sistem yang berjalan, pada penelitian ini digunakan program Unified Modelling Language (UML) untuk menggambarkan prosedur dan proses yang berjalan saat ini, pada penggambaran kali ini digunakan Sequence Diagram yaitu sebagai berikut :</p></div> | ||
+ | |||
+ | <div align="center"><img width="400" height="300" style="margin:0px" src="https://lh3.googleusercontent.com/-wDtxhUxDQOs/VfuojbnhmsI/AAAAAAAAAQo/gjrpL6bWn48/w519-h394-no/wi7.png"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''Gambar 3.4 ''Sequence'' Diagram Sistem Yang Berjalan'''</p></div> | ||
+ | |||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in"> | ||
+ | <p style="line-height: 2"> Berdasarkan gambar 3.4 sequence diagram yang berjalan pada saat ini terdapat :</p></div> | ||
+ | |||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">a. 7 Life line antarmuka yaitu:</p> </div> | ||
+ | <ol> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">Berkas Lamaran</p> </li> | ||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">Form Pelamar</p> </li> | ||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">Data pelamar</p> </li> | ||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">Wawancara</p> </li> | ||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">Seleksi Tes</p> </li> | ||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">Hasil Tes</p> </li> | ||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">Laporan Pelamar</p> </li> | ||
+ | </ol> | ||
+ | |||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">b. 3 actor yang melakukan kegiatan yaitu :</p></div> | ||
+ | <ol> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">Pelamar</p> </li> | ||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">HRD & Umum</p> </li> | ||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">Pimpinan</p> </li> | ||
+ | </ol> | ||
+ | |||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">c. 11 message spesifikasi dari komunikasi antar objek yang memuat informasi-informasi tentang aktifitas yang terjadi, kegiatan yang biasa dilakukan oleh aktor-aktor tersebut diantaranya:</p></div> | ||
+ | <ol> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">Menyerahkan Berkas Lamaran</p> </li> | ||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">Menerima Berkas Lamaran</p> </li> | ||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">Cek Berkas lamaran</p> </li> | ||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">Seleksi Kriteria</p> </li> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">Panggilan Wawancara</p> </li> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">Isi Form Data Pelamar</p> </li> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">Input Data Pelamar</p> </li> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">Melaksanakan Psikotes dan Tes Kemampuan</p> </li> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">Input Hasil Tes</p> </li> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">Membuat Laporan Pelamar</p> </li> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">Menerima Laporan Pelamar</p> </li> | ||
+ | </ol> | ||
+ | |||
+ | ==Analisa Sistem Yang Berjalan== | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">Berdasarkan peneilitian yang dilakukan oleh penulis pada PT Jumbo Power International, sistem yang berjalan dalam rekrutmen dan seleksi karyawan baru masih belum efektif dan efisien. Karena pelamar masih harus datang keperusahaan untuk menyerahkan berkas lamaran kepada pihak terkait. Kemudian pelamar harus menunggu panggilan berikutnya selama 1 (satu) minggu. Setelah itu pihak HRD melakukan panggilan kepada pelamar untuk melaksnakan wawancara dan psikotes. Sebelum melakukan wawancara dan psikotes, pelamar diwjibkan untuk mengisi formulir data pelamar . Jika pelamar lulus dalam seleksi wawancara dan psikotes, pelamar menuju langkah berikutnya yaitu tes kemampuan. Setelah tes kemampuan lulus, pelamar harus menuggu panggilan lagi selama 1 (satu) minggu. Kemudian pihak HRD menghunungi kembali si pelamar untuk melakukan training atau masa percobaan selama 3 (tiga) bulan.</p></div> | ||
+ | ===Metode Analisa Sistem=== | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">Analisis SWOT adalah metode perencanaan strategis yang digunakan untuk mengevaluasi kekuatan (strengths), kelemahan (weaknesses), peluang (opportunities), dan ancaman (threats) dalam suatu proyek atau suatu spekulasi bisnis. Keempat faktor itulah yang membentuk akronim SWOT (strengths, weaknesses, opportunities, dan threats). Proses ini melibatkan penentuan tujuan yang spesifik dari spekulasi bisnis atau proyek dan mengidentifikasi faktor internal dan eksternal yang mendukung dan yang tidak dalam mencapai tujuan tersebut. Contoh SWOT dari sistem rekrutmen dan seleksi karyawan baru:</p></div> | ||
+ | |||
+ | <div align="center"><img width="400" height="300" style="margin:0px" src="https://lh6.googleusercontent.com/-S-w0o0nkNns/VfuokHwjFFI/AAAAAAAAAQo/73B2TKEEjBI/w540-h436-no/wi8.png"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''Tabel 3.1 Analisa SWOT'''</p></div> | ||
+ | |||
+ | ===Analisa Masukan, Analisa Proses, Analisa Keluaran=== | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
+ | |||
+ | <p style="line-height: 2">'''1. Analisa Masukan'''</p></div> | ||
+ | |||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Analisa sistem masukan adalah rangkaian dari proses-proses yang terjadi didalam sistem berjalan yang memerlukan dokumen masukan untuk mendukung terhadap jalannya proses untuk menghasilkan dokumen keluaran.</p></div> | ||
+ | |||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Nama Masukan : Data pelamar</p></div> | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Fungsi : Untuk mengetahui data pelamar</p></div> | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Sumber : Pelamar</p></div> | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Media : kertas</p></div> | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Frekuensi : Setiap adanya pelamar yang melamar pekerjaan</p></div> | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Format : Data berbentuk kertas.</p></div> | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Keterangan : Berisi data pelamar yang melamar pada perusahaan tersebut</p></div> | ||
+ | |||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">'''2. Analisa Proses'''</p></div> | ||
+ | |||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Analisa proses menjelaskan tentang semua proses yang akan digunakan untuk membahas sesuatu permasalahan, berikut analisa proses :</p></div> | ||
+ | |||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Nama Proses : Wawancara & psikotes</p></div> | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Fungsi : Sebagai data catatan wawancara dan hasil psikotes</p></div> | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Sumber : HRD </p></div> | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Media : Kertas</p></div> | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Frekuensi : Setiap ada wawancara dan psikotes untuk pelamar</p></div> | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Format : Format data masukan berbentuk kolom </p></div> | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Keterangan : Berisi data wawancara dan psikotes yang dilakukan pelamar | ||
+ | </p></div> | ||
+ | |||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">'''3. Analisa Keluaran'''</p></div> | ||
+ | |||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Analisa keluaran adalah segala bentuk hasil dari proses pengolahan yang terjadi pada suatu sistem melalui dokumen ini maka dihasilkan dalam bentuk laporan :</p></div> | ||
+ | |||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Nama keluaran : Laporan data pelamar</p></div> | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Fungsi : Untuk penyeleksian karyawan baru</p></div> | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Sumber : HRD </p></div> | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Media : Kertas</p></div> | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Frekuensi : Setiap bulan</p></div> | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Format : Format dalam bentuk kolom</p></div> | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Keterangan : Sebagai laporan pengaduan listrik</p></div> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | ===Konfigurasi Sistem Berjalan=== | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">'''1. Spesifikasi ''Hardware''''' </p></div> | ||
+ | <ol type="a"> | ||
+ | <li style="line-height: 2">Processor : Pentium III</li> | ||
+ | <li style="line-height: 2">Monitor : Samsung LCD</li> | ||
+ | <li style="line-height: 2">Ram : 1GB</li> | ||
+ | <li style="line-height: 2">Hardisk : 8GB</li> | ||
+ | </ol> | ||
+ | |||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">'''2. Spesifikasi ''Software''''' </p></div> | ||
+ | <ol type="a"> | ||
+ | <li style="line-height: 2">Windows XP</li> | ||
+ | <li style="line-height: 2">Microsoft Word 2007</li> | ||
+ | <li style="line-height: 2">Microsoft Excel 2007</li> | ||
+ | </ol> | ||
+ | |||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> | ||
+ | <p style="line-height: 2">'''3. Hak Akses (''Brainware'')''' </p></div> | ||
+ | <ol type="a"> | ||
+ | <li style="line-height: 2">HRD </li> | ||
+ | <li style="line-height: 2">Pelamar</li> | ||
+ | <li style="line-height: 2">Pimpinan</li> | ||
+ | </ol> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | ==Permasalahan Dan Alternatif Pemecahan Masalah== | ||
+ | ===Permasalahan yang dihadapi=== | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Permasalahan yang dihadapi pada sistem rekrutmen dan seleksi karyawan baru pada PT Jumbo Power Internasional yaitu pelamar harus datang langsung ke perusahaan untuk menyerahkan berkas lamaran. Kemudian pelamar harus menunggu dengan waktu yang lama untuk mendapatkan panggilan Wawancara. Setelah pelamar mengikuti wawancara dan psikotes. Pelamar harus menunggu panggilan berikutnya untuk training. Maka dari itu sistem yang berjalan kurang efektif dan efisien, karena pelamar mengeluarkan biaya yang banyak dan membutuhkan waktu yang sangat lama.</p></div> | ||
+ | |||
+ | ===Alternatif Pemecahan Masalah=== | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Berdasrkan alternatif pemecahan maslah, penulis melakukan suatu kajian untuk permasalahan. Maka perlu mengembangkan sistem yang berjalan menjadi terkomputerisasi berbasis web untuk memudahkan pengaksesan informasi yang diinginkan. Untuk memudahkan pelamar dalam pengisian data pelamar.</p></div> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | ==User Requirement== | ||
+ | ===Elisitasi Tahap I=== | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Berisi seluruh rancangan sistem baru yang diusulkan oleh pihak manajemen terkait melalui proses wawancara.</p></div> | ||
+ | |||
+ | <div align="center"><img width="350" height="900" style="margin:0px" src="https://lh5.googleusercontent.com/-ckZf9orfHsM/VfuokvLD9TI/AAAAAAAAAQo/TjNL_mX0xjo/w185-h577-no/wi9.png"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''Tabel 3.2 Elisitasi Tahap I'''</p></div> | ||
+ | |||
+ | ===Elisitasi Tahap II=== | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Dibentuk berdasarkan Elisitasi Tahap I yang kemudian diklasifikasikan lagi dengan menggunakan metode MDI. Sesuai dengan ruang lingkup penelitian yang telah dijelaskan pada bab sebelumnya, maka semua requirement di atas diberi opsi I (Inessential) yang dapat terlihat. </p></div> | ||
+ | |||
+ | <div align="center"><img width="350" height="900" style="margin:0px" src="https://lh3.googleusercontent.com/-9Y8PjWD_qO0/VfuoOrzfeOI/AAAAAAAAAQo/qHMaRv3TA5o/w190-h577-no/wi10.png"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''Tabel 3.3 Elisitasi Tahap II'''</p></div> | ||
+ | |||
+ | ===Elisitasi Tahap III=== | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Berdasarkan Elisitasi Tahap II di atas, dibentuklah Elisitasi Tahap III yang diklasifikasikan kembali dengan menggunakan metode TOE dengan opsi HML. Terdapat 14 requirements yang opsinya High (H) dan harus dieliminasi.</p></div> | ||
+ | |||
+ | <div align="center"><img width="350" height="900" style="margin:0px" src="https://lh6.googleusercontent.com/-pKwuOeyFAAA/VfuoPF2r9UI/AAAAAAAAAQo/kZJdxctEKnU/w225-h577-no/wi11.png"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''Tabel 3.4 Elisitasi Tahap III'''</p></div> | ||
+ | |||
+ | ===Final Draft Elisitasi=== | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.5in"><p style="line-height: 2">Final draft elisitasi merupakan bentuk akhir dari tahap-tahap elisitasi yang dapat dijadikan acuan dan dasar untuk membangun Sistem Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Baru pada PT Jumbo Power International. Berdasarkan elisitasi tahap III diatas, dihasilkan requirement final draft yang diharapkan dapat mempermudah penulis dalam membuat suatu sistem.</p></div> | ||
+ | |||
+ | <div align="center"><img width="350" height="900" style="margin:0px" src="https://lh4.googleusercontent.com/-xhOkB_N5kio/VfuoQmJSdWI/AAAAAAAAAQo/wmWijhzHO3I/w171-h577-no/wi12.png"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''Tabel 3.5 Final Draft Elisitasi'''</p></div> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
+ | =<div style="font-family: 'times new roman'; text-align: center">'''BAB IV'''</div>= | ||
+ | |||
+ | <div style="font-size: 14pt;font-family: 'times new roman'; text-align: center">'''RANCANGAN SISTEM YANG DIUSULKAN'''</div> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | ==Rancangan Sistem Yang Diusulkan== | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent: 0.5in">Setelah mengadakan analisa dan penelitian yang sedang berjalan di PT Jumbo Power International, maka selanjutnya akan dibahas mengenai rancangan usulan sistem yang akan dibangun. Ada beberapa usulan prosedur yang bertujuan untuk memperbaiki dan menyempurnakan sistem yang sedang berjalan saat ini. Dalam menganalisa usulan prosedur yang baru pada penelitian ini digunakan program Visual Paradigm for UML 6.4 Enterprise Edition untuk menggambarkan ''use case diagram'', ''activity diagram'', ''sequence diagram'' dan ''Clas Diagram''.</div> | ||
+ | |||
+ | ===Prosedur Sistem Yang Diusulkan=== | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent: 0.0in">a. Pelamar</div> | ||
+ | <ol> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent: 0.0in">Pelamar melakukan registrasi</li> | ||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent: 0.0in">Pelamar melakukan login</li> | ||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent: 0.0in">Menampilkan home</li> | ||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent: 0.0in">Pelamar melihat lowongan pekerjaan yang tersedia</li> | ||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent: 0.0in">Pelamar input data pelamar</li> | ||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent: 0.0in">Pelamar melengkapi persyaratan lamaran kerja</li> | ||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent: 0.0in">Pelamar melihat informasi dari perusahaan</li> | ||
+ | </ol> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in">b. Admin/HRD</div> | ||
+ | <ol> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;text-indent: 0.0in">Admin melakukan login</li> | ||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent: 0.0in">Sistem menampilkan menu admin</li> | ||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent: 0.0in">Admin melakukan pengecekan data pelamar</li> | ||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent: 0.0in">Admin melakukan persetujan jika kriteria dan persyaratan lamaran kerja lengkap</li> | ||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent: 0.0in">Admin memberikan informasi tahap selanjutnya kepada pelamar</li> | ||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent: 0.0in">Admin membuat laporan pelamar</li> | ||
+ | </ol> | ||
+ | |||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent: 0.0in">c. Pimpinan</div> | ||
+ | |||
+ | <ol> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent: 0.0in">Pimpinan melakukan login sistem</li> | ||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent: 0.0in">Sistem menampilkan menu pimpinan</li> | ||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent: 0.0in">Pimpinan melakukan pengecekan persyaratan dan hasil tes pelamar</li> | ||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent: 0.0in">Pimpinan mengecek laporan pelamar</li> | ||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent: 0.0in">Pimpinan melihat data pelamar</li> | ||
+ | </ol> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | ==Tata Laksana Sistem Yang Diusulkan== | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent: 0.0in">Untuk menganalisa sistem yang diusulkan , pada penelitian ini digunakan Software Visual Paradigm for UML 6.4 Enterprise Edition untuk menggambarkan Use Case Diagram, Activity Diagram, Sequence Diagram, dan Class Diagram.</div> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | ===''Use Case ''Diagram Sistem Yang Diusulkan=== | ||
+ | |||
+ | <div align="center"><img width="400" height="500" style="margin:0px" src="https://lh3.googleusercontent.com/-x-2FUY3nAVo/VfuoSiVKdlI/AAAAAAAAAQo/DcoZJnEoavc/w557-h543-no/wi13.png"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''Gambar 4.1 ''Use Case Diagram'' Sistem Yang Diuslkan'''</p></div> | ||
+ | |||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent:0.0in">Berdasarkan gambar 4.1 Use Case Diagram diatas terdapat : </div> | ||
+ | |||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">a. 1 system yang mencakup seluruh kegiatan yang sedang berjalan. </div> | ||
+ | |||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">b. 3 actor yang melakukan kegiatan, yaitu Pelamar,Admin/HRD dan Pimpinan. </div> | ||
+ | |||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">c. 20 use case yang biasa dilakukan oleh actor. </div> | ||
+ | |||
+ | ===''Activity Diagram'' Sistem Yang Diusulkan=== | ||
+ | |||
+ | <div align="center"><img width="400" height="300" style="margin:0px" src="https://lh5.googleusercontent.com/-qi0yE5RZ3RA/VfuoRAcSDiI/AAAAAAAAAQo/zX3U8Wo6u5s/w537-h532-no/wi14.png"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''Gambar 4.2 ''Activity Diagram'' Sistem Yang Diusulkan'''</p></div> | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent:0.0in">Berdasarkan gambar 4.2 Activity Diagram diatas terdapat :</div> | ||
+ | |||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">a. 1 initial node yang merupakan awal kegiatan. </div> | ||
+ | |||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">b. 3 actor yang dapat melakukan kegiatan yaitu Pelamar, Admin/Hrd, Pimpinan. </div> | ||
+ | |||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">c. 17 Action dari sistem yang mencerminkan eksekusi dari suatu aksi.</div> | ||
+ | |||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">d. 1 final node yang merupakan akhir dari kegiatan.</div> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
+ | ===Sequence Diagram Sistem Yang Diusulkan=== | ||
+ | |||
+ | <div align="center"><img width="400" height="300" style="margin:0px" src="https://lh5.googleusercontent.com/-ipScASs6Yvc/VfuoTLpREJI/AAAAAAAAAQo/-3O67W232Qs/w565-h359-no/wi15.png"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''Gambar 4.3 ''Sequence Diagram'' Sistem Yang Diusulkan'''</p></div> | ||
+ | |||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent:0.0in">Berdasarkan gambar 4.3 Sequence Diagram diatas terdapat : </div> | ||
+ | |||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">a. 9 Life line antarmuka yaitu:</div> | ||
+ | <ol> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Home</li> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Registerasi</li> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Login</li> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Lowongan</li> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Data Pelamar</li> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Persayratan</li> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Tes Online</li> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Info Pelamar</li> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Laporan Pelamar</li> | ||
+ | </ol> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">b. 3 actor yang melakukan kegiatan yaitu : </div> | ||
+ | <ol> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Pelamar</li> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Admin/Hrd</li> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Pimpinan</li> | ||
+ | </ol> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">c. 20 message spesifikasi dari komunikasi antar objek yang memuat informasi-informasi tentang aktifitas yang terjadi, kegiatan yang biasa dilakukan oleh aktor-aktor tersebut.</div> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | ===Perbedaan Prosedur Antara Sistem Berjalan dan Sistem Usulan=== | ||
+ | |||
+ | |||
+ | <div align="center"><img width="400" height="300" style="margin:0px" src="https://lh4.googleusercontent.com/-BkReuyy21d4/VfuoVCM4N0I/AAAAAAAAAQo/c4i1kjcc_UU/w414-h416-no/wi17.png"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''Tabel 4.1 Perbedaan Sistem'''</p></div> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
+ | ==Spesifikasi Basis Data== | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent:0.5in">Spesifikasi database merupakan desain basis data yang dianggap telah normal. Desain database menjelaskan media penyimpanan yang digunakan, isi yang disimpan, primary key, dan panjang record. Spesifikasi database yang digunakan dalam sistem yang akan dibangun adalah sebagai berikut :</div> | ||
+ | |||
+ | <ol> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent:0.0in">Nama File : Users | ||
+ | <P style="line-height:2"> Media : Hardisk</P> | ||
+ | <P style="line-height:2"> Isi : ( id_users + nama + username + password + status | ||
+ | + tempat_lahir + tgl_lahir + jenkel + agama + | ||
+ | alamat + Pend_akhir + status_pernikahan + | ||
+ | no_telp + photo + email + kota )</P> | ||
+ | <P style="line-height:2"> Primary Key : id_users</P> | ||
+ | <P style="line-height:2"> Panjang Record : 140</P> | ||
+ | </li> | ||
+ | |||
+ | <div align="center"><img width="400" height="300" style="margin:0px" src="https://lh5.googleusercontent.com/-uSD6IkhGzHs/VfuoVBBkzEI/AAAAAAAAAQo/yeQ6S8JZIO8/w547-h337-no/wi18.png"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''Tabel 4.2 Struktur Tabel Users'''</p></div> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent:0.0in">Nama File : Category | ||
+ | <P style="line-height:2"> Media : Hardisk</P> | ||
+ | <P style="line-height:2"> Isi : ( id_category + nama_category )</P> | ||
+ | <P style="line-height:2"> Primary Key : id_categoriy</P> | ||
+ | <P style="line-height:2"> Panjang Record : 20</P> | ||
+ | |||
+ | <div align="center"><img width="400" height="300" style="margin:0px" src="https://lh5.googleusercontent.com/-A2pb9TRZ-s0/VfuoVgaRHcI/AAAAAAAAAQo/4ekg0xgL6h4/w514-h78-no/wi19.png"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''Tabel 4.3 Struktur Tabel Category'''</p></div> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent:0.0in">Nama File : Lowongan | ||
+ | <P style="line-height:2"> Media : Hardisk</P> | ||
+ | <P style="line-height:2"> Isi : ( id_lowongan + judul lowongan + id_category + | ||
+ | posisi + pendidikan + tgl_post + jenkel + | ||
+ | kriteria_lainnya + umur + lokasi + tgl_closed + | ||
+ | type_lowongan + pengalaman) | ||
+ | </P> | ||
+ | <P style="line-height:2"> Primary Key : id_lowongan</P> | ||
+ | <P style="line-height:2"> Panjang Record :50</P> | ||
+ | |||
+ | <div align="center"><img width="400" height="300" style="margin:0px" src="https://lh6.googleusercontent.com/-rD0btNb5BW0/VfuoaX9kS1I/AAAAAAAAAQo/6e31SQIukA8/w533-h294-no/wi20.png"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''Tabel 4.4 Struktur Tabel Lowongan'''</p></div> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent:0.0in">Nama File : Pendidikan | ||
+ | <P style="line-height:2"> Media : Hardisk</P> | ||
+ | <P style="line-height:2"> Isi : ( id_pendidikan + id_user + tempat_pendidikan + | ||
+ | jenjang_pendidikan + jenjang_pendidikan + | ||
+ | tahun_mulai_pendidikan + | ||
+ | tahun_akhir_pendidikan ) | ||
+ | |||
+ | </P> | ||
+ | <P style="line-height:2"> Primary Key : id_pendidikan</P> | ||
+ | <P style="line-height:2"> Panjang Record : 100</P> | ||
+ | |||
+ | <div align="center"><img width="400" height="300" style="margin:0px" src="https://lh5.googleusercontent.com/-h2b1uHLlhdA/Vfuoa9cI6jI/AAAAAAAAAQo/kNKLKxXNxic/w546-h156-no/wi21.png"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''Tabel 4.5 Struktur Tabel Pendidikan | ||
+ | '''</p></div> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent:0.0in">Nama File : Pengalaman | ||
+ | <P style="line-height:2"> Media : Hardisk</P> | ||
+ | <P style="line-height:2"> Isi : ( id_pengalaman + id_users + perusahaan + posisi | ||
+ | + job_desc + tahun_mulai_kerja + | ||
+ | tahun_akhir_kerja )</P> | ||
+ | <P style="line-height:2"> Primary Key : id_divisi</P> | ||
+ | <P style="line-height:2"> Panjang Record : 100</P> | ||
+ | |||
+ | <div align="center"><img width="400" height="300" style="margin:0px" src="https://lh6.googleusercontent.com/-ZgeHh5Feges/VfuocgDTfsI/AAAAAAAAAQo/RAooispQCsk/w556-h185-no/wi22.png"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''Tabel 4.6 Struktur Tabel Pengalaman'''</p></div> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent:0.0in">Nama File : Test | ||
+ | <P style="line-height:2"> Media : Hardisk</P> | ||
+ | <P style="line-height:2"> Isi : ( id_test + id_lowongan + id_users + tahap_1 + | ||
+ | tahap_2 + tahap_3 + nilai_1 + nilai_2 + nilai_3 | ||
+ | + lulus)</P> | ||
+ | <P style="line-height:2">Primary Key : id_test</P> | ||
+ | <P style="line-height:2">Panjang Record : 140</P> | ||
+ | |||
+ | <div align="center"><img width="400" height="300" style="margin:0px" src="https://lh3.googleusercontent.com/-2U-O7rYo-aM/VfuoeKT1dPI/AAAAAAAAAQo/hCdMrfui1aY/w509-h245-no/wi23.png"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''Tabel 4.6 Struktur Tabel Pengalaman'''</p></div> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent:0.0in">Nama File : Test | ||
+ | <P style="line-height:2"> Media : Hardisk</P> | ||
+ | <P style="line-height:2"> Isi : ( id_test + id_lowongan + id_users + tahap_1 + | ||
+ | tahap_2 + tahap_3 + nilai_1 + nilai_2 + nilai_3 | ||
+ | + lulus)</P> | ||
+ | <P style="line-height:2">Primary Key : id_test</P> | ||
+ | <P style="line-height:2">Panjang Record : 140</P> | ||
+ | |||
+ | <div align="center"><img width="400" height="300" style="margin:0px" src="https://lh3.googleusercontent.com/-2U-O7rYo-aM/VfuoeKT1dPI/AAAAAAAAAQo/hCdMrfui1aY/w509-h245-no/wi23.png"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''Tabel 4.7 Struktur Tabel Test'''</p></div> | ||
+ | |||
+ | </ol> | ||
+ | |||
+ | ==Flowchart Sistem yang diusulkan== | ||
+ | |||
+ | <div align="center"><img width="400" height="500" style="margin:0px" src="https://lh6.googleusercontent.com/-yZOUu-i60nI/VfuoeeJ7H9I/AAAAAAAAAQo/xgXmPBmrRD8/w368-h577-no/wi24.png"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''Gambar 4.5 ''Flowchart'' Program'''</p></div> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | ==Rancangan Prototype== | ||
+ | ===Prototype Halaman Menu Home=== | ||
+ | |||
+ | <div align="center"><img width="400" height="300" style="margin:0px" src="https://lh4.googleusercontent.com/-fmfK9Io5fg8/VfuoKLDhVII/AAAAAAAAAQo/-tcph4NeAtc/w487-h322-no/prot1.png"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''Gambar 4.6 ''Prototype'' Halaman Menu Home'''</p></div> | ||
+ | |||
+ | ===Prototype Halaman Login=== | ||
+ | |||
+ | <div align="center"><img width="400" height="300" style="margin:0px" src="https://lh4.googleusercontent.com/-Q_U0GwoIacE/VfuoKRvLrFI/AAAAAAAAAQo/f2vDkORnLzg/w421-h287-no/prot2.png"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''Gambar 4.7 ''Prototype'' Halaman Menu Login'''</p></div> | ||
+ | |||
+ | ===Prototype Halaman Registrasi=== | ||
+ | |||
+ | <div align="center"><img width="400" height="300" style="margin:0px" src="https://lh3.googleusercontent.com/-kus1U8x1TI0/VfuoL93HuJI/AAAAAAAAAQo/3hohjlqZTlk/w421-h327-no/prot3.png"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''Gambar 4.8 Prototype Halaman Registrasi'''</p></div> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | ===Prototype Halaman Data Pelamar=== | ||
+ | |||
+ | <div align="center"><img width="400" height="300" style="margin:0px" src="https://lh5.googleusercontent.com/-OTd3-d-hyPQ/VfuoMJQJXiI/AAAAAAAAAQo/qj9a5VqDkjw/w510-h328-no/prot4.png"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''Gambar 4.9 Prototype Halaman Data Pelamar'''</p></div> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | ===Prototype Halaman Data Lowongan=== | ||
+ | |||
+ | <div align="center"><img width="400" height="300" style="margin:0px" src="https://lh6.googleusercontent.com/-72kX413m3B8/VfuoMA2ZxmI/AAAAAAAAAQo/gyYqVXyGGCA/w510-h332-no/prot5.png"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''Gambar 4.10 Prototype Halaman Data Lowongan'''</p></div> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | ===Prototype Menu Info Lowongan=== | ||
+ | |||
+ | <div align="center"><img width="400" height="300" style="margin:0px" src="https://lh5.googleusercontent.com/-FYEa6PAZqp8/VfuoMZQhQmI/AAAAAAAAAQo/Tr-yqIHJaPs/w519-h341-no/prot6.png"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''Gambar 4.11 Prototype Menu Info Lowongan'''</p></div> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | ==Rancangan Tampilan Program== | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent:0.0in">Setelah dilakukan desain prototype , rancangan program yang diusulkan akan ditampilkan seperti di bawah ini : </div> | ||
+ | |||
+ | ===Tampilan Halaman Home=== | ||
+ | |||
+ | <div align="center"><img width="400" height="400" style="margin:0px" src="https://lh6.googleusercontent.com/-ExdTntj6fhc/VfyDOOBvYHI/AAAAAAAAASc/2--xGijt6ls/w852-h577-no/prog01.PNG"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''Gambar 4.12 Halaman Home'''</p></div> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | ===Tampilan Halaman Ligin=== | ||
+ | <div align="center"><img width="400" height="400" style="margin:0px" src="https://lh6.googleusercontent.com/-yOMh0CP5NBA/VfyDOJZ5COI/AAAAAAAAASc/uLDdHAfsjaE/w450-h443-no/prog03.jpg"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''Gambar 4.13 Menu Login'''</p></div> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | ===Tampilan Halaman User=== | ||
+ | <div align="center"><img width="500" height="300" style="margin:0px" src="https://lh4.googleusercontent.com/-ggyhyCNYfWo/VfyDKt1MqoI/AAAAAAAAASc/ihswgEvM5NY/w1043-h558-no/Prog24.jpg"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''Gambar 4.14 Halaman Users'''</p></div> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | ===Tampilan Halaman Profil Update=== | ||
+ | <div align="center"><img width="500" height="300" style="margin:0px" src="https://lh3.googleusercontent.com/-4HrL-inBAkA/VfyDLyVaa3I/AAAAAAAAASc/dhf20fhSRa0/w1044-h561-no/Prog26.jpg"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''Gambar 4.15 Halaman Profil Update'''</p></div> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | ===Tampilan Info Lowongan=== | ||
+ | <div align="center"><img width="500" height="300" style="margin:0px" src="https://lh6.googleusercontent.com/-imtnpKErpDM/VfyDL6M8r1I/AAAAAAAAASc/u-3SNwuvROw/w1044-h573-no/Prog27.jpg"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''Gambar 4.16 Halaman Info Lowongan'''</p></div> | ||
+ | |||
+ | ===Tampilan Halaman Data Pelamar=== | ||
+ | <div align="center"><img width="500" height="300" style="margin:0px" src="https://lh3.googleusercontent.com/-D_fsnxZZspI/VfyDP8vXjqI/AAAAAAAAASc/Jyb2h6X86Kk/w1044-h547-no/prog19.jpg"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''Gambar 4.17 Halaman Data Pelamar'''</p></div> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | ===Tampilan Halaman Data Lowongan=== | ||
+ | <div align="center"><img width=500" height="300" style="margin:0px" src="https://lh3.googleusercontent.com/-7Rkn4J2MLPg/VfyDRhPSYYI/AAAAAAAAASc/t_HfpyH3Xe0/w1043-h557-no/prog20.jpg"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''Gambar 4.18 Halaman Data Lowongan'''</p></div> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
+ | ===Tampilan Soal Psikotes=== | ||
+ | <div align="center"><img width="500" height="300" style="margin:0px" src="https://lh4.googleusercontent.com/-YMW5VyM-UHU/VfyDQ-X-IoI/AAAAAAAAASc/yIelqo1lPeg/w1044-h564-no/prog32.jpg"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''Gambar 4.19 Tampilan Soal Psikotes'''</p></div> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | ===Tampilan Soal Wawancara Online=== | ||
+ | <div align="center"><img width="500" height="300" style="margin:0px" src="https://lh4.googleusercontent.com/-pr4xPQ_fRMw/Vf0bB5No8wI/AAAAAAAAATE/eA4X3fGX2Bw/w1044-h562-no/wawancara.jpg"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''Gambar 20 Tampilan Soal Wawancara Online'''</p></div> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | ==Konfigurasi Sistem Yang Diusulkan== | ||
+ | ===Spesifikasi Hardware=== | ||
+ | <ol> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Processor : Intel (R) Xeon (R) CPU E-5267 v2 @ 2.70 GHz</li> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Sistem Operasi : Windows Server 2012 R2</li> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Monitor : LG 19 Inci </li> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Mouse : Logitech USB </li> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Keyboard : Logitech USB</li> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">RAM : 8 GB</li> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Hardisk : 120 GB </li> | ||
+ | </ol> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | ===Aplikasi Yang Digunakan=== | ||
+ | <ol> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2n">Microsoft Windows 7 </li> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Google Chrome </li> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">XAMPP </li> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">PHP </li> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">MySql </li> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Visual Paradigm for UML </li> | ||
+ | </ol> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
+ | ===Hak Akses=== | ||
+ | <ol> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2n">Pelamar</li> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Admin/Hrd </li> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2">Pimpinan</li> | ||
+ | </ol> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | ==Black Box Testing== | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent:0.5in">Untuk tahap pengujian penulis menggunakan metode Black Box testing, Metode Black Box testing merupakan pengujian program yang mengutamakan pengujian terhadap kebutuhan fungsi dari suatu program. Tujuan dari metode Black Box testing untuk menemukan kesalahan fungsi pada program. Pengujian dengan menggunakan metode Black Box testing dilakukan hanya mengamati hasil eksekusi melalui data uji dan memeriksa fungsional dari software dan fungsionalitasnya tanpa mengetahui yang terjadi dalam proses detail, melainkan hanya mengetahui input dan output.</div> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | <div align="center"><img width="500" height="300" style="margin:0px" src="https://lh6.googleusercontent.com/-9fcxECCHbi4/VfuoNQCoVWI/AAAAAAAAAQo/9iD5x_oqCEw/w567-h266-no/testing.png"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''Tabel 4.8 Pengujian Black Box Testing'''</p></div> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | ==Evaluasi== | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent:0.5in">Setelah dilakukan pengujian dengan metode Black box yang dilakukan dengan cara memberikan sejumlah input pada program seperti contoh pengujian pada menu login, data aset, peminjaman dan pengembalian. Jika inpu tidak lengkap maka sistem akan menampilkan pesan sehingga membantu admin mengetahui kesalahan saat input data yang tidak lengkap, selanjutnya yang kemudian akan di proses sesuai dengan kebutuhan fungsionalnya dan dapat menghasilkan output yang sesuai dengan yang diinginkan oleh perusahaan.</div> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
+ | ==Schedule== | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent:0.5">Perancangan sistem yang diusulkan diperkirakan memakan waktu kurang lebih 4 bulan, dan kegiatan yang dilakukan adalah : </div> | ||
+ | |||
+ | <div align="center"><img width="500" height="300" style="margin:0px" src="https://lh3.googleusercontent.com/-Hbmf2nedhCw/VfuoJcQK6kI/AAAAAAAAAQo/kDL82dKMX_w/w519-h369-no/Scedule.png"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''Tabel 4.9 Schedule Implementasi'''</p></div> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | ==Estimasi Biaya== | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent:0.5">Biaya penelitian penulis rinci sesuai kebutuhan penelitian antara lain :</div> | ||
+ | |||
+ | <div align="center"><img width="400" height="300" style="margin:0px" src="https://lh3.googleusercontent.com/-eNeJGAmcU5w/Vf0mWfTxBVI/AAAAAAAAATs/_71cVSraDRY/w541-h403-no/estimasi.jpg"/></div><div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: center"><p style="line-height: 2">'''Tabel 4.10 Rancangan Biaya Sistem yang diusulkan'''</p></div> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
+ | =<div style="font-family: 'times new roman'; text-align: center">'''BAB V'''</div>= | ||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
+ | <div style="font-size: 14pt;font-family: 'times new roman'; text-align: center">'''PENUTUP'''</div> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
+ | ==Kesimpulan== | ||
+ | ===Kesimpulan Terhadap Rumusan Masalah=== | ||
+ | <ol> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent:0.0">Proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru pada PT Jumbo Power International masih secara manual. Dimana pelamar harus datang melamar langsung ke perusahaan dan membawa berkas lamarannya. Pengisian data pelamar pun masih menggunakan kertas. Wawancara dan psikotes masih dilakukan secara tertulis.</li> | ||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent:0.5">Manfaat perancangan sistem rekrutmen dan seleksi karyawan baru pada PT Jumbo Power International yaitu mempermudah perusahaan dalam penyimpanan data-data pelamar dan berkas lamaran. Begitu pula dengan adanya wawancara dan tes online dapat memberikan manfaat bagi perusahaan.</li> | ||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent:0.5">Pada sistem rekrutmen dan seleksi karyawan baru yang berjalan pada PT Jumbo Power International, informasi yang didapat oleh pelamar masih kurang efektif dan efisien. Karena ketika pelamar telah melamar keperusahaan tersebut, pelamar baru akan mendapat panggilan wawancara dalam waktu kurang lebih 1 (satu) minggu. sehingga pada sistem yang diusulkan informasi yang diberikan kepada pelamar tidak boleh lebih dari 3(tiga) hari.</li> | ||
+ | </ol> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | ===Kesimpulan terhadap tujuan dan manfaat penelitian=== | ||
+ | <ol> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent:0.0"> Kesimpul terhadap tujuan penelitian | ||
+ | <p style=" line-height:2">Kesimpulannya adalah dalam merancang sebuah sistem rekrutmen dan seleksi karyawan baru pada PT Jumbo Power International bertujuan untuk efektifitas dan efisien rekrutmen dan seleksi karyawan baru pada perusahaan tersebut.</p></li> | ||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent:0.0">Kesimpulan terhadap manfaat penelitian | ||
+ | <p style="line-height:2">"Kesimpulan dari manfaatnya adalah memudahkan pelamar dalam mencari lowongan pekerjaan dan memudahkan perusahaan dalam merekrut karyawan baru. </p></li> | ||
+ | </ol> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
+ | ===Saran=== | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent:0.0"> Berdasarkan penjelasan-penjelasan tersebut penulis mencoba memberikan saran yang mungkin dapat dipertimbangkan untuk pengembangan sistem tersebut di masa yang akan datang.</div> | ||
+ | |||
+ | <ol> | ||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent:0.0">Untuk mengatasi suatu permasalahan maka dibangunnya sebuah sistem yang terkomputerisasi utuk mempermudah pelamar dalam melamar sebuah pekerjaan. Supaya perusahaan juga dapat menseleksi calon pelamar yang berkualitas.</li> | ||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent:0.0">Dengan dibangunnya Sistem Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Baru maka pelamar mendapatkan banyak informasi dari PT Jumbo Power Internasional apa bila ada lowongan pekerjaan dan lulus dalam seleksi.</li> | ||
+ | |||
+ | <li style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2; text-indent:0.0">Sistem informasi sangatlah penting dalam sebuah perusahaan untuk memberikan informasi yang cukup efektif dan efisien. Sebagai pemantapan sistem sebaiknya dilakukan evaluasi secara periode dan berkelanjutan.</li> | ||
+ | </ol> | ||
+ | |||
+ | =<div style="font-family: 'times new roman'; text-align: center">'''DAFTAR PUSTAKA'''</div>= | ||
+ | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify;line-height: 2"> | ||
+ | <references /></div> | ||
+ | {{pagebreak}} |
Revisi terkini pada 20 September 2015 09.37
PERANCANGAN SISTEM REKRUTMEN DAN SELEKSI
KARYAWAN BARU PADA PT. JUMBO
POWER INTERNATIONAL
Disusun Oleh :
NIM |
: 1111469266
|
NAMA |
KONSENTRASI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER
RAHARJA
(2014/2015)
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER
(STMIK) RAHARJA
LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI
PERANCANGAN SISTEM REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN BARU
PADA PT JUMBO POWER INTERNATIONAL
Disusun Oleh :
NIM |
: 1111469266
|
Nama |
|
Jenjang Studi |
: Strata Satu
|
Jurusan |
: Sistem Informasi
|
Konsentrasi |
: Sistem Informasi Manajemen
|
Disahkan Oleh :
Tangerang, 30 Oktober 2015
Ketua |
Kepala Jurusan
| ||||
STMIK RAHARJA |
Jurusan Sistem Informasi
| ||||
| |||||
(Ir. Untung Rahardja, M.T.I) |
(Nur Azizah,M.Akt.,M.Kom)
| ||||
NIP : 000594 |
NIP : 078010
|
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER
(STMIK) RAHARJA
LEMBAR PERSETUJUAN PEMBIMBING
PERANCANGAN SISTEM REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN BARU
PADA PT JUMBO POWER INTERNATIONAL
Dibuat Oleh :
NIM |
: 1111469266
|
Nama |
Telah disetujui untuk dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Komprehensif
Jurusan Sistem Informasi
Konsentrasi Sistem Informasi Manajemen
Tahun Akademik 2014/2015
Disetujui Oleh :
Tangerang,17 Juni 2015
Pembimbing I |
Pembimbing II
| ||
( Nur Azizah,M.Akt.,M.T.I) |
(Hani Dewi Ariessanti, M.Kom)
| ||
NID : 10002 |
NID : 12003
|
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER
(STMIK) RAHARJA
LEMBAR PERSETUJUAN DEWAN PENGUJI
PERANCANGAN SISTEM REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN BARU
PADA PT JUMBO POWER INTERNATIONAL
Dibuat Oleh :
NIM |
: 1111469266
|
Nama |
Disetujui setelah berhasil dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian
Komprehensif
Jurusan Sistem Informasi
Konsentrasi Sistem Informasi Manajemen
Tahun Akademik 2014/2015
Disetujui Penguji :
Tangerang, 08 Oktober 2015
Ketua Penguji |
Penguji I |
Penguji II
| ||
( ) |
( ) |
( )
| ||
NID : |
NID : |
NID :
|
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER
(STMIK) RAHARJA
LEMBAR KEASLIAN SKRIPSI
PERANCANGAN SISTEM REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN BARU
PADA PT JUMBO POWER INTERNATIONAL
Disusun Oleh :
NIM |
: 1111469266
|
Nama |
|
Jenjang Studi |
: Strata Satu
|
Jurusan |
: Sistem Informasi
|
Konsentrasi |
: Sistem Informasi Manajemen
|
Menyatakan bahwa Skripsi ini merupakan karya tulis saya sendiri dan bukan merupakan tiruan, salinan, atau duplikat dari Skripsi yang telah dipergunakan untuk mendapatkan gelar Sarjana Komputer baik di lingkungan Perguruan Tinggi Raharja maupun di Perguruan Tinggi lain, serta belum pernah dipublikasikan.
Pernyataan ini dibuat dengan penuh kesadaran dan rasa tanggung jawab, serta bersedia menerima sanksi jika pernyataan diatas tidak benar.
Tangerang, 17 Juni 2015
NIM : 1111469266
|
)*Tandatangan dibubuhi materai 6.000;
ABSTRAKSI
Dalam perkembangan Ilmu dan Teknologi yang semakin maju telah membawa pengaruh besar di segala bidang, di antaranya dalam sebuah Sistem Informasi. Sehingga dibutuhkan sebuah sistem informasi yang berkualitas untuk menghadapi persaingan yang semakin kompetitif. Untuk menciptakan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas yaitu terletak pada proses rekrutmen, Seleksi dan training calon tenaga kerja. Mencari tenaga kerja yang profesional dan berkualitas tidaklah mudah. Merupakan sebuah kewajiban dalam sebuah organisasi dan perusahaan-perusahan harus melakukan filter untuk anggota atau para pekerja yang baru. Demikian pula yang dibutuhkan oleh PT. Jumbo Power International untuk memiliki Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas melalui prosres rekrutmen yang dilakukan secara tersistem. Maka dibuatlah sebuah sistem rekrutmen dan seleksi karyawan baru berbasis web yang bertujuan untuk mempermudah calon pelamar dalam melamar pekerjaan pada PT. Jumbo Power International. sehingga perusahaan dapat melakukan penempatan kerja yang sesuai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode analisis SWOT (Strength, Weakness, Oportunities, Threaths) serta dalam pengambilan data, penulis melakukan observasi, wawancara dan sudi pustaka, dan data yang diperoleh dianalisisa dalam bentuk Unified Modelling Language (UML) dengan menggunakan Software Visual Paradigm for UML 6.4 Enterprise Edition. Dengan adanya sistem komputerisasi yang telah terintegrasi, diharapkan permasalahan yang ada dapat diselesaikan dengan cepat dan tepat. Hal ini dapat mempermudah pengelolaan untuk mendapatkan laporan-laporan yang diperlukan.
Kata Kunci: Sistem, Rekrutmen , Seleksi, Sumber Daya Manusia
Puji syukur alhamdulillah, penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan seribu jalan, sejuta langkah serta melimpahkan segala rahmat dan karunia-Nya, sehingga laporan Skripsi Penulis dapat berjalan dengan baik dan selesai dengan semestinya.
Tujuan dari pembuatan Skripsi ini adalah sebagai salah satu persyaratan dalam memperoleh gelar Sarjana Komputer (S.Kom) untuk jenjang S1 di Perguruan Tinggi Raharja, Cikokol Tangerang. Sebagai bahan penulisan, penulis mengambil data berdasarkan hasil observasi, wawancara, survey serta studi pustaka yang mendukung penulisan ini.
Hati kecil ini pun menyadari bahwa tanpa bimbingan dan dorongan dari semua pihak penyusunan laporan Skripsi ini tidak akan berjalan sesuai dengan yang diharapkan. Oleh karena itu pada kesempatan yang singkat ini, izinkanlah penulis menyampaikan selaksa pujian dan terimakasih kepada :
- Bapak Ir. Untung Rahardja, M.T.I selaku Presiden Direktur Perguruan Tinggi Raharja
- Ibu Nur Azizah,M.Akt., M.Kom selaku Kepala Jurusan Sistem Informasi dan Dosen Pembimbing I yang telah berkenan memberikan bimbingan dan pengarahan kepada penulis.
- Ibu Hani Dewi Ariessanti, M.Kom selaku Dosen Pembimbing II yang memberikan bimbingan dan pengarahan kepada penulis.
- Bapak dan Ibu Dosen Perguruan Tinggi Raharja yang telah memberikan ilmu pengetahuan kepada penulis.
- Kedua orang tua, kakak dan saudara keluarga yang telah memberikan dukungan, baik moril, materil maupun doa untuk keberhasilan kepada penulis.
- Rekan-rekan ,(Heni Handayani, Annisa Dwiyanti, Elya Hestika Asiah.
- Special thanks to (Rizki Ramadhani, A.md) yang telah setia menemani dan memotivasi semangat, niat serta keinginan penulis untuk menyelesaikan pembuatan laporan Skirpsi ini.
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan Laporan Skripsi ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu kritik dan saran yang membangun, penulis harapkan sebagai pemicu untuk dapat berkarya lebih baik lagi. Semoga Laporan Skripsi ini bermanfaat bagi pihak yang membutuhkan.
Tangerang, 17 Juni 2015 | |
Tyan Suhesti | |
NIM. 1111469266 |
Daftar isi
- 1 BAB I
- 2 BAB II
- 3 BAB III
- 4 BAB IV
- 5 BAB V
- 6 DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR SIMBOL
DAFTAR SIMBOL USE CASE DIAGRAM
DAFTAR SIMBOL ACTIVITY DIAGRAM
DAFTAR SIMBOL SEQUENCE DIAGRAM
DAFTAR SIMBOL CLASS DIAGRAM
DAFTAR SIMBOL FLOECHART
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Analisa SWOT
Tabel 3.2 Elisitasi Tahap I
Tabel 3.3 Elisitasi Tahap II
Tabel 3.4 Elisitasi Tahap III
Tabel 3.5Final Draft Elisitasi
Tabel 4.1 Perbedaan Sistem
Tabel 4.2 Struktur Tabel Users
Tabel 4.3 Struktur Tabel Category
Tabel 4.4 Struktur Tabel Lowongan
Tabel 4.5 Sturktur Tabel Pendidikan
Tabel 4.6 Struktur Tabel Pengalaman
Tabel 4.7 Struktur Tabel Test
Tabel 4.8 Struktur Black Box
Tabel 4.9 Schedule Implementasi
Tabel 4.10 Rancangan Biaya Sistem Yang Diusulkan
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Komponen Sistem Informasi
Gambar 2.2 Tahap-Tahap Analisa Sistem
Gambar 3.1 Struktur Organisasi PT. Jumbo Power International
Gambar 3.2 Use Case Diagram Sistem Yang Barjalan
Gambar 3.3 Activity Diagram Sistem Yang Berjalan
Gambar 3.4 Sequence Diagram Sistem Yang Berjalan
Gambar 4.1 Use Case Diagram Yang Diusulkan
Gambar 4.2 Activity Diagram Sistem Yang Diusulkan
Gambar 4.3 Sequence Diagram Sistem Yang Diusulkan
Gambar 4.4 Class Diagram Sistem Yang DIusulkan
Gambar 4.5 Flowchart Program
Gambar 4.6 Prototype Halaman Menu Home
Gambar 4.7 Prototype Halaman Menu Login
Gambar 4.8 Prototype Halaman Registrasi
Gambar 4.9 Prototype Halaman Data Pelamar
Gambar 4.10 Prototype Halaman Data Lowongan
Gambar 4.11 Prototype Menu Info Lowongan
Gambar 4.12 Halman Home
Gambar 4.13 Menu Registrasi
Gambar 4.14 Menu Login
Gambar 4.15 Halamn Users
Gambar 4.16 Halaman Profil Update
Gambar 4.17 Halaman Info Lowongan
Gambar 4.18 Halaman Data Pelamar
Gambar 4.19 Halaman Data Lowongan
BAB I
Latar Belakang
Dalam Perkembangan Ilmu dan Teknologi yang semakin maju telah membawa pengaruh besar disegala bidang, diantaranya dalam sebuah Sistem Informasi. Sehingga dibutuhkan sebuah sistem informasi yang berkualitas untuk mrnghadapi persaingan yang semakin kompetitif. Informasi berperan penting dalam setiap perusahaan untuk perkembangan dan kemajuan usahannya. Salah satunya unsur penting senantiasa harus diperhatikan oleh suatu perusahaan, untuk menghadapi persaingan global adalah sebagaimana perusahaan memberikan sebuah informasi yang berkualitas dan produktivitas.
PT. Jumbo Power International sebagai perusahaan yang bergerak dibidang importir umum dan trading, dimana produk yang ditangani adalah sparepart, accu kendaraan bermotor, minyak rem dengan merk Jumbo Brake Fluid, serta menghasilkan beberapa produk terkenal seperti Jumbo Oil Treatment, Jumbo Shock Absorber Oil dan Jumbo Radiator oil. Dalam menciptakan Sumber Daya Manusia (SDM)yang berkualitas yaitu terletak pada proses rekrutmen, seleksi, training calon tenaga kerja. Mencari tenaga kerja yang profesional dan berkualitas tidaklah mudah. Merupakan sebuah kewajiban dalam sebuah organisasi dan perusahaan-perusahaan harus melakukan filter untuk anggota atau para pekrja yang baru. Untuk itulah rekrutmen tenaga kerja dibutuhkan untuk melakukan proses filter bagi para pelamar. Dalam perusahaan, rekrutmen ini menjadi salah satu proses yang penting dalam mementukan baik tidaknya pelamar yang akan mengajukan diri sebagai karyawan pada peusahaan tersebut.
Selama ini proses rekrutmen pada PT. JUmbo Power International masih menggunakan sistem manual, dimana pelamar harus datang secara langsung ke perusahaan untuk menyerahkan CV dan syarat-syarat yang diperlukan untuk melamar pekerjaan tersebut. Kemudian calon karyawan akan dihubungi oleh pihak HRD dan diminta datang kembali ke perusahaan untuk mengisi formulir calon karyawan. oelh karenanya untuk membangun sebuah aplikasi yang dapat memudahkan calon pelamar kerja dalam pengiriman berkas-berkas dan juga memudahkan perusahaan dalam melakukan proses rekrutmen dan penyeleksian calon karyawan baru maka judul penelitian yang diajukan yaitu " Perancangan Sistem Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Baru Pada PT. Jumbo Power International".
Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang ditas maka dirumuskan beberapa masalah yaiyu:
-
Bagaimana proses pengolahan data rektutmen dan seleksi karyawan baru yang berjalan pada PT. Jumbo Power International?
-
Bagaimana perancangan sistem rekrutmen dan seleksi karyawan baru pada PT. Jumbo Power International dapat memberikan manfaat yang sangat besar kepada perusahaan?
-
Bagaiman Calon pelamar dapat memperoleh informasi dari sistem yang tersedia atau berjalan?
Ruang Lingkup
Penulis membatasi topik penelitian perancangan sistem rekrutmen dan seleksi karyawan baru menjadi point-point antara lain masuknya proses rekrutmen, seleksi training calon tenaga kerja sampai pada laporan pelamar.
Tujuan dan Manfaat
Tujuan
Tujuan Operasional
Untuk mengetahui sistem yang berjalan pada proses rekrutmen karyawan di PT. Jumbo Power International.
Tujuan Fungsional
Untuk mengkordinasikan upaya rekrutmen dengan program seleksi dan pelatihan.
Tujuan Individual
Sebagai syarat memnuhi penelitian Skripsi.
Manfaat
Manfaat Operasional
Memudahkan perusahaan dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.
Manfaat Fungsional
Memudahkan calon pelamar untuk mengirimkan berkas-berkas lamaran.
Manfaat Individual
Menambah pemahaman dan pengalaman dalam menghadapi permaslahan.
Metode Penelitian
Metode Pengumpulan Data
- Metode Observasi
Penulis menuju perusahaan untuk mengamati langsung sistem yang berjalan pada perusahaan yang berhubungan dengan data-data yang diperlukan oleh penulis tentang rekrutmen dan seleksi karyawan baru.
- Metode Wawancara
Penulis membuat pertanyaan dan melakukan wawancara untuk mendapatkan informasi yang lebih akurat tentang Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Baru Pada PT. Jumbo Power Internasional.
- Metode Studi Pustaka
Selain observasi dan wawancara, penulis juga melakukan metode Studi Pustaka dengan cara membaca buku-buku, internet dan literatur yang ada. Penulis juga melakukan Studi Pustaka melalui sumber-sumber yang berhubungan dengan judul yang diajukan untuk membantu penganalisaan dan sebagai acuan yang dilakukan penulis.
Metode Analisa
-
Metode Analisa Sistem
Metode analisa sistem yang digunakan adalah metode Analisa SWOT yaitu Strenght (Kekuatan), Weakness (Kelemahan), Opportunities (Kesempatan), Threats (Ancaman). Penulis menggunakan metode SWOT dalam penelitian ini dengan alasan metode SWOT adalah metode yang tepat untuk digunakan dalam menganalisa dan merancang sistem serta merupakan metode yang bisa menjabarkan secara detail tentang penelitian sehingga dapat dianalisa kebutuhan sistem yang sedang berjalan di suatu perusahaan atau instansi.
-
Metode Analisa Perancangan Sistem
Metode analisa perancangan program yang digunakan terdapat pada bab IV yaitu menggunakan metode UML dan Flowchart.
Metode Pengembangan
Dilakukannya metode pengembangan untuk mengembangkan dan mengevaluasi sistem. Penyusunan suatu sistem yang baru untuk mengganti atau mengembangkan sistem yang sudah ada secara keseluruhan. Penulis akan merancang sistem yang diusulkan tentang Perancangan Sistem Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Baru Pada PT Jumbo Power Internasional dengan metode yang sebelumnya, yaitu penulis akan melihat acuan dari literature review atau dari buku-buku yang sudah dibaca, yang akan dikembangkan menjadi sistem rekrutmen dan seleksi karyawan baru secara terkomputerisasi.
Metode Perancangan
Dalam metode perancangan ini aplikasi yang telah dibuat diimplementasikan dengan mengunakan metode UML (Unified Modelling Language) melalui tahap dengan menggunakan Use Case Diagram, Sequence Diagram, Activity Diagram dan Clas Diagram.
Metode Testing
Peneliti menggunakan metode penguji black box testing sehingga dapat diketahui apakah sistem sesuai dengan apa yang diharapkan oleh stakeholder.
Sistematika Penulis
Untuk mempermudah dan memperjelas dalam pembahasan masalah, penulis menyusun laporan SKRIPSI menjadi beberapa sub bab dengan sistematika penyampaian sebagai berikut:
BAB I PENDAHULUAN
Bab ini menjelaskan secara umum tentang latar belakang, pembahasan masalah umum, manfaat dan tujuan, ruang lingkup, metode penelitian , serta sistematika penulisan.
BAB II LANDASAN TEORI
Bab ini berisikan pengertian dan definisi yang diambil dari kutipan buku yang berkaitan dengan penyusunan laporan skripsi serta beberapa literature review yang berhubungan dengan penelitian.
BAB III ANALISA SISTEM YANG BERJALAN
Bab ini berisikan gambaran umum instasi, tata laksana sistem yang berjalan, permasalahan yang dihadapi dan aleternatif pemecahan masalah, user requirement yang terdiri dari 4 (empat) tahap elisitasi.
BAB IV HASIL PENELITIAN
Bab ini menjelaskan rancangan sistem yang diusulkan, rancangan basis data, flowchart sistem yang diusulkan rancangan prototipe, tampilan layar, konfiguarasi sistem, testing, evaluasi, implementasi dan estimasi biaya. Serta pembahasan secara detail final elisitasi yang ada pada bab sebelumnya, dijelaskan satu persatu dengan menerapkan konsep sesudah adanya sistem yang diusulkan.
BAB V PENUTUP
Bab ini berisi kesimpulan dan saran yang berkaitan dengan analisa dan optimalisasi sistem berdasarkan yang telah diuraikan pada bab-bab sebelumnya.
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR LAMPIRAN
BAB II
Teori Umum
Konsep Dasar Sistem
1. Definisi Sistem
Terdapat beberapa definisi sistem menurut beberapa ahli, diantaranya :
- Menurut Sutarman(2012:13)[1]Sistem adalah elemen yang saling berhubungan dan berinteraksi dalam satu kesatuan untuk menjalankan suatu proses pencapaian suatu tujuan utama.
- Menurut Rohmat Taufiq (2013:1)[2]Sistem merupakan sesuatu yang sangat dekat, selalu selalu melekat dan selalu ada didalam kehidupan kita, baik kita sadari maupun tidak kita sadari.
- Menurut Tata Sutabri (2012:16)[3]Suatu sistem dapat dirumuskan sebagai setiap kumpulan komponen atau subsistem yang dirancang untuk mencapai tujuan.
Berdasarkan definisi diatas penulis menyimpulkan pengertian sistem adalah suatu kumpulan atau kelompok dari elemen atau komponen yang saling berhubungan atau saling berinteraksi dan saling bergantung satu sama lain untuk mencapai tujuan tertentu.
2. Karakteristik Sistem
Menurut Tata Sutabri(2012:20)[4]Sebuah sistem mempunyai karakteristik atau sifat-sifat tertentu yang mencirikan bahwa hal tersebut bisa dikatakan sebagai suatu sistem". Adapun karakteristik yang dimaksud adalah:
- Komponen Sistem (Components)
Suatu sistem terdiri dari sejumlah komponen yang saling berinteraksi, artinya saling bekerja sama membentuk satu kesatuan.
- Batasan Sistem (Boundary)
Ruang lingkup sistem merupakan daerah yang membatasi antara sistem dengan sistem yanglain atau sistem dengan lingkungan luarnya.
- Lingkungan Luar Sistem (Evironment)
Bentuk apapun yang ada di luar ruang lingkup atau batasan sistem yang mempengaruhi operasi sistem tersebut lingkungan luar sistem.
- Penghubung Sistem (Interface)
Media yang menghubungkan sistem dengan subsistem lain disebut penghubung sistem atau interface. Penghubung ini memungkinkan sumber-sumber daya mengalir dari satu subsistem ke subsistem lainnya.
- Masukan Sistem(Input)
Energi yang dimasukan kedalam sistem disebut masukan sistem, yang dapat berupa pemeliharaan (maintenance input) dan sinyal (signal input).
- Keluaran Sistem (Output)
Hasil erergi yang diolah dan diklasifikasikan menjadi keluaran yang berguna. Keluaran ini merupakan masukan bagi subsistem yang lain seperti sistem informasi.
- Pengolah Sistem (Proses)
Suatu sistem dapat mempunyai suatu proses yang akan mengubah masukan menjadi keluaran, contohnya adalah sistem akuntansi.
- Sasaran Sistem (Objective)
Suatu sistem memiliki tujuan dan sasaran yang pasti dan bersifat deterministic. Kalau suatu sistem tidak memiliki sasaran maka operasi sistem tidak ada gunanya.
3. Klasifikasi Sistem
Menurut Tata Sutabri (2012:22)[5], "Sistem merupakan suatu bentuk integrasi antara satu komponen dengan komponen lain karena sistem memiliki sasaran yang berbeda untuk setiap kasus yang terjadi yang ada didalam sistem tersebut". Oleh karena itu, sistem dapat diklasifikasikan dari beberapa sudut pandang diantaranya:
- Sistem Abstrak dan Sistem Fisik
Sistem Abstrak adalah sistem yang berupa pemikiran atau ide-ide yang tidak tampak secara fisik, misalnya sistem teologia, yaitu sistem yang berupa pemikiran hubungan antara manusia dengan Tuhan, sedangkan sistem fisik merupakan sistem yang ada secara fisik, misalnya sistem komputer, sistem produksi, sistem penjualan, sistem administrasi personalia dan lain sebagainya.
- Sistem Alamiah Sistem Buatan Manusia
Sistem alamiah adalah sistem yang terjadi melalui proses alam, tidak dibuat oleh manusia, misalnya sistem perputaran bumi, terjadinya siang malam, pergantian musim.
Konsep Dasar Informasi
1. Definisi Informasi
Untuk menganalisa suatu sistem harus mengerti terlebih dahulu komponen– komponen yang ada dalam sistem tersebut. Dari mana data dan informasi tersebut diperoleh dan kemana hasil pengolahan data dan informasi tersebut diperlukan definisi informasi terdapat beberapa pandangan, diantaranya yaitu :
- Menurut Sutarman(2012:14)[6]Informasi adalah sekumpulan fakta (data) yang diorganisasikan dengan cara tertentu sehingga mereka mempunyai arti bagi sipenerima.
- Menurut Maimunah dkk dalam Jurnal CCIT (2012:57)[7], Informasi adalah data yang telah diolah menjadi sebuah bentuk yang lebih berarti bagi penerimanya dan bermanfaat dalam mengambil suatu keputusan.
- Menurut Rohmat Taufiq, ST., M.Kom (2013:15) [8]3. Informasi adalah data-data yang diolah sehingga memiliki nilai tambah dan bermanfaat bagi pengguna. Adapun data adalah representasi dari fakta atau gambaran mengenai suatu objek atau kejadian.
Ditarik kesimpulan bahwa informasi merupakan data yang telah diolah, dibentuk ataupun dimanipulasi sesuai dengan keperluan tertentu bagi penggunanya.
2. Nilai Dari Informasi
Menurut Tata Sutabri (2012:37)[9], nilai informasi ditentukan oleh 2 (dua) hal, yaitu manfaat dan biaya untuk mendapatkannya. Suatu informasi dikatakan bernilai bila manfaat lebih efektif disbanding dengan biaya mendapatkannya. Akan tetapi, perlu diperhatikan bahwa informasi yang digunakan di dalam suatu sistem informasi umumnya digunakan untuk beberapa kegunaan sehingga tidak memungkinkan dan sulit untuk menghubungkan suatu bagian informasi pada suatu masalah tertentu dengan biaya untuk memperolehnya karena sebagian besar informasi dinikmati tidak hanya oleh satu pihak di dalam perusahaan.
Konsep Dasar Sistem Informasi
Pengertian sistem informasi secara umum merupakan rumusan para definisi sistem informasi yang dikemukakan oleh para ahli pada bidang ini. Pada umumnya dalam setiap kegiatan yang kita lakukan, membutuhkan informasi untuk melakukan hal yang kita lakukan. Seperti yang terjadi sebuah perusahaan, divisi HRD mengelola data para karyawan beserta semua informasi yang ada di dalamnya. Hal ini perlu dikelola karena informasi mengenai karyawan akan sangat dibutuhkan pada sebuah perusahaan.
1. Definisi Sistem Informasi
Terdapat berbagai macam pengertian Sistem Informasi menurut beberapa ahli, diantaranya:
- Menurut Sutarman(2012:13)[10]Sistem Informasi adalah sistem dapat didefinisikan dengan mengumpulkan, memproses, menyimpan, menganalisis, menyebarkan, informasi untuk tujuan tertentu. Seperti system lainnya, sebuah system informasi terdiri atas input (data, intruksi) dan output (laporan, kalkulasi).
- Menurut Tata Sutabri (2012:46)[11]Sistem Informasi adalah suatu sIstem didalam suatu organisasi yang mempertemukan kebutuhan transaksi harian yang mendukung fungsi operasi organisasi yang bersifat manajerial dengan kegiatan strategi dari suatu organisasi untuk dapat menyediakan kepada pihak luar tertentu dengan laporan-laporan yang diperlukan.
- Menurut Rohmat Taufiq, ST., M.Kom (2013: )[12]Sistem informasi adalah kumpulan dari sub-sub sistem yang saling terintegrasi dan berkolaborasi untuk menyelesaikan masalah tertentu dengan cara mengolah data dengan alat yang namanya komputer sehingga memiliki nilai tambah dan bermanfaat bagi pengguna.
Berdasarkan definisi diatas penulis menyimpulkan bahwa Sistem Informasi adalah kumpulan dari seluruh informasi yang terdapat dalam sebuah basis data dengan menggunakan model serta media teknologi informasi yang digunakan di dalam pengambilan keputusan dalam jalannya sebuah organisasi.
2. Komponen Sistem Informasi
Menurut Rohmat Taufiq, ST., M.Kom (2013: )[13], Komponen-komponen sistem informasi merupakan sub-sub sistem yang berada didalam sistem informasi itu sendiri, komponen ini bisa dilihat dari dua sisi yaitu sistem informasi manual dan sistem informasi berbasis komputer.
Komponen sistem informasi manual adalah sebuah sistem informasi yang cara pemrosesannya masih manual, tanpa menggunakan alat yang nmanya komputer atau alat elektronik lainnya. Yang termasuk dalam komponen sistem informasi manual adalah Data, Alat pemrosesan manual dan informasi.
Sedangkan komponen sistem informasi komputer adalah sebuah sistem informasi yang cara prosesnya menggunakan komputer atau alat elektronik lainnya. Adapun yang termasuk dalam sistem informasi komputer adalah Manusia, Hardware, Software, Data dan Jaringan. Berikut ini adalah contoh gambar komponen sistem informasi:
Gambar 2.1 Komponen Sistem Informasi
3. Tujuan Sistem Informasi
Menurut Tata Sutabri (2012:58)[14], Tujuan sistem informasi adalah memenuhi kebutuhan informasi semua manajer dalam perusahaan atau dalam sub-unit organisasional perusahaan.
Teori Khusus
Konsep Dasar Analisa Sistem
1. Definisi Analisa Sistem
Menurut Yakub (2012:142)[15], Analisa sistem dapat diartikan sebagai suatu proses untuk memahami sistem yang ada, dengan menganalisa jabatan dan uraian tugas (business users), proses bisnis (business prosess), ketentuan atau aturan (business rule), masalah dan mencari solusinya (business problem and business soulution), dan rencana-rencana perusahaan (business plan). Dari definisi diatas maka ditarik kesimpulan bahwa Analisis Sistem adalah tahap yang dilakukan dengan meneliti sistem yang sedang berjalan bertujuan untuk mengetahui segala permasalahan yang terjadi dan memudahkan menjalankan tahap selanjutnya yaitu tahap perancangan sistem.
2. Tahap Analisa Sistem
Menurut Tata Sutabri (2011:60)[16],Tahap analisa sistem merupakan tahap yang kritis dan sangat penting, karena kesalahan di dalam tahap ini akan menyebabkan juga kesalahan di tahap selanjutnya. Di dalam tahap analisis sistem terdapat langkah-langkah dasar yang harus dilakukan oleh seorang analis sistem, diantaranya:
- (Identify), yaitu proses yang dilakukan untuk mengidentifikasi masalah.
Hal yang dilakukan diantaranya :
- Mengidentifikasi penyebab masalah.
- Mengidentifikasi titik keputusan.
- Mengidentifikasi personil-personil kunci.
- (Understand), yaitu memahami kerja dari sistem yang ada. Hal ini dapat dilakukan dengan menganalisa cara kerja dari sistem berjalan.
Hal yang dilakukan diantaranya :
- Menentukan jenis dan objek penelitian
- Merencanakan jadwal penelitian.
- Mengatur jadwal wawancara.
- Mengatur jadwal observasi..
- Membuat agenda wawancara.
- Mengumpulkam hasil penelitian.
- (Analyze), yaitu melakukan analisa terhadap sistem.
Hal yang dilakukan diantaranya :
- Menganalisis kelemahan sistem, kebutuhan sistem yang meliputi hardware, software dan brainware
- Menganalisis kebutuhan informasi bagi manajemen (pemakai).
- (Report), yaitu membuat laporan dari hasil analisis yang telah dilakukan dalam kurun waktu tertentu.
Tujuan dari adanya laporan tersebut diantaranya :
- Sebagai laporan bahwa proses analisis telah selesai dilakukan.
- Meluruskan kesalahan-kesalahan mengenai apa yang telah ditentukan dalam proses analisis yang tidak sesuai menurut manajemen.
- Meminta persetujuan kepada manajemen untuk melakukan tindakan selanjutnya.
Gambar 2.2 Tahap-Tahap Analisa Sistem
Berdasarkan definisi diatas penulis menyimpulkan bahwa tahapan analisis sistem adalah proses mengidentifikasi yang memahami sistem yang ada serta menganalisis untuk pembuatan laporan yang dilakukan dalam kurun waktu tertentu.
Unified Modelling Language (UML)
1. Definisi Unified Modelling Language (UML)
- Menurut Prabowo Pudjo Widodo (2011:6)[17], Unified Modeling Language (UML) adalah bahasa permodelan standar yang memiliki sintak dan semantik.
- Menurut Heriawati (2011:10)[18],Beberapa literature menyebutkan bahwa Unified Modeling Language (UML) menyediakan Sembilan diagram, yang lain menyebutkan delapan karena ada beberapa diagram yang digabung, misalnya diagram komunikasi, diagram urutan dan diagram perwaktuan digabung menjadi diagram interaksi.
- Menurut Nugroho (2010:16)[19], Unified Modeling Language (UML) adalah 'bahasa' permodelan untuk sistem atau perangkat yang berparadigma 'berorientasi objek'. Permodelan (modeling) sesungguhnya digunakan untuk penyederhanaan permasalahan-permasalahan yang kompleks sedemikian rupa sehingga lebih mudah dipahami.
Berdasarkan beberapa pendapat yang dikemukakan diatas dapat ditarik kesimpulan bahwa Unified Modeling Language (UML) adalah sebuah bahasa yang berdasarkan grafik atau gambar untuk menvisualisasikan, menspesifikasikan, membangun dan pendokumentasikan dari sebuah sistem pengembangan perangkat lunak yang berbasis Objek (Object Oriented Programming).
2. Langkah – langkah Penggunaan Unified Modeling Language (UML)
Menurut Henderi (2010:6)[20], langkah-langkah penggunaan Unified Modeling Language (UML) sebagai berikut :
- Buatlah daftar business process dari level tertinggi untuk mendefinisikan aktivitas dan proses yang mungkin muncul.
- Petakan use case untuk tiap business process untuk mendefinisikan dengan tepat fungsionalitas yang harus disediakan oleh sistem. Kemudian perhalus use case diagram dam lengkapi dengan requirement, constraints dan catatan-catatan lain.
- Buatlah deployment diagram secara kasar untuk mendefinisikan arsitektur fisik sistem.
- Definisikan requirement lain (non-fungsional, security dan sebagainya) yang juga harus disediakan oleh sistem.
- Berdasarkan use case diagram, mulailah membuat activity diagram.
- Definisikan objek-objek level atas (package atau domain) dan buatlah sequence dan/atau collaboration diagram untuk tiap alir pekerjaan. Jika sebuah use case memiliki kemungkinan alir normal dan error, buatlah satu diagram untuk masing-masing alir.
- Buatlah rancangan user interface model yang menyediakan antar muka bagi pengguna untuk menjalankan scenario use case.
- Berdasarkan model-model yang sudah ada, buatlah class diagram.
- Setiap package atau domain dipecah menjadi hirarki class lengkap dengan atribut dan metodenya. Akan tetapi lebih baik jika setiap class dibuat unit test untuk menguji fungsionalitas class dan interaksi dengan class lain.
- Setelah class diagram dibuat, kita dapat melihat kemungkinan pengelompokan class menjadi komponen-komponen. Karena itu buatlah component diagram pada tahap ini. Juga, definisikan tes integrasi untuk setiap komponen menyakinkan ia berinteraksi dengan baik.
- Perhalus deployment diagram yang sudah dibuat. Detilkan kemampuan dan requirement piranti lunak, sistem operasi, jaringan, dan sebagainya. Petakan komponen ke dalam node.
- Mulailah membangun sistem. Ada dua pendekatan yang dapat digunakan :
- Pendekatan use case, dengan meng-assign setiap use case kepada tim pengembang tertentu untuk mengembangkan unit code yang lengkap dengan tes.
- Pendekatan komponen, yaitu meng-assign setiap komponen kepada tim pengembang tertentu.
- Lakukan uji modul dan uji integrasi serta memperbaiki model beserta codenya. Model harus selalu sesuai dengan code yang aktual.
- Piranti lunak siap dirilis.
3. ModelUnified Modeling Language (UML)
Menurut Menurut Widodo (2011:10)[21], beberapa literature menyebutkan bahwa Unified Modeling Language (UML) menyedeiakan Sembilan jenis diagram, yang lain menyebutkan delapan karena ada bebrapa diagram yang digabung, misalnya diagram komunikasi, diagram urutan dan diagram pewaktuan digabung menjadi diagram interaksi. Namun demikian model-model itu dapat dikelompokkan berdasarkan sifatnya yaitu statis atau dinamis. Jenis diagram itu antara lain :
- Diagram use case (Usecase Diagram)
Bersifat statis, diagram ini memperlihatkan himpunan use case dan aktor-aktor (suatu jenis khusus dari kelas). Diagram ini terutama sangat penting untuk mengorganisasi dan memodelkan perilaku sautu sistem yang dibutuhkan serta diharapkan pengguna.
- Diagram interaksi dan sequence (Sequence Diagram)
Bersifat dinamis, diagram urutan adalah interaksi yang menekankan pada pengiriman pesan dalam waktu tertentu. diagram sebagai pengganti diagram kolaborasi UML 1.4 yang menekankan organisasi struktural dari objek-objek yang menerima serta mengirim pesan.
- Diagram aktivitas (Activity Diagram)
Bersifat dinamis, diagram aktivitas adalah tipe khusus dari diagram status yang memperlihatkan aliran dari suatu suatu aktivitas ke aktivitas lainnya dalam suatu sistem. Diagram ini terutama penting dalam pemodelan fungsi-fungsi suatu sistem dan memberi tekanan pada aliran kendali antar objek.
- Diagram Statechart (Statechart Diagram)
Statechart diagram menggambarkan transisi dan perubahan keadaan (dari satu state kestate lainnya) suatu objek pada sistem sebagai akibat dari stimuli yang diterima. Pada umumnya statechart diagram menggambarkan class tertentu (satu class dapat memiliki lebih dari satu statechart diagram).
- Diagram kelas (Class Diagram)
Bersifat statis, diagram ini memperlihatkan himpunan kelas-kelas, antarmuka-antarmuka, kolaborasi-kolaborasi, serta relasi-relasi. Diagram ini umum dijumpai pada pemodelan sistem berorientasi objek. Meskipun bersifat statis, sering pula diagram kelas memuat kelas-kelas aktif.
Berdasarkan definisi diagram diatas penulis menyimpulkan bahwa kesembilan diagram ini tidak mutlak harus digunakan dalam pengembangan diagram-diagram lainnya misalnya flow diagram, entity diagram, dan sebagainya.
1. Definisi SWOT
Analisis SWOT adalah metode perencanaan strategis yang digunakan untuk mengevaluasi kekuatan (strengths), kelemahan (weaknesses), peluang (opportunities), dan ancaman (threats) dalam suatu proyek atau suatu spekulasi bisnis. Keempat faktor itulah yang membentuk akronim SWOT (strengths, weaknesses, opportunities, dan threats). Proses ini melibatkan penentuan tujuan yang spesifik dari spekulasi bisnis atau proyek dan mengidentifikasi faktor internal dan eksternal yang mendukung dan yang tidak dalam mencapai tujuan tersebut. Berikut ini adalah gambar diagram komponen sistem informasi yang penulis dapatkan dari (sumber) :
- Tersedianya banyak personil berpendidikan TI lulusan dari Universitas terbaik.
- Sudah tersedianya jaringan Client –server yang canggih dan bergaya guna.
- Pemakaian sitem sudah menyadari pentingnya STI.
- Pemakaian sistem mampu mengembangkan aplikasinya sendiri.
- Komunikasi didalam organisasi telah menggunakan office automation System.
- Anggaran-anggaran untuk peningkatan STI mulai dibatasi.
- Kecongkakan organisasi menganggap telah berhasil dipenerapan TI.
- Walaupun departemen STI telah berhasil menjalankan fungsingnya tetapi keberhasilan masih diukur dengan biaya yang dipakai bukan dari kepuasan pemakai.
- Pertumbuhan internet yang sangat pesat dapat dapat dimanfaatkan sebagai media mendekati pelanggan dengan efisien dan efektif.
- Semakin murahnya nilai STI dan komunikasi.
- Meningkatnya tarap hidup konsumen yang mampu memiliki kompeten pribadi dirumah & telepon seluler.
- Pertumbuhan teknologi yang sangat cepet sehingga membuat teknologi ini cepet usang sehingga teknologi harus cepat diganti yang baru dan membutuhkan dana yang tidak sedikit yang tidak cukup dianggaran sekarang.
- Perusahaan bukan perusahaan terbesar diindustri, sehingga pertumbuhan teknologi yang cepat dapat dimanfaatkan oleh pesaing yang mampu membeli teknologi tersebut dan mampu memeliharanya.
Konsep Dasar Metode Prototype
1. Definisi Prototype
Prototype adalah metode untuk mengotomatisasi fase definisi dan analisis, jadi merupakan bagian dari CASE (Computer Aided Software Engineering). Tetapi prototipe memberikan masukan pada tingkat pengotomatisasian selanjutnya dengan baik. Jika langkah selanjutnya adalah membangun sistem nyata dalam bahasa pemrograman generasi ketiga, produk prototipe harus dapat menyediakan pada anda sarana untuk mencetak semua item yang telah diketahui, semua menu, semua bentuk laporan dan perintahperintah.
2. Kegunaan Prototype
3. Kelemahan Prototype
4. Jenis Prototype
Terdapat dua jenis prototype yaitu:
Konsep Dasar Elisitasi
1. Definisi Elisitasi
Menurut Hidayati dkk dalam Jurnal CCIT (2011:302)[23], Menjelaskan bahwa elisitasi berisi usulan rancangan sistem baru yang digunakan oleh pihak manajemen terkait dan disanggupi oleh penulis untuk dieksekusi. Elisitasi didapat melalui metode wawancara dan dilakukan melalui empat tahap yaitu sebagai berikut :
- Elisitasi Tahap I
Berisi seluruh rancangan sistem baru yang diusulkan oleh pihak manajemen terkait melalui proses wawancara.
- Elisitasi Tahap II
Merupakan hasil pengklasifikasian dari elisitasi tahap I berdasarkan metode MDI. Metode MDI ini bertujuan untuk memisahkan antara rancangan sistem yang penting dan harus ada pada sistem baru dengan rancangan yang disanggupi oleh penulis untuk dieksekusi.
- Pada MDI itu artinya Mandatory (sangat penting). Maksudnya requirement tersebut harus ada dan tidak boleh dihilangkan pada saat membuat sistem baru.
- Pada MDI itu artinya Desirable. Maksudnya requirement tersebut tidak terlalu penting dan boleh dihilangkan. Tetapi jika requirement tersebut digunakan dalam pembentukan sistem, akan membuat sistem tersebut lebih sempurna.
- Pada MDI itu artinya Inessential. Maksudnya bahwa requirement tersebut bukanlah bagian dari sistem yang dibahas dan merupakan bagian dari luar sistem.
- Elisitasi Tahap III
Merupakan hasil penyusutan dari elisitasi tahap II dengan cara mengeliminasi semua requirement yang optionnya Inessential (I) pada metode MDI. Selanjutnya semua requirement yang tersisa diklasifikasikan kembali melalui metode TOE, yaitu sebagai berikut :
- T artinya Technical : bagaimana tata cara teknik pembuatan requirement tersebut dalam sistem yang diusulkan.
- O artinya Operational : bagaimana tata cara penggunaan requirement tersebut dalam sistem yang akan dikembangkan.
- E artinya Economy : maksudnya berapakah biaya yang diperlukan guna membangun requirement tersebut didalam sistem. Metode TOE tersebut dibagi kembali menjadi beberapa option, yaitu :
- Final Draft Elisitasi
Merupakan hasil akhir yang dicapai dari suatu proses elisitasi yang dapat digunakan sebagai dasar pembuatan suatu sistem yang akan dikembangkan.
1. High (H) : Sulit untuk dikerjakan, karena teknik pembuatan dan pemakaiannya sulit serta biayanya mahal. Sehingga requirement tersebut harus dieliminasi.
2. Middle (M) : Mampu untuk dikerjakan.
3. Low (L) : Mudah untuk dikerjakan.
Konsep Dasar PHP
1. Definisi PHP
Dengan menggunakan PHP, selain memberikan keuntungan seperti pada beberapa point diatas, juga didukung oleh banyak komunitas. Hal ini yang membuat PHP terus berkembang. Selain itu, anda dapat belajar lebih banyak lagi tentang tips dan trik penggunaannya dari berbagai komunitas, lembaga pendidikan, ataupun melalui media internet.
Definisi MySql
Definisi Aplikasi Web
Manajemen Sumber Daya Manusia
Definisi Penarikan Tenaga Kerja (Recruitment)
Definisi Seleksi (selection)
Konsep Dasar Literature Review
1. Definisi Literature Review
Menurut Suryo Guritno dkk (2011:86)[30], Fokus utama tinjauan pustaka atau literature review adalah mengetahui apakah para peneliti lain telah menemukan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan penelitian yang dirumuskan. Tugas utama lain, tinjauan pustaka adalah menganalisa secara kritis pustaka penelitian saat ini. Tinjauan pustaka tersebut perlu dilakukan secara ketat dan harus mengandung keseimbangan antara uraian deskriptif dan analisa secara kritis. Identifikasi kekuatan dan kelemahan pustaka tersebut dengan menelaah hasil atau temuan penelitian tersebut, metodologi yang digunakan, serta bagaimana hasil temuan tersebut dibandingkan penelitian atau publikasi lainnya
Berdasarkan definisi diatas dapat ditarik kesimpulan bahwa literature review adalah analisa berupa kritik (membangun atau menjatuhkan) dari penelitian yang sedang dilakukan terhadap suatu bagian hasil temuan dengan metodologi yang digunakan serta bagaimana hasil temuan tersebut dapat dibandingkan atau dipublikasikan.
Literature Review
Berikut ini adalah penelitian yang telah dilakukan dan memiliki korelasi yang searah dengan penelitian yang akan dibahas dalam Laporan Skripsi antara lain :
- Penelitian Siti Nurochmah (2013)
Penelitian yang dilakukan oleh Siti Nurochmah (2013), yang berjudul "PERANCANGAN SISTEM INFORMASI UNTUK ONLINE RECRUITMENT PADA PT YUASA BATERI INDONESIA" sebagai salah satu alternatif untuk mengerjakan informasi yang cepat, akurat dan tepat maka dibuatlah sistem tersebut untuk mengatasi perekrutan karyawan baru yang ada pada PT Yuasa Bateri Indonesia. Tujuannya agar sistem yang berjalan saat ini dapat dioptimalkan kerjanya sehingga tingkat kesalahan dapat dihindari. Memudahkan perusahaan untuk menukan data-data calon karyawan.
- Penelitian Andri Fajar Sektiawan ( 2010 )
Penelitian yang dilakukan Andri Fajar Sektiawan (2010), yang berjudul "PERANCANGAN SISTEM PEREKRUTAN 60 PEGAWAI BERBASIS WEB PADA PT PACIFIK FOOD INDONESIA" pada penelitian ini sistem yang berjalan dalam perekrutan karyawan masih menggunakan sistem manual yang dilakukan dengan cara menempelkan pamplet atau dengan cara pemberitahuan kepada karyawan lain. Untuk itu dibuat website yang diharapkan memberi nilai tambah dalam penyampaikan informasi kegiatan perekrutan karyawan guna mempermudah pekerjaan bagian terkait.
- Penelitian Rahmatun Nazillah Khaerunisa (2014)
Penelitian yang dilakukan Rahmatun Nazillah Khaerunisa (2014), yang berjudul "PERANCANGAN SISTEM INFORMASI E-RECRUITMENT KARYAWAN PADA PT KALILA INDONESIA" Demikian pula yang terjadi pada PT Kalila Indonesia kebanyakan pelamar yang mengirimkan surat lamaran melalui jasa pengiriman pos dan email dinilai terlalu rumit dan membutuhkan banyak waktu dalam prosedur pelaksanaannya, dampaknya akan ada banyak kertas (surat lamaran) yang menumpuk sedangkan dengan melalui email sering terjadinya spam. E-Recruitment merupakan sebuah metode perekrutan calon tenaga kerja baru pada perusahaan dengan melewati segala tahapan-tahapan yang diberikan perusahaan dan menggunaka media komunikasi elektronik moderen seperti internet, sehingga perekrutan dapat dilaksanakan dengan lebih menghemat waktu.
- Penelitian Haris Sandi Suhendar (2012)
Penelitian yang dilakukan Haris Sandi Suhendar (2012), yang berjudul "PERANCANGAN SISTEM SISTEM INFORMASI E-RECRUITMENT PEGAWAI PADA SETASIUN TELEVISI TRANS7" pada penelitian ini sistem yang digunakan adalah untuk mempermudah perekrutan karyawan yang selama ini masih berjalan manual. Karena sistem informasi penerimaan karyawan ini secara online, jadi sangat mempermudah pelamar untuk mendapatkan informasi tentang lowongan pekerjaan dan memudahkan juga bagi admin dalam pembuatan laporan penerimaan karyawan.
- Jurnal Penelitian Ratih Hafsarah Maharrani, Abdul Syukur, Tyas Catur P (2010)
Jurnal penelitian yang dilakukan Ratih Hafsarah Maharrani, Abdul Syukur, Tyas Catur P (2010), yang berjudul "PENERAPAN METODE ANALYTICAL HIERARCHI PROCESS DALAM PENERIMAAN KARYAWAN PADA PT. PASIR BESI INDONESIA" Sistem penerimaan karyawan dimana sistem yang ada belum bisa menyimpan data calon karyawan, hasil tes secara terintegrasi dan kemudian melakukan analisa terhadap hasil tes psikologi yang ada. Informasi hasil seleksi yang ada belum akurat dan benar bagi para pengambil keputusan, maka dibangun sebuah Sistem Pendukung Keputusan (SPK) seleksi penerimaan karyawan untuk membantu memperoleh hasil seleksi penerimaan karyawan untuk menciptakan produktivitas kerja tinggi, loyalitas tinggi, sehingga produktivitas perusahaan dapat lebih ditingkatkan dari saat ini serta mengidentifikasi faktor-faktor penentu dalam seleksi penerimaan karyawan pada posisi tertentu di PT. Pasir Besi Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah merekayasa sistem dengan mengacu pada information System Development Life Cycle (SDLC) dengan tahapan kegiatan adalah melaksanakan survey, merencanakan dan rekayasa perangkat, analisis system, desain system dan implementasi sistem.
- Jurnal Penelitian Sri Lestari IBI (2011)
Jurnal penelitian yang dilakukan Sri Lestari IBI (2011), yang berjudul "SELEKSI PENERIMAAN CALON KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE TOPSIS" Perusahaan mengalami kesulitan dalam menjaring pelamar pekerjaan, sehingga pelamar yang sebenarnya tidak memenuhi kriteria atau kebutuhan diikutkan dalam proses wawancara, atau bahkan diterima bekerja di perusahaan tersebut. Akibatnya perusahaan akan memiliki tenaga kerja yang sebenarnya tidak sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Hal ini secara tidak langsung dapat menghambat produktivitas perusahaan itu sendiri. Tujuan penelitian ini adalah menerapkan metode TOPSIS untuk seleksi penerimaan calon karyawan yang akan menghasilkan ranking calon karyawan (alternatif).
BAB III
Gambaran Umum Perusahaan
Sejarah Perusahaan
PT. Jumbo Power International yang didirikan pada tahun 1980 sebagai perusahaan yang bergerak dibidang importir umum dan trading, dimana produk yang ditangani pada saat itu adalah spare-parts dan accu kendaraan bermotor. Akan tetapi seiring dengan tuntutan dan perkembangan pasar, pada tahun 1990-an perusahaan terus berkembang dan mampu mendirikan pabrik sendiri serta mulai melakukan kegiatan produksi minyak rem dengan merk Jumbo Brake Fluid, serta menghasilkan beberapa produk terkenal seperti Jumbo Oil Treatment, Jumbo Shock Absorber Oil, Jumbo Radiator Oil.
Tahun 2001 PT. Jumbo Power International memperoleh ijin untuk mendirikan pabrik pelumas (LOBP) dengan kapasitas produksi 75.000 KL /tahun dan semenjak saat itu PT. Jumbo Power International mampu memproduksi beragam jenis pelumas baik untuk kendaraan roda dua maupun empat, bahkan produk yang dihasilkan telah memenuhi standart internasional dan pengakuan internasional, dengan diperolehnya Sertifikat ISO 9001-2000.
Pada tahun 2003, Manajemen PT. Jumbo Power International menerapkan Strategi Manajemen Modern yang dikombinasikan dengan Strategi Manajemen ala Sun Tsu, sehingga pada tahun 2004 PT. Jumbo Power International telah tumbuh menjadi sebuah perusahaan kelas menengah, dimana secara aset dan revenue PT.Jumbo Power International telah mengalami pertumbuhan 400% dibandingkan pada tahun 2000, pertumbuhan ini terlihat dengan pertumbuhan cabang dari 4 (empat) menjadi 20 (dua puluh) cabang diseluruh pelosok Indonesia, pertumbuhan karyawan dari 350 orang menjadi 800 orang, dan memproduksi 150 item produk, serta melayani 150.000 outlet jumlah ini terus meningkat secara signifikan.
Pada tahun 2004 dan tahun-tahun mendatang, PT. Jumbo Power International telah siap menuju perusahaan kelas menengah atas. Hal ini terlihat dengan masuknya PT. Jumbo Power International ke pasar Timur Tengah, melalui agen di Yordania,Asia Tengah serta Selatan melalui agen di Pakistan, sedangkan Asia Timur dan Tenggara melalui distributor Singapore, Thailand, Banglades, Malaysia, Philippines, Taiwan dan PRC.
- Visi dan Misi
- Bentuk Badan Usaha
Bentuk badan Usaha perusahaan atau status Usaha dari PT. Jumbo Power International adalah SIUJK dengan ijin dari pemerintah NPWP : 01.310.398.1-073.000
- Data Perusahaan
- Waktu Kerja
Setiap pekerja wajib mematuhi jam kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
Visi | : | Menjadi produsen pelumas dan minyak rem yang handal. |
Misi | : | Memberi kepuasan pelanggan baik dari segi harga, kualitas serta ketepatan waktu pengiriman. |
Nama | : | PT. Jumbo Power International |
Alamat | : | Jl. Sukajadi Blok A No. 7 Komplek Ruko WR |
Imam Bonjol - Karawaci - Tangerang 15113 | ||
Telp | : | 021- 55790298 |
: | [email protected] | |
NPWP | : | 01.310.398.1-073.000 |
Bank | : | BCA dan Mandiri |
a. Pekerja Non Shift :
Senin s/d Jum'at | Jam : | 08.00 s/d 17.00 |
Sabtu | Jam : | 08.00 s/d 12.00 |
Istirahat | Jam : | 12.00 s/d 13.00 |
b. Pekerja seksi Keamanan :
Shift I | Jam : | 07.00 s/d 15.00 |
Shift II | Jam : | 15.00 s/d 22.00 |
Shift III | Jam : | 22.00 s/d 07.00 |
Struktur Organisasi PT. Jumbo Power International
Struktur organisasi dibuat dan digunakan untuk memudahkan pengkoordinasian serta menunjukkan kerangka hubungan di antara bagian-bagian maupun tugas dan tanggung jawabnya. Serta untuk menunjukan rantai (garis) perintah dan perangkapan fungsi yang diperlukan dalam suatu organisasi. Sama halnya dengan PT. Jumbo Power International yang mempunyai struktur organisasi sebagai berikut :
Gambar 3.1 Struktur Organisasi PT. Jumbo Power International
Tatalaksana Sistem yang Berjalan
Prosedur Sistem Yang Berjalan
Prosedur sistem rekrutmen dan seleksi karyawan baru yang berjalan pada PT Jumbo Power International sebagai berikut:
-
Pelamar datang keperusahaan langsung dan membawa berkas lamaran untuk diserahkan kepada bagian HRD. Kemudian pelamar harus menunggu panggilan dari perusahaan selama 1 (satu) minggu.
-
HRD menganalisa berkas-berkas lamaran calon karyawan tersebut.
-
HRD menyeleksi pelamar setelah menerima berkas lamaran para pelamar sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan.
-
HRD melakukan panggilan untuk wawancara dan psikotes kepada pelamar.
-
Pelamar datang keperusahaan untuk mengisi form pelamar terlebih dahulu. Setelah itu pelamar melaksnakan wawancara dan psikotes.
-
Pelamar yang lulus seleksi wawancara dan psikotes akan menuju tahap selanjutnya yaitu tes kemampuan. Jika lusus tes kemampuan maka pelamar harus menunggu panggilan berikutnya selama satu minggu.
-
HRD melakuan panggilan kedua kepada calon karyawan yang telah lulus seleksi tes kemampuan untuk melaksnakan Training/masa percobaan selama 3 bulan.
-
HRD membuat laporan penerimaan karyawan, yaitu laporan daftar identitas karyawan baru dan setelah disetujui oleh pimpinan HRD, laporan tersebut diserahkan kepada departemen terkait.
Rancangan Prosedur Sistem Berjalan
1. Use Case Diagram sistem yang berjalan
Use Case Diagram mempresentasikan sebuah interaksi antara aktor dengan sistem. Untuk menganalisa tata sistem yang berjalan penelitian ini menggunakan program Unified Modelling Language (UML) untuk menggambarkan prosedur dan proses yang berjalan saat ini, pada penggambaran kali ini digunakan Use Case Diagram yaitu sebagai berikut :
Gambar 3.2 Use Case Diagram Sistem Yang Berjalan
Berdasarkan gambar 3.2 Use Case Diagram yang berjalan diatas terdapat :
a. 1 system yang mencakup seluruh kegiatan Pelamar dalam melamar pekerjaan.
b. 3 actor yang melakukan kegiatan, diantaranya:
-
Pelamar : Seseorang yang akan melamar pekerjaan pada PT. Jumbo Power Internasional.
-
HRD & Umum : Melakukan Rekrutmen dan menyeleksi pelamar
-
Pimpinan : Seseorang yang menerima laporan karyawan Baru dari HRD.
c. 11 use case yang biasa dilakukan oleh actor – actor.
Deskripsi pada Use Case Diagram diatas adalah Pelamar datang keperusahaan langsung dan menyerahkan berkas lamaran kepada HRD. Berkas diterima oleh HRD dan pelamar harus menunggu keputusan HRD selama 1(satu) minggu. Kemudian HRD mengecek berkas-berkas lamaran dan HRD menyeleksi kriteria pelamar. jika berkas dan kriteria memenuhi syarat maka HRD akan menghubungi pelamar. Pelamar mendapat panggilan wawancara, sebelum wawancara dimulai pelamar harus mengisi formulir data pelamar. Kemudian HRD menginput data pelamar. Jika tahap wawancara lulus maka pelamar menuju tahap berikutnya yaitu seleksi tes yang mencangkup psikotestes dan tes kemampuan. Setelah psikotes dan tes kemampuan berhasil tahap selanjutnya pelamar menunggu hasil tes selama 1 (satu) minggu. HRD menginput hasil tes dan membuat laporan pelamar lalu diserahkan kepada pimpinan. Kemudian pimpinan menerima laporan pelamar
Untuk menganalisis sistem yang berjalan, pada penelitian ini digunakan program Unified Modelling Language (UML) untuk menggambarkan prosedur dan proses yang berjalan saat ini, pada penggambaran kali ini digunakan Activity diagram yaitu sebagai berikut :
Gambar 3.3 Activity Diagram Sistem Yang Berjalan
Berdasarkan gambar 3.3 Activity Diagram yang berjalan saat ini terdapat:
a. 1 Intial Node sebagai awal objek.
b. 14 Action dari sistem yang mencerminkan eksekusi dari suatu aksi.
c. 1 Final Node sebagai objek yang diakhiri.
Untuk menganalisis sistem yang berjalan, pada penelitian ini digunakan program Unified Modelling Language (UML) untuk menggambarkan prosedur dan proses yang berjalan saat ini, pada penggambaran kali ini digunakan Sequence Diagram yaitu sebagai berikut :
Gambar 3.4 Sequence Diagram Sistem Yang Berjalan
Berdasarkan gambar 3.4 sequence diagram yang berjalan pada saat ini terdapat :
a. 7 Life line antarmuka yaitu:
-
Berkas Lamaran
-
Form Pelamar
-
Data pelamar
-
Wawancara
-
Seleksi Tes
-
Hasil Tes
-
Laporan Pelamar
b. 3 actor yang melakukan kegiatan yaitu :
-
Pelamar
-
HRD & Umum
-
Pimpinan
c. 11 message spesifikasi dari komunikasi antar objek yang memuat informasi-informasi tentang aktifitas yang terjadi, kegiatan yang biasa dilakukan oleh aktor-aktor tersebut diantaranya:
-
Menyerahkan Berkas Lamaran
-
Menerima Berkas Lamaran
-
Cek Berkas lamaran
-
Seleksi Kriteria
-
Panggilan Wawancara
-
Isi Form Data Pelamar
-
Input Data Pelamar
-
Melaksanakan Psikotes dan Tes Kemampuan
-
Input Hasil Tes
-
Membuat Laporan Pelamar
-
Menerima Laporan Pelamar
Analisa Sistem Yang Berjalan
Berdasarkan peneilitian yang dilakukan oleh penulis pada PT Jumbo Power International, sistem yang berjalan dalam rekrutmen dan seleksi karyawan baru masih belum efektif dan efisien. Karena pelamar masih harus datang keperusahaan untuk menyerahkan berkas lamaran kepada pihak terkait. Kemudian pelamar harus menunggu panggilan berikutnya selama 1 (satu) minggu. Setelah itu pihak HRD melakukan panggilan kepada pelamar untuk melaksnakan wawancara dan psikotes. Sebelum melakukan wawancara dan psikotes, pelamar diwjibkan untuk mengisi formulir data pelamar . Jika pelamar lulus dalam seleksi wawancara dan psikotes, pelamar menuju langkah berikutnya yaitu tes kemampuan. Setelah tes kemampuan lulus, pelamar harus menuggu panggilan lagi selama 1 (satu) minggu. Kemudian pihak HRD menghunungi kembali si pelamar untuk melakukan training atau masa percobaan selama 3 (tiga) bulan.
Metode Analisa Sistem
Analisis SWOT adalah metode perencanaan strategis yang digunakan untuk mengevaluasi kekuatan (strengths), kelemahan (weaknesses), peluang (opportunities), dan ancaman (threats) dalam suatu proyek atau suatu spekulasi bisnis. Keempat faktor itulah yang membentuk akronim SWOT (strengths, weaknesses, opportunities, dan threats). Proses ini melibatkan penentuan tujuan yang spesifik dari spekulasi bisnis atau proyek dan mengidentifikasi faktor internal dan eksternal yang mendukung dan yang tidak dalam mencapai tujuan tersebut. Contoh SWOT dari sistem rekrutmen dan seleksi karyawan baru:
Tabel 3.1 Analisa SWOT
Analisa Masukan, Analisa Proses, Analisa Keluaran
1. Analisa Masukan
Analisa sistem masukan adalah rangkaian dari proses-proses yang terjadi didalam sistem berjalan yang memerlukan dokumen masukan untuk mendukung terhadap jalannya proses untuk menghasilkan dokumen keluaran.
Nama Masukan : Data pelamar
Fungsi : Untuk mengetahui data pelamar
Sumber : Pelamar
Media : kertas
Frekuensi : Setiap adanya pelamar yang melamar pekerjaan
Format : Data berbentuk kertas.
Keterangan : Berisi data pelamar yang melamar pada perusahaan tersebut
2. Analisa Proses
Analisa proses menjelaskan tentang semua proses yang akan digunakan untuk membahas sesuatu permasalahan, berikut analisa proses :
Nama Proses : Wawancara & psikotes
Fungsi : Sebagai data catatan wawancara dan hasil psikotes
Sumber : HRD
Media : Kertas
Frekuensi : Setiap ada wawancara dan psikotes untuk pelamar
Format : Format data masukan berbentuk kolom
Keterangan : Berisi data wawancara dan psikotes yang dilakukan pelamar
3. Analisa Keluaran
Analisa keluaran adalah segala bentuk hasil dari proses pengolahan yang terjadi pada suatu sistem melalui dokumen ini maka dihasilkan dalam bentuk laporan :
Nama keluaran : Laporan data pelamar
Fungsi : Untuk penyeleksian karyawan baru
Sumber : HRD
Media : Kertas
Frekuensi : Setiap bulan
Format : Format dalam bentuk kolom
Keterangan : Sebagai laporan pengaduan listrik
Konfigurasi Sistem Berjalan
1. Spesifikasi Hardware
- Processor : Pentium III
- Monitor : Samsung LCD
- Ram : 1GB
- Hardisk : 8GB
2. Spesifikasi Software
- Windows XP
- Microsoft Word 2007
- Microsoft Excel 2007
3. Hak Akses (Brainware)
- HRD
- Pelamar
- Pimpinan
Permasalahan Dan Alternatif Pemecahan Masalah
Permasalahan yang dihadapi
Permasalahan yang dihadapi pada sistem rekrutmen dan seleksi karyawan baru pada PT Jumbo Power Internasional yaitu pelamar harus datang langsung ke perusahaan untuk menyerahkan berkas lamaran. Kemudian pelamar harus menunggu dengan waktu yang lama untuk mendapatkan panggilan Wawancara. Setelah pelamar mengikuti wawancara dan psikotes. Pelamar harus menunggu panggilan berikutnya untuk training. Maka dari itu sistem yang berjalan kurang efektif dan efisien, karena pelamar mengeluarkan biaya yang banyak dan membutuhkan waktu yang sangat lama.
Alternatif Pemecahan Masalah
Berdasrkan alternatif pemecahan maslah, penulis melakukan suatu kajian untuk permasalahan. Maka perlu mengembangkan sistem yang berjalan menjadi terkomputerisasi berbasis web untuk memudahkan pengaksesan informasi yang diinginkan. Untuk memudahkan pelamar dalam pengisian data pelamar.
User Requirement
Elisitasi Tahap I
Berisi seluruh rancangan sistem baru yang diusulkan oleh pihak manajemen terkait melalui proses wawancara.
Tabel 3.2 Elisitasi Tahap I
Elisitasi Tahap II
Dibentuk berdasarkan Elisitasi Tahap I yang kemudian diklasifikasikan lagi dengan menggunakan metode MDI. Sesuai dengan ruang lingkup penelitian yang telah dijelaskan pada bab sebelumnya, maka semua requirement di atas diberi opsi I (Inessential) yang dapat terlihat.
Tabel 3.3 Elisitasi Tahap II
Elisitasi Tahap III
Berdasarkan Elisitasi Tahap II di atas, dibentuklah Elisitasi Tahap III yang diklasifikasikan kembali dengan menggunakan metode TOE dengan opsi HML. Terdapat 14 requirements yang opsinya High (H) dan harus dieliminasi.
Tabel 3.4 Elisitasi Tahap III
Final Draft Elisitasi
Final draft elisitasi merupakan bentuk akhir dari tahap-tahap elisitasi yang dapat dijadikan acuan dan dasar untuk membangun Sistem Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Baru pada PT Jumbo Power International. Berdasarkan elisitasi tahap III diatas, dihasilkan requirement final draft yang diharapkan dapat mempermudah penulis dalam membuat suatu sistem.
Tabel 3.5 Final Draft Elisitasi
BAB IV
Rancangan Sistem Yang Diusulkan
Prosedur Sistem Yang Diusulkan
- Pelamar melakukan registrasi
- Pelamar melakukan login
- Menampilkan home
- Pelamar melihat lowongan pekerjaan yang tersedia
- Pelamar input data pelamar
- Pelamar melengkapi persyaratan lamaran kerja
- Pelamar melihat informasi dari perusahaan
- Admin melakukan login
- Sistem menampilkan menu admin
- Admin melakukan pengecekan data pelamar
- Admin melakukan persetujan jika kriteria dan persyaratan lamaran kerja lengkap
- Admin memberikan informasi tahap selanjutnya kepada pelamar
- Admin membuat laporan pelamar
- Pimpinan melakukan login sistem
- Sistem menampilkan menu pimpinan
- Pimpinan melakukan pengecekan persyaratan dan hasil tes pelamar
- Pimpinan mengecek laporan pelamar
- Pimpinan melihat data pelamar
Tata Laksana Sistem Yang Diusulkan
Use Case Diagram Sistem Yang Diusulkan
Gambar 4.1 Use Case Diagram Sistem Yang Diuslkan
Activity Diagram Sistem Yang Diusulkan
Gambar 4.2 Activity Diagram Sistem Yang Diusulkan
Sequence Diagram Sistem Yang Diusulkan
Gambar 4.3 Sequence Diagram Sistem Yang Diusulkan
- Home
- Registerasi
- Login
- Lowongan
- Data Pelamar
- Persayratan
- Tes Online
- Info Pelamar
- Laporan Pelamar
- Pelamar
- Admin/Hrd
- Pimpinan
Perbedaan Prosedur Antara Sistem Berjalan dan Sistem Usulan
Tabel 4.1 Perbedaan Sistem
Spesifikasi Basis Data
- Nama File : Users
Media : Hardisk
Isi : ( id_users + nama + username + password + status + tempat_lahir + tgl_lahir + jenkel + agama + alamat + Pend_akhir + status_pernikahan + no_telp + photo + email + kota )
Primary Key : id_users
Panjang Record : 140
- Nama File : Category
Media : Hardisk
Isi : ( id_category + nama_category )
Primary Key : id_categoriy
Panjang Record : 20
Tabel 4.3 Struktur Tabel Category
- Nama File : Lowongan
Media : Hardisk
Isi : ( id_lowongan + judul lowongan + id_category + posisi + pendidikan + tgl_post + jenkel + kriteria_lainnya + umur + lokasi + tgl_closed + type_lowongan + pengalaman)
Primary Key : id_lowongan
Panjang Record :50
Tabel 4.4 Struktur Tabel Lowongan
- Nama File : Pendidikan
Media : Hardisk
Isi : ( id_pendidikan + id_user + tempat_pendidikan + jenjang_pendidikan + jenjang_pendidikan + tahun_mulai_pendidikan + tahun_akhir_pendidikan )
Primary Key : id_pendidikan
Panjang Record : 100
Tabel 4.5 Struktur Tabel Pendidikan
- Nama File : Pengalaman
Media : Hardisk
Isi : ( id_pengalaman + id_users + perusahaan + posisi + job_desc + tahun_mulai_kerja + tahun_akhir_kerja )
Primary Key : id_divisi
Panjang Record : 100
Tabel 4.6 Struktur Tabel Pengalaman
- Nama File : Test
Media : Hardisk
Isi : ( id_test + id_lowongan + id_users + tahap_1 + tahap_2 + tahap_3 + nilai_1 + nilai_2 + nilai_3 + lulus)
Primary Key : id_test
Panjang Record : 140
Tabel 4.6 Struktur Tabel Pengalaman
- Nama File : Test
Media : Hardisk
Isi : ( id_test + id_lowongan + id_users + tahap_1 + tahap_2 + tahap_3 + nilai_1 + nilai_2 + nilai_3 + lulus)
Primary Key : id_test
Panjang Record : 140
Tabel 4.7 Struktur Tabel Test
Tabel 4.2 Struktur Tabel Users
Flowchart Sistem yang diusulkan
Gambar 4.5 Flowchart Program
Rancangan Prototype
Prototype Halaman Menu Home
Gambar 4.6 Prototype Halaman Menu Home
Prototype Halaman Login
Gambar 4.7 Prototype Halaman Menu Login
Prototype Halaman Registrasi
Gambar 4.8 Prototype Halaman Registrasi
Prototype Halaman Data Pelamar
Gambar 4.9 Prototype Halaman Data Pelamar
Prototype Halaman Data Lowongan
Gambar 4.10 Prototype Halaman Data Lowongan
Prototype Menu Info Lowongan
Gambar 4.11 Prototype Menu Info Lowongan
Rancangan Tampilan Program
Tampilan Halaman Home
Gambar 4.12 Halaman Home
Tampilan Halaman Ligin
Gambar 4.13 Menu Login
Tampilan Halaman User
Gambar 4.14 Halaman Users
Tampilan Halaman Profil Update
Gambar 4.15 Halaman Profil Update
Tampilan Info Lowongan
Gambar 4.16 Halaman Info Lowongan
Tampilan Halaman Data Pelamar
Gambar 4.17 Halaman Data Pelamar
Tampilan Halaman Data Lowongan
Gambar 4.18 Halaman Data Lowongan
Tampilan Soal Psikotes
Gambar 4.19 Tampilan Soal Psikotes
Tampilan Soal Wawancara Online
Gambar 20 Tampilan Soal Wawancara Online
Konfigurasi Sistem Yang Diusulkan
Spesifikasi Hardware
- Processor : Intel (R) Xeon (R) CPU E-5267 v2 @ 2.70 GHz
- Sistem Operasi : Windows Server 2012 R2
- Monitor : LG 19 Inci
- Mouse : Logitech USB
- Keyboard : Logitech USB
- RAM : 8 GB
- Hardisk : 120 GB
Aplikasi Yang Digunakan
- Microsoft Windows 7
- Google Chrome
- XAMPP
- PHP
- MySql
- Visual Paradigm for UML
Hak Akses
- Pelamar
- Admin/Hrd
- Pimpinan
Black Box Testing
Tabel 4.8 Pengujian Black Box Testing
Evaluasi
Schedule
Tabel 4.9 Schedule Implementasi
Estimasi Biaya
Tabel 4.10 Rancangan Biaya Sistem yang diusulkan
BAB V
Kesimpulan
Kesimpulan Terhadap Rumusan Masalah
- Proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru pada PT Jumbo Power International masih secara manual. Dimana pelamar harus datang melamar langsung ke perusahaan dan membawa berkas lamarannya. Pengisian data pelamar pun masih menggunakan kertas. Wawancara dan psikotes masih dilakukan secara tertulis.
- Manfaat perancangan sistem rekrutmen dan seleksi karyawan baru pada PT Jumbo Power International yaitu mempermudah perusahaan dalam penyimpanan data-data pelamar dan berkas lamaran. Begitu pula dengan adanya wawancara dan tes online dapat memberikan manfaat bagi perusahaan.
- Pada sistem rekrutmen dan seleksi karyawan baru yang berjalan pada PT Jumbo Power International, informasi yang didapat oleh pelamar masih kurang efektif dan efisien. Karena ketika pelamar telah melamar keperusahaan tersebut, pelamar baru akan mendapat panggilan wawancara dalam waktu kurang lebih 1 (satu) minggu. sehingga pada sistem yang diusulkan informasi yang diberikan kepada pelamar tidak boleh lebih dari 3(tiga) hari.
Kesimpulan terhadap tujuan dan manfaat penelitian
- Kesimpul terhadap tujuan penelitian
Kesimpulannya adalah dalam merancang sebuah sistem rekrutmen dan seleksi karyawan baru pada PT Jumbo Power International bertujuan untuk efektifitas dan efisien rekrutmen dan seleksi karyawan baru pada perusahaan tersebut.
- Kesimpulan terhadap manfaat penelitian
"Kesimpulan dari manfaatnya adalah memudahkan pelamar dalam mencari lowongan pekerjaan dan memudahkan perusahaan dalam merekrut karyawan baru.
Saran
- Untuk mengatasi suatu permasalahan maka dibangunnya sebuah sistem yang terkomputerisasi utuk mempermudah pelamar dalam melamar sebuah pekerjaan. Supaya perusahaan juga dapat menseleksi calon pelamar yang berkualitas.
- Dengan dibangunnya Sistem Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Baru maka pelamar mendapatkan banyak informasi dari PT Jumbo Power Internasional apa bila ada lowongan pekerjaan dan lulus dalam seleksi.
- Sistem informasi sangatlah penting dalam sebuah perusahaan untuk memberikan informasi yang cukup efektif dan efisien. Sebagai pemantapan sistem sebaiknya dilakukan evaluasi secara periode dan berkelanjutan.
DAFTAR PUSTAKA
- ↑ Sutarman. 2012. "Pengantar Teknologi Informasi". Jakarta: Bumi Aksara.
- ↑ Taufiq, Rohmat. 2013. "Sistem Informasi Manajemen". Yogyakarta: Graha Ilmu.
- ↑ Sutabri, Tata. 2012. "Konsep Sistem Informasi". Yogyakarta: CV. Andi Offset.
- ↑ Sutabri, Tata. 2012. "Konsep Sistem Informasi". Yogyakarta: CV. Andi Offset.
- ↑ Taufiq, Rohmat. 2013. "Konsep Sistem Informasi". Yogyakarta: CV Andi Offset.
- ↑ Sutarman. 2012. "Pengantar Teknologi Informasi". Jakarta: Bumi Aksara.
- ↑ Maimunah, Lusyani Sunarya, Nina Larasati. 2012. "Media Company Profile Sebagai Sarana Penunjang Informasi dan Promosi". Jurnal CCIT Vol.5 No.3-Mei 2012 STMIK Raharja.
- ↑ Taufiq, Rohmat. 2013. "Sistem Informasi Manajemen". Yogyakarta: Graha Ilmu.
- ↑ Sutabri, Tata. 2012. "Konsep Sistem Informasi". Yogyakarta: CV. Andi Offset.
- ↑ Sutarman. 2012. "Pengantar Teknologi Informasi". Jakarta: Bumi Aksara.
- ↑ Sutabri, Tata. 2012. "Konsep Sistem Informasi". Yogyakarta: CV. Andi Offset.
- ↑ Taufiq, Rohmat. 2013. "Informasi Manajemen". Yogyakarta: Graha Ilmu.
- ↑ Taufiq, Rohmat. 2013. "Sistem Informasi Manajemen". ". Yogyakarta: Graha Ilmu.
- ↑ Sutabri, Tata. 2012. "Konsep Sistem Informasi". Yogyakarta: CV. Andi Offset.
- ↑ Yakub. 2012."Pengantar Sistem Informasi". Yogyakarta: Graha Ilmu.
- ↑ Sutabri, Tata. 2012. "Konsep Sistem Informasi". Yogyakarta: CV Andi Offset.
- ↑ Widodo, Prabowo Pudjo dan Herlawati. 2011. "Menggunakan UML (Unified Modeling Language)". Bandung: Informatika.
- ↑ Heriawati. 2011. "Definisi UML". Yogyakarta: CV Andi Offset.
- ↑ Nugroho. 2010. "Rekayasa Perangkat Lunak". Yogyakarta: CV Andi Offset.
- ↑ Henderi. 2010. Unified Modeling Language.
- ↑ Widodo, Prabowo Pudjo dan Herlawati. 2011. "Menggunakan UML (Unified Modeling Language)". Bandung: Informatika.
- ↑ Rangkuti, Freddy. 2011. "SWOT Balance Scorecard : Teknik Menyusun Strategi Korporat yang Efektif Plus Cara Mengelola Kinerja dan Risiko". Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
- ↑ Hidayati, Untung Rahardja, Mia Novalia. 2011. "Peningkatan Kinerja Distributed Database Melalui Metode DMQ Base Level". Jurnal CCIT Vol.4 No.3-Mei 2011 ISSN: 1978-8282 STMIK Raharja.
- ↑ Octavian, Diar Puji. 2010. "Mengenai Programer Jempolan Menggunakan PHP". Jakarta: Mediakom.
- ↑ 1. Anhar. 2010. "Panduan Menguasai PHP & MySQL". Jakarta : Media Kita.
- ↑ Kadir, Abdul. 2010. "Dasar Pemrograman Web Dinamis Menggunakan PHP". Yogyakarta:Andi Offset.
- ↑ 2. Bangun, Wilson. 2012. "Manajemen Sumber Daya Manusia". Jakarta: Erlangga.
- ↑ Bangun, Wilson. 2012. "Manajemen Sumber Daya Manusia". Jakarta: Erlangga.
- ↑ Bangun, Wilson. 2012. "Manajemen Sumber Daya Manusia". Jakarta: Erlangga.
- ↑ Guritno, Suryo, Sudaryono dan Untung Rahardja. 2011. "Theory and Application of IT Research Metodologi Penelitian Teknologi Informasi". Yogyakarta: CV. Andi Offset.