Lamaran Kerja
Semakin meningkatnya populasi masyarakat maka semakin tingginya juga lamaran pekerjaan yang dicari. Dengan kemampuannya masing-masing dan kepribadian masing-masing juga karena banyaknya calon pekerja menjadikan orang saling bersaing untuk mendapatkan pekerjaan yang tepat pada kemampuannya. Bagi pihak perusahaan, mereka juga harus menyaring calon yang ada. Tentu karena ingin mendapatkan yang terbaik dari seluruh kandidat. Berbeda perusahaan berbeda pula kriteria calon karyawan yang akan diangkatnya. Mulailah dari situ, orang-orang membuat surat lamaran kerja serta daftar riwayat hidup yang termasuk berisikan riwayat pekerjaannya.
Isi dari surat lamaran tersebut berisikan penyampaian permohonan pekerjaan dengan menjelaskan biodata diri serta mencantumkan nomor kontak kandidat yang dapat dihubungi jika perusahaan ingin menerimanya. Bahasa yang digunakan tentunya menggunakan bahasa yang formal, jelas dan padat. Format dan contohnya dapat Anda lihat di internet untuk lebih jelasnya. Surat lamaran tersebut juga disertakan dengan Curriculum Vitae yakni daftar riwayat hidup yang berisikan:
• Nama lengkap
• Tempat, tanggal lahir
• Usia
• Jenis kelamin
• Nomor telepon
• Riwayat pendidikan
• Riwayat pekerjaan
Dengan keterangan yang dibuat untuk memberi informasi kepada pihak perusahaan bahwa siapakah Anda. Bagaimana pekerjaan Anda selama ini juga bagaimana pendidikan Anda yang dapat mempengaruhi penilaian dalam pemilihan calon karyawan yang akan diterima. Dengan memberi kejelasan informasi yang lebih dapat menambah tolak ukur bagi perusahaan agar lebih mengenali Anda. Dengan tujuan supaya perusahaan tidak salah merekrut karena jika salah maka akan berdampak negative bagi perusahaan sendiri. Mereka akan mengeluarkan biaya latihan yang percuma pada akhirnya atau gaji kepada orang yang direkrut nya juga sia-sia. Maka dari itu perusahaan sangat berhati-hati dalam perekrutan karyawannya.
Apabila Anda seorang pelamar kerja, Anda harus memperhatikan beberapa poin dibawah ini yang akan menjadi penilaian orang personalia untuk menilai apakah layak diterima atau tidak, berikut nilai-nilai yang dipertimbangkan personalia pada umumnya:
• Kemampuan yang dimiliki sesuai dengan jabatan yang dicari.
• Kemampuan dalam berbicara dapat dilihat saat Anda di interview oleh mereka, karena beberapa jabatan pekerjaan membutuhkan keahlian dalam berkomunikasi.
• Sehat secara jasmani dan rohani.
• Fisik yang ideal dan menarik juga dapat menjadi pertimbangan, contoh pekerjaan SPG(Sales Promotion Girl) , Usher, Marketer.
• Bahasa tubuh yang siap atau tidak akan terlihat di interview, menjelaskan seseorang percaya diri atau tidak.
• Semangat bekerja yang berbentuk seperti keuletan, rajin, semangat, pola piker, kejujuran, kesetiaan pada perusahaan .
PT Smartfren Teelcom Tbk merupakan perusahaan yang bergerak dalam dunia telekomunikasi yang saat ini sudah banyak dikenal orang. Pada awalnya perusahaan ini hanya bergerak dalam memproduksi kartu perdana CDMA sampai pada akhirnya saat ini sudah mengeluarkan banyak produk. Produk yang cukup banyak diminati dari Smartfren adalah ponsel dan juga wi-fi portable. Baru-baru ini Smartfren juga meluncurkan teknologi terbaru yaitu 4G LTE.
Apabila ingin bekerja di perusahaan telekomunikasi gaji PT Smartfren Telecom TBK mungkin merupakan pilihan yang tepat. Kebanyakan jabatan-jabatan yang dicari yakni Data Center, Development & Analysis Officer, Gadget Specialist, Regional Finance Controller, PHP Programmer Staff, Area Sales Manager, Partnership Manager, IT, Customer Service Staff. Masing-masing jabatan tersebut mempunyai job desk yang berbeda-beda, tentunya akan sebanding dengan kemampuan yang Anda miliki. Karena perusahaan tersebut sudah terkenal di Indonesia sehingga jangan ragu untuk melamar pekerjaan di tempat tersebut.
PT Tower Bersama Infrastructure Tbk
