Revisi per 27 Juli 2017 05.07

1. Bapak Ir. Untung Rahardja, M.T.I selaku Presiden Direktur Perguruan Tinggi Raharja
2. Bapak Drs. Po. Abas Sunarya, M.Si selaku Direkrur Perguruan Tinggi Raharja.
3. Bapak Sugeng Santoso, M.Kom. selaku Pembantu Direktur Bidang Akademik STMIK Raharja.
4. Ibu Nur Azizah, M.Akt.,M.Kom. selaku Kepala Jurusan Sistem Informasi, sekaligus dosen pembimbing II yang telah membimbing dan memberikan ilmunya dengan penuh ke ikhlasan kepada penulis.
5. Ibu Sri Rahayu, ST.,MMSI. selaku Dosen Pembimbing I yang telah meluangkan waktu, pikiran dan tenaganya untuk memberikan masukan dan motivasi penulis dalam penulisan laporan Skripsi ini.
6. Kedua orang tua, serta adik yang telah memberikan dukungan, baik moril, materil maupun doa untuk keberhasilan kepada penulis.
7. Suami dan buah hati tercinta yang selalu memberikan semangat dengan penuh kasih sayang.
8. Para dosen dan staff Perguruan Tinggi Raharja yang telah memberikan ilmu pengetahuan kepada penulis.
9. Bapak Adi Kurniawan S.E selaku Stakeholder yang telah memberikan data perusahaan yang dibutuhkan.
10. Bapak Bambang Juanto S.H. selaku Human Resources & General Affair Manager PT.Softex Indonesia yang telah memberikan ijin dalam penelitian ini.
11. Seluruh Rekan-rekan mahasiswa Perguruan Tinggi Raharja yang selalu memotivasi untuk mendapatkan hasil yang terbaik.

Penulis menyadari bahwa dalam penulisan Skripsi ini masih jauh dari kata sempurna. Semoga laporan Skripsi ini dapat berguna bagi penulis khususnya dan bagi semua pembaca, dan kelak penulis berharap ilmu yang didapat selama ini juga bisa disebarkan kepada teman-teman. Oleh karena itu kritik dan saran yang membangun, penulis harapkan sebagai pemicu untuk dapat berkarya lebih baik lagi.

	Tangerang, 19 Januari 2017
	Fella Megita Putri
	NIM. 1312475680

Daftar isi

• 1 BAB I
  • 1.1 Latar Belakang
  • 1.2 Rumusan Masalah




DAFTAR TABEL

Tabel 3.1. Kriteria

Tabel 3.2. Nilai dan bobot untuk criteria

Tabel 3.3. Elisitasi Tahap I.

Tabel 3.4. Elisitasi Tahap II.

Tabel 3.5. Elisitasi Tahap III.

Tabel 3.6. Elisitasi Tahap Final

Tabel 4.1. Nama tabel employee pada sistem yang diusulkan

Tabel 4.2. Nama tabel value pada sistem yang diusulkan

Tabel 4.3. Nama tabel criteria pada sistem yang diusulkan

Tabel 4.4. Nama tabel setup pada sistem yang diusulkan

Tabel 4.5. Nama tabel appraisal pada sistem yang diusulkan

Tabel 4.6. Nama tabel user pada sistem yang diusulkan

Tabel 4.7. Blackbox testing

Tabel 4.8. Time schedule

Tabel 4.9. Estimasi biaya

DAFTAR GAMBAR

Gambar 3.1. Logo PT. Softex Indonesia

Gambar 3.2. Struktur organisasi

Gambar 3.3. Usecase diagram

Gambar 3.4. Activity diagram

Gambar 3.5. Sequence diagram

Gambar 4.1. Usecase diagram yang diusulkan

Gambar 4.2. Activity diagram yang diusulkan

Gambar 4.3. Sequence diagram yang diusulkan

Gambar 4.4. Class diagram yang diusulkan

Gambar 4.5. Tampilan layout login pada sistem yang diusulkan

Gambar 4.6. Tampilan layout secara umum pada sistem yang diusulkan

Gambar 4.7. Tampilan layout homepage pada sistem yang diusulkan

Gambar 4.8. Tampilan menu tabel master pada sistem yang diusulkan

Gambar 4.9. Tampilan layout masukan data karyawan baru pada sistem yang diusulkan

Gambar 4.10. Tampilan login pada sistem yang diusulkan

Gambar 4.11. Tampilan home pada sistem yang diusulkan

Gambar 4.12. Tampilan menu master pada sistem yang diusulkan

Gambar 4.13. Tampilan menu input data karyawan baru

Gambar 4.14. Tampilan menu value

Gambar 4.15. Tampilan menu criteria

Gambar 4.16. Tampilan menu setup

Gambar 4.17. Tampilan menu Appraisal

Gambar 4.18. Tampilan menu user

DAFTAR SIMBOL


Gambar 1. Simbol Diagram Use Case

Gambar 2. Simbol Class Diagram

Gambar 3. Simbol Sequence Diagram

Gambar 4. Simbol State Diagram

Gambar 5. Simbol Activity Diagram

BAB I

PENDAHULUAN

Latar Belakang

Di era globalisasi persaingan ekonomi yang saat ini semakin pesat dan kemajuan teknologi yang modern, salah satunya adalah penerapan sistem informasi pada perusahaan maka kebutuhan informasi merupakan salah satu faktor yang sangat penting. Setiap perusahaan akan selalu berupaya untuk menerapkan suatu sistem informasi yang efesien dan efektif dalam rangka mencapai tujuan perusahaan itu sendiri. Seluruh bagian yang membentuk sistem informasi itu harus direncanakan, dilaksanakan dan dikendalikan dengan sebaik-baiknya sehingga perusahaan dapat mampu bertahan dan melakukan pengembangan usahanya secara luas dan perlunya pemikiran yang semakin kritis atas pemanfaatan sumber daya yang ada. Pada dasarnya perusahaan yang didirikan memiliki tujuan utama perusahaan adalah bagaimana perusahaan dapat menjaga usahanya agar tetap dapat bertahan dan berkembang maka perlu upaya penyempurnaan, meliputi peningkatan, produktifitas cepat waktu serta mudah dipahami untuk penyampaian tujuan perusahaan dalam segala bentuk persaingan.

Salah satunya adalah dalam bidang pemasaran produk. Pemasaran suatu produk memerlukan beberapa aktivitas yang melibatkan berbagai sumber daya. Sebagai fenomena yang berkembang saat ini, dalam pemasaran terdapat suatu bagian yang memiliki keterkaitan langsung dengan konsumen, yaitu pada bagian sales product atau disebut dengan Sales Promotion Girls (SPG). Salah satu peningkatan penjualan produk perusahaan secara tidak langsung dilakukan oleh Sales Promotion Girls, dikarenakan tugas dari Sales Promotion Girls adalah memasarkan produk perusahaan.

Sales Promotion Girl (SPG) yang bekerja pada PT. Softex Indonesia mempunyai status karyawan tidak tetap atau disebut kontrak. Dimana SPG tersebut dapat bekerja selama hubungan kerja sama masih berjalan. Namun jika kerja sama telah berakhir, otomatis sesuai kesepakatan, SPG tersebut tidak dapat bekerja lagi pada PT. Softex Indonesia. Ada beberapa hal atau syarat serta kemungkinan seorang SPG dapat menjadi karyawan tetap pada PT. Softex Indonesia, salah satunya yaitu SPG tersebut sudah sampai pada kontrak yang terakhir dan memenuhi kriteria sesuai dengan aturan perusahaan. Karena hal itu, tidak semua SPG dapat menjadi karyawan tetap harus ada penyeleksian dari seorang pimpinan. Sistem penilaian kinerja yang berjalan saat ini masih mengunakan formulir manual dan bisa memberikan ruang adanya penilaian yang hanya berdasarkan objektifitas saja oleh pimpinan perusahaan sehingga karyawan yang terpilih sering kali tidak memenuhi kriteria yang dibutuhkan perusahaan, sehingga karyawan yang terpilih tersebut tidak dapat bekerja secara maksimal karena kurangnya kemampuan

Berdasarkan latar belakang di atas, maka penelitian ini mengambil judul “PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN SPG BERSTATUS KONTRAK PADA PT. SOFTEX INDONESIA”

Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang diatas, maka di buat perumusan masalah sebagai berikut:

1. Bagaimana prosedur penilian kinerja SPG yang ada pada PT. Softex Indonesia saat ini?
2. Bagaimana sistem informasi yang di butuhkan untuk penilaian kinerja SPG di PT. Softex Indonesia?
3. Bagaimana rancangan sistem untuk mengukur kinerja SPG berstatus kontrak yang dapat membantu pimpinan dalam pengambilan keputusan ?