SI1311477476
PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENERIMAAN
KARYAWAN BARU BERBASIS WEB PADA
PT PARDIC JAYA CHEMICALS
NIM |
: 1311477476
|
NAMA |
JURUSAN SISTEM INFORMASI
KONSENTRASI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER
(2016/2017)
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER
(STMIK) RAHARJA
LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI
PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENERIMAAN
KARYAWAN BARU BERBASIS WEB PADA
PT PARDIC JAYA CHEMICALS
Disusun Oleh:
NIM |
: 1311477476
|
Nama |
|
Jenjang Studi |
: Strata Satu
|
Jurusan |
: SISTEM INFORMASI
|
Konsentrasi |
: SISTEM INFORMASI MANAJEMEN
|
Disahkan Oleh:
Tangerang, Januari 2017
| Ketua |
Kepala Jurusan
| ||||
| STMIK RAHARJA |
Jurusan Sistem Informasi
| ||||
| (Ir. Untung Rahardja, M.T.I) |
(Nur Azizah,M.Akt.,M.Kom.)
| ||||
| NIP: 000594 |
NIP: 078010
|
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER
(STMIK) RAHARJA
LEMBAR PERSETUJUAN PEMBIMBING
PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENERIMAAN
KARYAWAN BARU BERBASIS WEB PADA
PT PARDIC JAYA CHEMICALS
Dibuat Oleh:
NIM |
: 1311477476
|
Nama |
Telah disetujui untuk dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Komprehensif
Jurusan SISTEM INFORMASI
Konsentrasi SISTEM INFORMASI MANAJEMEN
Disetujui Oleh:
Tangerang, Januari 2017
| Pembimbing I |
Pembimbing II
| ||
| (Muhamad Zahruddin,S.Kom,. M.M) |
(Mulyati, S.E,. M.M,. M.Pd)
| ||
| NID: 15103 |
NID: 11003
|
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER
(STMIK) RAHARJA
LEMBAR PERSETUJUAN DEWAN PENGUJI
PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENERIMAAN
KARYAWAN BARU BERBASIS WEB
PADA PT PARDIC JAYA CHEMICALS
Dibuat Oleh:
NIM |
: 1311477476
|
Nama |
Disetujui setelah berhasil dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian
Komprehensif
Jurusan SISTEM INFORMASI
Konsentrasi SISTEM INFORMASI MANAJEMEN
Tahun Akademik 2016/2017
Disetujui Penguji:
Tangerang, Januari 2017
| Ketua Penguji |
Penguji I |
Penguji II
| ||
| (_______) |
(_______) |
(_______)
| ||
| NID: |
NID: |
NID:
|
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER
(STMIK) RAHARJA
LEMBAR KEASLIAN SKRIPSI
PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENERIMAAN
KARYAWAN BARU BERBASIS WEB PADA
PT PARDIC JAYA CHEMICALS
Disusun Oleh:
NIM |
: 1311477476
|
Nama |
|
Jenjang Studi |
: Strata Satu
|
Jurusan |
: SISTEM INFORMASI
|
Konsentrasi |
: SISTEM INFORMASI MANAJEMEN
|
Menyatakan bahwa Skripsi ini merupakan karya tulis saya sendiri dan bukan merupakan tiruan, salinan, atau duplikat dari Skripsi yang telah dipergunakan untuk mendapatkan gelar Sarjana Komputer baik di lingkungan Perguruan Tinggi Raharja maupun di Perguruan Tinggi lain, serta belum pernah dipublikasikan.
Pernyataan ini dibuat dengan penuh kesadaran dan rasa tanggung jawab, serta bersedia menerima sanksi jika pernyataan diatas tidak benar.
Tangerang, Januari 2017
| NIM: 1311477476
|
)*Tandatangan dibubuhi materai 6.000;
ABSTRAKSI
Sistem informasi yang ada di PT Pardic Jaya Chemicals masih menjalankan fungsinya dengan manual, terutama dalam program perekrutan karyawan. Kinerjanya menjadi kurang efektif dan efisien. Untuk menghindari ketidakefektifan, ketidakefisienan dan untuk meningkatkan kinerja dalam melayani para pelamar, maka dibutuhkan pengembangan terhadap sistem tersebut dengan mengganti menjadi Sistem Informasi berbasis komputer. Tujuan dari penulisan laporan Skripsi ini adalah untuk mengembangkan sistem informasi penerimaan karyawan baru yang berjalan saat ini di PT Pardic Jaya Chemicals dengan merancang sistem informasi berbasis web. Untuk mendapatkan data yang dibutuhkan, penulis melakukan kegiatan observasi atau pengamatan langsung ke perusahaan, melakukan wawancara dengan pihak HRD, dan membaca literature- literature yang berkaitan dengan penelitian. Untuk menganalisis sistem yang berjalan saat ini, penulis menggunakan metode analisis SWOT untuk mengetahui kekuatan internal dan eksternal perusahaan, sedangkan untuk menganalisis program yang sedang berjalan menggunakan Unified Modelling Language (UML) sebagai alat bantu yang dapat digunakan dalam bahasa pemrograman yang berorientasi objek, dan untuk merancang sistem informasi, penulis menggunakan PHPMyadmin dan XAMPP. Adapun hasil dari analisis yang penulis lakukan, pada sistem penerimaan karyawan baru pada PT Pardic Jaya Chemicals dapat diketahui tentang sistem yang berjalan saat ini masih bersifat semi komputerisasi. Pada perancangan sistem penerimaan karyawan baru yang terkomputerisasi, dapat merubah penerimaan karyawan dalam mengontrol jadwal penerimaan lamaran, pengetesan dan pemanggilan karyawan yang telah lulus test online sehingga Reqruitment HRD dapat mempersingkat waktu untuk menghasilkan laporan akhir yang akan dilaporkan kepada Manager HRD secara akurat dan tepat waktu. Perancangan sistem penerimaan karyawan baru ini dapat dilakukan dengan menerapkan ilmu pendidikan komputer yang telah didapat pada Perguruan Tinggi Raharja
Kata kunci : Sistem Informasi, Karyawan
ABSTRACT
Existing information systems in PT Pardic Jaya Chemicals still perform its function with manual, especially in employee recruitment program. Performance becomes less effective and efficient. To avoid ineffectiveness, inefficiency and to improve performance in serving the applicants, it is necessary to the development of the system by changing into a computer-based information system. The purpose of writing this thesis is to develop an information system admission of new employees currently running at PT Pardic Jaya Chemicals to design a web- based information systems. To obtain the required data, the authors conduct of observation directly to the company, conducting interviews with the HRD, and reading literature-literature related to the research. To analyze the current system, the author uses SWOT analysis method to determine the internal and external forces the company, while to analyze ongoing programs using the Unified Modeling Language (UML) as a tool that can be used in the language of object- oriented programming, and to designing information systems, the authors using phpMyAdmin and XAMPP. The results of the analysis conducted by the author, the acceptance of new employees in the system PT Pardic Jaya Chemicals known about the current system is still semi-computerized. In designing the system of recruitment of new computerized, can alter recruitment in controlling the schedule receiving applications, testing and recall employees who have passed the test online so Reqruitment HRD can shorten the time to produce a final report which will be reported to HRD Manager accurately and timely. The design of this new system of recruitment can be done by applying computer science education that has been obtained at Higher Education Prog.
Keywords : Information Systems, Employee
