KP1411477960
ANALISA SISTEM INFORMASI MANAJEMEN SUMBER
DAYA MANUSIA MENGGUNAKAN METODE VALUE
CHAIN PADA UNIT TRANSFUSI DARAH PMI KABUPATEN
TANGERANG
OLEH :
1411477960 |
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER
RAHARJA
(2016/2017)
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER
RAHARJA
LEMBAR PERSETUJUAN
ANALISA SISTEM INFORMASI MANAJEMEN SUMBER DAYA
MANUSIA MENGGUNAKAN METODE VALUE CHAIN PADA UNIT
TRANSFUSI DARAH PMI KABUPATEN TANGERANG
Diajukan guna melengkapi sebagai syarat untuk mengikuti Skripsi
pada Jurusan Sistem Informasi Konsentrasi Sistem Informasi Manajemen
STMIK Raharja Tahun Akademik 2016/2017.
Tangerang, 10 Juli 2017
| Dosen Pembimbing, |
Pembimbing Lapangan,
| ||
| ( Firman Imami, S.T. )
| |||
| NID : 04043 |
NIK : 01.06.029
|
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER
RAHARJA
LEMBAR KEASLIAN KULIAH KERJA PRAKTEK
Saya yang bertandatangan di bawah ini,
NIM |
: 1411477960
|
Nama |
|
Jenjang Studi |
: Strata Satu
|
Jurusan |
: Sistem Informasi
|
Konsentrasi |
: Sistem Informasi Manajemen
|
Menyatakan bahwa Kuliah Kerja Praktek (KKP) ini merupakan karya tulis saya
sendiri dan bukan merupakan tiruan, salinan atau duplikat dari Kuliah Kerja
Praktek (KKP) yang telah dipergunakan untuk melanjutkan dalam pembuatan
Skripsi baik dilingkungan Perguruan Tinggi Raharja, maupun di Perguruan Tinggi
lain serta belum pernah dipublikasikan.
Pernyataan ini dibuat dengan penuh kesadaran dan rasa tanggung jawab serta
bersedia menerima sanksi jika ternyata pernyataan di atas tidak benar.
| Tangerang, 10 Juli 2017 | |
| NIM. 1411477960
|
)*Tandatangan dibubuhi materai 6.000;
ABSTRAKSI
Sumber daya pada manusia merupakan point utama dalam menentukan sukses tidaknya sistem yang berjalan dalam suatu instansi. Pada Unit Transfusi Darah Palang Merah Indonesia Kabupaten Tangerang belum memiliki sistem untuk menunjang penyeleksian, penyusunan, sampai pelaporannya terkait proses sumber daya manusia. Sehingga diperlukan sistem manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan efektifitas dan efesiensi kerja serta mengurangi terjadinya human error. Langkah pertama yang perlu dilakukan adalah identifikasi permasalahan yang ada dengan mengadakan sebuah analisa yang tajam terhadap sistem yang sedang berjalan pada Unit Transfusi Darah Palang Merah Indonesia Kabupaten Tangerang. Penelitian ini menggunakan salah satu perangkat pemodelan yaitu Unified Modelling Language sebagai penggambaran alur sistem dan subsitem-subsistem yang ada agar dapat berjalan dan berkolaborasi sesuai objek serta dapat mengkomunikasikan secara konseptual dan fungsional kepada peneliti. Untuk objektifitas dan keakuratan informasi yang dihasilkan, penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data berdasarkan observasi, wawancara dan studi pustaka serta menggunakan metode analisa Value Chain atau Rantai Nilai. Saat ini informasi yang dihasilkan dari sistem yang berjalan kurang valid terhadap nilai yang memiliki hubungan dari setiap aktivitas. Sehingga keputusan yang dipilih kurang terstruktur, terdata, dan objektif serta aliran data yang muncul pada tingkat final bukan merupakan kunci nilai yang muncul dari setiap aktivitas kegiatan. Hal itu semua dapat terpecahkan dengan adanya sistem manajemen sumber daya manusia yang dirancang sesuai kebutuhan stakeholder dan user dimana sistemnya diseleksi menggunakan elisitasi tahap I, tahap II, tahap III sampai pada final elisitasi.
Kata kunci : Analisa, Sistem, Sumber, Daya, Manusia
ABSTRACT
Human resources are the main points in determining the success or failure of the system that runs within an agency. On the Unit Transfusi Darah PMI Kabupaten Tangerang haven’t a system to support the selection, preparation until the reporting of related the process human resources. So that required human resource management system to improve the effectiveness and efficiency of work to reduce the occurrence of human error. The first step that needs to be done is to identify the existing problems by holding a sharp analysis of the system that is running in Unit Transfusi Darah PMI Kabupaten Tangerang. This research uses one of the modeling tool that is Unified Modeling Language to description of system flow and subsystems that exist in order to run and collaborate according to object and then that can communicate conceptually and functional to the researcher. For the objectivity and accuracy of information generated, this research uses data collection methods based on observation, interview and literature study and using Value Chain analysis method or Value Chain. Currently the information generated from the running system is less valid against the value that has a relation of each activity. So the decisions chosen are less structured, recorded, and objective and the flow of data that appears at the final level isn’t a key value that arises in every activities. It all can be solved by the existence of human resource management system designed an according to the needs of stakeholder and user where the system selected using the elicitation phase I, phase II, phase III until the final elicitation.
Keywords : Analysis, System, Source, Power, Human
Puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah mencurahkan nikmat hidup, sehat dan memberikan seribu jalan sejuta langkah serta melimpahkan segala rahmat dan karunia-Nya. Sehingga peneliti dapat menyelesaikan Laporan Kuliah Kerja Praktek dengan baik dan selesai dengan semestinya. Adapun judul dalam Laporan Kuliah Kerja Praktek ini yaitu “ANALISA SISTEM INFORMASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA MENGGUNAKAN METODE VALUE CHAIN PADA UNIT TRANSFUSI DARAH PMI KABUPATEN TANGERANG”.
Penulisan Laporan Kuliah Kerja Praktek ini sebagai salah satu syarat guna melengkapi kurikulum perkuliahan dan mengikuti Skripsi. Sebagai bahan penulisan, peneliti memperoleh informasi berdasarkan hasil observasi dan wawancara dengan pihak-pihak terkait pada Unit Transfusi Darah PMI Kabupaten Tangerang serta studi pustaka dari berbagai sumber yang mendukung penulisan laporan ini.
Dalam penyusunan Laporan Kuliah Kerja Praktek ini peneliti menyadari jika tanpa adanya bimbingan dan dorongan dari semua pihak, Laporan Kuliah Kerja Praktek ini tidak akan berjalan sesuai dengan yang diharapkan. Oleh karena itu, pada kesempatan ini izinkanlah peneliti mengucapkan terima kasih kepada :
- Bapak Ir. Untung Rahardja, M.T.I., M.M., selaku Presiden Direktur Perguruan Tinggi Raharja.
- Bapak Sugeng Santoso, M.Kom., selaku Pembantu Ketua 1 STMIK Raharja.
- Ibu Nur Azizah, M.Akt., M.Kom., selaku Kepala Jurusan Sistem Informasi yang telah memberikan saran kepada peneliti.
- Ibu Erna Astriyani, S.Kom., selaku Sekretaris Jurusan Sistem Informasi yang telah memberikan berbagai informasi kepada peneliti.
- Bapak Oleh Soleh, S.Kom., M.MSI., selaku pembimbing yang telah meluangkan waktu, tenaga serta pikirannya untuk membantu dan memberikan bimbingan kepada peneliti.
- Bapak dan Ibu Dosen Perguruan Tinggi Raharja yang telah memberikan ilmu pengetahuan kepada peneliti.
- Bapak dr. Kusmoro Yudho, Sp.THT., selaku Kepala Unit Transfusi Darah PMI Kabupaten Tangerang yang telah memberikan izin kepada peneliti untuk melakukan penelitian.
- Bapak Firman Imami, S.T., selaku pembimbing lapangan pada Unit Transfusi Darah PMI Kabupaten Tangerang yang telah memberikan bimbingan dan informasi kepada peneliti.
- Ibu Fitri Setiawati, selaku Kasubid Administrasi Umum dan Rumah Tangga yang telah memberikan dukungan dan kelonggaran waktu kepada peneliti untuk melakukan penelitian.
- Bapak Asep Ferry Bastian, S.E., M.M., yang telah memberikan pengetahuan mengenai manajemen sumber daya manusia dan pinjaman buku sebagai referensi peneliti..
- Seluruh Staff Unit Transfusi Darah PMI Kabupaten Tangerang yang telah memberikan dukungan dan masukan yang berarti kepada peneliti dalam menyelesaikan laporan Kuliah Kerja Praktek ini.
- Orang tua yang telah memberikan do’a dan dukungan kepada peneliti untuk selalu berusaha.
- Kakak-kakak tercinta yang telah memberikan banyak informasi mengenai cara untuk menyusun laporan Kuliah Kerja Praktek kepada peneliti.
- Semua rekan mahasiswa-mahasiswi Perguruan Tinggi Raharja yang telah memberikan dukungan moril kepada peneliti.
Peneliti menyadari bahwa dalam penulisan Laporan Kuliah Kerja Praktek ini masih jauh dari kata sempurna. Kritik dan saran yang membangun, yang peneliti harapkan sebagai acuan untuk dapat berkarya lebih baik lagi.
Akhir kata, peneliti mengucapkan terima kasih atas perhatian dari pembaca. Semoga Allah SWT memberikan rahmat-Nya kepada kita semua. Semoga Laporan Kuliah Kerja Praktek ini dapat bermanfaat bagi pihak yang membutuhkan serta menjadi referensi bagi mahasiswa-mahasiswi yang akan melakukan penelitian.
| Tangerang, 10 Juli 2017 | |
| INDRIANINGRUM | |
| NIM. 1411477960 |
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Karakteristik Sistem
Gambar 2.2 Pengelompokkan Diagram UML
Gambar 2.3 Level Manajemen Dalam Organisasi
Gambar 2.4 Kerangka Rantai Nilai
Gambar 3.1 Struktur Organisasi Unit Transfusi Darah PMI Kabupaten Tangerang
Gambar 3.2 Usecase Diagram Rekrutmen
Gambar 3.3 Usecase Diagram Penggajian
Gambar 3.4 Usecase Diagram Absensi
Gambar 3.5 Usecase Diagram Penilaian Kinerja
Gambar 3.6 Usecase Diagram Evaluasi Kinerja
Gambar 3.7 Activity Diagram Rekrutmen
Gambar 3.8 Activity Diagram Penggajian
Gambar 3.9 Activity Diagram Absensi
Gambar 3.10 Activity Diagram Penilaian Kinerja
Gambar 3.11 Activity Diagram Evaluasi Kinerja
Gambar 3.12 Sequence Diagram Rekrutmen
Gambar 3.13 Sequence Diagram Penggajian
Gambar 3.14 Sequence Diagram Absensi
Gamabr 3.15 Sequence Diagram Penilaian Kinerja
Gambar 3.16 Sequence Diagram Evaluasi Kinerja
Gambar 3.17 Value Chain Analysis (Manajemen Sumber Daya Manusia)
