Si1422477632: Perbedaan revisi
[revisi tidak terperiksa] | [revisi tidak terperiksa] |
(→Blackbox Testing) |
(→Kesimpulan) |
||
Baris 1.969: | Baris 1.969: | ||
<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> - Peneliti melakukan wawancara langsung untuk mendapatkan informasi secara jelas untuk merancang sistem yang diinginkan.</div> | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> - Peneliti melakukan wawancara langsung untuk mendapatkan informasi secara jelas untuk merancang sistem yang diinginkan.</div> | ||
<div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> - Peneliti menggunakan metode studi pustaka seperti buku, internet, artikel dan jurnal untuk membantu menambah informasi yang dibutuhkan.</div> | <div style="font-size: 12pt;font-family: 'times new roman';text-align: justify"> - Peneliti menggunakan metode studi pustaka seperti buku, internet, artikel dan jurnal untuk membantu menambah informasi yang dibutuhkan.</div> | ||
+ | </ol> | ||
<br> | <br> | ||
{{pagebreak}} | {{pagebreak}} |
Revisi per 9 September 2018 15.40
RANCANGAN SISTEM INFORMASI PENERIMAAN
KARYAWAN SATPAM PADA PT. GARDA UTAMA DUA
TANGERANG BERBASIS WEB
Disusun Oleh:
NIM |
: 1422477632
|
Nama |
: AMSIR
|
JURUSAN TEKNIK INFORMATIKA]]
KONSENTRASI SOFTWARE ENGINEERING
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER
TANGERANG
2017/2018
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER
(STMIK) RAHARJA
LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI
RANCANGAN SISTEM INFORMASI PENERIMAAN
KARYAWAN SATPAM PADA PT. GARDA UTAMA DUA
TANGERANG BERBASIS WEB
Disusun Oleh:
NIM |
: 1422477632
|
Nama |
: Amsir
|
Jenjang Studi |
: Strata Satu
|
Jurusan |
: Teknik Informatika
|
Konsentrasi |
: Software Engineering
|
Disahkan Oleh:
Tangerang, 17 Juli 2018
Ketua |
Kepala Jurusan
| ||||
STMIK RAHARJA |
Jurusan Sistem Informasi
| ||||
(Dr.Ir. Untung Rahardja, M.T.I., MM) |
(Junaidi, M.Kom)
| ||||
NIP: 00054 |
NIP : 001405
|
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER
(STMIK) RAHARJA
LEMBAR PERSETUJUAN PEMBIMBING
RANCANGAN SISTEM INFORMASI PENERIMAAN
KARYAWAN SATPAM PADA PT. GARDA UTAMA DUA
TANGERANG BERBASIS WEB
Dibuat Oleh:
NIM |
: 1422477632
|
Nama |
: Amsir
|
Telah disetujui untuk dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Komprehensif
Jurusan Sistem Infomasi
Konsentrasi Sistem Informasi Manajemen
Tahun Akademik 2017/2018
Disetujui Oleh:
Tangerang, Juli 2018
Pembimbing I |
Pembimbing II
| ||
(Dedy Iskandar, S.Kom, M.T.I) |
(Sutriso, M.Kom)
| ||
NID : 05060 |
NID : 10020
|
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER
(STMIK) RAHARJA
LEMBAR PERSETUJUAN DEWAN PENGUJI
RANCANGAN SISTEM INFORMASI PENERIMAAN
KARYAWAN SATPAM PADA PT. GARDA UTAMA DUA
TANGERANG BERBASIS WEB
Dibuat Oleh:
NIM |
: 1422477632
|
Nama |
: Amsir
|
Disetujui setelah berhasil dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Komprehensif
JURUSAN TEKNIK INFORMATIKA
KONSENTRASI SOFTWARE ENGINEERING
Tahun Akademik 2017/2018
Disetujui Penguji:
Tangerang, Juli 2018
Ketua Penguji |
Penguji I |
Penguji II
| ||
(_______________) |
(_______________) |
(_______________)
| ||
NID: |
NID: |
NID:
|
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN DAN ILMU KOMPUTER
(STMIK) RAHARJA
LEMBAR KEASLIAN SKRIPSI
RANCANGAN SISTEM INFORMASI PENERIMAAN
KARYAWAN SATPAM PADA PT. GARDA UTAMA DUA
TANGERANG BERBASIS WEB
Disusun Oleh:
NIM |
: 1422477632
|
Nama |
: Amsir
|
Jenjang Studi |
: Strata Satu
|
Jurusan |
: Teknik Informatika
|
Konsentrasi |
: Software Engineering
|
Menyatakan bahwa Skripsi ini merupakan karya tulis saya sendiri dan bukan merupakan tiruan, salinan, atau duplikasi dari Skripsi yang telah dipergunakan untuk mendapatkan gelar Sarjana Komputer baik di lingkungan Perguruan Tinggi Raharja, maupun di Perguruan Tinggi lain, serta belum pernah dipublikasikan.
Pernyataan ini dibuat dengan penuh kesadaran dan rasa tanggung jawab, serta bersedia menerima sanksi jika pernyataan diatas tidak benar,
Tangerang, 17 Juli 2018
(Amsir)
|
NIM: 1422477632
|
)*Tandatangan dibubuhi materai 6.000;
ABSTRAK
Dalam laporan penelitian ini yaitu tentang hasil Analisis Penerimaan Karyawan Satpam baru Pada PT. Garda Utama Dua, Regional 1 Jakarta - Tangerang. PT. Garda Utama Dua adalah salah satu perusahaan yang bergerak di bidang jasa ke amanan (SATPAM) yang mana prodak yang di tawarkan adalan sumber daya manusia atau (SDM). Dalam hal ini PT. Garda Utama Dua belum menggunakan metode penginputan dan pengarsipan data karyawannya dengan baik (Manual), untuk itu peneliti melakukan analisa terhadap sistem di PT. Garda Utama Dua, masalah yang di temukan seperti : Pencarian data – data karyawan yang di arsipkan masih mengalamai kendala misalnya (hilang, rusak, ganda), Kontrol pelaksanaan penerimaan karyawan baru satpam belum berjalan dengan baik, waktu yang di butuhkan dalam proses pembuatan laporan masih memakan waktu sehingga sering kali tidak sesuai target yang di tetapkan. Jadi dalam hal ini penulis menyimpulkan bahwa untuk menunjang keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuan khususnya dalam pengambilan keputusan dan kebijakan, maka perlu di adakan perbaikan dan peningkatan sistem penerimaan karyawan baru, salah satu cara peneliti dalam penelitiannya yang di terapkan melakukan perancang sebuah sistem penerimaan karyawan (E-Recruitment) berbasis web, yang dapat membantu HRD dalam mengelola data calon karyawan. Metode yang digunakan dalam pengumpulan data adalah wawancara, pengamatan, dan studi pustaka. Perancangan sistem menggunakan metode CSF, di mulai dari proses analisa, perencanaan perancangan dengan menggunakan bahasa pemograman PHP dan database MySQL. Pendekatan yang digunakan berorientasi objek, dan UML (Unified Modelling Languange) untuk mengetahui data masukan dan keluaran pada sistem yang berjalan. Dengan penelitian ini, proses perekrutan karyawan di PT. Garda Utama Dua dapat berjalan efisien dan efektif.
Kata Kunci: Penerimaan karyawan, E-Recruitment berbasis web, Perancangan sistem efisien dan efektif.
ABSTRACT
In this research report that is about the result of Analysis of Reception of New SATPAM Employees At PT. Garda Utama Dua, Regional 1 Jakarta - Tangerang. PT. Garda Utama Dua is one of the companies engaged in security services (SATPAM) which product on offer human resources or (HR). In this case PT. Garda Utama Dua has not used the method of inputting and archiving employee date well (Manual), for that researchers to analyze the system at PT. Garda Utama Dua, the problems found such as: Search date - employee date in the archives are still experiencing obstacles for example (lost, damaged, double), Control implementation of new recruitment of security guards have not run well, the time required in the process of reporting is still time consuming so often it does not match the set target. So in this case the authors conclude that to support the success of a company in achieving objectives, especially in decision-making and policy, it is necessary to hold improvement and improvement of new employee recruitment system, one of the way researchers in the applied research do the designer an employee acceptance system E-Recruitment), which can assist HRD in managing prospective employee date. The method used in data collection is interview, observation, and literature study. System design using CSF method, starting from the process of analysis planning the design using PHP programming language and MySQL database. The approach used is object oriented, and UML (Unified Modeling Languange) to know date input and output on running system. With this research, employee recruitment process at PT. Garda Utama Dua can run efficiently
Keywords: Employee acceptance, Web-based E-Recruitment, System design, efficient and effective.
Puji dan syukur peneliti panjatkan kehadirat Allah swt yang telah memberikan rahmat Nya sehingga peneliti dapat menyelesaikan laporan skripsi ini dengan baik. Adapun judul yang diambil adalah “RANCANGAN SISTEM INFORMASI PENERIMAAN KARYAWAN SATPAM PADA PT. GARDA UTAMA DUA TANGERANG BERBASIS WEB” Laporan skripsi ini merupakan salah satu syarat dalam menyelesaikan jenjang sarjana (S1) jurusan teknik informatika pada Sekolah Tinggi Manajemen dan Ilmu Komputer - Raharja, Tangerang.
Dalam hal ini penulis menyadari bahwa tanpa bimbingan dan dorongan banyak pihak maka penulis tidak akan dapat menyelesaikan tugas ini dengan baik dan tepat waktu. pada kesempatan ini pula penulis menyampaikan ucapan terima kasih kepada pihak-pihak yang telah membantu dalam menyelesaikan laporan skripsi ini, antara lain :
- Bapak Dr. Ir. Untung Rahardja, M.T.I., MM., Selaku Presdir Perguruan Tinggi Raharja.
- Bapak Dr. Po. Abas Sunarya, M.Si., Selaku Direktur Perguruan Tinggi Raharja.
- Bapak Junaidi, M.Kom., Selaku Kepala Jurusan Teknik Informatika.
- Bapak Dedy Iskandar, S. Kom., M.T.I., Selaku Dosen pembimbing yang selalu mendampingi dan mensuport dalam penyusunan laporan senhingga peneliti dapat menyelesaikan dengan baik dan tepat waktu.
- Bapak dan Ibu Dosen Perguruan Tinggi Raharja yang telah memberikan ilmu pengetahuan kepada penulis.
- orang Tua, Istri, da semua saudara dalam keluarga yang telah memberikan dukungan baik moril, materil, maupun do'a untuk keberhasilan kepada penulis dalam menyelesaikan laporan skripsi ini.
- Bapak Dimas Nasser Fiftandi. selaku owner dari PT. Garda Utama Dua yang tela memberikan izin kepada saya untuk melakukan penelitian di Perusahaannya.
- Bapak Wafik selaku Manager Operasional PT. Garda Utama Dua.
- Terima kasih juga kepada bapak Sakti Sumarna, Heru Haeruman dan semua team dari PT. Garda Utama Dua, atas pengarahan dan saran - sarannya yang telah memberikan masukan dan kemudahan selama penelitian.
- Teman - teman Mahasiswa/i yang telah memberikan dukungan, wawasan, saran maupun do'a untuk keberhasilan kepada peneliti
Peneliti menyadari bahwa dalam penyajiandan penyusunan laporan skripsi ini masih banyak kekurangan dan kesalahan, baikdalam penulisan penyajian ataupun isinya. Oleh karena itu, peneliti senantiasa menerima kritikdan saran yang sifatnya membangun agar dapat dijadikan acuan bagi peneliti untuk menyempurnakannya dimasa yang akan datang . Akhir kata, peneliti mengucapkan terima kasih atas perhatian dari pembaca. Semoga Allah SWT memberikan rahmat-Nya kepada kita semua. Dan semua laporan skripsi ini dapat bermanfaat, khususnya bagi peneliti dan umumnya bagi seluruh pembaca sekalian
Tangerang, 17 Juli 2018 | |
Amsir | |
NIM: 1422477632
|
DAFTAR SIMBOL
Daftar isi
- 1 BAB I
- 2 BAB II
- 2.1 Teori Umum
- 2.2 Teori Khusus
- 3 BAB III
- 4 BAB IV
- 4.1 Rancangan Sistem Yang Diusulkan
- 4.2 Diagram Rancangan Sistem
- 4.2.1 Usecase Diagram Sistem Yang Diusulkan
- 4.2.2 Aktivity Diagram Sistem Yang Diusulkan
- 4.2.3 Sequence Diagram Yang Diusulkan
- 4.2.4 Class Diagram Sistem Yang Diusulkan
- 4.2.5 State Machine Diagram Sistem Yang Diusulkan
- 4.2.6 Perbedaan Sistem Berjalan Dengan Sistem Diusulkan
- 4.2.7 Rancangan Basis Data
- 4.2.8 Prototype Sistem Informasi Recruitment Karyawan
- 4.2.9 Tampilan Sistem Diusulkan
- 4.2.10 Konfigurasi Sistem Usulan
- 4.2.11 Blackbox Testing
- 4.2.12 Jadwal Penelitian
- 4.2.13 Estimasi Biaya
- 5 BAB V
- 6 DAFTAR PUSTAKA
BAB I
Latar Belakang
RANCANGAN SISTEM INFORMASI PENERIMAAN KARYAWAN SATPAM PADA PT. GARDA UTAMA DUA
Rumusan masalah
- Apakah pencarian data – data karyawan yang di arsipkan masih mengalamai kendala ?
- Apakah kontrol pelaksanaan penerimaan karyawan baru satpam sudah berjana dengan baik ?
- Berapa lama waktu yang di butuhkan dalam proses pembuatan laporan ?
Tujuan dan manfaat penelitian
Tujuan penelitian
- Fakta – fakta yang jelas di lapangan mungkin saja berbeda dengan teori.
- Metode yang digunakan bisa saja sudah tidak relevan dengan situasi dan kondisi dengan perkembangan pada PT. Garda utama dua.
- Memberikan masukan dalam pengambilan keputusan dan kebijakan pimpinan perusahaan.
- Melihat perbandingan antara sistem berjalan saat ini dengan yang baru.
Manfaat penelitian
- Bagi peneliti
- Bagi perusahaan
- Bagi ilmu pengetahuan
Ruang Lingkup Penelitian
- Registrasi data pelamar baru.
- Pengelolaan data karyawan.
- Laporan admin.
Metode Penelitian
- Wawancara (lapangan )
- Pengamatan (lapangan )
- Penelitian kepustakaan
- Perancangan (sistem)
- Testing (sistem)
Sistematika Penulisan
BAB II
Teori Umum
Konsep Dasar Rancangan Sistem
Definisi Rancangan Sistem
Tujuan rancangan
Konsep Dasar Sistem
Definisi sistem
Karakteristik sistem
- Komponen sistem (Component system)
- Penghubung antar bagian(interface)
- Batas (Boundary)
- Lingkungan (Environment)
- Masukan (Input)
- Mekanisme pengolahan (Processing)
- Keluaran (Output)
- Tujuan (Goal/Objective)
- Sensor dan kendali(Sensor/Control)
- Umpan balik (Feedback)
Klasifikasi sistem
- Sistem abstrak dan sistem pisik
- Sistem abstrak merupakan pemikiran atau gagasan yang tidak terlihat secara pisik atau nyata. Seperti sistem Teologi, yaitu sistem yang berupa pemikiran tentang hubungan manusia dengan Tuhan.
- Sistem pisik adalah sistem yang tampak terlihat mata seperti, sistem komputer, produksi dan lain lain.
- Sistem pasti dan tidak pasti
- Sistem pasti adalah sistem yang dari awal sudah di tentukan input process dan outputnya. sistem ini di buat untuk mendapatkan hasil seperti apa yang di harapkan.
- Sedangkan sistem tidak pasti merupakan kebalikan dari sistem pasti yang mana input, process, dan output nya belum dapat di definisikan dengan sempurna.
- Sistem tertutup dan terbuka
Konsep Dasar Data
Definisi data
Klasifikasi data
- Data kuantitatif (quantitative data), yaitu data dalam bentuk angka atau bilangan.
- Data kualitatif (qualitative data), yaitu data bukan dalam bentuk penjumlahan atau angka, melainkan dalam bentuk pernyataan dan atau kategori.
- Data internal, yaitu data yang berasal dari dalam organisasi atau data asli data yang diperoleh dari observasi yang dilakukan langsung oleh peneliti atau bukan dari hasil pengamatan atau karya orang lain. Data internal sering disebut sebagai data primer.
- Data eksternal, sumber data eksternal dimulai dari basis data komersial hingga sensor dan satelit. Data ini tersedia di compact disk, flashdisk, atau media lainnya dalam bentuk film, suara gambar, atlas, dan televisi.
Konsep Dasar Sistem Informaasi
Definisi sistem informasi
Kualitas informasi
- Akurat (Accurate)
- Tepat waktu (Timelines)
- Relevan (Relevance)
Nilai informasi
Penerimaan Karyawan
Pengertian penerimaan karyawan
Tujuan penerimaan karyawan
- Meningkatkan kualitas.
- Menggali lebih jauh kebutuhan pelanggan akan layanan jasa ke amanan.
- Mengetahui anggaran belanja jasa ke amanan dari setiap pelanggan.
- Reminder kepada pelanggan tentang hak dan kewajiban sebagai pelanggan layanan jasa keamanan PT. Garda utama dua.
- Meningkatkan loyalitas pelanggan.
Sistem penerimaan karyawan
Pengertian kegiatan
Laporan
- Pelaksanaan setiap penerimaan karyawan yang diadakan.
- Monitoring permintaan karyawan yang diinginkan.
- Monitoring hasil test.
- Feedback jumlah karyawan baru yang diterima.
Satpam
Pengertian Satpam
Teori Khusus
Konsep Dasar Internet
Definisi internet
Kosep Dasar Website
Definisi website
Jenis - jenis web
- Website dinamis, adanya interaksi yang kompleks antara server dengan user atau pengguna.
- Web statis, user tidak dapat mengubah langsung conten melalui browser.
- Personal web, website yang berisi informasi pribadi seseorang.
- Corporate web, website yang dimiliki oleh sebuah perusahaan.
- Portal web, website yang mempunyai banyak layanan.
- Forum web, sebuah web yang bertujuan sebagai media diskusi.
- Server slide, merupakan website yang menggunakan bahasa pemrograman yang tergantung pada tersedianya server. Seperti PHP, ASP dan lain sebagainya. Jika tidak ada server, website yang dibangun menggunakan bahasa pemrograman tidak dapat berfungsi sebagaimana mestinya.
- Client slide, adalah website yang tidak membutuhkan server dalam menjalankannya, cukup diakses melalui browser saja.
Konsep Dasar UML
Definisi UML (Unified Modelling Language)
Jenis - jenis diagram UML
- Use Case Diagram
- Activity Diagram
- Sequence Diagram
- Class Diagram
Konsep Dasar Black Box Testing
Definisi black box testing
- Fungsi-fungsi yang salah atau hilang.
- Kesalahan dalam struktur data atau akses database internal.
- Kesalahan inisialisasi dan terminasi.
- Kesalahan performa.
Konsep Dasar PHP
Definisi PHP (Hypertext Preprocessor)
Kelebihan PHP
- PHP adalah bahasa multiplatform yang artinya dapat berjalan diberbagai mesin dan sistem operasi (Linux, Unix, Macintosh, Windows) dan dapat dijalankan secara runtime melalui console serta juga dapat menjalankan perintah-perintah sistem lainnya.
- PHP bersifat open source yaitu bisa digunakan oleh siapa saja secara gratis.
- Web server yang mendukung PHP dapat ditemukan dimana-mana dari mulai Apache, IIS, Lighttpd, nginx, hingga Xitami dengan konfigurasi yang relatif mudah dan tidak berbelit-belit, bahkan banyak yang membuat dalam bentuk paket atau package (PHP, MySQL, dan Web Server)
- Dalam sisi pemahan, PHP adalah bahasa scripting yang paling mudah karena memiliki referensi yang banyak.
- Dalam sisi pengembangan lebih mudah, karena banyaknya milis-milis. Komunitas dan developer yang siap membantu dalam pengembangan.
- Banyak bertebaran aplikasi dan pemmrograman PHP yang gratis dan siap pakai seperti Wordpress, Pestashop, dan lain-lain.
- Dapat mendukung banyak database, seperti MySQL, Oracle, dst.
Kekurangan PHP
- PHP tidak mengenal package.
- Kode PHP dapat dibaca semua orang jika tidak di-encoding dan untuk mengencoding-nya dibutuhkan tool dari Zend yang mahal.
- PHP memiliki kelemahan keamanan. Jadi programmer harus jeli dan berhati hati dalam melakukan pemrograman dan konfigurasi PHP.
Konsep Dasar Database dan MySQL
Definisi database
Karakteristik database
- Data yang sama dapat diakses secara serempak oleh beberapa pengguna untuk berbagai kegunaan yang berbeda.
- Data tidak bergantung pada struktur penyimpanan atau cara membaca data dari program aplikasi, atau data bersifat transparan terhadap program aplikasi.
- Data memiliki integrasi (akurasi dan validasi) yang terkendali.
Pengguna database
- Database Administrator adalah Orang yang mendefinisikan basis data mengatur hak-hak akses, melakukan perawatan dan koreksi terhadap basis data.
- Programmer Aplikasi adalah Pengguna yang berinteraksi dengan basis data dengan membuat antarmuka yang digunakan untuk manipulasi basis data.
- Sophisticated User, pengguna yang ahli, maksudnya adalah pengguna yang mengakses langsung ke mesin basis data menggunakan bahasa non-prosedural.
- Specialized User, pengguna yang mempunyai keahlian dibidang tertentu maksudnya adalah Pengguna ini memakai basis data untuk membangun program aplikasi sesuai bidang keahliannya.
- Naveuser, pengguna yang memiliki pengetahuan komputasi dan basis data secara terbatas. Pengguna ini berinteraksi dengan basis data melalui program aplikasi yang sudah disediakan.
Definisi MySQL
Konsep Dasar XAMPP
Definisi XAMPP
Konsep Dasar Dreamweaver=
Definisi dreamweaver
- Bagian yang dapat mengatur multi halaman web dengan mudah (Fluid Grid Layout)
- Web Fonts Manager manajemen untuk menggunakan font yang tersedia di web server
- Bagian yang di gunakan untuk membuat grafis (CSS Style Panel), seperti bayangan pada elemen tertentu, gradient, membuat sudut oval dan lain sebagainya.
- CSS Transitions spesial efek pada elemen, Phone GAP memungkinkan anda untuk membangun aplikasi smartphone menjadi lebih mudah dari sebelumnya. Jadi, Dreamweaver CS6 adalah program untuk membuat website dan Adobe yang paling banyak digunakan saat ini oleh para pengembang website karena program ini canggih namun tetap mudah digunakan.
Konsep Dasar Literatur Review
Definisi Literatur review
Tujuan literatur review
- Menjadikan landasan,pegangan serta pengetahuan pembaca mengenai hasilhasil penelitian sebelumnya yang erat kaitannya dengan penelitian yang sedang kita laporkan.
- Untuk menghubungkan suatu penelitian ke dalam pembahasan yang lebih luas serta terus berlanjut sehingga dapat mengisi kesenjangan-kesenjangan serta memperluas atau memberikan kontribusi terhadap penelitian-penelitian sebelumnya.
- Menyajikan suatu kerangka untuk menunjukkan atau menyakinkan pentingnya yang dilakukan dan untuk membandingkan hasil atau temuan penelitian dengan temuan-temuan penelitian lain dengan topik serupa.
- Penelitian yang di lakukan oleh Dwi, Nanda Kukuh (2017)[31] Universitas Brawijaya dengan judul “Efektifitas Penerapan Metode Rekruitmen Online (E-RECRUITMENT)”. Dengan melakukan pengumpulan data dan observasi secara langsung mengenai penerimaan karyawan baru. Hasil penelitian ini diharapkan mampu memecahkan masalah dengan menggambarkan keadaan objek/subjek dan juga berdasarkan pada kenyataan atau kondisi actual sebagainya adanya pada saat penelitian dilakukan.
- Penelitian yang di lakukan oleh Winarso Deni, Edo Arribe (2017)[32] Universitas Muhammadiyah Riau. Penelitian ini menerapkan metode K-NN (K-Nearnest Neighbor). Dosen UMRI Berbasis E-Recruitment menggunakan di dalam menyeleksi calon pelamar pegai dan dosen baru . Penelitian ini menghasilkan sebuah sistem informasi e-recruitment yang di kembangkan menggunakan metode pengembangan perangkat lunak waterfall.
- Penelitian yang di lakukan oleh Sri Nur Kasanah dan Rosaly Fransiska (2017)[33] Universitas Satya Wacana dengan judul “ Karakteristik Kompetensi SDM” Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif dimana penelitian kualitatif merupakan pengumpulan data yang bersifat deskriptif, data, yang dimaksudkan berupa gejala-gejala yang dikategorikan ataupun dalam bentuk lainnya seprti foto. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari lima dimensi kompetisi yang telah dijabarkan dengan beberapa indikator yang digunakan untuk pengamatan kompetensi lowongan pekerjaan.
- Penelitian yang di lakukan oleh Muhammad Taufik , Syastra dkk (2017)[34] Universitas Putera Batam dengan judul “ Rancang Bangun Sistem E-Recruitment Berbasis Android”. Perancangan aplikasi ini menggunakan pemodelan UML, meliputi usecase diagram, class diagram, activity diagram. Penelitian ini menghasilkan aplikasi berbasis android yang dapat digunakan sebagai media iklan, penyedia data real time, serta mempermudah proses pengumpulan data pelamar.
- Penelitian yang di lakukan oleh Freddy Kurniawan (2017)[35] Universitas Kristen Putra dengan judul “ Pemakaian Rekruitme Online Di Indonesia Pada Perusahaan-Perusahaan Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia” Penelitian ini menggunakan metode kaulitatif dan kauntitatif dan pengumpulan data menggunakan observasi. Hasil dari pembuatan sistem ini adalah informasi yang ditampilkan lebih lengkap, penyajian yang lebihh baik, dan fitur-fitur yang lebih baik.
- David du Toit (2015)[36] dengan judul “ WORKING AS A SECURITY GUARD ” on potchefstroom campus:issues, challenges and coping strategies South African Review of Sociology. Research focusing on the working experiences of security guards has been notably absent. Sefalafala and Webster (2013) have addressed this issue by surveying and interviewing security guards in Gauteng, a South African province. Dapat mengetahui masalah yang di hadapi seperti ke bosanan dan ke jenuhan dan menyelesaikan issue –issue lainnya yang berkaitan dengan pekerja.
- Sylvia S. L. Lim & Mahesh K. Nalla (2010)[37] dngan judul “Attitudes of Private Security Officers in Singapore Toward Their Work Environment ” In this study, we outline the regulatory framework for the unarmed security guard industry followed by a preliminary assessment of the security personnel views on their job scope and empowerment, organizational attributes, and satisfaction level regarding pay and benefits. Data for this research is drawn from a survey conducted in 2010 of 251 security guards. Kepuasan pekerja dengan pekerjaan nya dengan adanya pelatihan dan pengawasan.meski masih ada ke kurangan dengan masalah gajih dan tunjangan.
- Zwelinzima J. Ndevu, Kobus Muller dengan judul “Human Resource Management” vol 16 ( 2018)[38] Local government forms that part of the public sector closest to citizens and therefore indispensable in its role of providing essential goods and services and developing the local area. Local government has the authority and functions necessary to provide services for the maintenance and promotion of the well-being of all people within their area and should provide access to basic services such as water, electricity and health care. The research findings conclude that there was acknowledgement of the importance of performance measurement instruments in the municipality, yet the municipality still experienced challenges caused by the performance review process not being transparent and not communicated to all stakeholders.
- Farzana Verdous, Mustafa Manir Chowdhury, Faruk Bhuiyan (Bangladesh, 2015)[39] Dengan judul, Barriers to the Implementation of Human Resource Information Systems. Dengen metode yang di gunakan adalah metode analisa yang dari penelitiannya menghasilkan menciptakan sistem manajemen sumber daya manusia yang efektif dengan perbedaan memberikan informasi data karyawan
- Sherif Sakr, Anna Liu, Ayman G. Fayoumi New York, 2013[40],yang berjudul, The Family of Mapreduce and Large-Scale Data Processing Systems, dengan metode Model pemrograman menggunakan Mapreduce. Dengan perbedaan pengolahan data yang diciptakan masih dalam skala kecil sehingga model pemrograman menggunakan UML (Unified Modelling Language). Dan menghasilkan dan menciptakan system pengolahan data berskala besar, dan pengembangan aplikasi paralel daalam jumlah data yang besar.
BAB III
Gamabaran Umum PT. Garda Utama Dua
Sejarah Singkat PT. Garda Utama Dua
Visi dan Misi Perusahan PT. Garda Utama Dua (G2)
Visi
Misi
- Memberi motivasi dan ke pastian serta kelangsungan kerja bagi anggota security, melalui jenjang karir dan status ke karyawanan yang di sesuaikan dengan kebutuhan dan kemampuan perusahaan.
- Pembinanaan yang berkesinambungan dan terpadu guna membentuk etika kerja dan profesionalisme anggota security.
- Memberikan pelayanan yang terbaik ke pada perusahaan pengguna jasa pengamanan dan penyelamatan.
Struktur Organisasi Perusahaan=
Tugas dan tanggung jawab=
- Director Director (direktur utama)
- Pemegang saham
- Menyediakan dana untuk kelancaran usaha
- Menerima laporan hasil kerja
- Menolak dan menerima serta mengesahkan rencana kerja
- Mewakili perusahaan atas nama perseroan untuk melakukan bisnis dengan perusahaan lain
- Mewakili perusahaan dalam perkara hukum
- Mengurus dan mengelola perusahaan untuk kepentingan perusahaan yang sesuai dengan maksud dan tujuan perusahaan
- Menjalankan kepengurusan perusahaan sesuai dengan kebijakan yang tepat (keahlian, peluang, dan kelaziman usaha) yang ditentukan dalam undang undang perseroan terbatas dan anggaran dasar perusahaan.
- General Manager
- Mengkoordinir dan mengawasi seluruh akivitas yang dilaksanakan dalam perusahaan.
- Membantu peraturan intern pada perusahaan yang tidak bertentangan dengan kebijakan perusahaan.
- Memperbaiki dan menyempurnakan segi penataan agar tujuan organisasi dapat tercapai dengan efektif dan efisien.
- Menjadi perantara dalam mengkomunikasikan ide, gagasan dan strategi antara pimpinan dan staff.
- Membimbing bawahan dan mendelegasikan tugas-tugas yang dapat dikerjakan oleh bawahan secara jelas.
- Finance & GA Manager
- Operasional Manager
- Memilih, menetapkan, mengawasi tugas dari karyawan dan kepala bagian
- Mengorganisasi atau membagi tugas karyawan-karyawan
- Merencanakan kinerja yang akan dilaksanakan.
- Mengarahkan karyawan untuk mencapai hasil terbaik
- HR & ACC(Accounting)
- Melakukan pengelolaan keuangan perusahaan
- Melakukan penginputan semua transaksi keuangan
- Melakukan transaksi keuangan perusahaan.
- Melakukan pembayaran kepada supplier
- Melakukan penagihan kepada customer
- Melakukan verifikasi terhadap keabsahan dokumen yang diterima.
- Membuat laporan mengenai aktivitas keuangan perusahaan.
- Membuat laporan bulanan stock kepada direktur
- Melakukan evaluasi budget.
- Menyiapkan dokumen penagihan invoice atau kwitansi tagihan beserta kelengkapannya.
- Melakukan rekonsiliasi
- Team Suport
- Chieft
- Membuat perencanaan, pengorganisasian dan pengendalian divisi security sehingga tercipta upaya perlindungan dan pengamanan personil serta material.
- Membantu dan melindungi pengelola dari tindakan-tindakan yang dapat menimbulkan kerugian di bidang keuangan dan material.
- Melaksanakan koordinasi dalam perencanaan pam dengan departemen departemen lain termasuk pengawasan dalam perencanaan.
- Mengatur perencanaan, pencegahan bahaya kebakaran dan upaya penyelamatan dalam keadaan darurat, sesuai manual yang dibuat bersama chief engineering dan persetujuan GM/AM.
- Mengatur tugas pengamanan meliputi penjagaan patroli dengan pos pengawasan anggota security sehingga dapat berlangsung dengan baik dan lancar
- Penanganan dan pengawasan terus menerus terhadap tugas administrasi Security.
- Dalam pelaksanaan tugas selalu berusaha bekerjasama dengan semua pihak guna menyelesaikan masalah yang menyangkut keamanan pengelola, tenant tamu, karyawan dan pengunjung.
- Selalu memelihara kerjasama yang harmonis dengan instansi pemerintah terkait dalam rangka membantu menegakan ketertiban dan keamanan serta menciptakan kenyamanan, ketentraman serta kegairahan kerja security dan karyawan.
- Melakukan pengawasan terhadap calon-calon pelamar baik untuk pengelola maupun tenant.
- Selalu berusaha mengikuti peraturan dan kebijaksanaan management pengelola (house rule and policy) dan menegakan disiplin anggota serta memperhatikan hak administrasi anggota serta memperhatikan jenjang karir dan berani menjatuhkan sangsi (bila salah)
- Melakukan penyelidikan apabila diperlukan terhadap seseorang yang dicurigai (disangka) /diduga melakukan sesuatu perbuatan/pelanggaran kejahatan dengan cara penangkapan, penahanan, pemeriksaan, penggeledahan untuk selanjutnya diteruskan kepada pihak yang berwajib/berwenang (Kepolisian).
- Berwenang mengambil tindakan administrasi terhadap anggota security yang melakukan pelanggaran.
- Menjaga, memelihara, bahwa semua kegiatan telah dilaksanakan sesuai peraturan manajemen pengelola.
- Supervisor
- Membantu tugas chief security dalam pelaksanaan terhadap pelanggaran house rule dan policy.
- Mengendalikan pelaksanaan tugas, pengawasan terhadap setiap shift bersifat preventif dan represif (terbatas).
- Mengendalikan tugas penyelidikan sesuai arahan chief security baik terhadap karyawan maupun tamu.,
- Menerima dan memproses laporan-laporan yang masuk dari departemen departemen maupun tamu.
- Melaksanakan tugas-tugas administratif dengan mencatat dan membuat laporan (file & recording) semua kejadian serta dilaporkan kepada chief security.
- Mengawasi kendaraan keluar masuk, traffic control entrance, loading dock lobby area, kantor pengelola, parkir motor dan lain-lain.
- Pengawasan dan pemberitahuan agar semua anggota PAM memberi perhatian khusus kepada owner, tamu-tamu VIP, grup tamu yang datang dan pergi.
- Pertanggung jawaban kepada penanganan terhadap administratif personil pengamanan, dan penerbitan surat-surat, ID card tamu pengelola kontraktor supliier pekerja, serta tenant/penyewa untuk mengambil langkah pengamanan.
- Mengambil tindakan sesuai dengan batas kewenanganya apabila chief Security tidak berada di tempat setelah dibahas bersama dengan shief leader (komandan regu) dan dikonsultasikan dengan manajemen terkait.
- Bertindak sebagai shift leader (komandan regu) apabila yang bersangkutan ataupun wakilnya berhalangan / tidak berada di tempat / tidak hadir.
- Shief Leader
- Mengadakan upacara, pimpinan pasukan pengamanan sebelum anggota pengamanan pengelola melaksanakan tugasnya dengan pengaturan penempatan pos-pos, pembagian tugas dan tanggung jawab, memberikan perhatian pada hal-hal khusus (pimpinan/owner), tamu VIP, groups serta kejadian event-event penting.
- Memimpin pelaksanaan tugas, pengendalian dan pengawasan dalam shift tugas-tugas yang bersifat preventif dan represif (terbatas).
- Melaksanakan tugas penyelidikan terhadap suatu masalah/kasus pelanggaran kejahatan dilingkungan pengelola hingga tuntas terkecuali apabila ada masalah/persoalannya diambil oleh chief security/ supervisor security atau manager yang sedang bertugas.
- Melakukan tugas-tugas yang diberikan oleh chief security / supervisor security pengelola.
- Membuat jurnal harian atas kejadian yang dianggap penting, mencatat dan membuat laporan langsung kepada chief security mengenai semua kejadian.
- Melaksanakan pengecekan dan pengontrolan di area lokasi, seperti menjelang/sesudah tenant tutup dan kantor-kantor tutup untuk mengecek pintu-pintu ruangan kantor, gudang dan lain-lain untuk memastikan bahwa pintu tersebut sudah/atau belum terkunci dengan menggunakan time clock control.
- Mengadakan pengecekan dan pengontrolan terhadap pos-pos pengamanan anggota yang telah ditempatkan dan menggantikan kedudukan anggota yang tidak berada di tempat/tidak hadir.
- Mengintruksikan kepada semua anggota agar segala keperluan tamu/pengunjung dan lain-lain yang datang ke gedung pengelola terlayani dengan baik.
- Berkewajiban kepada shift berikutnya apabila terdapat masalah yang perlu ditangani dan masih dalam proses/berlanjut.
- Membawa tamu/pengunjung ke kantor polisi terdekat gedung pengelola apabila dibutuhkan untuk melaporkan suatu kejadian yang diminta oleh tamu/pengunjung.
- Berkewajiban menerima segala laporan dari Security pengelola dan memprosesnya lebih lanjut.
- Mengawasi pelaksanaan body checking dan melaksanakannya bila diperlukan.
- Melakukan pengawasan terhadap pengelola apabila diperlukan pada saat melakukan pengambilan uang atau pengiriman uang dan dokumen lainnya.
- Berwenang sepenuhnya untuk mengambil tindakan ke dalam, teguran dan peringatan kepada shiftnya dan memberikan saran tindakan kepada chief supervisor securitry untuk menjatuhkan sanksi/hukuman.
- Berwenang sepenuhnya untuk mengatur penempatan pos-pos penugasan serta memindahkan pada pos-pos lain secara insidental.
- Berkewajiban memberikan saran, pertimbangan yang menyangkut aktifitas tugas pengamanan kepada chief security.
- Menggantikan kedudukan chief / supervisor security apabila keduaduanya berhalangan/tidak berada ditempat / tidak hadir.
- Security Adm
- Pengawasan, pemeliharaan, pembinaan administrasi logistik security.
- Melakukan tugas sebagai sekretaris setiap hari termasuk pengetikan filling recording, fax, telephone dan lain sebagainya.
- Mengirimkan bentuk dokumen, surat, fax, telephone dan lain sebagainya.
- Mengatur perjanjian/pertemuan baik di kantor maupun di luar kantor.
- Menerjemahkan surat-surat masuk, dokumen atau artikel yang dibutuhkan.
- Menjaga dan mencatat serta memelihara semua data dari staff security.
- Mengawasi penggunaan alat-alat tulis di dalam Security departement.,/li>
- Membantu dan mempersiapkan schedule dari staff security dalam tiap bulan.
- Membantu dalam pengetikan tugas administrasi tugas chief security.
- Melaksanakan kebijaksanaan dan prosedur manajemen pengelola.
- Melakukan kegiatan pekerjaan yang di bebankan oleh pimpinan (chief Security) dalam hal menghubungi, menyampaikan, menyerahkan, menerima dokumen baik yang intern maupun yang ekstren (dengan instasnsi, badan usaha ataupun kantor di luar manajemen pengelola).
- Mempunyai hak penuh untuk mengelola keuangan security (bila ada) dan melakukan proses akuntansi sesuai prosedur yang berlaku atas persetujuan chief security.
- Memberikan saran dan kritik serta pengkajian terhadap segala bentuk keputusan yang diambil oleh chief security dan atau asistensi chief security secara sopan, santun dan sesuai tatakrama yang ada.
- Mempunyai hak penuh dalam menetapkan status anggota security yang absent (tidak masuk) atas persetujuan chief security.
- Guard Security Officers / Anggota
- Penjagaan, pengawasan, pengindraan dini (early detection) checking dan kontrol terhadap situasi dan kondisi keamanan ditempat pos bertugas dilingkungan pengelola gedung.
- Menjaga keamanan pengelola, tamu pengunjung dan tenant beserta karyawan dan harta miliknya termasuk sarana dan prasarana gedung pengelola.
- Melakukan penahanan, penangkapan terhadap pelaku pelanggaran/kejahatan yang tertangkap tangan dan segera melaporkan kepada shift leader (komandan regu) assistant chief / chief security secara berjenjang.
- Memberikan tuntunan, teguran dan arahan terhadap para karyawan yang melakukan pelanggaran house rule di lingkungan pengelola gedung dan bila perlu melaporkan kepada atasan.
- Mengambil langkah-langkah preventif (terbatas) agar tidak terjadi gangguan keamanan dan ketertiban di lingkungan pengelola gedung.
Tata Laksana Sistem Berjalan
Prosedur sistem yang berjalan
Usecase diagram sistem yang berjalan
- Usecase menginformasikan lowongan pekerjaan
- Usecase mengirimkan dan menerima lamaran
- Usecase menyeleksi lamaran yang masuk
- Usecase menginformasikan jadwal tes melalui telepon
- Usecase melakukan tes
- Usecase mengoreksi nilai dan hasil tes
- Usecase menginformasikan untuk interview
- Usecase melakukan wawancara
- Usecase menginformasikan pelamar yang diterima
- Usecase membuat laporan penerimaan karyawan baru
Activity diagram sistem yang berjalan
- Menginformasikan lowongan pekerjaan.
- Menerima informasi lowongan pekerjaan.
- Mengirimkan lamaran ke perusahaan
- Menerima lamaran pelamar
- Menyeleksi lamaran yang masuk sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
- Menginformasikan jadwal untuk tes
- Menerima panggilan tes
- Melakukan tes
- Mengoreksi nilai tes dan memilih pelamar yang lolos
- Menginformasikan untuk wawancara
- Menerima panggilan wawancara
- Melakukan wawancara
- Menginformasikan pelamar yang diterima
- Menerima informasi lulus dan tidak lulus
- Membuat laporan penerimaan karyawan baru
- Menerima laporan
Sequence diagram sistem yang berjalan
Konfigurasi Sistem Yang Berjalan
- Processor : AMD A10 -7400P Radeon R6,10 computer cores 4C+6G 2.50 GHz
- Monitor : Asus led
- Mouse : Tech air
- RAM : 4.00 GB (3.45 GB usable)
- System type : 32 –bit operating system
- Printer : Canon
- Windows 10 Pro N
- Microsoft Office Excel 2010
- Microsoft Office Word 7 3. Brainware Personalia, Pelamar dan Manager
Metode Analisa Sistem Berjalan
Analisa CSF
- Visi : Menjadi manusia yang bermanfaat bagi manusia lainnya atau perusahaan yang mampu mencpai pada tingkat aktualisasi diri.
- Misi : Pengelolaan usaha secara benar, bersih, transparan dan professional sesuai dengan kaidah good corporate governance. Memberikan pelayanan yang terbaik ke pada perusahaan pengguna jasa pengamanan dan penyelamatan. Memberikan pelayanan yang terbaik ke pada perusahaan pengguna jasa pengamanan dan penyelamatan.
- Tujuan :Meningkatkan kualitas yang baik dan memberikan informasi lowongan pekerjaan yang update kepada pelamar. Meningkatkan pelayanan informasi lowongan pekerjaan menjadi lebih baik.
- CSF : Memudahkan perusahaan dalam menyampaikan informasi lowongan pekerjaan kepada masyarakat. Meningkatkan mutu pelayanan kepada masyarakat untuk informasi lowongan pekerjaan.
- Ukuran : Dapat membantu personalia dalam mengelola data penerimaan karyawan baru. Meningkatkan penerapan sistem penerimaan karyawan baru.
Identifikasi Kebutuhan Sistem Informasi
- CSF
- Key Decision
- Kebutuhan informasi
- Menampilkan Menu Utama
- Menampilkan Menu Daftar
- Menampilkan Menu Profil
- Menampilkan Menu Tentang Kami
- Menampilkan Menu Login
- Menampilkan Menu Beranda
- Menampilkan Menu Profil
- Menampilkan Menu Formulir
- Menampilkan Menu Jadwal Interview
- Menampilkan Menu Pengumuman Lolos Seleksi
- Menampilkan Menu Keluar
- Menampilkan Menu Login.
- Menampilkan Menu Beranda
- Menampilkan Menu Jadwal Interview
- Menampilkan Menu Pengumuman Lolos Seleksi
- Menampilkan Menu Liat Data Pelamar
- Menampilkan Menu Laporan
- Menampilkan Menu Keluar
- Menu utama
- Profile
- Tentang kami
- Daftar
- Login
- Validasi login
- Beranda
- Profile pelamar
- Formulir
- Jadwal interview
- Hasil Seleksi
- Keluar
- Login
- Validasi login
- Beranda
- Jadwal tes
- Soal
- List data calon pelamar
- Laporan
- Keluar
- Menjalankan program
- Menampilkan menu utama
- Pilih menu profil
- Menampilkan profil
- Pilih menu tentang kami
- Menampilkan tentang kami
- Pilih menu daftar
- Menampilkan form pendaftaran
- Pilih menu login
- Menampilkan username dan password untuk di masukan
- Klik login
- Kembali ke login jika salah username dan password
- Menampilkan beranda jika berhasil login
- Pilih menu profil
- Menampilkan profil
- Pilih menu formulir
- Menampilkan formulir
- Pilih menu jadwal interview
- Menampilkan jadwal interview
- Pilih menu hasil seleksi
- Menampilkan hasil seleksi
- Pilih menu keluar
- Menampilkan menu utama
- Menjalankan program pilih menu login
- Masukan username dan password
- Klik login /Validasi data /Kembali ke login jika gagal login
- Menampilkan berandan jika login sukses/berhasil
- Pilih menu jadwal interview
- Menampilkan jadwal interview
- Pilih menu hasil seleksi
- Menampilkan hasil seleksi
- Pilih menu list data pelamar
- Menampilkan list data pelamar
- Pilih menu laporan
- Menmpilkan menu laporan
- Keluar
- Halaman Login
- Menu Utama
- Processor : AMD A10-7400P Radeon R6, 10 Compute Cores 4C+6G 2.50GHz
- RAM :4.00 GB(3.45GB usable)
- SystemType : 64-bit d.Monitor : 14 inci
- Harddisk : 500 GB
- Mouse : USB
- Windows 7
- Microsoft Office 2007
- XAMPP d.Chrome
- MySQL
- PHP
- Admin
- Karyawan
- Kesimpulan Menurut Rumusan Masalah
- Kesimpulan Menurut Tujuan
- ↑ Sugianto.2013. "Metode Penelitian manajemen". Jawabarat : Bandung. Alfabeta
- ↑ Hartono, Bambang. 2013. Sistem Informasi Berbasis Komputer. Jakarta : Rineka Cipta
- ↑ 3,0 3,1 3,2 3,3 3,4 Varzello dalam Darmawan.2013.Sistem Informasi Manajemen.Bandung : PT.Remaja Rosdakarya Offset
- ↑ 4,0 4,1 4,2 4,3 Rusdiana. Irfan. 2014. “Sistem Informasi Manajemen”. Bandung : Pustaka Setia.
- ↑ Taufik,Rahmat.2013.Sistem Informasi Manajemen.Yogyakarta:Graha Ilmu
- ↑ Edy Irwansyah. 2014.,“Data adalah kumpulan item yang belum diproses, yang dapat mencakup teks, angka, gambar, audio dan video”
- ↑ Hartono, Bambang. 2013. Sistem Informasi Berbasis Komputer. Jakarta : Rineka Cipta Himawan, Cahyadi. Dede, Munawati. 2016. "Prototype Sistem Informasi Perhitungan Nilai Poin Pelanggaran Tata Tertib Pada SMK Yuppentek 1 Tangerang." Tangerang: Jurnal CCIT Vol.9 No.3 Agustus 2016
- ↑ Kadir, A. (2014). "Pengenalan Sistem Informasi." Edisi Revisi.
- ↑ Sutabri, tata.2012. Analisa Sistem Informasi. Yogyakarta. Andi
- ↑ 10,0 10,1 43. Wijayanti, Esa. 2014. "Perancangan Sistem Informasi pada Kantor Kecamatan Batu Ceper." Tangerang : STMIK Raharja.
- ↑ Zufria,Ilka dan M.Hasan Azhari. 2017. Web-Based Applications in Calculation of Family Heritage (Science of Faroidh). QUERY:Jurnal Sistem Informasi. Vol.1 No.1:50-60
- ↑ Tiara, Khana dkk. 2013. "Defnisi Monitoring." Tangerang : Jurnal CCIT Vol 5, 2013.
- ↑ Budi, Ary. Warsito, dkk. 2015. "Perancangan SiS+ Menggunakan Metode YII Framework Pada Perguruan Tinggi Raharja." Jurnal CCIT. Tangerang : Perguruan Tinggi Raharja. Vol 8 No 2, Januari 2015.
- ↑ Alim 2013. "Step by Step Desain Proyek Menggunakan UML." Yogyakarta : Andi.
- ↑ Rosa. A.S., dan Shalahuddin. M. 2013. "Rekayasa perangkat lunak terstruktur dan berorientasi objek". Informatika : Bandung.
- ↑ 16,0 16,1 Murad, Dina Fitria. 2013. "Aplikasi Inteligence Website Untuk Penunjang Laporan PAUD Pada Himpaudi Kota Tangerang." Jurnal CCIT, Tangerang : Perguruan Tinggi Raharja.
- ↑ 17,0 17,1 17,2 Vidia. Dhanada, dkk. 2013. "Analisis Dan Perancangan Sistem Informasi Rawat Jalan Di Rumah Sakit Hewan Universitas Airlangga Surabaya Dengan Metode Berorientasi Objek." Surabaya: Universitas Airlangga.
- ↑ Wijayanto. Tegar, dkk. 2013. "Analisis dan Perancangan Sistem Informasi Pemesanan dan Penjualan Barang Dengan Metode Berorientasi Objek di U.D. Aneka Jaya Surabaya." Surabaya : Universitas Airlangga.
- ↑ Wijayanto. Tegar, dkk. 2013. "Analisis dan Perancangan Sistem Informasi Pemesanan dan Penjualan Barang Dengan Metode Berorientasi Objek di U.D. Aneka Jaya Surabaya." Surabaya : Universitas Airlangga.
- ↑ 20,0 20,1 Budi, Ary. Warsito, dkk. 2015. "Perancangan SiS+ Menggunakan Metode YII Framework Pada Perguruan Tinggi Raharja." Jurnal CCIT. Tangerang : Perguruan Tinggi Raharja. Vol 8 No 2, Januari 2015.
- ↑ Kumar, Manish, et al. 2015, “A Comparative Study of Black Box Testing and White Box Testing Techniques”. International Journal of Advance Research in Computer Science and Management Studies. Vol.3, No.33.
- ↑ Himawan, Cahyadi. Dede, Munawati. 2016. "Prototype Sistem Informasi Perhitungan Nilai Poin Pelanggaran Tata Tertib Pada SMK Yuppentek 1 Tangerang." Tangerang: Jurnal CCIT Vol.9 No.3 Agustus 2016
- ↑ Zulfikar Yusya Mubarak., Dkk. 2017. Perancangan Sistem Informasi Kesehatan Di Tingkat Posyandu Cilacap Selatan Kabupaten Cilacap. Seminar Nasional Teknologi Informasi Dan Multimedia 2017 Stmik Amikom Yogyakarta, 4 Februari 2017 Issn : 2302-3805
- ↑ Aris dan Indah Puspita sari 2016. DESAIN APLIKASI SISTEM INFORMASI PENJUALAN SECARA ONLINE PADA PT.ULTINET INDONESIA. STMIK AMIKOM Yogyakarta, 6-7 Februari 2016. ISSN : 2302-3805
- ↑ 25,0 25,1 Supono, Virdiandy Putratama. 2016. "Pemograman Web Dengan Mengunakan PHP dan Framework Codeignier." Yogyakarta: Deepublish, Maret 2016
- ↑ Kadir, A. (2014). "Pengenalan Sistem Informasi." Edisi Revisi.
- ↑ Riyanto. 2014. "Membuat Aplikasi Minimarket Integrasi Barcode Reader dengan PHP dan MySQL." Yogyakarta: Gaya Media.
- ↑ Rahman, fauzi dan Santoso. 2015. "Aplikasi Pemesanan Undangan Online." Jurnal Sains dan Informatika Volume 1, Nomor 2, Nopember 2015.
- ↑ Mulyandi, Muhammad Rachman, Monica, Ega Mawarni, Arfiah dan Liya Jayanti. 2013. "Aplikasi Sistem Informasi Laporan Penggajian Guru Honor Berbasis Web pada SMA Negeri 6 Tangerang." Yogyakarta: Prosiding Seminar Nasional Teknologi Informasi dan Multimedia (Semnasteknomedia) 2013. STMIK AMIKOM Yogyakarta 19 Januari 2013.
- ↑ Hermawan, Asep. 2014. "Penelitian Bisnis." Jakarta : Grasindo.
- ↑ Dwi Nanda, Kukuh & Arik Prasetya. 2017. “Efektifitas Penerapan Metode Recruitmen Online (E-Recruitment) Studi Pada PT Industri Kereta Api (INKA)-Jawa Timur”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 53 No. 1.
- ↑ Winarso Deni, Edo Arribe.2017. “Seleksi Pegawai dan Dosen UMRI Berbasis E-Recruitment Menggunakan Metode K-Nearnest Neighbor”. Riau.
- ↑ Khasana, Sri Nur& Rosali Fransiska..2017. “ Karakteristik Kompetensi SDM: Conten Analysis Iklan Lowongan Pekerjaan Sales Pada E-Recruitment”.Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya. Vol. 19 No.1 ( 47-62). Salatiga.
- ↑ Syastra, Muhammad Taufik dkk.2017. “Rancangan bangun Sistem E-Recruitmeny Berbasis Android”.Jurnal Ipteks Terapan Research of Aplied Science and Education V11.il (116-127) ISSN:1979-9292, E-ISSN:2460-5611.Malang.
- ↑ Atmoko, Freddy Kurniawan. 2017. “Pemakaian Rekrutmen Online di Indonesia Pada Perusahaan-Perusahaan Terdaftar di Bursa Efek Indonesia”. Jurnal AGORA Vol. 5 No.3.
- ↑ David du Toit (2015) .Ally, S. 2010. From servants to workers: South African domestic workers and the democratic state. Scottsville: UKZN Press. Ulasan Afrika Selatan Sosiologi Volume 46, 2015 - Edisi 2
- ↑ Sylvia S. L. Lim et al. Attitudes of Private Security Officers in Singapore Toward Their Work Environment page 41-56 Volume 9, 2014 - Issue 1
- ↑ Zwelinzima J. Ndevu, Kobus Muller. 2018). “Human Resource Management” . Local government forms that part of the public sector closest to citizens and therefore indispensable in its role of providing essential goods and services and developing the local area. Local government has the authority and functions necessary to provide services for the maintenance and promotion of the well-being of all people within their area and should provide access to basic services such as water, electricity and health care. The research findings conclude that there was acknowledgement of the importance of performance measurement instruments in the municipality, yet the municipality still experienced challenges caused by the performance review process not being transparent and not communicated to all stakeholders.
- ↑ 47. Farzana Verdous, Mustafa Manir Chowdury dan Faruk Bhuiyan. 2015. Barriers to The Implementation of Human Resource Information Systems. Bangladesh : Asian journal of management sciences & education, Volume : 4, issue : 1, pp : 33-42.
- ↑ Sherif Sakr, dkk. 2013. “The Family Of Mapreduce and Large-Scale Data Processing Systems.” New York.
Terwujudnya kelancaran dalam meningkatkan informasi hasil penerimaan karyawan baru. Meningkatkan sistem mutu pelayanan untuk menjadi perusahaan yang maju dalam bidangnya.
Meningkatkan kualitas informasi hasil penerimaan karyawan baru secara cepat dan terdata. Meningkatkan penerapan pengolahan sistem untuk menjaga dan meningkatkan mutu pelayanan informasi recruitment satpam baru
Aplikasi recruitment satpam baru disertai hak akses sesuai kebutuhan user yaitu admin dan pelamar. database server, infrastruktur jaringan computer, penambahan infrastruktur berupa hardware dan software untuk menunjang penggunaan aplikasi ini.
Dari analisis CSF di atas dapat disimpulkan bahwa dengan melihat visi dan misi perusahaan yang mengedepankan pelayanan terhadap customer maka perlu adanya kelancaran proses recruietment karyawan baru agar satpam yang di terima sesuai dengan spesifikasi perusahaan.
Permasalahan Yang Dihadapi dan Alternatif Pemecahan Masalah
Permasalahan yang dihadapi
Alternatif pemecahan masalah
User Recruitment
Elisitasi tahap I
Elisitasi tahap II
Elisitasi tahap III
Final Draft Elisitasi
BAB IV
Rancangan Sistem Yang Diusulkan
Usulan Prosedur Yang Baru
Diagram Rancangan Sistem
Usecase Diagram Sistem Yang Diusulkan
Aktivity Diagram Sistem Yang Diusulkan
Activity diagram pelamar
Activity diagram untuk HR & ACC
Sequence Diagram Yang Diusulkan
Sequence Diagram Pelamar
Sequence Diagram HR & GA
Class Diagram Sistem Yang Diusulkan
State Machine Diagram Sistem Yang Diusulkan
State machined diagaram sistem yang diusulkan pelamar
State machined diagaram sistem yang diusulkan untuk HR & GA
Perbedaan Sistem Berjalan Dengan Sistem Diusulkan
Rancangan Basis Data
Spesifikasi basis data
Prototype Sistem Informasi Recruitment Karyawan
Tampilan Sistem Diusulkan
Konfigurasi Sistem Usulan
Blackbox Testing
Jadwal Penelitian
Estimasi Biaya
BAB V
Kesimpulan
Saran
DAFTAR PUSTAKA